人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

有給休暇の分割付与について

いつも参考にさせて頂いております。中途入社の有給休暇付与についてお伺いします。
当社の基準日は10月1日です。
①入社が10月～3月の社員には、入社時に5日付与し、6ヶ月後に再度5日付与します。次に迎...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

休業

スタッフの都合でそのパートスタッフが休む時、医院はスタッフ無しになり、休業を余儀なくされたケースは、もともと勤務日だった日が、臨時休業になったわけで。　　この場合のスタッフに対する60パーセントの休業...

しょうデンさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

個人単位の1年単位の変形労働時間制について

いつもご質問させて頂きありがとうございます。
工事を行う部門において、部内の数名が連休中の工事を予定しておりますが、1年単位の変形労働時間制を適用して、翌月または前月と休日を振り替えたいと考えておりま...

1118さん: 福岡県／精密機器（従業員数 51～100人）

臨時休業のスタッフの報酬

スタッフの都合でそのパートスタッフが休む時、医院はスタッフ無しになり、休業を余儀なくされたケースは、もともと勤務日だった日が、臨時休業になったわけで。　　この場合のスタッフに対する60パーセントの休業...

しょうデンさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

高齢者の雇用継続条件に付いて

今年度65歳を迎える社員を雇用しております。
65才を過ぎると雇用義務はなくなるかと思いますが
人事担当としては後任人材もすぐには見つけれず、
業務の習熟もあり引き続き働いて欲しいと思っており、
また...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

血族の範囲について

弊社は三親等以内の血族のご不幸には慶弔休暇を与えています。
血族は自然血族、法的血族どちらも同じ血族という取り決めです。
この場合、養子縁組により実父の妹となった叔母は、三親等以内の法的血族に当たると...

総務のNTさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

10月からの雇用保険料率について

10月からの雇用保険料率がいまひとつわかりません。

月給職員
10月1日～10月31日分を当月10月20日に支払います。
（このとき、9月1日～9月30日の残業分も10月20日に支払います。）

時...

mjhさん: 千葉県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

雇用保険料の徴収について教えてください。

お世話になります。

今年の10月から従業員負担分の雇用保険料率が変更になりますが、
20日締めの翌月15日払いの場合、いつの給与から新しい料率により徴収すべきなのでしょうか。

10月給与　10月1...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

育児介護休業法改正について

いつも参考にさせて頂いています。
出生時育児休業の創設により、休業中の就業が労使協定を締結している場合に限り労働者と会社の合意した範囲内で就業することが可能ということですが、
労使協定を締結していなけ...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

雇用保険資格取得時の雇用形態について

雇用保険の資格取得の際に『雇用形態』の選択を間違えてしまった場合、訂正は必要でしょうか。
具体的には、有期雇用契約で雇用の方を『雇用形態』記入欄に
「4有期雇用契約労働者」ではなく、「7その他」で取得...

ｔｆさん: 埼玉県／放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）

有給休暇の計画的附与について

当社では入社時に20日間の有給休暇を付与しており、その後毎年8月1日に20日を一斉付与しています。そこで質問です。
１）7月の1ケ月間にに15日間の有給の計画的附与をし、残り5日間を7月以外の月で消化...

SMIさん: 神奈川県／教育（従業員数 51～100人）

育児休業と公休の関係について

いつもご回答ありがとうございます。ご質問です。

育児休業期間中の公休の取扱いについてお伺いいたします。
育児休業期間中、例えば当社では、月8日～9日の公休がありますが、勤務表は全て育児休業扱いとして...

バリサンさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

振替による法定休日深夜割増について

いろいろ探してみたのですが見つからないため、教えていただけますと助かります。
弊社では日曜日を「法定休日」とし、土曜日および祝日等を「法定外休日」としています。
法定休日深夜の割増率は60％で、日曜に...

トリオさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

労働条件通知書に記載する延長の可能性について

お世話になっております。

雇用条件通知書に雇用期間の延長について明記する必要があるかと思いますが、蓋然性がある程度見込まれる場合にのみ「延長の可能性がある」と記載すれば足りるのでしょうか。

それと...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

雇用条件に期間の延長がないとしていた場合について

いつもお世話になっております。

雇用期間（新規雇用で7か月）の定めがある従業員が、その雇用条件で「期間の延長なし」と明示されていた場合（代表者印と本人の署名がある通知書によるもの）、失業給付を受給に...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

パートの不利益変更？

よろしくお願いします。

クリニックで、総務をしています。
４月から診療時間の変更をし、
木曜日を休診日にし、完全週休二日制にしました。
元々、木曜日は午前９時〜１２時の３時間診療していました。
診療...

コーヒー豆さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

契約社員の有給休暇について

昨年10月1日に6か月の使用期間を設けて販売業務の雇用契約をしましたが、今年3月31日更新契約を結ぶことになりました。その際、勤務契約期間は8月31日5か月間になりますが、有給休暇は何日間付ければよい...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

間接支給している出向費の固定請求に関して

初めて利用させていただきます。

当社では、出向契約について以下の共通ルールで運用しています。
・給料は出向元企業から本人へ支給
・のちに会社間で給与相当額（固定額）を請求する
・給与相当額（固定額）...

weeserさん: 埼玉県／通信（従業員数 1001～3000人）

短期間の社保扶養家族追加について

弊社従業員Ａの配偶者が、旧勤務先を２０２２年３月３１日で退職し、
新勤務先に４月４日から転職することになりました。
Ａの配偶者は４月１日～４月３日まで社会保険未加入になってしまうため、
Ａの扶養家族と...

ＷＡＮＳさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

経営者の雇用

雇用する方がいて（非常勤での勤務をお願いします）、その方が会社設立し経営者になりました。
１）雇用すること事態に問題はないでしょうか。雇用契約をして給与所得として乙種で支払い、ご自身で確定申告していた...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

年休の前倒し付与とその日数、2回目以降の付与日について

いつも参考にさせていただいております。
この度新規入社する方の年次有給休暇につきまして、特例的に以下の取扱いを行えないか、検討を進めております。

【Aさん】
・入社日　　　　 2022年7月1日
...

三遊亭さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）

シフト変更時(別業務への変更)の給与補償について

お世話になっております。

登録制のアルバイト会社のシフト管理を担当しております。
業務量縮小の為3月半ばにスタッフの了承を得た上で勤務予定日の中で1日シフトを以下へ変更いたしました。

●通常勤務→...

りんりん、さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

研修期間中の賃金の件

お世話になっております。

４月１日入社社員の、
研修期間中の賃金についてお伺いします。

３月は研修期間として時給で支払うことで、本人に説明済みです。
この研修期間中に、法定休日の１日だけ２時間労働...

ankoさん: 宮城県／通信（従業員数 11～30人）

海外赴任者の健康診断

海外赴任者の健康診断についての質問です

安全衛生法により海外へ赴任されるかたに対して健康診断が
義務づけられていますが、赴任日の何か月以内の健診データまで
有効でしょうか？

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

連続勤務について

初歩的な質問ですが、当社36協定で「労働させることができる法定休日の日数」を1か月に5日で出しています。

1.この場合、極端な話ですが、法定休日割増さえ払えば、休みなく連続勤務しても違法とはならない...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

退職日の決定について

いつもお世話になっております。

弊社は雑貨・インテリアの店舗を複数運営しております。

弊社雇用の販売スタッフが勤務している商業施設から
出入り禁止となりました。過去にも勤務態度にも問題があり、
退...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

派遣社員の退職理由について

当社からの派遣社員Aさんが同じ派遣先で3年を迎えようとして、
派遣先からは当社側に無期雇用に変換して延長してもらえないかと
打診がございました。
Aさんと話したところ、
・今の派遣先を続けたいと思う
...

三太郎さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

2022/4/1育児・介護休業法改正について

いつも大変お世話になっております。

目前の4/1の掲題の法改正について質問があります。
少々細かいお話しで申し訳ありません。

有期雇用従業員の育児休業について、
（1）入社1年であること
（2）１...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

自社サイト内の求人ページ（外部サイト）の個人情報保護について

いつもお世話になっております。
自社サイト内の採用ページを外部サイトにリングして受付業務を委託しています。
4月より個人情報保護法が改定されるにあたり、
万が一、サイトをハッキングなどされ個人情報が漏...

北海道の春さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

求人票への勤務時間表記に関しまして

いつも大変お世話になっております。
一点、ご質問があり是非アドバイスをいただければと思います。
弊社はショップの運営上10時間拘束で9時間勤務となっておりまして、月に25時間の固定残業代を支給している...

にっも採用さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

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