定額残業代の決定方法について

標題の通り、現在固定残業制度の賃金体系を検討しております。
それにあたり、当社の相談先より①の方法だと無効になる可能性があり、
定額とし明確に区分すればよいとアドバイスをいただきました。

もともと想定していたのは、組込型の固定残業代支給でして
例えば、固定残業は20H、平均所定労働時間は161ｈ、月給20万円と仮定した場合

①200,000円÷{161h＋（20h×1.25）}×20h×1.25　
＝1,075.26円×20h×1.25　　　　
＝26,881.5円（固定残業代）

200,000円-26,881円＝173,119円（基本給）

上記の方法のため、月給（基本給）が変われば固定残業代も変動していきます。
※これを雇用契約書には（基本給20万の内、固定残業代20時間分として26,881円含む）と明記する想定です。

無効になることを回避するために、定額を例えば基本給20万円/定額残業代として3万円を含むとするとします。
質問としては、今回でいうと、20時間分をこの3万円を会社として決める際にどのように算出すること（どのように計算して3万に決めること）が適切（一般的に多い）なのかを知りたくご質問させていただきました。
また、これは基本給がどの額の人であっても定額3万というのは変わらないという理解で良かったでしょうか。

基本給（≒月給）が変われば、時間単価が変わるので、20時間を3万円としたら、基本給が高い人はすぐに超えてしまうので、どういう形で作成されているのか疑問に思った次第です。

そもそもの私の知識不足が原因かと思っているのですが、仕組みが分からず賃金体系の作成に手間取っております。
ご教示いただけますと幸いです。

投稿日：2022/03/11 13:51　ID：QA-0113218