就業規則とその別冊の改定手続き
就業規則とその別冊(賃金規程)を同日付で改定する予定です。
当社には労働組合がありませんので労働者代表に意見聴取する予定ですが、その場合、意見書は2通(1種類変更するときと同数)の作成で足りるでしょう...
- ひよっこじんじさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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労働者代表の仕事
労働者代表の仕事について質問させてください。
昨年から労働者代表に選出されて、会社側からの人事制度変更などの
説明を受けています。
確認したいのは、この変更の説明を労働者代表が行わなくては
ならない...
- denさん
- 石川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
労働条件について
お世話になっております。
弊社では、社員採用時「労働条件通知書兼雇用契約書」を入社時に交わしております。
就業場所と通勤手当の項目があるのですが、これらが決まっていない場合は「配属により決定」といった...
- *****さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
固定残業代について
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
固定残業代を導入したいと考えているのですが、計算方法について教えていただけますでしょうか。
【質問】
実働の法定外時間外残業が、みなしで持...
- くくなさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1～5人）
雇用保険の事業所の非該当承認のデメリット
いつも参考にしております。
各事業所
① 人事、経理、経営(又は業務)上の指揮監督、賃金の計算、支払等に独立性がないこと。（本社にて対応中）
② 健康保険、労災保険等他の社会保険についても主たる事業...
- そぼろ３さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
複数事業所の衛生委員会兼務について
A事業所で衛生管理者をしている者が、B事業所の事業者側委員になっても問題ないでしょうか。人事部所属ということもあり兼務出来れば委員会がスムーズに運営出来ると考えております。
ご教示いただけますと幸いで...
- 紅茶さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
時間外勤務の平均
いつもお世話になります。
時間外勤務の２～６カ月の平均について、
お尋ねいたします。
３６協定の起算日が４月１日の場合、
一旦３月末でクリアされ、４月から再スタートとなり、
５月分から２カ月平均値を...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
パート社員に転換した社員の雇止めについて
以下のケースのパート社員につき、対応に苦慮しております
・約15年正社員として勤務、2人目の産休復帰後昨年10月より本人の希望でパート社員に転換
・週４日のシフトであったが、子供の体調不良等を理由に...
- KSYさん
- 長野県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
週40時間以上の勤務について
当社、1か月単位の変形労働時間制(週40時間)です。
あるスタッフより収入面から勤務時間数(公休日を勤務に充てたい)を増やしたいと相談がありました。
当社としては相談に応じたいと思っております。毎週1...
- あいうえお98さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
新規事業場での従業員代表の選出について
いつもお世話になっております。
標記につきましてご教示いただければと存じます。
以前の質問にも記載しましたが、当社の事業場の多くは10人未満（殆どが2・3人程度～多くて7~8人）となっておりますが、...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
高年齢雇用継続給付の訂正について
高年齢雇用継続給付を受けている社員がおります。
昨年4月に管理者に就任し月額の基本給210,000円・管理職手当20,000円という給与になりましたが、当方のミスにより基本給230,000円・管理職手...
- さらみさんさん
- 群馬県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有休制度について。
有休制度の実態は、入社時に3日付与し、
半年後勤務実態が出勤日の８０％以上の出勤の場合
7日付与されているが、
就業規則では入社から半年後勤務実態が出勤日の８０％以上の
出勤の場合10日付与となってお...
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
定額残業代の決定方法について
標題の通り、現在固定残業制度の賃金体系を検討しております。
それにあたり、当社の相談先より①の方法だと無効になる可能性があり、
定額とし明確に区分すればよいとアドバイスをいただきました。
もともと想...
- aaynnnさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
社員の労働時間について
当社はフレックスタイム制で、夜勤などは今までなかったのですがここ最近夜間に立ち合いを行い、4時頃終了し、また次の日も勤務という場合が出てきました。この場合、何か問題がでてくるのでしょうか。
具体的には...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
新事業所設立後の就業規則変更届について
この度、弊社では新たな事業所を設立し、従業員約50名が勤務しています。
設立から間もなくして社内規定が変更となったため、常時10人以上勤務している本社やその他事業所は今まで通り就業規則変更届・意見書を...
- K.Fさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
契約社員への有給休暇付与について
お世話になります。
入社20年以上になる契約社員がおり、これまで1年単位で契約を更新してまいりました。
ところが、業績低迷故に、このたびの契約更新では契約期間を3ヶ月として、その後の更新は行わないこと...
- *****さん
- 静岡県／ 電機（従業員数 101～300人）
職群設定に関する賃金について
当社では職群の設定が出来ておらず、就業規則に配置転換、転勤または出向を命ずることがあると記載しています。最近は介護などの理由で転勤が出来ない社員も多く組織形成上の影響も考慮し、総合職とエリア限定職の職...
- 悩む総務担当さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
組織単位が変更となるのか
ご教示いただけますと幸いです。
人事をしております。
A社で行なっているある業務が当社に委託されることとなりました。
それに伴い、A社派遣先として働いていた派遣社員は3末で契約終了、4月から当社を派...
- くまくまベアーさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
当直と所定労働時間
病院勤務（研修医）の労働体系のご相談です。
平日の勤務は月曜〜金曜（8:45~17:30)で所定労働時間38時間45分となっております。
週に一回ほど当直（17:30~翌8:45)があり、今までは当...
- abcdefさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
6.5時間勤務等の半休について
半休についての就業規則を仮に契約時間が６時間以上であれば使用を認めるといった内容で定める場合、６時間３０分の契約の社員について半休はどういった取り扱いとなりますでしょうか？
一カ月単位の変形労働時間...
- お茶さん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
３６協定の特別条項について
現在、１ヶ月８０時間・１年間５５０時間の時間外労働の特別条項を組合と締結しております。
これを仮に引き下げて締結した後、翌年以降、再度会社側から組合側に引き上げを要請した場合「不利益変更」に該当して...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
産休育休中の年間公休について
お世話になっております。
5/17～8/22まで産前産後休暇予定のスタッフがおります。
当院は月10日、年間120日公休で、月内に限らず年間で120日としており、前倒しや後回しを承諾しております。
上...
- みゅう27さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の計画的付与 労使協定について
お世話になります。
年次有給 計画的付与について伺います。
当社カレンダーは 4月1日スタート 3月31日エンド。
就業規則 「休暇」・・・2021年に改訂し届出済
・従業員代表との書面による...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
「男性従業員の配偶者妊娠にともなう休暇取得について」です
（背景）
・夫婦共働きの家庭です
・満２歳の子供を抱え、配偶者が2人目を妊娠中（秋に出産予定）
・現在、配偶者の経過が安定せず勤務先を休暇中（入院を要する見込み）
・男性従業員より、出産後の育休取得に...
- mKazさん
- 石川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
支払基礎日数の算出について
いつもお世話になっております。
正社員の支払基礎日数は、通常は歴日（4月なら30、5月なら31）となりますが、育休等で月途中から休職または復職の場合はどのようにすればよろしいのでしょうか？
例えば...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
所定労働日数が定まっていないアルバイトの有給休暇について
繁忙期に働いてもらっているアルバイトさんがいます。
契約期間は1年ですが、契約書には1日あたりの労働時間が4時間という内容しか明記しておらず、会社と本人で事前に労働日を決めて働いてもらっています。
週...
- ジェシーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
時間有休の使用について
時給者の時間有休のについての質問です。
前提
契約時間6時間
9時-13時59分＝4：59勤務（休憩無）
給与期間内で遅刻・早退・欠勤がないと皆勤手当ての支給がある
契約時間未満の勤務は早退処理をし...
- ひなにさん
- 神奈川県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
休養室について
労働安全衛生法における休養室について、着替えをする部屋を休養室とすることも可能でしょうか？
また、休養室内に必ず布団等を置いておかないといけないでしょうか？休養室として使用する予定の部屋の隣の部屋には...
- ムラモンさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
使用人兼務役員の役職決定方法について
例えば、取締役兼執行役員 財務部長である場合、
弊社定款並びに執行役員規程では、
①取締役改選２年 取締役決議 株主総会決議
②執行役員改選１年 取締役決議
としています。
なお、役職（財務部長）の...
- Ｊｎ39361203さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
休養室について
労働安全衛生法における休養室に関してなのですが、寝転べるスペースがあり、布団があれば休養室となるでしょうか？それともベッドのようなものが必須となるのでしょうか？
- ムラモンさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）