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64歳と65歳の失業給付金について

退職日を迷っておられる社員がいるのですが、64歳11か月で退職した場合と、65歳になってから退職した場合、雇用保険から受給できる失業給付金などの違いを教えて下さい。
また、月中退職と月末退職で生じる違いを教えて下さい。

  • 総務担当者さん
  • 滋賀県
  • 食品
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2017/02/16 13:45
  • ID:QA-0069307
専門家・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
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  • 1

専門家より
  • 投稿日:2017/02/16 19:43
  • ID:QA-0069311

オフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用保険の基本手当(俗にいう失業手当)については65歳以後の退職者には支給されません。代わりに高年齢求職者給付金が通常の場合基本手当の50日分支給されます。

一方、64歳11か月で退職の場合ですと、20年以上雇用保険の加入期間があれば基本手当が150日分支給されますので、失業給付で考えますとかなり得にはなります。

勿論、65歳で自動退職となるにもかかわらずその前に退職すれば明白な自己都合退職になりますので、3か月の支給制限期間が発生することになります。加えまして、退職金制度がある場合ですと就業規則の定めにより退職金が減額される理由にもなりますので、注意が必要です。

尚、雇用保険の給付金について65歳前であれば月中・月末いずれの退職でも特に相違はございません。

  • 投稿日:2017/02/17 10:08
  • 相談者の評価:大変参考になった

ありがとうございました。
64歳11か月で退職して基本手当150日分を受給すると、その分年金は減額支給されるのでしょうか?

この回答は参考になった
参考になった:0名
専門家より
  • 投稿日:2017/02/17 10:44
  • ID:QA-0069318

オフィス代表

再度お答えいたします

ご返事頂き感謝しております。

基本手当を受ける事で年金が支給停止となるのは、65歳に達するまでの間だけになります。65歳以後受ける年金については満額受給が可能です。

  • 投稿日:2017/02/20 09:23
  • 相談者の評価:大変参考になった

どうもありがとうございました。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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