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558件中451～480件を表示

評価者（考課者）の特性/傾向診断ツールについて

評価者研修を実施するにあたり、今までは自社の人事評価制度の説明に従事しておりましたが、どうも冗長で浸透した/しないに関わらずマンネリ化して困っております。
産能大の「考課者特性チェック」のような評価者...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2008/01/22 11:02 ID：QA-0011055 評価・考課 回答数 1 件

人材育成制度に関わるコミュニティ活動について

現在弊社で実施している昇進に関わる研修制度について、弊社の研修制度の概要や今後の方向性について他企業様よりご意見がいただけるようなコミュニティ活動を探しております。

実際に他企業の採用担当者様もしく...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2007/12/04 17:35 ID：QA-0010680 育成・研修 回答数 2 件

新入社員フォローアップ研修について

当社はメーカーですが、今年春入社した社員に対してフォローアップ研修を行いたいと考えております。

今まで行ってきた研修は、
ビジネスマナー研修　3日間
部署ローテーション研修　2週間
生産現場研修　6...

*****さん
京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2007/11/22 09:57 ID：QA-0010553 育成・研修 回答数 5 件

勤務内？勤務外？扱いの区分について

出勤扱いなのか、出勤扱いでないのか、各研修、会議においてどうすべきか悩んでおります。今現在の案では、研修は勤務外、で会議などは勤務内、という見方が多いのですが、どのような点を注意して構築すればよいでし...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2007/11/20 12:12 ID：QA-0010513 その他 回答数 2 件

ハラスメントやメンタルヘルスに関する教育について

セクハラ、パワハラやメンタルヘルスに関する研修など、管理者向けの教育を企画しています。
ただし、弊社にとっては初めてのことなので、勝手が分かっていない状況です。
どのようなことでも構わないので、アドバ...

*****さん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2007/11/17 18:05 ID：QA-0010466 育成・研修 解決済み回答数 2 件

海外研修における会社休日の取扱いについて

当社では日常の業務を離れ、社員の見聞を広げるために、海外研修に参加させております。期間としては6日間～8日間になるため、会社休日を含んでしまいます。
会社としては自己成長の機会を与えているわけですが、...

*****さん
埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2007/11/14 18:05 ID：QA-0010432 人事管理 解決済み回答数 2 件

通勤交通費は1ヶ月分と6ヶ月分支給どちらが会社にとって得？

よろしければ教えてください。

当社では今現在、1ヶ月単位の定期代を通勤交通費として支払っています。

しかし、他社の例などでは世間的に6ヶ月分の定期代支給が多いというお話を伺いまして、6か月分支給に...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2007/10/31 19:59 ID：QA-0010292 福利厚生 回答数 1 件

泊り込み研修での労働時間のとりあつかいについて

日々業務に活用させていただいております。

当社では、入社２年目の職員を対象とした研修を泊り込みで実施をしております。

場所は会社外ですが、会社の主催で講師は研修会社に委託をしております。

当社の...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2007/10/25 12:07 ID：QA-0010214 人事管理 回答数 2 件

入社前の労災適用有無について

本社は東京にあり、全国主要地域に支社がある企業です。
入社日には本社にて入社受入や研修などがあるため、朝９時の就業開始時間より出社していただく必要があるために、支社入社者には入社日前日に東京入りしても...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2007/10/18 18:35 ID：QA-0010127 人事管理 解決済み回答数 1 件

月中の賃金変更

契約社員として入社する社員の賃金形態として時給制の他に月給制を取り入れております。
この度、月給制として採用するにあたり、入社月の研修前後に違う月給を設定することを検討しております。
この場合、労働契...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2007/08/22 16:24 ID：QA-0009473 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 1 件

研修時間について

8時間の労働契約書を結んでいる社員について、現在初日に所定時間通り8時間の研修を行っています。今後30分短縮した研修内容に変更していく予定があるのですが、本人たちへの説明（初日は7時間30分）がきちん...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2007/07/17 09:55 ID：QA-0009104 アルバイト・パート採用 回答数 2 件

右脳系の研修について

社員のクリエイティビティ、感動力等、右脳系の研修が実施できればと考えています。
が、ビジネスフレームワーク等の左脳系と異なり、研修サービスをほとんど知りません。
該当しそうな研修サービスがありましたら...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2007/07/14 17:15 ID：QA-0009096 育成・研修 回答数 6 件

派遣スタッフの社内研修参加について

①派遣スタッフが派遣されている会社で行なわれる研修へ参加することは、何か問題がありますか？（研修内容は、契約上の業務を行なう上でプラスアルファの知識を得るための研修です）
②それは、その派遣スタッフが...

*****さん
愛知県／ 教育（従業員数 1001～3000人）
2007/07/12 12:41 ID：QA-0009061 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

海外新入社員研修を実施した場合、自主退職を拒否できるか？

最近、インド系の会社が、日本の法人顧客相手に「新人研修一括サービス」などのサービス名で、1年間以上（最高で2年くらい）インドのIT企業で研修させたり、ＩＴ系の大学としては世界一の最高学府のＩＩＴ(In...

*****さん
東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
2007/06/04 18:54 ID：QA-0008645 育成・研修 解決済み回答数 1 件
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