内定後の辞退
雇用契約書を交わした役員レベルの方からに入社を辞退したいとの連絡を受けました。約1ヵ月後の入社予定です。
内定承諾の返事を頂いた段階で雇用契約／労働契約が成立したことになりますが、会社退職の時と同様...
- YAMADA33さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
雇用の相談
引き継ぐ従業員の年休や勤続年数について
当社の親会社が倉庫業務をＡ社に委託し、Ａ社はＢ社に委託しておりました。今回、その委託契約を満了し、倉庫業務を当社が親会社から直接、受託することとなりました。その際、Ｂ社の従業員は当社で雇用する予定とし...
- 煕美津さん
- 沖縄県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
無期転換の特例の対象外対策
いつも参考にさせていただいております。
ここでも度々話題になっていますが、無期転換ルールの定年後の特例について、
「定年後に同一事業主または特殊関係事業主に引き続いて雇用されている期間」
のみが無期...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
入社後雇用区分変更した有期雇用従業員の無期雇用転換権など
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、本人の希望で正社員から有期雇用に転換する従業員がいたり、
1年ごとの契約更新時に、ご本人希望で労働時間や週の勤務日数を変更することを
了承しておりま...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
定年再雇用時の処遇差の設け方について
弊社では現状、定年再雇用時の役割を「後進の育成」や「伝承」といった形に『変更』している体裁を根拠にしつつ、定年前との給与差を設けています（給与差は一般的な企業で導入している金額相当）が、勤務日数や時間...
- 部長見習いさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
休憩時間中の交通事故の取り扱いについて
いつもお世話になっています。また大変参考にさせていただいています。
夜勤勤務者が休憩時間に自家用車で食事をコンビニに買いに行った帰りに、駐車中の車に追突した事故が発生しました。
場所が不便で深夜でもあ...
- カンモンジロウさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
無期雇用転換権と定年の関連性について
いつも参考にさせていただいております。
労働契約法改正による無期雇用転換権について、
定年との関連で、適用要否をご相談させていただきたいと思います。
弊社では、正社員は60歳定年、65歳まで再雇用...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
業務都合の早退について
いつもお世話になっております。
当社では、契約社員について月給・時給を問わず、所定時間を雇用契約で定めています。
新しく、勤怠システムを導入したことで、現場からの質問が来ています。
所定時間が9時...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
事業所閉鎖に伴う問題について
お世話になっております。
とある事業所の閉鎖する事に伴って、雇用する全ての有期契約労働者について次回の契約更新をしない事とした場合について質問です。この場合、会社都合による離職となると思うのですが、...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
安全衛生推進者の選任の件
いつもお世話になります。
同一事業所内に当社のグループ会社のＡ社とＢ社の支店が入っている所があるのですが、
その事業所のＢ社にＡ社からの出向社員であるC社員がおります（先会社：B社、元会社：A社）...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
変形労働制の運用
市の放課後児童健全育成事業における学童保育所で、運営委員・人事労務担当をしております。
当学童は保護者運営のため、保育にあたる指導員を保護者と外部運営委員で組織する運営委員会にて雇用しているのですが、...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
賞与の支払い義務の有無について
お世話になります。
雇用契約書の記載として、
「賞与 有 原則２回、但し会社業績等勘案のうえ決定」とある一方で、
就業規則には、
> 賃金）
> 第51 条従業員の賃金は、別に定める賃金規...
- ぐちさん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
パート労働者の雇用形態について
当社ではパートの方々に、毎月25日頃翌月のシフトを申請してもらっています。
しかし、シフトをあらかじめ申請することが難しいという方もおり、
出勤できる当日に「今日は仕事がありますか？」と各々電話をして...
- *****さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
正職員からパート雇用へ
雇用形態の変更についてご教示頂きたく存じます。
正職員雇用していた65歳の社員が本人希望にてパート雇用に変更をする事となりました。
つきましては①新たに雇用契約書を作成する必要があるか否か。②常勤換算...
- ふみ59さん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
出向通知について
出向社員への通知についてご教示いただきたく存じます。
弊社では子会社・関連会社に出向する社員へは出向通知書の作成・発行を行っています。
また６０歳定年後は契約社員として一旦退職して定年後の再雇用と...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
契約社員採用時に必要な書類は有りますか？
３ヵ月間、契約社員として契約し、勤務態度・技量を見た上で社員へ登用する予定ですが、契約社員で採用する場合に、必要または取得しておいたほうが良い書類関係はありますか？
※ 「雇用契約書」は交わします。
- Ｔ・山さんさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
非継続業務の有期労働者の無期への転換時の処遇について
美術館の受付業務を展覧会開催時に限り、有期労働者に担当してもらっています。
この方について、労働契約法施行時に 更新を行わない旨の労働契約書を交わすのを失念し、現在に至っています。本人とは、無期労働契...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
契約雇用スタッフの派遣
弊社で契約社員としてご就業される方ですが、
ご就業頂くお客様先常駐のポジションで、お客様先と弊社との契約は派遣契約です。
その場合、弊社との契約は有期雇用の「期間限定の対象外」となるかと思いますが
...
- 派遣１さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
業務委託契約満了後の雇用について
平素、参考にさせて頂いております。
このたび、委託業者の契約満了に際して、当該職員の直接雇用を検討しています。
その際、禁止事項及び法律上注意を要することはありますでしょうか？
□契約書の確認
・...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
事業譲渡の際の従業員の雇用継続について
いつもお世話になっております。
この度、ある会社の事業譲渡を当社で行う事になりました。
事実上、先方は会社としては休眠、その後クローズとなるようです。
そこで、先方の従業員の雇用についてお尋ねしたいと...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
事業整理に伴う退職金を上積みする際の要件
事業の一部を整理することとなり、当該事業のために雇用した専門職的な社員5名の職場が無くなることとなりました。雇用については希望があれば社内で活用する予定ですが、退職を希望する際は退職金を上積みして支払...
- my890400さん
- 千葉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
有期契約と定年について
いつもお世話になっております。
有期契約社員に「定年」は適用できるのでしょうか？または「定年年齢」の60歳以降雇用（更新）しないと規定することはできるのでしょうか。（無期転換は発生しないとして）
ち...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
人員整理について
お世話になります。
業績不振により、人員整理を考慮するうえで、
以下について合理性があるかご教示頂きたいと思います。
夫婦で同じ会社に勤めている場合、
① 夫・妻いずれかをリストラする
② 夫・妻...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
60歳以降職員／評価に応じた賞与もしくは退職金制度
当社では、60歳を迎えた年度末で定年退職となり、その後は「シニア社員」という名称で、再雇用する制度を設けております。
シニア社員は、1年間の有期雇用契約で、最長65歳になる年度末まで契約が可能です。
...
- soumujinjiamさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
育児・介護休業法における半日単位の休暇について
いつもありがとうございます。
育児・介護休業法において半日休暇の導入が必要ですが、対象からパ－ト、アルバイトは除外したいと思います。時間で除外するのではなく雇用形態で単純に除外することは可能でしょうか...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
「第2定年」の有用性及び「有期雇用特別措置法」について
いつもお世話になっております。表題の件についてご質問いたします。
弊社においては、社員が60歳に達した日の属する月の末日をもって定年退職とし、
その後の継続雇用として定年再雇用者の「専門社員規程」を...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
社員がグループ2社の仕事を兼務する場合の契約について
いつもお世話になります。
以下2点ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社Ａ社の営業所でB社員が事務をしております。
この度、そのＡ社の営業所のフロアにグループ会社C社も出店してく...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
無期労働契約転換者の定年について
お世話になります。
無期労働契約転換者の定年についてアドバイスを頂戴したくご相談させて頂きます。
現在、当社では多数の高齢者を有期契約（1年単位）で雇用しています。
他社で定年退職を迎え、第二、第三...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
無期雇用転換にあたり従業員希望を反映させる範囲について
いつも参考にさせていただいております。
無期雇用転換の時期が迫ってきておりますが、以下のような場合、
会社として認めなければならない範囲、拒否できる範囲を教えていただければと思います。
よろしくお願い...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
派遣先での最短契約期間について教えて下さい。
いつもお世話になります。
私は、関西で多くの店舗を展開するスーパーマーケットの人事部に所属しています。
普段から、ある派遣会社と取引があり、その会社からの派遣で、レジ業務の派遣社員を受け入れています...
- jinjisoumuさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）