人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

再雇用社員の契約について

定年後の社員を再雇用する際に1年毎に契約しておりますが、弊社規程では段階的に再雇用満了期間を引き上げ、2021年4月以降定年を迎える社員は65歳を雇用期間満了としております。
2021年4月以降の再雇...

kyon7さん: 静岡県／化学（従業員数 51～100人）

慶弔規定と慶弔見舞金規定

慶弔規定と慶弔見舞金規定に違いはありますか？
サンプルを見てみると違いがないようにみえるのですが、
どちらの表題にした方が良いのでしょうか？

オレンジ色さん: 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

妊娠した派遣社員について

いつもお世話になっております。

弊社は製造メーカーで工場作業に従事する派遣社員が在籍しておます。その派遣社員が妊娠し体調不良で不定期で当日欠勤等が発生し、生産ラインの稼働に影響が出かねない日が発生し...

テレワークさん: 新潟県／食品（従業員数 101～300人）

時間単位有給休暇のルールについて

時間単位有給休暇のルールについて、質問させて頂きます。

弊社の就業ルールの基本は、８：００~１７：００の勤務で、休憩時間が「１０：００～１０：１５」「１２：００～１３：００」「１５：００～１５：１５...

広島のベンゼマさん: 岡山県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

正職員登用時の有給付与日数について

いつも大変お世話になっております。

当社では年次有給休暇について、正職員は採用日に法定を上回った日数を付与する規則、アルバイトは法定通りの日数を6カ月後に付与する規則としています。
その中で、アルバ...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

短時間正社員の退職金について

今度、短時間正社員制度を導入することになり、就業規則を作成しています。
今まで、正社員で働いていた者が、短時間正社員になります。
短時間正社員は6時間勤務で、正社員の8時間勤務の75％です。
労働条件...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

市民税通知書の配布方法について

弊社では、今まで市民税通知書は特に個人ごとに封をせずに、部署ごとに分け、それぞれの部署の上司から配布を依頼していました。
（市によっては、金額が上司に見えてしまうこともある）

個人情報保護の観点から...

かきくさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

育児休暇について

いつもお世話になります。
今回は、育児休暇に関してのご相談をさせていただきます。

昨年8月にお子さんが生まれた社員がおりますが、現在、奥様が産後うつ状態になってしまい、子育てに関わる時間が多くなり業...

angel sさん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

アルコールチェックを他事業所で勤務する者に行わせたいのですが

全国に複数の営業所を持つ企業です。営業所には営業部門と工事施工部門があり、それぞれが本社上位部門の統制を受けて仕事をしています。
営業所では営業部門の者を安全運転管理者に選任していますが、アルコールチ...

mjgさん: 広島県／機械（従業員数 1001～3000人）

新卒採用時の「正社員」表記について

いつもお世話になっております。

弊社では新卒採用において、
総合職（本社での勤務が主）と販売職（全国の店舗での勤務が主、接客業務）
を行っております。
販売職については、以前は有期雇用（契約社員）で...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

雇用時健診について

２点相談があります
弊社（愛知県）は兵庫県に子会社Aがあります。
A社が雇用した期間従業員は正社員登用試験で合格し正社員になると
弊社の従業員としてＡ社に出向という形になります。（勤務地はＡ社のまま）...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

雇用保険を資格喪失した人の失業手当について教えてください。

お世話になります。

アルバイトについてですが、週２０時間以上につき、雇用保険に１０年以上加入していました。
この度、契約更新により週２０時間未満となったため、雇用保険の資格を喪失することになります。...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

就労ビザを持つ外国人の雇用に関して

お世話になっております。

就労ビザを持つ外国人労働者が転職活動で弊社を応募した場合に関しご助言をいただきたくこちらに投稿させていただきます。

現在は離職中ですが、前職の就労ビザが半年ほど残っている...

にっも採用さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フォークリフト特定自主検査（事業場内）の有資格者の退職

お世話になります。
当社では複数のフォークリフトを所有しております。
１年に１回の定期自主検査については、所定の資格を有する検査者又は検査業者に依頼して検査を受けなければいけません。
弊社では、これま...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

労使協定の周知について

いつもお世話になっております。
労使協定（36協定）の周知について法律で義務付けられているかと思いますが、その方法について質問があります。

厚労省の出している文書によれば、以下のいずれかの方法で周知...

NRAさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法

固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法について、以前日本の人事部にて、下記質問（＊＊＊の間の箇所）を行い、計算方法として問題がないと、皆様からアドバイスを頂きました。その節は、ありがとうございまし...

そうむそうむさん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

障害者が兼業/副業した場合の法定雇用率カウントについて

■現在Aという企業で就業中です(身体1級)
■今後Bという企業で兼業/副業した場合、企業側の法定雇用率カウントはどのようになるのか教えてください。
→A社で2カウント(特別障害者)のみ
→A社,B社そ...

ガッツさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

雇用契約書や労働条件通知書について

弊社は3年前まで雇用契約書や労働条件通知書の発行がありませんでした。
3年前から入社した社員には雇用契約書や労働条件通知書が発行されていますが、それ以前に入社した社員にはありません。
全て面接時に口頭...

あえかさん: 北海道／機械（従業員数 501～1000人）

衛生委員会の調査審議事項

労働安全衛生法（以下、安衛法）18条において、衛生委員会での調査審議事項として、以下４点を掲げています。
一　労働者の健康障害を防止するための基本となるべき対策に関すること。
二　労働者の健康の保持増...

じんじたんとうさん: 東京都／保険（従業員数 301～500人）

退職金規程変更の遡及

5年ほど前に退職金のルールを変更しました。
それ以前は50歳以上で入社した方は退職金が払われなかったのですが、以降で50歳以上で入社している方は対象としています。
当時の変更内容は「50歳以上で入社し...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

コロナ対応手当・緊急対応手当

お世話になります。

福祉事業所です。
コロナ対応手当（感染者・濃厚接触者に対応）や、
緊急対応手当（コロナ感染者が発生したための緊急シフト対応）の根拠となる規定を作成したいと思い、ネット上で規定例等...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

無期転換社員の契約

1年契約の社員の方で以下のようにご勤務いただきました。

1年目週3勤務月10万
2年目週3勤務月10万
3年目週5勤務月25万
4年目週3勤務月6万
5年目週3勤務月6万
6年目...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

育休の代わりに有給を使うことについて

男性の部下が育休を本年度9月から翌年の3月いっぱい使いたいと言われました。それ自体は容認するのですが2月と3月を有給で対応したいと言われました。
有給は権利なので強制的なことはできませんが有給使用の理...

*****さん: 愛知県／機械（従業員数 301～500人）

出勤時間と振替休日

①会社の指定休日でも、突然出勤して仕事をしなくてはならない時
または、私用により端数時間で早退をするケースがある。
その時間が1時間から3時間の半端な時が有る。
突然なので、事前に届け書などはなく後日...

ぴろ吉さんさん: 茨城県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

両立支援等助成金（育児休業等支援コース）について

中小企業の製造業です。
弊社の正社員（女性）が出産し現在育休取得中です。
支援助成金について独自で調べたのですが内容が専門的で理解が難しいので支給対象となるのか教えていただきたいです。

本人の出産に...

*****さん: 山形県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）

労働協約について

お世話になっております。
「労働協約」についてご教示ください。
労働協約は法令に次ぐ優先順位として、就業規則や個別の労働契約よりも強いルールとなることが原則と思います。
当社では「労働協約」ではなく、...

AAAAAさん: 東京都／化粧品（従業員数 10001人以上）

人事権について

お世話になっております。
人事権について会社の専権事項といえる範囲をご教示ください。
人事権は労働協約などで制約されることがあるとされていますが、労働協約で、例えば「直近2年の当人の評価が●●以上の場...

AAAAAさん: 東京都／化粧品（従業員数 10001人以上）

人事制度の一時的な変更について

いつもお世話になっております。

人事制度の一時的な変更について
ご相談となります。

当社では契約社員の方が一定の条件を満たした場合、
一般職への転換試験を受検でき、所定の審査を通過した
方は一般職...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

パートの有給支給日数について

お世話になります
現在、弊社のパート雇用規定では雇用年数と週の所定労働日数によって
有給の取得日数をそれぞれ定めています。但し、現行の雇用契約では１日３時間Ｘ週５日勤務の方と１日５時間X週３日の方では...

ryo0214さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

コロナ感染者の通勤交通費についての質問です。

コロナウィルスに感染した従業員への支払い給与についての相談です。
本人の希望により、自宅待機期間の全てを有給消化としました。

本人としては100％給与保証がなされたと安心して休んでいたようなのですが...

兼任の嵐さん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

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