研修の相談 558件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

勤務開始前の研修への参加について

マッサージ店の店舗を運営しております。

実務上、以下の取扱をしておりますが、法的に問題があるでしょうか？

採用面談
↓
本部での施術研修に参加させ、技術修得。（無給）
（延べ25日~30日位）
↓...

なんでも法務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

持病を隠し、入社直後に持病が悪化、欠勤を始めた正社員への対応

初めて相談させて頂きます。
中小企業の人事担当者です。
現在、タイトルの状況が発生しております。
誰にも相談できず、過去の相談事例で検索できませんでしたので、
専門家の方々のご意見を頂きたく、どうぞよ...

okomari_HRさん: 東京都／食品（従業員数 6～10人）

会議室の選び方について

お世話になります。

当社都内にオフィスを構えておりますが
リゾート地(千葉、神奈川、静岡あたり)など遠出の研修を検討しております。
選び方は様々ですが、例えば会議室・研修室のポータルサイトで
皆様が...

stingさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

労務人事部の業務について

労務人事部

新卒・中途採用活動・採用の事務手続き
教育研修
ジョブローテーション
配置異動管理
社員情報管理
人事制度管理・見直し
退職手続き
人事考課
福利厚生
保健関係の手続き
健康診断の実施
...

*****さん: 岡山県／農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）

非居住者の採用にあたり

この度、インドに在住している日本人（非居住者）を採用しようと考えております。
日本の会社で雇用契約を結び、すぐに海外の関連会社に在籍出向させる予定です。

但し、最初の3ヶ月間は、日本に来てもらい研修...

からあげさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

Eラーニングのデザイン

簡単なEラーニングを社内で作成できるような体制を整えています。インストラクターによるトレーニングとは異なり、EラーニングにはEラーニングでも分かりやすく作成するようなインストラクショナルデザイン、Eラ...

Cream Ribbonさん: 東京都／医薬品（従業員数 3001～5000人）

モチベーショングラフに関して

2014年度入社新卒のフォローアップ研修を検討しており、
研修内のコンテンツのひとつとして「モチベーショングラフ」を実施したいと思っております。

35名程の人数でファシリテーターは1名予定。
どのよ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

休業手当の支払い義務について

　リラクゼーションサロン店舗運営をしている会社です。
　店舗スタッフとお客様との間でちょっとしたトラブルがあり、
　お客様からクレームを頂いてしまいました。

　会社としては、当該スタッフに対し、接客...

なんでも法務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

変形労働時間制採用での振替休日について

振替休日を取った社員の給与計算についての質問です。

1年単位の変形労働時間制を採用⇒起算日3/1(今年は土曜日)
週の起算日⇒就業規則による定めなし
休日⇒日、祝ほか、自社カレンダーによる(月に１～...

eさん: 秋田県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

利益相反について

利益相反についてお聞きしたいことがありますので、お願いします。

関係子会社の社長（10社10名）を教育するため、本体会社が教育費を支出し
研修を行う事において、利益相反や税制面での気をつけなければな...

naooさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）

障害者研修について

こんばんは。

早速ですがご質問です。

弊社では、障害者雇用を積極的に行っており、法改正があってから
一般企業の従業員に対する障害者雇用率2.0％を上回っている状態です。

その中で、現在データ入力...

*****さん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

キャリアプランに関しての質問です

お世話になります。
流通小売業にて人事を担当している者です。

現在、社内の管理職以外の社員と個別に面談をしています。

その中で、今後のキャリアプランをどう考えているか？を訊いてみますと、他にどんな...

sbtnさん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

振休の支払いについて

お世話になります。
振休の支払いについてお尋ねしたいのですが、

今月休日出勤して給与締日を跨いで次月に振休を取得した場合は一旦給与の過払いを行い、
次月に過払い分の控除を行うのは調整的相殺にあたり、...

人事労務相談さん: 兵庫県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

社員研修の企画について

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社はメーカー系の卸売・小売業で、２５０名ほどの社員（加えて、１３０名ほどの派遣社員）がおります。９割が店舗における販売員です。

このたび、社員のスキルアッ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

不当労働行為の範囲について

不当労働行為の範囲について質問いたします。

ある本で「労働組合の運営のための経費の支出につき使用者の経理上の
援助を受けるもの（経理援助）。但し、労働者が労働時間中に時間又は
賃金を失うことなく使用...

ヤマトモさん: 新潟県／化学（従業員数 1001～3000人）

退職勧奨に関する制限の有無

お世話になります。研修準備で左肩の腱を痛めて肘が上がりにくくなり、労災扱いで通院をしている社員がおります。実は会社の業績不振でリストラのターゲットとして彼を退職勧奨できないかという意見が社長から出てき...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

組立、取付け業務の社外での研修について

お世話になります。毎回貴重なアドバイスをいただきありがとうございます。

早速ですが、工場用備品の営業社員（新人１名）を当社の販売店に約１ヶ月間の予定で預かってもらい、そこで商

品勉強及び職人に同行...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

研修に行きたくない社員の対応について

毎度拝見し、利用させていただいております。

ご相談させていただきます。

昨年より、人事に研修を専門に担当する社員が入社しました。
私の上司にあたるのですが、社内研修の講師を主に担当しています。
...

ツータさん: 福岡県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

グループ会社への研修委託について

お世話になっております。

新入社員育成の一環として、グループ会社にて研修（OJT）として受け入れてもらうことを考えております。
その関連会社に受け入れの相談をしたところ、関連会社からはインストラクタ...

イモムシさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

管理部門の集合研修について

現在、販売商社で人事職として研修の計画・運用業務に従事しています。
冬に私が所属する管理部門（人事･総務･経理･システムetc）の職制を除くメンバーに対し、1日研修を実施します。（私は事務局担当です）...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

巡回による物件管理における人件費及び要員管理について

弊社は、都内を中心にビルのプロパティマネジメント業務を行っております。
1人の営業が複数のビル（規模・管理上の業務遂行難易度等、多種多様なビル）を担当しておりますが、物件ごとの工数計算や要員計画に苦慮...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

内定前提のインターンの取り扱いと必要手続きについて

平素お世話になっております。
弊社、新卒採用フローにおいて内定者に5日間のインターンシップ（研修期間）を設けその後入社という運用をしております。そのインターンシップ中は1日8時間連続5日間ではなく本人...

はんなさん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）

高年齢者への教育について

当社は、業種がら中高年齢者（６０歳以上が多数）のパートタイマーを多く雇用しております。

この数年間は定期的に、その時の対象者に心構えやマナー研修、技術的な内容で研修を行っています。
ただ、２～３時間...

*****さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

無報酬で労働者派遣を受け入れる事はできますか？

システム開発会社（Ａ社）の調整担当です。

既に数名受け入れている派遣元（Ｂ社）に、派遣要員の増員をお願いしたところ
以下の申し入れがありました。

「当社（Ｂ社）の新入社員を派遣したいが、教育＆研修...

調整グループさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

勤務前の不採用通知について

いつもお世話になっております。

今回ある営業所で起きた採用に関する質問をさせて頂きます。

採用面接を行った営業所がありまして、そこでは面接担当者と採用担当者が分かれています。

面接担当者にもあ...

@@@@@さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

管理職解雇

現在、システム課のマネージャーに問題があり会社として解雇を考えております。
システム課は、マネージャー以下、派遣社員3名で組織されております。
もともとはマネージャー1名、正社員1名、派遣社員4名の体...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

変形労働時間制について

弊社は４月１日から３月３１日までを期間として１年単位の変形労働時間制を導入しています。

４月１日入社の新入社員（３か月間の試用期間中）の研修で　グル―プの別会社にて

１か月間の実務研修を予定してい...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

新入社員の賞与について

新卒4月の新入社員の賞与につきまして、助言をお願い致します。当社の冬季賞与は算定対象期間が年度上期（4月～9月）となります。新入社員の場合、入社後4月～6月は研修となりますが、この場合、新入社員の冬季...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

休日における研修の休憩時間について

休日に新入社員研修を行う場合、休憩時間の考え方をお教えください。
＜前提＞弊社就業規則では、お昼の休憩時間は1時間（12：00-13：00）となっております。

当該研修は会社休日の土曜日に実施の予定...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

新卒新入社員　雇用契約書記載について

いつも、勉強させていただいております。

新卒入社の雇用契約書の件でご相談させていただきます。
当社では、入社後の一定期間は集合研修となるため、人事部配属としています。
その際の、雇用契約書の業務内容...

Bettyさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

研修の相談