人事や労務業務に関する相談 4143件「人事のQ&A」

債権差押さえ手続きの「事務手数料」を社員から徴収できるか

我社では、常時数件の社員の給与・賞与に対する債権差押さえが発生していまして、それにかかる供託、支払い等の事務処理の労力も馬鹿にならない量となっています。

会社の上のほうからは、「そのようなも...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

定年年齢の引き上げによる退職金の支給時期の遅れについて

お世話になっております。

高年齢者雇用安定法の影響を受け、定年年齢を60歳から65歳にするか検討をしています。
これに伴い、退職金についてお聞きしたいことがあります。

退職金自体は、大阪第一信用金...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

嘱託、業務請負者の健康保険について

初めてお世話になります。

弊社では定年退職を迎えられ、その後相談の上嘱託や業務委託契約を結ぶ方が
何人かいらっしゃいます。この方たちは高齢（６５歳以上）でかつ、社員ではないので
健康保険などは社でカ...

stringfellowさん: 大阪府／機械（従業員数 101～300人）

契約社員が６０歳になったときの扱い

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社就業規則では、契約期間に定めの無い社員（＝正社員）の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用制度があります。

いっぽう、契約期間の定めのある社員（＝月給制／...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

３年以上同一業務を行っている派遣社員の雇用申し込みについて

当職場に３年以上同一業務を従事している２６業務５号の派遣社員がいますが、派遣先会社の経営悪化に伴い雇用解除する動きとなっています。　雇用解除の後は他地区のプロパー社員を異動させ代わりに派遣者の業務を引...

かわかわさん: 神奈川県／通信（従業員数 10001人以上）

年次有給休暇支給日数

1年ごとに契約更新をする体系の労働者の休暇支給日数についての相談です。
年次有給休暇を勤続年数に応じ、20日支給していた者の契約更新にあたり、事情により雇用期間を1年ではなく3ヶ月で更新しました。この...

*****さん: 静岡県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

残業代支払（管理監督者）の給与水準

お世話になります。

残業代をつける給与水準について。
もちろん建前としては給与水準ではなく
「管理監督者」であるか否か、ということだと思いますが、
仮に給与水準を軸に見た場合に、どの程度が世間水準か...

ダイさん: 大阪府／医療機器（従業員数 101～300人）

アルバイト・パート社員の雇用保険

月間100時間～150時間（週3日～4日）勤務しているアルバイト社員より、雇用保険に入りたいとの申請がありました。勤務期間は、１年を越えました。会社として受けないといけないのでしょうか？

長距離ランナーさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

パートタイマーの定年延長について

高年齢者雇用安定法により、弊社では現在６０歳の定年退職以降について選定基準を設けて、その基準に合致する者を「嘱託社員」として定年後の再雇用をしています。
この選定基準が廃止され希望者全員を継続雇用しな...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

適用事業所

当社では、本社以外に１０営業所があります。
いずれも５人ほどの規模です。

現在、本社のみ雇用・労災保険の適用事業所として届出しています。
本社以外は、いずれも５人ほどですが、すべての事業所を届出する...

よっしーさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

従業員代表選出における休職・休業者の信任確認方法等について

お世話になります。

労基法の従業員代表選出手続きにおいて、
今回は信任署名書の回付による信任確認を行おうとしております。

その際、休職・休業社員も母数として
社員数に含まれるのは承知しているのです...

SHUさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

パートタイム労働者の契約に関して

当社はアミューズメント施設を経営しており、勤務は二交代制です。

当社では就業規則において、パートタイム労働者（アルバイト）の定義をパートタイム労働法に則り、
「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇...

runaさん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

衛生管理者選任の基準人数にエキスパッツは含まれるのか？

お世話になります。例えば、ある事業所に常時５０名の社員がいる場合、１名の衛生管理者がいなければならないと思いますが、この常時いる社員の人数に数年の任期で来日するエキスパッツの人数を含めるべきなのでしょ...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

育児介護休業法第17条第1項について

育児介護休業法第17条第1項では次のような定めとなっています。

事業主は、労働基準法第三十六条第一項本文の規定により同項に規定する労働時間（以下この条において単に「労働時間」という。）を延長すること...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

派遣社員、業務委託社員への表彰について

社内の表彰制度で、あるプロジェクトに関わったグループを表彰する際に
メンバーの中に派遣社員と業務委託社員が含まれていた場合、

１．名前を掲示する
２．正社員に一定額の懇親実施費用を預け、懇親パーティ...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

外国人（永住者）雇用に係る、所得税法上の扶養認定

弊社では、新規に外国人（永住者、以下Ａ）を雇用いたしました。

Ａから「母国に住む両親を、扶養に入れたい」と申し出がありました。
（両親の母国での年収は、それぞれ約２０万円）

この場合、Ａと母国の両...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

懲戒としての減給処分の期間について

いつもお世話になっております。
よくニュースで懲戒処分として○ヶ月の減給と報道されますが、これは1事例1日の賃金の半額かつ1ヶ月の賃金の10分の1以下の範囲で行われているのでしょうか？
また、期間につ...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

有期契約者の雇止に関して

１年更新で７年間勤務していたパート社員の契約終了についての手続で相談します。
毎年２月２０日から１年間の有期契約を繰り返していたが、協調性の不足と上司に対して反抗的な態度をとることが多く、他の従業員に...

ふっちゃんさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

育児のための時間外労働の制限について

育児介護休業法第17条にて、「小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者であって次の各号のいずれにも該当しないものが当該子を養育するために請求したときは、制限時間（一月について二十四時間、一年に...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

宿直の時間

当方、福祉施設の管理者。
以前は「17：30～07：00」であった宿直の時間帯を修正したく今回申請した。
通常勤務時間が「08：30～17：30」の職場で、宿直を「17：30～08：30」で申請したと...

ジャックさん: 群馬県／教育（従業員数 11～30人）

労働組合委員長の出向について

グループ会社からの入向を検討しています。
グループ会社で労働組合の委員長をしている方を入向させることは可能なのでしょうか？

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

扶養控除申告書　扶養者所得金額計算方法

税務署より「扶養控除等の控除誤りの是正について」という文面の書類が送られてきて、内容を確認したところ、所得超過により扶養親族に該当しないとのことでした。年末調整の際に使用する「扶養控除申告書」の裏面を...

進藤さん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与について

有給休暇についてお聞きしたいことが２点あります。

　①今年度の出勤日数が８割以上無い社員は、次年度の有給休暇は与えない。次年度出勤日数が８割超えた時点で有給休暇を与えます。と就業規則にあるのでずが、...

*****さん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

パート職員の雇い止めの取り扱い

勤務歴6年から12年のパート職員（複数者）との雇用契約更新時において、次年度の雇用条件で折り合いがつかず、結果として契約更新に至りませんでした．この対応において①雇い止めの予告を契約満了の少なくとも３...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

取締役は確定拠出年金の対象になりえるか

お世話になります。会社によって取締役がDC(確定拠出年金）の対象になっていたり、対象外になっていたりしているような状況に遭遇したのですが、そもそも規約で各企業が取締役をその対象にするかしないかを決定で...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

就業規則の作成

取締役５名（内１名は代取、１名は外部取締役）の小さな会社で３名の取締役が管理監督職を兼任しています。社員２名、パート４名おりますが、あと１名のパートの採用を考えております。
パート１名を採用した場合、...

タローさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

衛生管理者の選任について

衛生管理者の選任届けを監督署に提出します。
その前任者の解任日と新任者の選任日は同日でしょうか？
１日違いでしょうか？
例えば４／１で入れ替える場合
前任者の解任日は４／１、新任者の選任日も４／１と記...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

雇用調整助成金の対象期間について

雇用調整助成金についてご教示願います。

当社の給与計算期間は、固定給部分は毎月前月の２１日から当月の２０日で計算し、変動支給・控除
部分は、前月の１１日から当月の１０日で計算し、当月の２５日に支払...

kyahyuuさん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

健康保険パート加入権利について

常用雇用パート従業員について、健康保険に加入できる要件は労働日数・労働時間が正規従業員の4分の3以上とありますが、これを上回っていないパート従業員の方から、社会保険（健康保険）に加入したいと要望があっ...

進藤さん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の賃金について

お世話になります。
有休の賃金について、平均賃金・通常の賃金・標準報酬日額のいずれかを支払うことになっていると思いますが、１カ月（勤務２１日、公休９日で仮定）完全に有給休暇を使用したケースで考えると、...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧

債権差押さえ手続きの「事務手数料」を社員から徴収できるか

定年年齢の引き上げによる退職金の支給時期の遅れについて

嘱託、業務請負者の健康保険について

契約社員が６０歳になったときの扱い

３年以上同一業務を行っている派遣社員の雇用申し込みについて

年次有給休暇支給日数

残業代支払（管理監督者）の給与水準

アルバイト・パート社員の雇用保険

パートタイマーの定年延長について

適用事業所

従業員代表選出における休職・休業者の信任確認方法等について

パートタイム労働者の契約に関して

衛生管理者選任の基準人数にエキスパッツは含まれるのか？

育児介護休業法第17条第1項について

派遣社員、業務委託社員への表彰について

外国人（永住者）雇用に係る、所得税法上の扶養認定

懲戒としての減給処分の期間について

有期契約者の雇止に関して

育児のための時間外労働の制限について

宿直の時間

労働組合委員長の出向について

扶養控除申告書　扶養者所得金額計算方法

有給休暇の付与について

パート職員の雇い止めの取り扱い

取締役は確定拠出年金の対象になりえるか

就業規則の作成

衛生管理者の選任について

雇用調整助成金の対象期間について

健康保険パート加入権利について

年次有給休暇の賃金について

相談一覧

債権差押さえ手続きの「事務手数料」を社員から徴収できるか

定年年齢の引き上げによる退職金の支給時期の遅れについて

嘱託、業務請負者の健康保険について

契約社員が６０歳になったときの扱い

３年以上同一業務を行っている派遣社員の雇用申し込みについて

年次有給休暇支給日数

残業代支払（管理監督者）の給与水準

アルバイト・パート社員の雇用保険

パートタイマーの定年延長について

適用事業所

従業員代表選出における休職・休業者の信任確認方法等について

パートタイム労働者の契約に関して

衛生管理者選任の基準人数にエキスパッツは含まれるのか？

育児介護休業法第17条第1項について

派遣社員、業務委託社員への表彰について

外国人（永住者）雇用に係る、所得税法上の扶養認定

懲戒としての減給処分の期間について

有期契約者の雇止に関して

育児のための時間外労働の制限について

宿直の時間

労働組合委員長の出向について

扶養控除申告書 扶養者所得金額計算方法

有給休暇の付与について

パート職員の雇い止めの取り扱い

取締役は確定拠出年金の対象になりえるか

就業規則の作成

衛生管理者の選任について

雇用調整助成金の対象期間について

健康保険パート加入権利について

年次有給休暇の賃金について

扶養控除申告書　扶養者所得金額計算方法