有期雇用契約者への契約終了について
日ごろから大変お世話になっております。
有期雇用契約者の契約終了時についてのアドバイスを頂戴したく投稿いたします。
有期契約者を期間満了にて契約終了とさせる場合、例えば1年更新を3回以上繰り返すなどした者を能力不足や勤怠不良を理由に簡単に契約終了としていいものなのでしょうか？弊社では就業規則に、雇用契約の上限等は明示しておりません。
無期転換を前にして、このような理由により契約終了とすることは労働者側から見れば不服だと思うのですが、現場ではそういった有期契約社員を無期転換させることを不安視しているようです。
有期雇用契約者をそういった理由で契約終了させるのは、やはり難しいものなのでしょうか。
投稿日：2017/02/06 11:57 ID：QA-0069146
- jindaさん
- 栃木県／情報サービス・インターネット関連（企業規模 1001～3000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、有期雇用契約の場合ですと、労働基準法上の義務としまして更新の有無のみならず更新可否の判断基準が労働契約書に明示されているはずです。
従いまして、例えば３年以上更新されている労働者でも、こうした更新基準を満たしていない場合ですと、契約終了する事も不可能ではございません。勿論、更新基準を満たしていない事について明確な根拠があり客観的に説明が出来る事が求められますし、そうでなければ更新しない事が認められない可能性が生じますので注意が必要です。単に３年継続や３回更新といった履歴のみで判断できるものではなく、これまでの更新の経緯や当人の就労状況の詳細によって異なってきますので、都度更新基準について精査され判断される事が求められます。
投稿日：2017/02/06 22:41 ID：QA-0069158
相談者より
いつも大変お世話になっております。
更新基準が明確にされて、基準を満たさない根拠や説明が出来れば契約終了が可能な場合もあるのですね。
基準というのは、どのように設けるのが適切なのでしょうか？例えば工場における単純作業の場合、通常の作業者の平均的な出来高の○○％に満たない等でも良いのでしょうか？
投稿日：2017/02/07 09:36 ID：QA-0069166大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
「基準というのは、どのように設けるのが適切なのでしょうか？例えば工場における単純作業の場合、通常の作業者の平均的な出来高の○○％に満たない等でも良いのでしょうか？」
― ご文面のように労働者が理解できるような客観的な基準である事が必要です。
投稿日：2017/02/07 09:48 ID：QA-0069167
相談者より
ご教示頂きありがとうございます。参考に、社内で整備をしようと思います。
投稿日：2017/02/07 10:08 ID：QA-0069170大変参考になった
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