休日の研修参加について
社員から自己啓発で「ＰＣスキルアップ講習」の受講希望があり、受講費用を会社にて負担する予定です。
研修受講日が土曜日または日曜日になりますが、会社で費用負担する場合、業務命令と見做されることはあります...
- カープさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
研修の相談
| フリーワード | 研修 |
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| 回答 | 回答あり |
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有給休暇のスケジュール表示公開
自社で管理しているグループウェアのスケジュール機能に長時間離席する場合は記入をお願いしています。出張や会議、研修で離れる場合は問題ないとも思うんですが、有給休暇で不在という情報も載せていいのかと思いま...
- wwoodさん
- 長野県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
新入社員の現場研修期間のフォローについて
新入社員（大卒以上）を定着させる教育制度を、さらに充実させたいと考えています。
弊社は製造業のため、入社後1年間は製造現場での経験をさせています。
また、職場ローテーションを行うことで、Aの仕事を3か...
- qwertyuiop@さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
定時後の研修について
来月より月1回ですが、本社の営業の人間（営業アシスタン含む）全員を対象に18:00～21:00までの研修を行うことになりました。課長以上という縛りもなく、女性も含め強制の参加としているのですが、違法性...
- たっちさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
メンター制度における守秘義務に関する誓約書の有無について
当社でも今年からメンター制度を導入し、
メンターの育成能力向上やメンティの退職防止等を目指しています。
タイトルの件、メンター制度導入マニュアルにも記載があるように守秘義務を
ルール化したいのですが...
- 人事の端くれさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
派遣登録
本年、10月中旬から翌年1月中旬まで工場の1部のラインが空きます。その期間約40名の管理において、他の部署、ラインでのジョブローテーションが基本ですが、他事業部のラインもその期間フル稼働ではなく、研修...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
中途社員１年目フォローのコンテンツに関して
お世話になります。
中途社員１年目のフォローコンテンツに関して、相談があり投稿させていただきました。
弊社は設立20年目のコンサル事業を行っている会社となっております。
現在拡大期を迎えており、事業...
- I.K.Kさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
研修不参加の社員の評価
親会社主催で泊り込みの研修があります。
受講要領では親会社社員の対象者は強制参加、
関係会社(当社)の対象者は希望者となっております。
希望者とはなっておりますが
実質強制のような慣習、雰囲気とな...
- 39さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
就業時間中の任意参加研修について
当社では就業時間中に英会話教室を実施しています。
この英会話教室は、自己啓発であくまで自由参加で実施しています。
場所は、社内で実施しており就業時間内です。
この教室は１年間月１回のペースで行われ、最...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
新規採用前の助成金について
昨今、人手不足が言われておりますが、我が業界においても例外なく、深刻な人手不足に悩んでおります。特に新規就労者を確保するのは至難の業であります。
当該地区の行政においてもいろいろと手段を講じており...
- カラマツさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
官公庁からの人材交流依頼について
いつもお世話になっております。
現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。
研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手...
- Pacoaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
ストレスチェックの実施時期について
いつもお世話になっております。
今年、２回目のストレスチェックを実施するにあたり、安全衛生委員会において初回のストレスチェックの振り返りを行いました。そこで、実施時期について、変更したほうがいいので...
- 人事ビギナーさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
研修期間中の交通費の取扱い
いつもありがとうございます。
５月に入社します社員が半年間本社にて研修を行い、
社宅から本社まで交通機関を利用して通勤となります。
その際の通勤費の取扱いは
①通勤手当として給料と一緒に支給
...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
宿日直手当について
いつもお世話になります。
当社の研修センターは社員研修の実施場所として、もしくは、社員が出張の際の宿泊施設として使用しているのですが、
現状、稼働頻度はとても少なく、宿泊人数もとても少ない状況なので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
二次評価者向け研修のポイントを教えて下さい
人事評価制度で「二次評価者の目的と役割」について相談をさせて頂き大変参考になりました。その中で、二次評価者向けの研修も忘れないようにというアドバイスもありました。そこで、二次評価者むけの研修を実施する...
- ＢＩＧＭＯＲＯさん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
定年制を定めているのですが
いつもお世話になっております。
この度、下記の点についてご相談が御座います。
現在、職業安定所にて有期雇用者の求人票を掲載しているのですが、『定年制』について確認したい点があります。
就業規則に...
- Mskさん
- 沖縄県／ 通信（従業員数 31～50人）
振替休日を与えた場合と代休を取らせた場合の時間外割増賃金
社員研修を実施するため会社休日の土曜日に出勤が発生し、振替休日を与える計画ですが、出勤日と同じ週に振替休日を与えられず翌月に指定したいことから、その週の総労働時間が４０時間を超えてしまいます。
週休2...
- TKさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
休日の振替について
新入社員研修を会社休日の土曜日に実施しますが、その休日の振替を1ヶ月先に振り替えることは法的に問題が無いでしょうか、事前に通知していれば個人単位での振替も可能でしょうか（職場単位なり一定範囲に限られる...
- TKさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
出張目的による日当支給のあるなしについて
現在、県外へ出かける場合を出張として日当の支給が決められています。
今回、新たに出張の内容によって日当が「発生する」か「発生しない」かを決める動きがあります。
1.研修・展示会・セミナーについては、個...
- ぴろりんりんさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 6～10人）
経営者から特定チームへの社内情報発信区別について
なんとも低レベルな相談で申し訳ないのですが、違法性があるかどうか教えてください。
60人ほどの小規模の団体です。このうち15名ほど、離れた拠点で勤務する契約社員のチームがあるのですが、このチームに対...
- ねまさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
新卒入社前のアルバイトについて
現在、弊社では新卒入社（内定通知済み）する前に、希望する学生に対して実地研修（アルバイト）を行っております。現在は学生ですが雇用保険・社会保険に加入させるべきでしょうか？
実地研修の実態としては、
...
- バヤシさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
試用期間満了時の解雇
お世話になります。
表題の件で、ご相談させていただきます。
弊社において、役職者中途採用枠でプロジェクトマネージャー職（課長相当）を
採用したのですが、管理及び技術能力不足が散見されることもあり、試...
- sugiinさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
改正派遣法に伴う教育訓練について
入社時研修について、短期・単発で就業する派遣スタッフに対する入社時研修のスキームで悩んでおります。
入社時研修は、雇用契約がある上での実施とありますが、勤務が１日だけで終了となる場合が殆どであり、また...
- APPAPPさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
復職トレーニング中の社員について
いつもお世話になっております。
弊社は主にIT技術者派遣（正社員）を生業としている中小企業です。
現在精神疾患による休職（10ヶ月）を経て、
本人からの復職希望を受け出社トレーニング中の社員がおりま...
- AGUさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
他社への研修時の労災
いつもお世話になっております。
今般、他社（関係会社）へ半年間、業務習得のための研修をさせることになりました。
他社での指揮命令に入りながらになりますが、出向ではなく、あくまで「研修」としての位置づけ...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
有給休暇の発生時期について
新卒採用職員の有給休暇についてご質問させていただきます。
この度平成28年4月から正規職員として採用した職員の有給休暇付与日で疑問があります。
本人に仕事場に慣れた貰うため、学生時代からアルバイト（...
- むささん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
出向者の人件費負担について
いつもこちらのＱ＆Ａを参考にさせていただいております。
過去のＱ＆Ａも参照させていただきましたが、改めてご相談させて下さい。
親会社である当社が受注した業務に対して、当社社員と子会社社員が協働して
...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
研修の労働時間について
いつも利用させていただいております。
社内研修を労働日の就業時間中に実施し、その場合は賃金を支給していますが、研修終了条件を試験受験としています。
その試験は休日に社外で受講することとなっているの...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
ストレスチェック実施者について
お世話になります。
ストレスチェック実施者についてお教えください。
実施者になる方は人事権の持たない医師・保健師・（厚生労働省の研修を受けた）看護師・精神保健福祉士がなれると聞いておりますが、やはり費...
- MIさん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
全員参加の海外研修の費用に賞与を充当し、助成金を受け取る。
初めて相談させていただきます。
昨年から、正社員全員参加の海外研修を実施するとの発表はあったのですが、先日、この海外研修の費用に賞与を計上して、実際には個人の口座に振り込まず、海外研修の費用に充当す...
- noramani1812さん
- 富山県／ フードサービス（従業員数 51～100人）