新型コロナウィルスの影響によるカレンダー振替について
派遣会社の担当をしております。
新型コロナウィルスの影響により海外から部品が届かず生産が出来ない状況になり、カレンダー振替になりました。
事前に振替える日を通知され、出勤日を休日、休日を出勤日に振替え...
- 派遣侍さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
従業員代表選出時における立候補者の制限について
いつもお世話になっております。
タイトルの件でご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
当社の従業員の構成はいわゆる正社員が２割で、パート、アルバイト等の非正規社員が８割となっております。
ま...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
短時間労働者に対する保険適用拡大について
お世話になります。
短時間労働者に対する健康保険、厚生年金保険の適用拡大が行われています。
弊社でも短時間労働者が一定数雇用しており、順次対応が必要だと考えています。
適用対象条件としては以下と認識...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
給与計算
給与計算の正しい方法を教えてください。
休日（祝日）に出勤し、その分の振替休日を、平日に取る場合、
休日出勤分の割増の部分は、支給するのが正しいでしょうか？
例）
平日1日あたり ￥10,000
...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
65歳超再雇用の給与について
毎々、お世話になっております。
私どもでは、現在60歳定年、希望者全員65歳まで雇用する。と就業規則に謳っておりますが、今、まさに65歳の誕生日以降も再雇用する方向を考えております。
そこで、賃金を改...
- ツダさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
残業代について
固定残業20時間
第2・4土曜日、日祝休み年間休日105日です。
１日の所定労働時間8時間（9：00～18：00、休憩1時間）
第2・4土曜日以外の土曜日も上記の勤務時間になります。
仮に土曜日が第1...
- saito00さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
給与の天引きについて
お世話になっております。
再度の相談となります。
先日、タイトルの内容で、会社で案内する商品の購入について
給与天引きで対応可能であるか? という相談をさせていただきました。
とかと、労使協定を結ぶ...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
私傷病休暇により有休付与が無い人の取得義務5日はどう考える？
いつも色々参考になる記事をありがとうございます。
初めて質問いたします。
勤続年数が18年の社員が、私傷病休暇を取得し復帰しました。
復帰後すぐに年次有給休暇（以下有休）の付与日が来ましたが、
算定...
- 守沢さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
安全管理者が選任できない
50人未満の事業所で安全衛生推進者を選任して活動してきましたが、事業所間の人員異動等により、50人以上の事業所になる可能性が出てきました。
しかし当該事業所には安全管理者の有資格が一人もいないため、5...
- カーネルさん
- 長野県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
石綿作業者としての考え方について教えてください
石綿に関する事で質問します。
安衛法では『１．健診の対象
（１）石綿等を取り扱い、又は試験研究のため製造する業務に常時従事する労働者
（２）過去においてその事業者で、石綿等の製造又は取り扱い業...
- shionさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
１年単位の変形労働時間制における時間外の計算について
当方では一部部署において１年単位の変形労働時間制を採用しております。
その対象者の時間外労働の計算方法についてご質問です。
質問①
例）週所定労働時間45週の場合
総労働時間48時間、うち１日の時...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
再雇用制度について
お世話になっております。
当社では定年を60歳としており、60歳以降の雇用については就業規則の再雇用の条項に以下のように規定しています。
1） 定年に達する6 ヶ月前までに、社員から、定年後も引き...
- 初心者Pさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
【労災】装具装着について
従業員が労災により痛めた膝のサポーターを作成することとなりました。
様式第7号にて請求することになるかと思いますが、病院で装具装着証明書および7号様式証明料として支払請求がありました。
それらの証明料...
- tatsutatsuさん
- 三重県／ 人事BPOサービス（従業員数 6～10人）
職能等級ないし職務等級導入時の規程化の必要性について
いつも大変参考にさせていただいております。
新たに職能等級ないし職務等級制を導入する場合、規程化することは必須でしょうか。またその場合、労使合意は必要となりますでしょうか。
現状は一定の職位（本部...
- Silverさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
請負先の情報入手
業務委託をしている請負先に対して、人数を指定して発注や支払いを行う事は法律違反であることは理解していますが、人数の情報・計画を請負先から入手することは問題ありますでしょうか？
目的や利用の仕方に依るの...
- 管理部門責任者さん
- 佐賀県／ 化学（従業員数 101～300人）
1か月単位の変形労働時間制について
お世話になっております。
労働条件通知書に「1か月単位の変形労働制を採用する」とあるのですが、
同時に、
①月曜日、金曜日、水曜日は9時～18時（休憩1時間）
②火曜日、木曜日は朝9時～午後1時（休...
- うみんちゅさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
給与の天引きについて
いつもお世話になっております。
業務に大変役立たせていただいております。
今回、供与天引きで商品を購入するという内容でご相談させていただきます。
クライアントから紹介をいただいた菓子を会社独自の価...
- angel sさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
無期労働契約への転換について
お世話になっております。
就業規則に無期労働契約への転換に関する条項を追加しようとしており、厚労省のモデル就業規則を参考にしています。
モデル就業規則55条2項（通算契約期間について）は、平成25年...
- 初心者Pさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
雇用保険 高年齢雇用継続給付 通勤費について
いつも参考にさせていただいております。11/20誕生日で60歳になった
者についての質問です。（金額は分かりやすい数字にしています。）
給与：毎月15日締、当月25日払い 60歳前400,000円／...
- さしさん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
休日労働手当の規程改定（賃金規程）について
休日労働した場合の手当について、改定しようと思っています。
当社は休出した場合、代休を取得できる上に、
休日出勤手当（135％）も支給している状態です。
本来は代休を取得した場合、100％分は控除...
- ひろあさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
同居息子がコロナ感染。家族全員の情報を会社に提出義務あり？
中間管理職のものです。
事務所のパートの息子さんがコロナの陽性判定を受けました。パートさん本人も同居家族全員自宅待機中です。
本社からは、親会社に報告書を提出するので、家族全員の名前など個人情報の提...
- 人事部所属出向さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 6～10人）
月単位の変形労働時間制における月跨ぎの振替休日の取得について
当施設では１か月単位の変形労働時間制を適用しています。勤務変更に伴う振替休日は月内で解消していますが、月を超えて振替休日を取得することは可能でしょうか。また、対応が可能であれば給料支払い上の留意点も併...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
早産の出産手当金について
いつもお世話になっております。
出産手当金について質問させていただきます。
当社は月給制で、月の4日以上欠勤があった場合には出勤日数に応じて日割り計算で給与を支給しています。(15日締め25日払い・...
- 転勤者さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
一年単位の変形労働時間制での割増賃金について
一年単位の変形労働時間制を採用してからずいぶん経ちますが、最近給与のほうも担当するようになり、疑問がわきました。
休日出勤といえば、1.35％割り増しをしますが、それは法定休日に働いた場合に支給される...
- makioさん
- 岐阜県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
社会保険に関する書類の保存義務について教えてください
お世話になります。
社会保険に関する書類の保存義務についてご質問です。
（１）資格取得確認および標準報酬決定通知書は、保存義務がございますか。義務があるとしたら何年でしょうか。
（２）資格取得確...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
定年延長と退職金の関係について
当社では、定年を６０歳、社員が希望すれば６５歳まで延長（継続雇用ではなく、正社員として雇用）することができるという就業規則にしています。一方、退職金については６０歳定年で支払うと退職金規程に記載してい...
- tomozouさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
新卒採用の情報管理について
個人情報保護の観点に抵触するのかどうか不明になりましたのでご相談させてください。
1年以内に応募のあった応募者へ再度、応募促進の連絡をしようと考えています。
応募から半年は経過しているため、媒体の掲...
- Youさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
年金受給者の年末調整について
弊社では昨年から結構高齢の方が多く勤務しております。
年金を受給している方もいらっしゃるようなので、年末調整しないで確定申告します。と何名かに言われました。
そこで質問させてください。
1.初めから...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）
パート勤務者の社会保険加入要件について
いつも大変お世話になっております。
標題の件、以下のとおりご相談させて頂ければ幸いです。
実働時間：4.5時間×週5日
月額平均：8.8万円未満（賞与・交通費・割増賃金除く）
その他 ：雇用される期...
- 1118さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
派遣事業の就業規則について
いつもお世話になっております。
派遣事業と別の事業を1つの会社で行っており、
派遣社員に対する就業規則の記載方法に関してご教示いただけますと幸いです。
登録型の派遣事業なのですが、
個別の契約では、...
- aaynnnさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）