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研修の相談

558件中301～330件を表示

海外研修生の所得税課税について

弊社では１年間の海外研修制度で若手社員を海外現地法人に送り込んでいますが、所得税の課税について教えていただきたいことがあります。

次のような方法の場合、所得税はどこで課税されるのでしょうか？
・派遣...

ひめさまさん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2013/02/15 18:44 ID：QA-0053361 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

紹介予定派遣の早期採用と試用期間について

６ヶ月契約の紹介予定派遣社員の正規採用にあたり、
契約期間一杯をかけて人材を見極めたいと考えていますが、
一方で、研修等の観点から採用は年度の切り替わりに合わせたいとも
考えています。

紹介予定派遣...

ちゃちゃまるさん
東京都／ 電機（従業員数 5001～10000人）
2013/02/05 16:22 ID：QA-0053144 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

問題意識の低い社員の育成について

ご教授願います。


１名の社員について手を焼いております。
現在はアルバイトですが、以前は社員での勤務だったようです。。
ミスが多く、取引先とのトラブル等もあったためアルバイトにしたと聞いています。...

*****さん
千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
2013/01/16 12:17 ID：QA-0052818 育成・研修 解決済み回答数 4 件

自己啓発に対する補助金と弁済について２

いつも参考にさせていただいています。
過去の相談において、「自己啓発に対する補助金と弁済については、労働基準法第16条（賠償予定の禁止）に違反する形でなく、「金銭消費貸借契約」として考えること」とあり...

*****さん
京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
2012/11/13 14:33 ID：QA-0052075 育成・研修 回答終了回答数 2 件

当直（宿直）における賃金、労働時間の取扱いについて

弊社では、研修施設（自社施設）における勤務者が、持ち回りで当直をしています。
基本的な勤務内容は、
１．１ヶ月単位の変形労働時間制の適用
２．当直は、宿泊室において自由時間とされ、基本的には労務から解...

リュウのパパさん
東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
2012/11/11 09:27 ID：QA-0052049 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

コンプライアンス研修会の実施について

総務課主体で各営業所でコンプライアンス研修会を行いますが、人事課も現場管理職に対して人事・労務研修を行ってもらいたいとの依頼がありました。弊社は、飲食・宿泊業事業所がほとんどですので、就業規則や基本的...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2012/10/17 13:28 ID：QA-0051701 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当

出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当の対応についてお伺いします。

出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当は、「指揮命令系統」により、現地の法規制に従うか、または...

パグ次郎さん
神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
2012/10/17 12:08 ID：QA-0051695 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

給与規程に無い年1回支給の賃金の取り扱いについて

お世話になります。現在、給与規程の改廃を進めているところですが、我が社では、慣例的に４月に入社する社員について、入社前月の３月に配属先で１週間程度の研修を実施しています。
この１週間の研修は、自宅から...

*****さん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2012/10/04 17:43 ID：QA-0051584 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

同一社員に給与と外注加工費での賃金支給

いつも参考にさせていただいています。
中国のＩＴ企業を子会社に持つ国内ＩＴ企業を傘下に入れる予定で企業管理状況の調査を行っているのですが、その中で下記の２点が問題点としてあがってきています。ただ、漠然...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2012/09/12 08:36 ID：QA-0051279 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

自己啓発に対する人事考課について

いつも大変お世話になっております。
教育研修制度の改善策として、自己啓発支援制度（資格取得者、通信教育受講者への補助金支給等）の導入を検討しておりますが、自己啓発を人事考課としてどう取り扱うかご教示願...

planさん
東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
2012/07/31 11:51 ID：QA-0050709 評価・考課 回答終了回答数 4 件

地方研修時の労災について

営業のノウハウを勉強する為に、大阪にある別会社の施設で研修（１回につき１ヶ月半で２名ずつ３組予定）が行われることになりました。研修先では定時での研修という事で、研修先会社は仕事内容を教えるだけの内容と...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2012/07/20 14:53 ID：QA-0050525 福利厚生 解決済み回答数 1 件

研修先での昼休み中の負傷は労災となるか

お世話になります。
昼休みや就業時間前後などの負傷は、会社施設内であっても、業務に起因するとは言えず、労災にはならないと思います。
しかしながら、業務命令として、会社施設外での研修に参加させ、その研修...

*****さん
静岡県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2012/05/30 18:52 ID：QA-0049753 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

給与を出向元が全て負担する研修目的の出向は可能ですか？

若手の育成を目的とした、グループ内出向を行いたいと考えています。
①可能かどうか
②可能な場合、具体的にどういう手順を踏めばよいか
③不可能な場合、『出向』という扱いに拘らなければ可能かどうか
をご教...

*****さん
京都府／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2012/05/21 15:23 ID：QA-0049589 育成・研修 解決済み回答数 6 件

海外からの研修受入れについて（VISA申請書類）

いつもお世話になっております。

主題の件、弊社の中国子会社の従業員を、日本（弊社）での研修に参加させるため、
日本への入国手続きをしております。

その中で、中国でのＶＩＳＡ申請書の中に在日担保人（...

とけいさん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2012/05/10 14:45 ID：QA-0049464 育成・研修 回答終了回答数 2 件

土曜に行う継続研修について

いつも参考にさせて頂いております。

内容は、社内講習を休日（土曜日）に実施した場合の取り扱いとその方法についてです。

【前提条件】
　① 役職関係なく（一般社員含む）自由参加
　② 継続研修につき...

nyakoさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2012/04/27 16:09 ID：QA-0049313 育成・研修 解決済み回答数 4 件

社員留学中の勤務時間の扱いについて

社員を外部の学校や研修機関に派遣する場合、
その者は、労働基準法に定める事業所外労働者として、
自社の所定労働時間で勤務したものとみなして問題ないでしょうか。

前提条件は以下の通りです。
・派遣期間...

まるさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
2012/03/16 19:56 ID：QA-0048853 人事管理 回答終了回答数 2 件

休日における研修について

いつもお世話になっております。当社製造業ですが、古くから稼働しているNC切削機の今までの管理が不十分なため、急遽機械メーカーのメンテナンス担当者を呼んで社内研修（機械加工時やってよい事、悪い事等含めた...

*****さん
山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
2012/03/12 13:25 ID：QA-0048763 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 6 件

日給者の手当て割合いについて

当社では土木作業従事者や嘱託後の再雇用ダンプ運転手を対象に給与体系を日給と定めております。その日額は８，０００円から１３，０００円の範囲で運用していますが、この日給を　基本日額と職務手当てと定義して、...

*****さん
富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2012/02/24 10:12 ID：QA-0048428 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件
558件中301～330件を表示