研修の相談 567件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

内定前提のインターンの取り扱いと必要手続きについて

平素お世話になっております。
弊社、新卒採用フローにおいて内定者に5日間のインターンシップ（研修期間）を設けその後入社という運用をしております。そのインターンシップ中は1日8時間連続5日間ではなく本人...

はんなさん: 東京都／ナノテクノロジー（従業員数 31～50人）

高年齢者への教育について

当社は、業種がら中高年齢者（６０歳以上が多数）のパートタイマーを多く雇用しております。

この数年間は定期的に、その時の対象者に心構えやマナー研修、技術的な内容で研修を行っています。
ただ、２～３時間...

*****さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

無報酬で労働者派遣を受け入れる事はできますか？

システム開発会社（Ａ社）の調整担当です。

既に数名受け入れている派遣元（Ｂ社）に、派遣要員の増員をお願いしたところ
以下の申し入れがありました。

「当社（Ｂ社）の新入社員を派遣したいが、教育＆研修...

調整グループさん: 北海道／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

勤務前の不採用通知について

いつもお世話になっております。

今回ある営業所で起きた採用に関する質問をさせて頂きます。

採用面接を行った営業所がありまして、そこでは面接担当者と採用担当者が分かれています。

面接担当者にもあ...

@@@@@さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

管理職解雇

現在、システム課のマネージャーに問題があり会社として解雇を考えております。
システム課は、マネージャー以下、派遣社員3名で組織されております。
もともとはマネージャー1名、正社員1名、派遣社員4名の体...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

変形労働時間制について

弊社は４月１日から３月３１日までを期間として１年単位の変形労働時間制を導入しています。

４月１日入社の新入社員（３か月間の試用期間中）の研修で　グル―プの別会社にて

１か月間の実務研修を予定してい...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

新入社員の賞与について

新卒4月の新入社員の賞与につきまして、助言をお願い致します。当社の冬季賞与は算定対象期間が年度上期（4月～9月）となります。新入社員の場合、入社後4月～6月は研修となりますが、この場合、新入社員の冬季...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

休日における研修の休憩時間について

休日に新入社員研修を行う場合、休憩時間の考え方をお教えください。
＜前提＞弊社就業規則では、お昼の休憩時間は1時間（12：00-13：00）となっております。

当該研修は会社休日の土曜日に実施の予定...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

新卒新入社員　雇用契約書記載について

いつも、勉強させていただいております。

新卒入社の雇用契約書の件でご相談させていただきます。
当社では、入社後の一定期間は集合研修となるため、人事部配属としています。
その際の、雇用契約書の業務内容...

Bettyさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

海外研修生の所得税課税について

弊社では１年間の海外研修制度で若手社員を海外現地法人に送り込んでいますが、所得税の課税について教えていただきたいことがあります。

次のような方法の場合、所得税はどこで課税されるのでしょうか？
・派遣...

ひめさまさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

紹介予定派遣の早期採用と試用期間について

６ヶ月契約の紹介予定派遣社員の正規採用にあたり、
契約期間一杯をかけて人材を見極めたいと考えていますが、
一方で、研修等の観点から採用は年度の切り替わりに合わせたいとも
考えています。

紹介予定派遣...

ちゃちゃまるさん: 東京都／電機（従業員数 5001～10000人）

中堅社員教育について

いつも拝読しています。中堅社員（４年目～１０年目）で伸び悩みの見られる社員（営業職）がいます。上司、先輩社員もフォローや注意指導は適宜いれるのですが、ミスの繰り返し、段取りが良くない等伝えてもなかなか...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

待遇変更について

いつもお世話になります。
弊社では昨年４月より１０名程度の社員を対象とし基礎力アップに向けた研修を１回／月
しております。
そこでは報連相の重要性、時間管理の仕方、文書の書き方など初歩的なことを中心に...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

婦人系疾患による内定取消について

学習塾を運営する企業の人事をしております。
当社の内定者で婦人系の病気を患っているものがおります。
詳しい病名は言えませんが、疾患により自律神経の低下、体調不良がおこり、通常の生活にも支障が出るとのこ...

DDTさん: 大阪府／教育（従業員数 1001～3000人）

問題意識の低い社員の育成について

ご教授願います。

１名の社員について手を焼いております。
現在はアルバイトですが、以前は社員での勤務だったようです。。
ミスが多く、取引先とのトラブル等もあったためアルバイトにしたと聞いています。...

*****さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

新入社員入社後の研修

今年度新入社員が総務、経理に入社します。そこで上司から「入社後の日々の研修を考えろ」と言われました。
当初、担当の上司と一緒に仕事をすればよいと思ったのですが。
経理であれば、今日は伝票入力と伝票チェ...

Y-OOさん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

自己啓発に対する補助金と弁済について２

いつも参考にさせていただいています。
過去の相談において、「自己啓発に対する補助金と弁済については、労働基準法第16条（賠償予定の禁止）に違反する形でなく、「金銭消費貸借契約」として考えること」とあり...

*****さん: 京都府／化学（従業員数 501～1000人）

当直（宿直）における賃金、労働時間の取扱いについて

弊社では、研修施設（自社施設）における勤務者が、持ち回りで当直をしています。
基本的な勤務内容は、
１．１ヶ月単位の変形労働時間制の適用
２．当直は、宿泊室において自由時間とされ、基本的には労務から解...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

コンプライアンス研修会の実施について

総務課主体で各営業所でコンプライアンス研修会を行いますが、人事課も現場管理職に対して人事・労務研修を行ってもらいたいとの依頼がありました。弊社は、飲食・宿泊業事業所がほとんどですので、就業規則や基本的...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当

出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当の対応についてお伺いします。

出張者、海外研修者、海外駐在員の時間外手当と休日勤務手当は、「指揮命令系統」により、現地の法規制に従うか、または...

パグ次郎さん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

給与規程に無い年1回支給の賃金の取り扱いについて

お世話になります。現在、給与規程の改廃を進めているところですが、我が社では、慣例的に４月に入社する社員について、入社前月の３月に配属先で１週間程度の研修を実施しています。
この１週間の研修は、自宅から...

*****さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

社内研修について

現在、当社では、入社年代ごとに1年～3年目まで社内研修を実施しているのですが、
留学生2名、日本人1名の代があります。
新入社員研修は一緒に実施しましたが、
業務内容は同じでも、留学生2人については
...

*****さん: 大阪府／不動産（従業員数 101～300人）

ｅラーニングの受講時間の扱い

お世話になっております。
弊社では、階層別研修のオプションとして、業務に必要な場合には、ロジカルシンキングや、財務会計知識などをｅラーニングで受講できる（上司推薦）ようにしたいと考えています。
ｅラー...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

同一社員に給与と外注加工費での賃金支給

いつも参考にさせていただいています。
中国のＩＴ企業を子会社に持つ国内ＩＴ企業を傘下に入れる予定で企業管理状況の調査を行っているのですが、その中で下記の２点が問題点としてあがってきています。ただ、漠然...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

スキル区分

お世話になっております。

教育に関する基本的な知識をお教えいただきたいのですが、ビジネススキルには、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルの3種類があると思いますが、具体的に次の...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

自己啓発に対する人事考課について

いつも大変お世話になっております。
教育研修制度の改善策として、自己啓発支援制度（資格取得者、通信教育受講者への補助金支給等）の導入を検討しておりますが、自己啓発を人事考課としてどう取り扱うかご教示願...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

地方研修時の労災について

営業のノウハウを勉強する為に、大阪にある別会社の施設で研修（１回につき１ヶ月半で２名ずつ３組予定）が行われることになりました。研修先では定時での研修という事で、研修先会社は仕事内容を教えるだけの内容と...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

通勤災害について

お世話になります。
通勤災害について、教えていただけませんでしょうか。

従業員が新入社員歓迎会の帰りに転倒し骨折をしました。
これは通勤災害にあたるのでしょうか？

大阪事業所に新入社員が入り、その...

さかさん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 51～100人）

病気を理由とした解雇の可否について

いつも大変お世話になります。早速ですが４月入社の新入社員についてお伺い致します。

新卒新入社員の導入研修中に本人より、「ナルコレプシー」という持病があり、症状としては日中の活動時に突然生じる眠気のた...

*****さん: 新潟県／化学（従業員数 501～1000人）

研修先での昼休み中の負傷は労災となるか

お世話になります。
昼休みや就業時間前後などの負傷は、会社施設内であっても、業務に起因するとは言えず、労災にはならないと思います。
しかしながら、業務命令として、会社施設外での研修に参加させ、その研修...

*****さん: 静岡県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

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