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880件中211～240件を表示

同一労働同一賃金　有期雇用契約者向けの休職制度について

いつもお世話になっております。

同一労働同一賃金における対応で、
有期雇用労働者向けの就業規則を作成しているところで
どう考えるべきかわからない点がありましたので
ご教示いただけますと幸いです。

...

****さん
広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
2020/06/15 14:35 ID：QA-0094221 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 1 件

解決金の処理方法について

お世話になります。試用期間で解雇した社員（3ヶ月勤務であっせんで解雇無効と地位保全を申し立て）との間で800万円の解決金の支払いの話がまとまりました。当該社員からは振込額がなるべく減らないよう、非課税...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2020/06/10 23:00 ID：QA-0094070 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

パート社員の試用期間での契約解除について

４月に採用したパート社員についてご相談申し上げます。
７月までは３ヶ月間の試用期間になります。
商品開発の補助として採用しました。
業務内容は、調理、分析、洗い物など多様で、限られた時間の中でそれらを...

やーまさん
愛知県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
2020/06/04 22:32 ID：QA-0093930 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 4 件

雇用調整助成金の特例要件の「解雇等をしていないこと」について

今後、コロナ共存を見据えての営業時間・営業内容を考えたとき、これまで通りのシフトは組めなくなる可能性があります。
3か月ごとの契約となっているパート・アルバイトについて、これまでは「契約期間満了時にお...

加油みんみんさん
愛知県／ 医薬品（従業員数 11～30人）
2020/05/25 17:24 ID：QA-0093576 助成金 解決済み回答数 2 件

自宅待機中の給与支給について

こんにちは。初めて投稿させていただきます。
弊社では感染症の影響もあり案件減少のため、社員に自宅待機を
命じる例が出てきています。

以前リーマンショックの際も自宅待機をされた方がいらっしゃった
よう...

nowayさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/05/21 16:07 ID：QA-0093459 報酬・賃金 回答終了回答数 6 件

失業給付受給における「賃金支払基礎日数」の計算方法

従業員1名（有期社員）の解雇にあたり、失業給付を受ける条件について確認したくご相談いたします。相談内容の詳細は以下をご覧いただけますと幸いです。（人事労務業務の経験が浅く、情報不足や前提知識に誤りがあ...

エルデザインさん
東京都／ 教育（従業員数 1～5人）
2020/05/16 16:12 ID：QA-0093262 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

1度も出勤していない中途入社に対する採用取り消しについて

先日中途採用の社員の入社初日に無断欠勤がありました。
1日連絡がつかなかったのですが、次の日、事故に遭ったため入院していたとの連絡がありました。

幸いすぐに退院出来たが１週間ほど安静が必要で、頭を強...

*****さん
兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
2020/05/14 15:13 ID：QA-0093184 中途採用 解決済み回答数 4 件

新型コロナ自粛に伴う休業手当の計算について

前回、フランチャイズ経営の、コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について相談いたしました。
休業手当の計算を教えていただいたので、計算しようとして気付いた事がありました。
フランチャイズを始めたのが昨...

FC店長さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2020/05/10 18:35 ID：QA-0093007 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

雇用調整助成金の休業協定書の1日の賃金額の算定方法について

お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。雇用調整助成金について質問させていただきます。よろしくお願いいたします。

厚労省の休業協定書の雛形には、「1日当たりの賃金額の算定方法」...

mhhさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
2020/05/05 23:56 ID：QA-0092878 助成金 回答終了回答数 2 件

コロナ休業中のパートアルバイトの解雇について

フランチャイズの店舗を２つ経営しています。
この度の新型コロナの影響で4/10から休業しており、今月5月末までは休業となりそうです。
フランチャイズは始めたばかりで、元々今の時期は閑散期で売上も悪い状...

FC店長さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2020/05/04 19:43 ID：QA-0092850 人事管理 回答終了回答数 2 件

雇用調整助成金の申請に係る労使協定

いつも拝見させていただいております。

さて、当社では来月から休業は実施せず、従業員の解雇は行わず、生産調整を図り、なんとか運営して

いこうと思っています。雇用調整助成金の申請のため労使協定を行う予...

キーボーさん
群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2020/05/03 09:32 ID：QA-0092801 助成金 回答終了回答数 3 件

解雇をできないでしょうか？

従業員５０名弱の中小企業です。ここ数年赤字が継続しています。
派遣社員から正社員に昨年登用して以降、休み続けの女性です。
昨年秋頃から、「セクハラ」でウツになったということで３ヶ月ほど休んでいました。...

kankanさん
愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
2020/04/30 11:47 ID：QA-0092673 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

派遣元より、派遣社員の休業補償の催促

新型コロナウィルスの影響により、業務が激減しています。
正社員は、原則在宅勤務（テレワーク）に移行しました。
ただ、正社員でも社内でしかできない人は諦めて出社しています。
派遣社員に関しては、仕事がな...

ほろろんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2020/04/25 20:04 ID：QA-0092570 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

みなし残業の廃止（個別対応）

いつも参考にさせて頂いております。
ご質問をさせて頂きますので、恐れ入りますが、ご助言など賜ります様に、
お願い申し上げます。

当社は飲食店を10店舗ほど経営しているのですが、昨年の秋口から業績不振...

未熟な担当者さん
神奈川県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2020/04/09 14:47 ID：QA-0092008 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

65歳を超えたパート職員との契約終了について

私どもの事業所の定年は６０歳で、６５歳までの継続雇用としています。
しかしながら、人材不足もあり６５歳以上の方も数名雇用しているのが現状です。

今回、ご教授いただきたいのは、６６歳以上のパート職員と...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/03/31 18:11 ID：QA-0091774 人事管理 回答終了回答数 3 件

社員の年次定期昇給（給与改定）の延期について

お世話になります。
当社は毎年４月の給与で給与改定を行っており、大半の社員は昇給いたします。
今般のコロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、会社として、昇給（給与改定）時期の延期を検討いたしておりま...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2020/03/17 08:43 ID：QA-0091467 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

パート社員が雇用契約の更新しないが退職願も出さない。

パート社員が６ヶ月ごとに雇用契約（自動更新あり）で3月末で更新する予定でしたが、更新用の雇用契約書や条件通知書を渡そうとしたところ、受け取りを拒否されました。3月で辞めるので、と。念のため、後日に雇用...

サウナさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2020/03/08 17:25 ID：QA-0091199 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

新型コロナウイルス肺炎での出社拒否社員への対応

いつも参考にさせていただいております。
ありがとうございます。

さて、新型コロナウイルスに関連してのご相談です。

弊社の社員で「新型コロナウイルスに感染したくないので出社したくない」
「新型コロナ...

サティーさん
京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2020/03/05 10:10 ID：QA-0091087 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

継続雇用希望者が継続雇用が出来ない場合の基本手当の給付日数

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

弊社では満60歳の定年退職を迎える社員より継続雇用の申し出があれば定年後1年ごとの更新で65才まで働ける継続雇用制度があります。...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/03/02 15:15 ID：QA-0090993 人事管理 回答終了回答数 1 件

稼働予定を分からず無断欠勤したことに対する対応？

わが社は一般運送業を営んでいます。61歳のドライバーが稼働予定表にある日程を忘れて出てきませんでした。朝点呼時に連絡したら、すぐに出るといって結局出てきませんでした。どのような処罰を与えたら良いのでし...

石頭さん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
2020/02/29 15:07 ID：QA-0090950 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

問題職員へ再雇用を前提にした退職勧奨について

いつも参考にさせております。

この度、自分で業務範囲を決め、その範囲の業務しかしないと発言したり、業務改善の提案を依頼したところ、あくまでも私案であり、この案を実行する旗振り役は別の職員にお願いする...

苦慮する人事さん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/02/27 10:10 ID：QA-0090855 人事管理 解決済み回答数 3 件
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