出勤時間と振替休日

①会社の指定休日でも、突然出勤して仕事をしなくてはならない時
または、私用により端数時間で早退をするケースがある。
その時間が1時間から3時間の半端な時が有る。
突然なので、事前に届け書などはなく後日提出されるわけだがその際、有給休暇での時間を使用して欲しいのだが、その前に半日ほど出勤していた時間より適用して申請される。そうすると、端数が又残る。
こういう場合は社員の希望を尊重し、振替休日の時間より使用した方が良いのか？はたまたこちらの事務上有給休暇から使ってもらった方がやりやすいので有給休暇からをお願いするのか？

②半日休暇の場合も、一日が8時間勤務だから　半日で4時間とこちらは解釈したい
しかし、9時～18時勤務の方は9時～12時　13時～18時で半日と解釈されている節が有る。上司に聞いても定かではない。そんなに気にすることでは無いかも知れないが、事務系は8時～17時なので微妙な差が平等でなく思ってしまう。

③休日出勤し自分の都合の良い時間で終わる　そうするとお昼を食べてないので通しで6時間とか7時間という届を出してくる。
お昼を食べないとすれば勤務時間なのだろうが。その6時間と有休2時間で1日の振替休日。という届にたどり着く。

☆何が問題なのか？　
私自身、経理が主の仕事で総務、庶務は隙間時間にやっている。毎度でさすがに疲れてきて対応が面倒である。どうにかしたいものだ。
事務の募集はしないと何年も前から言われている。細かすぎてパンクしそうだ。どう対応するとスムーズになるのか？おかしな点はどこなのか？どうかアドバイスをお願い致します。

投稿日：2022/05/07 16:49　ID：QA-0114836