退職時の定期券解約の事務手数料について
交通費として通勤定期券を6ヶ月分で支給しているのですが、
今回退職者が出た際に事務手数料は自己負担でお願いしますと伝えたところ、
「納得いかない」といわれました。
会社としては自己都合の退職の為、事...
- やもうさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）
雇用の相談
| フリーワード | 雇用 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
定年制を定めているのですが
いつもお世話になっております。
この度、下記の点についてご相談が御座います。
現在、職業安定所にて有期雇用者の求人票を掲載しているのですが、『定年制』について確認したい点があります。
就業規則に...
- Mskさん
- 沖縄県／ 通信（従業員数 31～50人）
退職所得控除額の計算について
いつもお世話になっております。
以下の場合の退職所得控除額を求める際の勤続年数は何年となるのでしょうか。
----------------------------------------------...
- hrrc1313さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
退職区分について
Ａ事業所を閉鎖することになったのですが、在籍従業員（パート社員）の方はＢ事業所又はＣ事業所への異動で雇用継続を原則としています。
パート社員の方には自宅からＢ・Ｃ事業所まで公共交通機関で90分以内、...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
６４歳と６５歳の失業給付金について
退職日を迷っておられる社員がいるのですが、６４歳１１か月で退職した場合と、６５歳になってから退職した場合、雇用保険から受給できる失業給付金などの違いを教えて下さい。
また、月中退職と月末退職で生じる違...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
新人事制度導入時の書面（個別への情報提示用）について
この度、人事制度を改定することになりました。
新しい人事制度では、新たに等級を導入します（これまでは役職の運用のみでした）。
紐づく報酬については、1等級に対し1基本給（ブロードバンドではない）＋評価...
- 佐藤Jさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
常勤社員から非常勤（出勤義務無し）となる社員について
いつもありがとうございます。
この度、定年まで３ヵ月の社員が、体調不良により
非常勤（出勤その他何かしらの成果の報告等も一切不要）となります。
この場合、未取得の有休休暇はどの様になりますか？
出勤...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
有期雇用契約者への契約終了について
日ごろから大変お世話になっております。
有期雇用契約者の契約終了時についてのアドバイスを頂戴したく投稿いたします。
有期契約者を期間満了にて契約終了とさせる場合、例えば1年更新を3回以上繰り返すな...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
育児休業期間内の出勤について
弊社には育児休業制度の定めがないことが判明し、 急ぎで制定しようとしているところです。
私は育児介護休業法や雇用保険法、健康保険や厚生年金の保険料免除等々の法律的な所は基本的に理解しているつもりな...
- KITTANさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 11～30人）
パート社員の雇用契約書の定年についての表記
いつもお世話になります。
当社ではパート社員の定年について定めていなかったため、今年4月1日よりの就業規則では定年制を定めることとしました。
色々な意見が出た中で、60歳未満のパート社員については以...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育休明け短時間勤務後の雇用契約変更
日頃は大変お世話になっております。初めて投稿させていただきます。
当社では、育児休業明けに短時間勤務（１日６時間）を選択出来るようにしております。
また、短時間勤務を選択できるのは、法律通りの３歳まで...
- HNRKYSKNさん
- 静岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
在留カードの更新手続きについて
外国人雇用の件で教えてください。
在留カードの更新というのは、会社が実施するものでしょうか？
それとも本人に実施してもらうものなのでしょうか？
弊社にも数名海外出身の方がいるのですが、
人によって違っ...
- mm18さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
短期雇用 契約期間 短縮にあたり労働者に対して必要な事は
よろしく お願いします。
毎年 12月1日から2月末まで 季節業務として20名ほど近隣の方を募集して
生産をしております。
今年 生産の元になる原材料が取引先の都合で入荷せず 2月15日で生産が終...
- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
契約社員の正社員転換
現在契約社員として労働契約を締結し雇用している方が優秀な為、人材確保の点から労働契約期間中ではありますが正社員になっててもらう事としました。
既締結の労働契約には解雇により破棄条項、及び期間満了による...
- 清洲会議さん
- 岐阜県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
外国人と婚姻した者との雇用契約について
いつもお世話になっております。
弊社は半年に一度アルバイト契約の更改をおこなっており
契約締結時には身分証明書と現住所確認書類（運転免許等は１つの証明書類でどちらも証明できるため複数は不要）を確認し...
- vivianeさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
契約社員の雇止めと休業手当
当社では、毎年、4月１日から翌3月31日までの１年間を雇用期間として契約社員を雇用しております。
この契約社員には、更新した者と新しく採用した者がおります。
次年度の更新、募集に当たり、この契約社員が...
- 人事担さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
疾病者との雇用契約
弊社に癌と糖尿病の治療を受けている70歳の契約社員がいます。
勤務は週3日で、仕事は伝票の数値入力や整理など軽微な内容です。
通院をして病院から飲み薬ををいただいているのですが
ほとんど服用してい...
- 大田区オフィスさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
内定後の辞退
雇用契約書を交わした役員レベルの方からに入社を辞退したいとの連絡を受けました。約1ヵ月後の入社予定です。
内定承諾の返事を頂いた段階で雇用契約／労働契約が成立したことになりますが、会社退職の時と同様...
- YAMADA33さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
引き継ぐ従業員の年休や勤続年数について
当社の親会社が倉庫業務をＡ社に委託し、Ａ社はＢ社に委託しておりました。今回、その委託契約を満了し、倉庫業務を当社が親会社から直接、受託することとなりました。その際、Ｂ社の従業員は当社で雇用する予定とし...
- 煕美津さん
- 沖縄県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
無期転換の特例の対象外対策
いつも参考にさせていただいております。
ここでも度々話題になっていますが、無期転換ルールの定年後の特例について、
「定年後に同一事業主または特殊関係事業主に引き続いて雇用されている期間」
のみが無期...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
入社後雇用区分変更した有期雇用従業員の無期雇用転換権など
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、本人の希望で正社員から有期雇用に転換する従業員がいたり、
1年ごとの契約更新時に、ご本人希望で労働時間や週の勤務日数を変更することを
了承しておりま...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
定年再雇用時の処遇差の設け方について
弊社では現状、定年再雇用時の役割を「後進の育成」や「伝承」といった形に『変更』している体裁を根拠にしつつ、定年前との給与差を設けています（給与差は一般的な企業で導入している金額相当）が、勤務日数や時間...
- 部長見習いさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
休憩時間中の交通事故の取り扱いについて
いつもお世話になっています。また大変参考にさせていただいています。
夜勤勤務者が休憩時間に自家用車で食事をコンビニに買いに行った帰りに、駐車中の車に追突した事故が発生しました。
場所が不便で深夜でもあ...
- カンモンジロウさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
無期雇用転換権と定年の関連性について
いつも参考にさせていただいております。
労働契約法改正による無期雇用転換権について、
定年との関連で、適用要否をご相談させていただきたいと思います。
弊社では、正社員は60歳定年、65歳まで再雇用...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
業務都合の早退について
いつもお世話になっております。
当社では、契約社員について月給・時給を問わず、所定時間を雇用契約で定めています。
新しく、勤怠システムを導入したことで、現場からの質問が来ています。
所定時間が9時...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
事業所閉鎖に伴う問題について
お世話になっております。
とある事業所の閉鎖する事に伴って、雇用する全ての有期契約労働者について次回の契約更新をしない事とした場合について質問です。この場合、会社都合による離職となると思うのですが、...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
安全衛生推進者の選任の件
いつもお世話になります。
同一事業所内に当社のグループ会社のＡ社とＢ社の支店が入っている所があるのですが、
その事業所のＢ社にＡ社からの出向社員であるC社員がおります（先会社：B社、元会社：A社）...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
変形労働制の運用
市の放課後児童健全育成事業における学童保育所で、運営委員・人事労務担当をしております。
当学童は保護者運営のため、保育にあたる指導員を保護者と外部運営委員で組織する運営委員会にて雇用しているのですが、...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
賞与の支払い義務の有無について
お世話になります。
雇用契約書の記載として、
「賞与 有 原則２回、但し会社業績等勘案のうえ決定」とある一方で、
就業規則には、
> 賃金）
> 第51 条従業員の賃金は、別に定める賃金規...
- ぐちさん
- 新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
パート労働者の雇用形態について
当社ではパートの方々に、毎月25日頃翌月のシフトを申請してもらっています。
しかし、シフトをあらかじめ申請することが難しいという方もおり、
出勤できる当日に「今日は仕事がありますか？」と各々電話をして...
- *****さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）