『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

雇用の相談

4,285件中2,581～2,610件を表示

100％出資の子会社設立に伴う人事関連手続きに関して

来年４月に以下の子会社を設立予定です。

・１００％出資の子会社で、子会社の従業員は全員親会社からの出向者（４０名程度）。
・子会社としての雇用者はゼロ
・所在地も親会社と同じ敷地内の別の建物

この...

TETSU.A.Oさん
滋賀県／ 電機（従業員数 10001人以上）
2016/11/21 19:23 ID：QA-0068210 人事管理 回答終了回答数 4 件

グループ内での「職業紹介」について

弊社はホールディングス制を敷き、数社のグループ会社を持っており、その中に障害者雇用の特例子会社があります。

現在、その会社のほうで「障がい者就労支援事業」を行っておるのですが、その『卒業生』の就職先...

部長見習いさん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/11/17 12:54 ID：QA-0068192 中途採用 解決済み回答数 2 件

部長ですが規程の勤務時間で業務するようにと叱責を受けました

小さな会社で営業部長の肩書きを持つ人についてです。

グループ会社から部長として転籍して1年半が経過した方なのですが、社長から勤務態度がすこぶる悪いと筒抜け状態のオフィスの一角で叱責を受けていました。...

ニコラスさんさん
大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
2016/11/16 23:36 ID：QA-0068188 評価・考課 回答終了回答数 2 件

出向者の雇用障害者数のカウント方法について

いつも大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。

実は先日、ハローワークより「不利益処分（障害者雇入れに計画作成命令）に係る弁明の機会について」と言う書面が届きました。
今年3月に障...

HR motherさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2016/11/08 17:39 ID：QA-0068087 人事管理 回答終了回答数 2 件

ベトナム人雇用の就労ビザ

紹介会社からベトナム人の紹介を受け検討しております。
ビザ取得は「就労」でという事ですが、当社は「建設コンサルタント」です。
職種はサービス業です。
外国人雇用者の業務は、土木設計補助、資料作成等です...

まみぃ～さん
群馬県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
2016/11/01 15:21 ID：QA-0068007 人事管理 回答終了回答数 2 件

入社時の秘密保持契約書について

いつも大変勉強になっております。

当社では今事務員が私しかおらず、総務から人事、広報などといろいろ兼任しております。
入社して1カ月したくらいの時に社長と私で誓約書を交わしました。
その当時は私も事...

plumさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2016/10/31 17:51 ID：QA-0067993 人事管理 回答終了回答数 1 件

出向者の社会保険料負担について

いつも拝見しております。
下記ご相談させていただきます。

当社から子会社に出向者を出しております。
現在は、出向契約書に基づき、賃金は当社（出向元）が本人に支払い、厚生年金保険・健保・雇用保険
につ...

コトパパさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
2016/10/24 13:57 ID：QA-0067925 人事管理 回答終了回答数 2 件

使用人兼務役員の判定基準について

使用人兼務役員の判定基準に関する相談です。
当社では、取締役が営業本部長を兼務しております。従来は使用人兼務役員の取り扱いをしておりましたが、対外的に「常務」という呼称を与えたいという話があり、検討し...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2016/10/18 15:37 ID：QA-0067845 人事管理 解決済み回答数 2 件

改正派遣法のキャリアアップ支援策その他について

お世話になっております。
平成27年9月30日付で改正派遣法が施行されましたが、いくつかご教示いただけますでしょうか。

１．派遣先が講ずべき派遣労働者へのキャリアアップ支援策としていくつかある中で、...

総務部員さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
2016/10/12 16:14 ID：QA-0067774 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

条件付き雇用契約の結び方２

いつもお世話になりありがとうございます。
早速ですが、
２０１６年９月１日　「条件付き雇用契約の結び方」
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
の質問をさせていただいていた者です。

実...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2016/10/11 19:00 ID：QA-0067763 人事管理 回答終了回答数 5 件

有期雇用契約者の更新（高齢者の更新無し契約）について

いつもお世話になります。

弊社では、有期雇用契約者の高齢化が問題になっています。
各地に事業所がありパートを採用していますが、65歳～80代が過半数を占めるまでになっています。

勤続20年以上のパ...

*****さん
愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2016/10/06 12:09 ID：QA-0067721 人事管理 回答終了回答数 3 件

特定求職者雇用開発助成金の申請について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、てんかんを持たれているいる方（手帳をお持ちの方です）が当社に入社になりましたので、申請手続きを始めましたところ、雇用契約書の更新条項があることによ...

*****さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2016/09/30 15:21 ID：QA-0067684 助成金 解決済み回答数 1 件

新卒入社前のアルバイトについて

現在、弊社では新卒入社（内定通知済み）する前に、希望する学生に対して実地研修（アルバイト）を行っております。現在は学生ですが雇用保険・社会保険に加入させるべきでしょうか？

実地研修の実態としては、
...

バヤシさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
2016/09/30 09:24 ID：QA-0067681 新卒採用 回答終了回答数 1 件

休職してもらいたい社員がいる場合の手段・手続き方法の件

お世話になっております。
標記の件につきまして、何卒お力添えをいただきますよう、 お願いいたします。

【対象者】正社員（勤続9年）
【病状】体調不良（自己炎症疾患系）で8月頃より、週に1.2回欠勤す...

oaiaoiuiさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2016/09/29 13:47 ID：QA-0067664 人事管理 回答終了回答数 2 件

65歳以降の雇用継続（または再雇用）を就業規則に記載する？

事業主です。
弊社は正社員についての定年の規定が就業規則のなかになく、早急にこれを整備しなければならない状況です。
定年の規定を就業規則に新たに盛り込むこと。60歳が定年で、以降は65歳まで再雇用する...

くりたーむさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2016/09/20 14:42 ID：QA-0067561 人事管理 回答終了回答数 3 件

休職中社員の契約更新について

いつもお世話になりありがとうございます。
御質問させていただきたいことがございますのでどうぞ宜しくお願い致します。

雇用保険加入・社会保険未加入の休職中契約社員Ａの契約更新に関する質問です。

■Ａ...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2016/09/15 18:15 ID：QA-0067502 人事管理 解決済み回答数 4 件

営業譲渡（事業譲渡）に伴う人事担当者手続き確認の件

お世話になっております。

標記の件につきまして、ご質問がございます。
この度弊社（以下A社）が同業他社（以下B社）に対し、営業譲渡をさせて頂くことになりました。

なにぶん初めてのため、全くの手さぐ...

oaiaoiuiさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2016/09/15 17:56 ID：QA-0067501 人事管理 回答終了回答数 1 件
4,285件中2,581～2,610件を表示