退職を目前にした社員への年次有給休暇の付与日数
65歳の誕生日を6月に迎える社員Aさんは、現在の雇用契約に基づき5月末日で退職となります。
当社における有給休暇の付与の時期は4月1であり、Aさんにはこの4月のタイミングで通常20日が付与されることに...
- タッチパネルさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
相談一覧
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残業時間の上限に関して
残業時間上限の年360h、月45hの通例に関して。
当社〇/16～〇/15締めの当月25日払いとなります。
残業時間上限の計算は〇/1～〇/月末ではなく、
〇/16～〇/15の期間で算定してよろしい...
- あいうえお98さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
通勤手段における労働時間の概念について
いつも大変お世話になっております。
弊社では顧客が所有する施設内に弊社の出先事務所を持つ部門があり、顧客が決めた独自ルールの下で弊社従業員は当該事務所へ通勤しております。
以下の状況において、通勤途上...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
労働保険の年度更新について
労働保険の年度更新について教えてください。
当社の給与サイクルは当月末締め当月25日支払で、残業代は翌月25日支払となっています。
この場合、労働保険保険料は以下どちらでの計算となるでしょうか。
...
- ゆず茶さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
転勤の可否による待遇差について
弊社では、転勤不可の者を地域限定社員として区別し、基本給を1割低く設定しています。
職種としては営業職、開発職、管理系など様々ありますが、同じ職種の中でも転勤可能な者と地域限定社員が混在しています。
...
- 悩めるコヒツジさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
男性の育児休業のカウントについて
弊社では、社員の配偶者が出産する場合、特別休暇(有給)を3日支給しております。
この特別休暇について、出産後に取得した場合、育児休業としてカウントしてよろしいものでしょうか？
男性の育児休業取得率を算...
- 経験不足担当者さん
- 神奈川県／ その他金融（従業員数 101～300人）
従業員帳簿の作成について
過去の質問も確認したのですが、適した回答が見付からなかったため質問失礼します。
現在、従業員名簿の整理をしています。
ここで困っているのが業務委託者の扱いです。
別サイトで調べた際、記載する対象は...
- はなぶささん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
休憩時間について
運送会社をしております。就業規則で定められた勤務時間、休憩時間は
8：00～17：00の
10：00～10：15、12：00～13：00、15：00～15：15の
1.5時間の休憩時間です。
例えば...
- msk・・・・さん
- 鳥取県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
改正育児・介護休業法「書面交付での個別周知」について
いつもお世話になっております。
改正育児・介護休業法についてのご相談となります。
妊娠・出産の申し出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の義務付けにつきまして、現在当社では申し出のあった労働者に...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
改正育児・介護休業法にかかわる労使協定
改正育児・介護休業法にかかわる労使協定について
お尋ねします。
弊社は既に入社１年未満の従業員を育児休業、介護休業取得除外と
して労使協定を締結しています。
4月1日付改正に伴い、改めて同様の内容...
- romuさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
継続雇用しているパートの社保加入について
お世話になります。
今年10月からの社会保険適用拡大に向けて、現在継続雇用しているパートタイマーを試験的にフルタイムで勤務してもらおうと思っています。
試験的にというのは、本人も頑張れるか分からない...
- Penpenさん
- 北海道／ 食品（従業員数 51～100人）
パートタイマーの定年再雇用について
現在パートが4名います。（うち2名は65歳以上）
今までは年齢上限なくパートさんには働けるまでいてもらって構わない方針でしたが、やはり加齢と同時に身体面でも能力面でも難しい局面が出てきました。
そこで...
- gasさん
- 茨城県／ 紙・パルプ（従業員数 6～10人）
正社員から雇用区分変更した従業員の無期転換について
次のような従業員の雇用契約は無期契約で締結すべきでしょうか？
２０１５年１０月１日にパートとして入社
２０２０年１０月１日に正社員として登用
２０２２年4月１日からは正社員からパートに雇用転換希望を申...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
請負区分と派遣区分の請求方法
請負作業での客先企業への請求方法について質問します。
弊社の会社は主に車の各部品単体の不良などを検査する会社です。
一般派遣の許可もあります。
作業の流れとしては、A社から検査の依頼を受け、B社にい...
- まぐたんさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
計画付与指定日数と自由な日数の関係
有給休暇の計画付与日数１０日を指定して有休消化しているところです。
この１０日には会社が社員に自由に取らせるべく義務である5日が含まれることになりますか。
それとも、別々で計画付与日数のほかに5日を与...
- ヨシユキさん
- 北海道／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
勤務間インターバルについて教えてください。
勤務間インターバルの導入を検討しております。
一般的な勤務の場合
・8：00～17：00
この場合、17：00が勤務終了となり、インターバル時間の開始も17：00～という認識です。
下記の場合はい...
- 素人人事さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
有休の繰越
弊社の有休の次年度繰越について就業規則では次の通りです。ここで繰越は当年度分の有休から取得することになっておりますが、問題はないでしょうか。
「当年度に新たに付与された年次有給休暇について、取得しなか...
- ヨシユキさん
- 北海道／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
有休繰越日数
昨年度始めの保有有休日数が20日、
同年度の有休計画付与日数を10日とし
計画付与全部を消化しました。
この10日以外には、本人から有休申請が無く1年が経過してしまいました。
会社に有休5日を取らせる...
- ヨシユキさん
- 北海道／ 住宅・インテリア（従業員数 6～10人）
同一労働同一賃金
同一労働同一賃金制度では、正社員と非正規社員間にある待遇格差を是正する必要があるとしています。
60歳定年後、再雇用制度で嘱託社員として65歳まで1年契約の有期雇用の場合は、「均等待遇」は認められます...
- オクトさん
- 新潟県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
子会社社員の会社都合退職は親会社に影響がでるか
お世話様です。
親会社の役員から、子会社(当社)の社員を会社都合で退職させる場合に、
親会社に不利益（ﾃﾞﾒﾘｯﾄ）等が出るのでないかとの指摘を受けました。
また、経営上の重要事項として取締役会での決...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
給与支払い基準について
労働組合が直接雇用している職員の件になります。
社員として、正社員、一般社員、嘱託社員という雇用形態があります。
正社員、一般社員は無期雇用、嘱託社員は有期雇用契約となりますが、給与の支払い基準も雇用...
- 労さん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
無期転換社員の待遇
６年間の有期契約があった方が、６年目に無期転換を申請されました。
７年目以降、従前の雇用条件が引き継がれるものと理解しております。
業務内容は正規社員と変わりないですが、ただ週３日と勤務日数が少ないで...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
親会社の従業員を無報酬で子会社の役員にする
素人質問となり、申し訳ありません。
【状況】
①親会社の従業員Aは、100%子会社の役員でもあるのですが、子会社の負担（子会社は赤字）を抑えるため、役員報酬は無報酬としています。
②Aは普段、子会社...
- コロスケさん
- 香川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
労働条件通知書
労働条件通知書の記載内容について質問です。
現在、当社で使用しているものが労働条件通知書の賃金欄に「所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率」が載っていません。
「基本賃金」や「諸手...
- きさん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
労働者代表選出後の対応について
質問が初めてになります。
弊社は人材派遣業を行っております。
全派遣スタッフにインターネットを使用し投票という形で
労働者代表が決定しました。
選出された方にその旨を伝えて、労働代表になることも同...
- むんむんさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
求職者とやりとりする上でのNG質問について
いつもお世話になっております。
求職者への質問の仕方についてご相談です。
採用フェーズとしては応募前、求職者の方が自社との面談に進むか（応募するか）否かで悩まれているという状況で文章上でやりとりを...
- 新米者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
完全週休二日制の振替休日について
完全週休二日制における振替出勤した際の、割増賃金の支払いについてお尋ねです。
当社は工場なのですが、現在、１ヵ月単位の変形労働時間制を採用しておりますが、「完全週休二日制」への変更を検討しております...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
就業規則によらない個別の労働契約による雇用は可能か？
当法人は定年60歳、65歳到達まで有期契約職員として継続雇用の制度を設けています。施設長を含め継続雇用に関する「再雇用職員就業規則」により65歳までの就業条件等を定めており、定年再雇用以外の有期契約職...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労使協定方式 一般労働者平均賃金額比較 高卒経験0年の扱い
人材派遣を行う場合の労使協定方式での 同種の業務に従事する一般の労働者の平均的な賃金の額 との比較において、高卒新卒者（経験0年）の賃金額が、局長通達にある一般賃金の基準値（経験0年）に地域指数を掛け...
- ５１１テクノさん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 11～30人）
65歳以降の賃金について
弊社は60歳定年、再雇用延長が65歳までの取り決めがあります。
しかし、会社が必要と認めた場合に限り延長契約をする場合が
あります。
65歳時に減額予定の限度に達して退職となりますが、66歳以降
の契...
- rm2513さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）