解雇をできないでしょうか？

従業員５０名弱の中小企業です。ここ数年赤字が継続しています。
派遣社員から正社員に昨年登用して以降、休み続けの女性です。
昨年秋頃から、「セクハラ」でウツになったということで３ヶ月ほど休んでいました。
他部署の男性との間でのことで、喫煙所でよく接触があったようです。
その「セクハラ」も労基署からは認定されませんでした。
そのため、双方ともに勤務場所を変え、できる限り接触がない場所に異動をさせました。
特にその女性は、受付であるにも関わらず、額に「熱さまシート」等をつけたまま
お客様対応をしたりしていました。
また、何年か前にキャバクラに勤務しており、直近今年２月発覚するまで、そのキャバクラの
ＨＰに自分の写真が掲載されているのを放置。社内でうわさ話になっていました。
そのためもあり、品質管理Ｇに異動を命じたのですが、
いったんは、その中での事務処理仕事しかやりたくないということでほとんど仕事をしませんでした。
しかし他の一般職の社員と同様に、上司の命令のもと試験業務などもやるように指示。
それが嫌なら、当社で行くところがないため、辞めていただくしかないという話をしました。
その結論が引き伸ばされ約２週間の後、子供が病気で、休むようになりました。
父母と同居で、本人、子供２人、姪という家族構成のようです。
お母さんに面倒を見てもらって出社できないかというと、お母さんは職業訓練校に通い始めたため、
子供の面倒が見られないということでした。
その後、コロナの問題が発生し、小学校が休校となりそのまま休暇が続いています。
しかし、お母さんの職業訓練校は４月７日以降休校しているはず（千葉県）で、
子供の面倒はお母さんが見れる状況になっていると考えられます。
こちらから、お母さんの休校前の段階で、少しでも出社してほしいと要請しました。
そうしたら、その後は管理者がいない早朝に連絡がくるだけの状態になり、
直近では、それもあまり連絡がないようです。
国の方針で、一人親の特別有給休暇の適用対象ということで、３月はその申請をしてきております。
母親がいるにも関わらず、正当な理由なく、休むのは当社として耐えがたい状況です。
本来４月７日訓練校が休校になった時点で連絡をすべきところを全くそれについては触れずに休み続けております。
有給休暇は正規の休暇は既にすべて消化し、無給になっております。
しかし、この状態の人材を抱える余力は当社にはありません。
解雇をできないでしょうか？

投稿日：2020/04/30 11:47　ID：QA-0092673