雇入れ時 健康診断を入社前に行う場合の取扱いについて
いつも大変参考にさせていただいています。
雇入れ時の健康診断について教えてください。
雇入れ時健康診断については、法律に基づいてその費用は会社が負担すべきという理解をしていますが、以下のように実施す...
- やしさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 10001人以上）
研修の相談
研修の研修コスト回収
当社では、ただ今語学研修の導入検討をしておりますが、実際に企画段階で数社の研修学校からの詳細を伺いました。
英語研修の決定要素として
・カリキュラム
・講師の質
・コスト
・教授法
と考えていましたが...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 3001～5000人）
研修の成果設定について
研修を企画しておりますが、最終的な研修の成果として
何かしら定量・定性的計れる状態がよいかと考えているのですが、
識に働きかける研修内容のため
（例えば、主体的に行動をしよう！）
研修企画者側で設定で...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
セミナー・研修施設に関して
新卒社員対象の研修を企画しています。
雰囲気をかえ、社から離れた関東県内のどこかで
実施をしようと考えているのですが、
どこか環境の良い（リフレッシュができる）環境にある
会議室スペースをご存じない...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
自宅待機者の効果的なフォローについて
弊社は機械系・電気系を中心とした技術者派遣（特定派遣）会社です。昨今の製造業を取り巻く環境悪化により、多数のエンジニアを今年７月より自宅待機扱いとしています。
自宅待機開始当初は「ちょっとした休みがで...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
人事評価 評価の甘辛の是正をしていく手順について
弊社にて現在、職種別に人事評価項目を検討しています。その策定委員会のなかで、基準策定も重要であるが、評価の甘辛を是正し、被評価者に評価結果をフィードバックしていく事のほうが重要であるとの意見が多く、そ...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
希望退職について
弊社は技術者派遣事業（特定派遣）です。業績悪化を受け、内勤スタッフ（人事、営業、研修担当など）や自宅待機中のエンジニアを対象として希望退職を募る計画を現在立てています。
内勤スタッフ約１００名のうち...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
スタッフの営業スキル向上研修について
教育系のサービス業です。お客様からの問合せ電話などで受身にならず、電話や初対面でも、しっかり弊社のサービスを理解いただき、さらにお客様の心をしっかりキャッチし即申込をいただけるスキル（手法）を社員研修...
- *****さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 301～500人）
積立休暇の使用について
弊社では、有給休暇積立制度を導入しております。
積立休暇は、毎年４月に失効する年次有給休暇を最高１００日まで積
立ができます。
積立休暇は以下の場合に使用でき、事前に人事部長の許可が必要です。
１．...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
新入社員研修の内製化について
採用人数の縮小に伴い、教育予算も縮小があり、来年4月新卒入社の社員に対しての初期教育は内製化を予定しています。そうはいってもノウハウが無いので困っています。新入社員教育を考える上での視点、ベーシックな...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
メンタリング研修におけるアセスメントシートについて
メンタリング制度を設けているのですが、メンターとメンティのマッチング精度を上げるために、事前にメンティからアセスメントシートを提出してもらおうと考えています。
どのような内容が適切でしょうか。
業種...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
役職者のコンプライアンス意識の向上について
いつも楽しく読ませていただいています。
大変お恥ずかしい相談なのですが、世間では、昨今コンプライアンスの重要性が浸透しています。しかしながら、中途採用で入社してきた人たちにとって、コンプライアンス...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
新卒集合研修後の達成レベルに関して
新卒研修の集合研修後の達成レベルを設定することが求められております。弊社はソフトの開発会社なため、技術力に関してはテストなどを使うことで達成レベルを設定することは比較的容易です。
しかしながら、スタン...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
研修生の労働保険について
ご質問させていただきたくお願い申し上げます。
現在、当社では業務研修生を受け入れていますが、その方の労働保険をどのように整理すべきかアドバイスお願いします。
研修期間は1年間で、給与および賞与、...
- たじさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
自主勉強会について
現在弊社では、研修費用の削減など受けて、社員が講師となり、社員が自ら集って行う、自由参加型（＝完全業務外）の勉強会を企画しています。社員が自発的に学ぶ風土を醸成するため、自主的に社員が集まり、成長して...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
出張日当の支給範囲について
従来弊社では、宿泊出張以外に、拠点事務所からの外出で7時間以上の時間を越えるものには、全て出張日当(営業も同様)をつけておりました。(日当の定義は、肉体的・精神的な負担に対する補償)
相応の経営費用が...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
休日に開催される研修について
いつも勉強させていただいております。
初めて質問させていただきます。宜しくお願い致します。
私は小さな商社の総務部におります。
弊社では１年に１度、土曜日に研修を開催しております。
研修は丸一日で、...
- berangkatさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
新入社員面談について
今年度入社の新入社員を対象に、所属長による「入社３ヶ月面談」を実施します。毎年行っているものなのですが、今年は面談時に使用する「面接シートの見直しをするように」との指示がありました。
今までの面接シ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
休業中の出勤について
いつもお世話様です。
さて、工場の休業などにより、社員が出勤停止状態で、その間の休業に関する助成金を国からもらっているとします。その社員を次回の出勤日に行う研修についての事前説明をするために、会社に出...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
消防団への社員の派遣について（3回目のご相談）
以前に2度、標記の件でご相談させていただいた者です。
当社が進めているプロジェクトの地元より、消防団活動への参加協力を打診されたことにより、会社指示で社員を当該消防団活動に従事させることになりました。...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
新入社員の試用期間について（抑うつ状態のため）
いつも大変お世話になっております。
掲題の件、２回目のご相談でございます。
（前回：４／２９ Ａ００２７３５）
自動車セールス女性新入社員が４月入社後の研修期間中に抑うつ状態となり、４月中旬から休ん...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
若手社員向けスキル研修
入社2年目～７年目程度の、仕事に忙殺されている若手社員向けのスキル研修があれば、教えていただけると助かります。
例えば、
・仮説思考
・情報力
・上司とのコミニケーション
・プレゼンテーション
・企画...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
考課者研修用DVD
目標面談、考課面談を経て評価する人事考課制度を取り入れていて、毎回、考課者研修用に映像教材を活用しております。
ところが、当該の教材が十数年前に購入したビデオであり、内容が古い上、劣化も進んでいて映...
- *****さん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
新入社員の抑うつ状態への対応について
いつも大変お世話になっております。
新入社員の「抑うつ状態」への対応についてご相談させて頂きます。
※「うつ病」ではありません。
４／１セースル（自動車ディーラー）として入社した女性社員が本社での研...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
労使協定への少数反対者
当社は就業規則で１年単位の変形労働時間制としております。
出勤日は、月～金の平日、および土曜日は社員一人あたり２ヶ月に１回の当番制での出勤としておりました。
法定休日は日曜日、勤務時間は8:00～17...
- かんばさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
教育研修費の健全な割合について
当社は、まだ十分な教育研修制度が整っていない中小企業です。今後は、外部のビジネスセミナーなどに参加してもらうことを考えていますが、通常、教育研修費というのは経常利益の何％程度に抑えるべきなのでしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
消防団への社員の派遣について（再度のご相談です）
以前1月9日、13日に標記の件についてご相談させていただいた者です。
当社がプロジェクトを進めている地域において、地元消防団より人的協力を求められた件でのご相談です。
プロジェクト担当部署より、地域...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
[新入社員教育]PDCAのワークについて
現在新入社員研修の資料を作成しております。
毎年PDCAについて説明をしますが、机上のもので終わっております。
そこで今年は何かワークを入れたいと考えております。
今考えているのは新聞紙を使って高い...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
リテール職務に関する研修実施機関
現在リテールに関する以下の講座をサーチしていますが、適切な講座が見つからずにいます。
・スーパーバイザー養成講座
・インストア＆ブランドマーケティング強化講座
・MD強化講座
このような講座をお持ちの...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
研修費と福利厚生の取扱について
先日上司より、特定の講座やセミナーを受講するためにかかる費用を、福利厚生にて対応するようにとの指示がでました。
現在、弊社では公的資格取得に対して「資格取得支援金制度」という福利厚生はありますが、
...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）