研修の相談 558件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

インターンの法的根拠

いつも参考にさせていただいております。

さて、弊社においてインターンシップの活用が増えてきているのですが、
インターンシップの運用方法について何かしらの根拠法は存在するのでしょうか。

通常、実習時...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

外国人研修生について

ご教示をお願い致します。
外国人研修生制度が改定され技能実習のビザとなり
日本の労働社会法令もすべて適用になる、つまり
研修ではなく労働者として雇用契約を締結し雇用する
形にはなるのですが、他の社員と...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

外国人の実習生を受け入れるには？

今般、中国にある弊社関連企業に勤めている社員を、1～2ヶ月日本の工場にて技術向上を目的に研修を行ないたいと考えております。
その際の諸手続きについて、ご教示いただけますと助かります。

①入国に当たっ...

*****さん: 千葉県／その他業種（従業員数 501～1000人）

非居住者の雇用契約に関して

お世話になります。
現在、アメリカに住んでいる方（女性）に、
７か月の予定で日本に来ていただき仕事をしていただくのですが、
社会保険や所得税について教えてください。

社会保険関係では、海外赴任の方と...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

賞与査定の規定がない場合の、懲戒者への賞与額勘案について

　初めてご質問させていただきます。当法人は市民団体から発展した福祉関連のＮＰＯです。

　9月に懲戒処分(戒告)を受けた職員の賞与額・昇給への勘案について検討しています。
　まず、賞与ですが、現給与規...

*****さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

①発想力を高める研修　②一流といわれる職場の体験研修

下記をテーマとした研修を探しております。ご存じでしたらご教示いただけますでしょうか。

①発想力を高める研修
柔軟なアイデアを出すための方法論、またブレーンストーミングなどアイデアを出すための手法を学...

SIさん: 東京都／医療機器（従業員数 1001～3000人）

有期契約

お世話になっています。
以下、質問になります。

・ハローワークで行っているトライアル雇用なような事を民間企業が単独で行っても問題ないでしょうか。

例えば、以下のような事が可能か？と言う事になります...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

新卒の初任給について

いつも大変参考にさせていただいています。
新卒の初任給についてです。

弊社では、研修期間を18万、その後社内のテスト（技術職のため実技と筆記テスト）に合格したら昇級としています。
ただ、なかなか昇級...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

人事考課制度の変更による賞与支給額の大幅減額について

当社では、現在、管理職の人事考課制度の変更を考えております。

少なくともここ10年間は、管理職に対する人事考課における評価分類は「A評価」「B評価」及び「C評価」の３段階とし、「A評価者」には支給係...

おがわさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

出向者の給与負担について

いつもお世話になっています。
出向者の給与負担についてご教示ください。

海外関連会社に出向する社員の給与を、出向元企業（日本）が
100％負担することが例外的に認められる（？）幾つかの理由があると
...

ちきどんさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

無報酬社員の採用について

グループ会社の従業員の方に社員研修の講師を依頼していますが、その方に当社従業員の身分を付与（採用）したいと考えています。
具体的には次の身分・報酬で採用したいと考えています。

１　身分　　非常勤嘱...

*****さん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

通信教育と残業代

当社では研修の一つとして通信教育を年間1講座受講することになっています。この講座での勉強を勤務時間外に行った場合も、時間外手当を支払う必要があるのでしょうか。

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

通勤手当について

お世話になっております。

弊社は小売店舗を展開しているメーカーで、通勤手当は定期代１ヶ月相当額を毎月支給しております。

販売員を雇用した際の交通費・通勤手当について質問がございます。

①入社当月...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

ダイバーシティ教育

当社では障がい者が勤務しており、障がい者採用後の職場定着支援を現在行っています。

障がい者を受け入れる部署へのノーマライゼーションやダイバーシティに対する理解を浸透させていくことももちろん必須ですが...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

短期パートの就業前の研修期間について

いつもお世話になっております。
このたび当社で２ヶ月間の短期パートを雇用することになりました。
資格が必要な業務のため有資格者と採用する予定ですが、実際の就業に入るにあたり2～3日間の研修を受けた後、...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

呼び出しについて

関西が本社で今回九州で営業所を展開することになり、九州で面接を行ったのですが、何を誤解したのか　内定を出してもいないのに　被面接者が採用内定を受けたと思いこみ　こちらが内定は出していないと電話でお話し...

*****さん: 大阪府／教育（従業員数 6～10人）

新任管理職のマインド研修について

弊社は社員数40人弱のIT系企業です。
現在、中間管理職(リーダー・MGR)社員を対象した研修を考えております。しかし中間といっても新任のリーダーが多く、メンバーに対するマネージメントが全く機能してい...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

E-ラーニングを自宅で受講した時の労務上の取り扱い

とある研修（受講は原則として必須）を、E-ラーニングにて社員に受講してもらう場合、オフィス勤務でPCを使用して業務を行っている場合は、業務中に任意の時間に受講してもらえばよいかと思います。

しかし、...

まぁさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

派遣会社からの出向受入について

派遣会社で採用した社員を「教育/研修」という目的で、一定期間、当社へ出向受入することは可能でしょうか？ちなみにその派遣会社からは、現在派遣受入中であり、当社での一定期間の教育/研修後、その社員は、当社...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

今春入社社員（学卒）の研修期間の残業

毎々お世話になります。早速ですが、現在新入社員の研修（集合研修、技術研修）を実施しています。
研修期間中の時間外の取扱いについて残業扱いとなるのか否かについて確認したく問い合わせいたします。（実態とし...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

管理職のスキルアップの為の休職の賃金について

私どもの管理職から、スキルアップの為に約３ヶ月ほど大学の研究
室に入り、勉強したいと相談があり、対処に苦慮しております。

本人は、週に２日の半日ぐらいは出勤し、『管理職としての業務は
こなす』とい...

taka001さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

研修にかかる経費について

管理職研修を金曜・土曜の2日間を使って実施するに当り、
問題あるかどうか教えて下さい。

【管理職（課長）と係長（組合員且つ残業発生者）の場合】
①休日出勤した分の代休をとらせる必要があるか
②地方か...

nyakoさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

取引先からの研修生受入

取引先から弊社の業務進め方を学ばせる為に、研修員を受け入れて欲しいとの依頼を受けています。研修内容は100％OJTで通常の社員と同様に勤務させて欲しいというのが先方の希望です。その他先方から提示されて...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

役職者として知っておくべき労基法その他の労務必要知識について

労務・福利厚生のカテゴリーではないかもしれませんが、質問させていただきます。

私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当...

ワタベさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

役職者に対する労基法その他の労務必要知識について

私は本年始にグループ会社へ出向になりました。
部門は人事・教育・コンプライアンスを担当する部署です。
私自身、人事を担当することは初めての経験ですので、ズブの素人と行っても過言ではありません。
そこで...

ワタベさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）

研修受講後のレポートに関して

外部の研修に参加してもらった社員に
レポートを書いてもらいたいと思っているのですが、
会社の財産として残すレポートとして
追加でいい質問項目がないものかと悩んでおります。

以下のもの以外にありました...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 11～30人）

新入社員向け視聴覚教材

弊社ではこの4月に高等学校卒業者35名が入社予定です。
例年、入社時には入社研修を実施し、今までの生活環境との違いを分かり少しでも早く自立することを目指しております。
その中で、毎年VTRによる視聴覚...

*****さん: 大阪府／通信（従業員数 101～300人）

新卒内定者が妊娠（４）

来年４月に入社予定の内定者から妊娠したことが分かったとの相談がありました。来年７月が出産予定日とのことで、６月から産休の予定です。

内定の取消は考えておりませんが、
　①新人研修後すぐに休みに入って...

*****さん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

アルバイトの育休について

現在下記のようなアルバイトさんがおります。

・勤務開始年月→2007年3月
・契約更新回数→5回
・現在の契約期間→2009年12月末まで
・育休期間→2008年12月～2010年1月末まで

契約...

*****さん: 岡山県／その他業種（従業員数 501～1000人）

給与にて研修料を控除することについて

この度、弊社では宅地建物取引主任者の登録実務講習料金と登録講習料金を申し込んだ本人の給与より控除したいと考えております。
これは、個人で申し込むよりも法人で申し込むケースの方が
2割安くなるためです。...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 301～500人）

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