海外子会社への研修員派遣と適用労働法
海外子会社へ若手を1年間派遣するプログラムと関連規程の整備にあたり質問がございます。
下記の概要で研修員として社員を海外子会社へ派遣する場合;、
＜目的＞国際経験、グローバルビジネス業務知識の習得
...
- Evaさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
研修の相談
研修受講者に対する薬の提供について
当社は一般企業の社員を対象に研修を行っています。これまで受講者が体調を
崩した場合、常備薬を用意していて渡していましたが、薬事法で薬の提供は
できない、本人が薬局で購入しなければならないということが分...
- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
研修時の居住費全額負担について
東京で採用し研修期間中に愛知県にて勤務をする場合、家賃・家具・家電・水道光熱費等をすべて会社負担で対応しております。この場合、労働保険料については、賃金に該当しないかと思いますが、社会保険料については...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
海外関係会社から現場作業者の研修
現場作業員の研修、実習についてお伺いいたしたく存じます。
現在当社は東南アジアからの外国人技能実習生を受け入れております。これは関係会社からでなく、別機関を使っての受け入れで、当社の直接雇用という扱い...
- サイヤさん
- 三重県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
研修時の食材等持ち帰りについて
お世話になります。
弊社は食品を扱う業種であり、人材育成において食材加工の研修をした際に発生する食材（肉や魚など）については、これまでは研修を受講した本人が無償で持ち帰って良いということになっていまし...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
日帰り出張の移動時間について
いつも、お世話になっております。
当社はFA関係のエンジニアリング会社です。
しかし、技術者が外注先の会社を訪問し、機械の配線や調整業務を行うことが有ります。
又、顧客先での打合せに訪問することも多い...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
育児休業期間に研修に参加した場合の取扱い
育児休業を取得中の女性社員が、資格更新に必要な研修があったため、上司の命令で1日だけその研修に参加しました。
この場合、勤務とみなされるのか、またはそうであれば給与を支給することになると思いますが、...
- メックス園児さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
内定承諾書を回収し、音信不通となった場合の内定取消しについて
初めて相談をさせていただきます。
内定通知を出し、7月に承諾書を受け取っています。
その後連絡が取りづらくなりましたが、1週間ほど待つと返信があったので気にしていませんでした。
しかし1ヶ月ほど音信...
- 人事採用担当さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
有給インターン生のあつかい
いつもお世話になっております。
弊社では現在、短期インターン生（無給）と長期インターン生（有給）の受入を行っております。
長期インターン受け入れについて、気になる点がありましたので、ご教示いただけれ...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
アルバイトの有給休暇強制取得の件
いつもお世話になっております。
弊社は原則週休２日制で、土曜日・日曜日を休日としておりますが、
年間休日数調整の関係で、年に数日、土曜出勤日を設けております。
この土曜出勤日は、主に終日正社員の研...
- オバショット転倒無視さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
社外派遣社員のマネージャー職
弊社に期間限定で外部企業から社外派遣社員として来ている社員への、勤怠管理業務依頼の可否についてのご相談です。
当該社員ですが、先方企業が「営業活動等の知識習得・経験」を目的とした研修目的で弊社に派遣...
- やまあきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
交通費について
会社命令で研修に参加した職員に対し、研修会場までの交通費の支給をどのようにしたら良いでしょうか？
自宅から研修会場までの交通費？会社から研修会場までの交通費？全額支給？一部支給？
普段はマイカー通勤で...
- 事務員1さん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
同一労働同一賃金の内容について
いつも勉強させていただいております。
働き方改革法の中で、不合理な待遇差の禁止、同一賃金同一労働の考え方取り入れられました。
弊社で働くパートの方には、それぞれ様々な事情があり対応に困っております。...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
研修費の賃借契約について
美容サロンをFCでオープンして1年になります。
施術に関して一定の技術が必要なためFC本部にて資格取得の研修が2週間程その後実店舗にてモニター施術、
見習いとして定価の半額くらいでの施術を経て施術者に...
- ＨＯＰＥ135さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 6～10人）
契約途中解除の派遣社員に関する賃金支払いについて
日々勉強させていただいております。
今般派遣社員を受け入れましたが、社内専用システムを覚えてもらうため他の就業場所で研修を3日間
行う旨説明をさせていただき、派遣社員および派遣会社ともども了解を得ま...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
ハラスメント研修を実施する際に注意すべき点
いつも大変お世話になっております。
管理職向けのハラスメント研修の実施を検討しています。
外部の研修サービスの利用を考えているのですが、実施に当たって注意すべき点と、外部の研修を選ぶ際に押さえてお...
- ｽｯﾃﾝｺﾛﾘﾝさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
1週間の有期労働契約（更新なし）について
初めまして。
いつも参考にさせていただいております。
相談です。
1か月~3か月程度に1回ほど発生する1～2週間程度の専門的知識が必要な請負業務があり、その業務に対して、人材を常用雇用すると採算が合...
- おべんとうさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 301～500人）
業務委託の際の名刺について
社内の社員と取引先の研修を行なっている部署におります。
以前同じ部署の先輩が退社されたのですが、そのスキルと人脈があることから、
社内と取引先の研修教育をスポット的に行っていただくための業務委託契約を...
- まもさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
自宅からいつもと異なる他工場への出勤時の取扱いについて
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、自宅からいつもと異なる他工場への出勤時の取扱いについて、下記２つのケース
の場合、その途上で起こった事故については通...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
社内研修における未成年飲酒に関する管理職の処分について
今回、社内のある職場で新入社員から中堅社員を集めた合宿研修を開催しました。
合宿研修のため、従業員同士の親睦を深めるため、夕食時に宴席を設けました。
後日、この研修での宴席で「未成年の従業員が飲酒...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
自己啓発における休日の研修受講について
いつも大変お世話になっております。社内研修を担当しております。初歩的な事になりますがご教示いただければ幸いにございます。
弊社におきまして、学べる環境を整備するために、自己啓発における休日の研修受...
- かもがわさん
- 京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）
派遣社員の名刺作成について
人事部で勤務している派遣社員の方に、外部委託の研修対応として、経費精算や出席社員の対応をお願いしています。外部講師の方は当然ながら、派遣社員かはご存知ありませんので、担当者としてご挨拶で名刺交換があり...
- 困っている人さん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1001～3000人）
入社後、すぐにやめてしまうスタッフの給与に関して
先日、働き始めて2日で退職した社員がおり、
経営者から、給与の支払いに関し苦言及び今後の対策依頼がありました。
当然働いた分は当然支払う必要があると考えますが、
事前に労働者との約束（同意）ができて...
- あーくさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
本社集合研修における支店間の移動時間について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の各支店から本社へ集めて研修（年2～3回）を行っていますが、支店によって本社への移動距離にかなりの差があります。車を運転して、一番近いA支店では10分、一...
- たまぴさん
- 福岡県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
在留カード(就労資格)取得後の、家族の健康保険手続きについて
他社様の色々な事例を読ませていただき、ありがとうございます。今回、新規学卒中国人留学生の在留カード(就労資格)取得後の家族を含む健康保険の手続きについて相談させていただきたく存じます。
これまでに...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
担当課長の勤務態度について
いつもお世話になります。
恥ずかしながら弊社の担当課長（部下なし）の勤務態度についてご相談します。
当該社員は、技術職として某顧客の設備点検業務を担当しています。某顧客は官庁系のため毎年入札して
業...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
研修に参加した場合の勤務時間について
丙社において、警備員を対象に「接客向上研修」について本社から以下の内容の通達がありました。
・研修内容 警備関係接客向上研修
・場 所 市民会館会議室（Ａ駅徒歩10分）
・実施時間 10:30...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
ダブルワークと雇用に関して
お世話になっております。
具体的にどの程度、働くことができるかを
教えていただきたいと思います。
1．ある方（ここではA様）を雇用することに決定した。
2．A様の条件（就業に関する）は以下の通り...
- にきあさん
- 静岡県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
新卒研修引率社員の残業代
新卒研修で合宿があるのですが、
こちらの新卒研修が早朝6時～深夜12時ごろまで数日にわたって行われる予定になっております。
場合によっては2時ごろになる可能性もあります。
新卒研修の教官として社員も...
- 先輩社員さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
在籍社員が居ない事業所の36協定届について
いつもお世話になります。
当社の研修施設に昨年までは社員が4名おり、36協定の届出を行っていました。
しかしながら、年間の研修回数等から考慮し、稼働率も低いため、昨夏、その3名は全く別部門へ異動し...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）