通勤手当について

通勤費

①実費支給でよいでしょう。
②通勤費支給扱いでよいでしょう。
③暫定的な配属先を決めてそこへの通勤費でけいさんするしかないのではないでしょうか？

投稿日：2010/08/04 11:48　ID：QA-0022148

回答いたします。

①に対する回答
⇒
このような場合に、実費精算に近い形で計算する場合と、
通勤手当の規定に基づき、実費清算に基づくのではなく
1か月定期代の稼働日に応じた日割り計算で支給する場合とが考えられます。
通勤手当をあくまで給与の一貫として支払うものとの考え方から、
どちらが正しいというものではありませんので、
いずれの方法を選択されるにしても明確なルール設定をされてください。

②に対する回答
⇒
1か月定期代が通常の通勤手当ということであれば、
当該金額にて取得時決定の通勤手当とすればとよいです。

③に対する回答
⇒次の2通りが考えられます。
金額が決定していないということで、ひとまず通勤手当なしとして
資格取得時決定を行い、実際は、額が決定した時点（月）から
支給されることになると思いますが、
その支給された時点（月）を固定給変動月として、
月額変更届対象者として対応する方法があります。
また、ある程度見込み額が見込めるのであれば、
当該金額に基づき、一旦は取得時決定を行い、
当該金額より実際の金額が上がっていれば、
上がり月変、さがっていれば下がり月変予定対象者として
対応する方法です。

いずれにしましても、
ある程度、このような対象者が増えてきているということですので、
一定のルール設定が必要になるかと思いますが、
管理が煩雑にならないよう状況を整理され、
パターンを3つぐらいに絞り込み
ルール化することをお勧めします。

投稿日：2010/08/04 22:10　ID：QA-0022168

相談者より

具体的なご回答を有難うございます。
アドバイス頂いた内容をふまえ、明確なルール作りを進めたく思います。

投稿日：2010/08/05 12:34　ID：QA-0040857大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

通勤手当につきましては支給の有無や内容等について各会社で任意に決める事が出来ます。従いまして、そうした支給内容について明確に定めておくことがまず重要といえます。

その上で御質問に回答させて頂きますと‥

①：研修時の交通費と勤務先への通勤手当を規定上明確に区別されるとよいでしょう。各々勤務実態に応じて支給されると分かりやすいですし、通勤手当についても月途中からとなる場合には実費で支払いされるのが妥当です。

②：①の取り扱いをされる場合には通勤手当部分のみが報酬となりますので、原則としては期間内に実際に要した通勤手当の額で計算することになります。

③：研修が続いているならば通勤手当の支給はございませんので、標準報酬月額の計算に算入する額は基本的には存在しないことになります。

但し、②・③の場合通勤実態から掛け離れた標準報酬月額になる可能性があり、そうした場合には保険者が算定する場合もございます。手続き上の問題ですので、出来れば直接所轄の年金保険事務所にご確認された上で手続きされることをお勧めいたします。

投稿日：2010/08/04 22:47　ID：QA-0022170

相談者より

明快なご回答を有難うございます。
標準報酬月額につきましては、出来るだけ適切な形で手続きできるよう、進めてまいりたいと思います。

投稿日：2010/08/05 12:36　ID：QA-0040859大変参考になった