相談一覧

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6,867件中2,701～2,730件を表示

従業員代表退職後の労使協定の効力について

いつも大変お世話になっております。
弊社では給食代などを賃金から控除するために従業員代表との間に賃金控除に関する協定書を結んでおります。
ですが、この度その従業員代表の社員が定年で退職することになりま...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/04/15 11:37 ID：QA-0083847 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

所定労働時間短縮措置を取得する役職者について

　標記について相談させていただきます。過去にあまり事例がなかったのですが、２４時間の介護施設で４月末に育児休業から復職する役職者（主任）がおり、その職員から「育児のための所定労働時間短縮措置」および「...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2019/04/12 16:01 ID：QA-0083816 人事管理 回答終了回答数 3 件

有給休暇の取得制限について

当社では入社日より一律10日間の有給休暇を付与しております。
ただし、入社６か月以内については1日／月しか有給休暇を取得できないと就業規則で規程しています。

このような有給休暇の取得日数を制限する就...

kaubeさん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2019/04/11 20:25 ID：QA-0083795 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

健康管理時間（安衛法）について

過去に出ている質問でしたら、申し訳ございません。

代休の勤務時間管理に関する質問です。

弊社では健康管理時間（安衛法）（＝ 全ての時間外労働）を管理しており、
また社内で70H/月という上限を付け...

GRAND　PGMさん
静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2019/04/11 19:51 ID：QA-0083792 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

月をまたぐ振替休日の賃金控除について

いつも大変参考にさせて頂いております。

表題の件でご質問があります。

当社では業務の都合上、どうしでも同月内で休日出勤分の振替休日を取得できない場合があります。
その場合、翌月に取れるようなら取得...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/04/11 16:56 ID：QA-0083790 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

新３６協定に関して

今年４月～残業時間の規制が実施されますが、特別条項の適用は４５時間以上の場合に適用されるとの
認識です。そこで基本的な質問で恐縮ですが、４５時間の認定ですが、４５．００時間までは特別条項
の適用外で、...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2019/04/10 15:21 ID：QA-0083720 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

年次有給休暇の5日取得の考え方（時間単位休）

改正により、時間単位休の考え方でご教示お願い致します。

弊社では年に5日を限度として、1時間単位での有給休暇を付与しております。

時間単位の年次有給休暇については、使用者による時季指定の対象とはな...

saiyo-handicapさん
東京都／ 化学（従業員数 1001～3000人）
2019/04/10 10:33 ID：QA-0083704 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

フレックスタイム制の労使協定締結に係る締結単位について

いつもお世話になっております。
タイトルの件、ご教授いただけますと幸いです。

【前提】
　今年度、新規にフレックスタイム制を導入。就業規則への記載を終え、現在、労働組合と
　労使協定の締結について準...

リングさん
神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2019/04/10 09:24 ID：QA-0083703 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について

いつも大変参考にさせていただいております。
今回、ご相談させていただきたいのは、欠勤控除の時間単価とみなし残業代の時間単価について
教えていただきたく投稿させていただきました。

今回、有給を使い切り...

初心者総務さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/04/09 16:26 ID：QA-0083691 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

年5日の有給休暇義務化による期間重複の按分計算について

有給付与基準日を12/16で統一しています。

4月1日入社の新入社員は半年後の10月1日に10日の有給が付与されます。

その後12月16日に11日の有給が付与されるのですが、

重複の按分計算式が...

Aotoさん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2019/04/09 15:36 ID：QA-0083690 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

３６協定の限度時間の設定について

職員１１名程度の障害者福祉施設のものです。（日中活動のみ）
事業所が２か所あり、今、３６協定提出の準備をしています。

「延長することが出来る時間」の設定について悩んでいます。
労基法上の限度時間の基...

miusakさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2019/04/09 15:24 ID：QA-0083689 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

給与支払い月と勤怠月について

4月10日支払いの給与についてですが、
給与データ作成した際、勤怠のデータは２月のものを利用して手続きを行いました。

しかし、社内で確認したところ、３月分の給与が４月１０日に支払いされていると聞きま...

人事総務１さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/04/09 14:17 ID：QA-0083682 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

週40時間の所定労働時間について

週40時間の変形労働時間制を行っています。
月曜~金曜日は就業、土曜日・日曜日・祝日は休日です。
週40時間以内であれば1日の労働時間はある程度増減しても構わないでしょうか？
早番、遅番で始業時間は決...

ばばシャツさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2019/04/08 12:57 ID：QA-0083648 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

労使協定の記載内容について

いつもお世話になっております。
タイトルの件について、ご教授いただけますでしょうか。

★前提
　当社営業部門は、現在、事業場外労働に関する協定書の締結により、みなし労働制を適用している。
　今回、労...

リングさん
神奈川県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2019/04/05 16:37 ID：QA-0083619 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

従業員から週40時間制の実施に祝日の不公平感を訴えてきた

いつも参考にさせて頂いています。
月給制の従業員に関する質問です。
弊社店舗にて下記のような営業時間のお店があります。
　日　法定休日
　月　8：30~20：00
　火　8：30~20：00
　水　8...

ばばシャツさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2019/04/04 11:06 ID：QA-0083552 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

労働者代表への報酬について

初めて利用させて頂きます
宜しくお願い致します

当社は、14名程の会社で
私は経理、労務全般を任されております
就業規則は3年前に作成、労基署へ提出済です
その時の労働者代表は私が行いました

働き...

あすかあすかさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2019/04/04 07:13 ID：QA-0083546 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

フレックスタイム制における残業時間の考え方

フレックスタイム制を導入しました。

残業時間の考え変え方について、以下の認識に誤りがないかご教示ください。

①残業は、精算期間内の実労働時間ー法定労働時間とする。（3月の法定労働時間は１７７.１時...

HR人事担当さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/04/03 12:26 ID：QA-0083529 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

一週間40時間労働と振替休日の関係について

いつも拝見し実務に役立たせていただきありがとうございます。

初歩的な質問かもしれませんが、一週間40時間労働と振替休日の関係について混乱してきましたので、ご教示いただきたくお願いします。

当社は通...

hagarenさん
長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2019/04/02 11:43 ID：QA-0083493 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

１日単位の在籍出向は認められるのでしょうか？

平素は大変お世話になっております．
職員を経営支援のため、専門職を当該法人と契約を締結する場合、以下の様な条件で在籍出向が成立するのでしょうか？
「自分の雇用する労働者を、他の使用者の指揮命令下に置か...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/04/02 10:23 ID：QA-0083485 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件
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