出向者の雇用障害者数のカウント方法について

いつも大変参考にさせていただいております。ありがとうございます。

実は先日、ハローワークより「不利益処分（障害者雇入れに計画作成命令）に係る弁明の機会について」と言う書面が届きました。
今年3月に障害者の方が在籍していたのですが、自己都合で退職されてからはゼロでして、経営状況が緊迫している事もあり、なかなか採用に至っておりません。
そんな中で、出向者の在籍も15%ほどを占めておりますので、障害者手帳の保有者を確認したところ、1名該当者がおりました。ところが、この者は工場長兼取締役ということで他の出向者と取り扱いは違い、
雇用保険は出向元の親会社で加入しており、当社で障害者数にカウント出来ない状態です。
主たる賃金を当社で支払い、その明細も基本給が取締役給与を大きく上回り、工場長として労働性の高い仕事（使用人である）についているのですが、この場合は本来出向先の当社で雇用保険に加入するべきでしょうか?そうであれば雇用障害者数ゼロではなくなります。
企業の社会的責任として、重大な課題であることは承知しておりますので、経営陣とも今後の計画を策定するところではございますが、使用人兼取締役の従業員としてカウント、今回で言えば出向者の雇用障害者数のカウントはどのようにするべきなのかをご教示頂きたく、何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2016/11/08 17:39　ID：QA-0068087