雇用の相談 4349件「人事のQ&A」

休業手当について

いつも参考にさせていただいています。
弊社は建設業で、天候に左右される屋外での作業が主になります。
休業手当についていまいち理解出来ない部分があるので質問します。
働く技能者は通年雇用で日給月給制（例...

道産子さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

官公庁からの人材交流依頼について

いつもお世話になっております。

現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。

　研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手...

Pacoaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

代表の労災加入について

従業員をグループ会社の代表にする場合、親会社で労災の加入はできないのでしょうか？
例えば、Aカンパニーという会社の従業員がB子会社の代表を兼務することになります。
Aカンパニーの保険をそのまま適用した...

jam12さん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

定年後の継続雇用の処遇について

いつも参考にさせて頂いております、ありがとうございます。
表題の件につきまして、２）～5）に関しご教示ください。（長文で恐れ入ります。）

１）当社の就業規則では、以下のような記載になっております。
...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

契約社員から業務委託への切り替えについて

いつも参考にさせて頂いております。
実は、この度ある部門の一部業務をアウトソースすることとなりました。その影響でその業務を担当していた契約社員の契約を現契約期間以降は更新しないこととなりました。
とこ...

12位さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

土日を含め日勤を３６５日続ける場合の注意点

いつも大変お世話になります。
当社は製造業でお客様の工場内に製造課があります。
このたびお客様より日勤帯（８：３０～１７：００）だけで良いので３６５日対応を求められました。
製造課員は直接雇用社員が４...

しんちんさん: 群馬県／化学（従業員数 501～1000人）

短時間労働者の社会保険加入条件４分の３について

いつも大変勉強させて頂いております。
※投稿に不慣れなため、同じ主旨の質問が一つ前に入ったかもしれません。

今回、パート希望者を採用したいと考えておりますが、
本人から「週4日、雇用保険は加入したい...

日々精進さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

派遣者正規雇用について

派遣者正規雇用に必要な派遣元と派遣先の必要な書類

Ｋａｎｒｉさん: 栃木県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

短時間労働者、社会保険加入要件４分の３について

いつも大変勉強させて頂いております。

このたび、パート勤務希望者を採用したいと考えておりますが、
本人から勤務は週４日、社会保険は加入しない、雇用保険は加入したい、
社会保険加入適用外で最大値勤務し...

日々精進さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

契約社員の雇用契約書

はじめて質問させていただきます。無期転換した場合の契約社員との雇用契約書には、契約期間は、初めから空欄にして月日はいれないのでしょうか。また、契約社員就業規則には、無期転換できる旨の条項を必ず設けない...

しんこいさん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

無期転換社員の解雇・休職について

　いつもお世話になっております。

　無期転換社員の転換後の処遇について、お教え下さい。
　弊社では、現在無期転換ルールへの対応を進めています。

　就業規則を整備する中で、無期転換に関する規程は、...

ネペンテスさん: 宮崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

給与の支払日について

当社の給与支払日について

正社員⇒末締め、同月21日払い　（前払い）

パート社員⇒末締め、翌月10日払い（実費支給）

上記の仕組みで支給しています。
相談は、正社員で（仮）15日に入社した場合。...

ジンジメンバーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

再雇用後の契約期間について

ご指導ください。
　当方の就業規則には、定年は満60歳とし、定年後も引き続き雇用の継続を希望する場合は、65歳まで雇用を継続する。とあります。
　本人の希望を聴取し、継続雇用とすることにしましたが、規...

カラマツさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画について

ご質問させて頂きます。

【次世代育成支援対策推進法に基づき、企業は、従業員の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定することとなっており、常時雇用する従業員が101人以上の企業は、この行動計...

やしぞーさん: 福岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

給与規定改定による雇用契約書の作成について

4月より給与規定を改定いたしました。
それに伴い、雇用契約書を再度作成すべきか教えてください。

①社員について
　今回の改定により、皆勤手当をなくし職能手当を追加しました。
　手当の項目が変更になっ...

るかごんさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

休業手当と休業補償の違い

いつもお世話になります。

労働者が業務上の理由によりケガまたは病気による療養で、労働が出来なくなり、賃金を受けていない場合、休業が通算して４日目から、労災保険より「休業補償給付」が支給されますが、休...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

個別契約と労使協定の効力

いつもお世話になります。

以下ご質問です。よろしくお願いします。

時間外労働休日労働に関する協定届の『1日や1ヶ月の延長することができる労働時間』や『1ヶ月のうち出勤させることが出来る法定休日日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

定年前の本人同意による1年限定の有期転換後雇用解消

いつも参考にさせていただいております。

弊社は、米国に本社がある会社の日本支店で、日本の社員数は80名程度です。定年は65歳です（60歳の再雇用ではなく、定年自体を65歳としています）

業務遂行に...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

雇用契約における就業時間の考え方について

現在新しい働き方の仕組み作りの一環で、社内の人事制度更改を検討しています。

一般的な雇用契約（正社員）で9:00～17:30（休憩：1h）などの内容になっている人が、副業を行いたいと思ったとき（社内...

イムさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

会社譲渡に伴う雇用契約書の受け渡しについて

会社譲渡が３月に行われ、代表取締役社長が退任となりました。

新たな代表取締役が就任しましたが、従業員の雇用契約書等の原本を
以前の代表者が別の場所で保管したまま、会社へ返却してもらうことができません...

manaさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

無期転換時における「別段の定め」適用後の処遇について

いつも大変お世話になっております。

今月はじめにも、無期転換ルールにおける「別段の定め」の就業規則上の表記についてご教示頂きましたが、その後社内検討で新たな不明点が分かりましたため、改めて質問させて...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

（キャリア採用）正社員募集の求人を契約社員で格下げ採用

いつも拝見しております。

今回初めてご相談をさせていただきます。
私の至らない点も多いかと思いますが
ご容赦下さい。

【ご相談内容】
正社員募集求人を契約社員と格下げし
面接に来ていただくのは違法...

SPさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制導入時の36協定

お世話になります。

フレックスタイム制を導入の予定です。
試用期間中の社員および勤務状態が悪いと判断されて標準時間勤務を命ぜられた社員以外はフレックスタイム制を適用となるよう協定を結びます。

この...

ＩＯＩさん: 大阪府／精密機器（従業員数 6～10人）

青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）について

青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）についてですが、
青少年とは何歳から何歳までを言うのでしょうか？？
青少年対象外の方の募集を行う場合もこの法律は適用されますか？？
よろしくお願い致し...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

派遣社員を直接雇用する際の手順

いつもお世話になります。（初めての質問ですが）

抵触日までは１年以上あるのですが、現在の派遣個別契約が１ヶ月少し先で切れる派遣社員を直接雇用に切り替えようとしています。
手順に問題がないか、注意すべ...

ひでやんさん: 滋賀県／食品（従業員数 101～300人）

契約社員の雇用期間の上限を就業規則に明文化することについて

弊社の契約社員の雇用期間は、１年単位で契約更新を繰り返しています。５年を超えると、無期限の雇用契約に変更しなければなりませんが、それを避けるため、就業規則に「契約期間は、業務上の必要により更新すること...

普通の会社員さん: 兵庫県／紙・パルプ（従業員数 31～50人）

2018年問題と期間契約社員5年雇用の考え方について

雇用契約書には上限を5年までと明記して毎年、契約書の更新を行っている。
雇用者は2012年10月入社に対して5年の上限で雇用期間は通常であれば2017年9月までとなる。
労働契約法改正の2013年4月...

新人担当者さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

無期転換時における「別段の定め」の表記について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では無期転換ルールの本格施行に向けて、規則・運用の整備を行っております。

当社の有期雇用契約社員のうち、パート社員については、正社員と別でパート社員の...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

母性健康管理のための休暇に係る対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では母性健康管理の観点から、妊産婦については、妊娠中・出産後の諸症状の発生またはそのおそれがあると指導された場合は勤務時間の短縮・休業等を認めており...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

社員の給与振り込先の銀行を会社側が指定する件について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、大変基本的な点ですが給与支払方法についてご質問したく存じます。

賃金支払いの5原則のうち、通貨払いの原則の例外として、①労働者の同意を得て、②その労働者が...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）