フレックスタイム制における半日有給休暇・残業時間計算の件
弊社はフレックスタイム制度で、所定労働時間が8時間、みなし残業労働45時間を導入しております。
基本の就業時間は 9:00～18:00の８ｈ、12:00～13:00、18:00～18:30、21:00...
- アリシアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
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他社勤務者の雇用保険料控除分を返金する義務はありますか
いつもお世話になっております。
平成２０年に入社したパート従業員、週２５時間勤務での契約、入社時より雇用保険に加入した。
平成２４年８月末退職にあたり「実は当社に入社するより前から別の会社にも掛け持...
- マッコリさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
裁量労働社員の「適用除外日」の設定と賃金の取扱いについて
弊社では専門型裁量労働制を導入しており、適用者には一定の手当を支給しています。
また、ある特定日において、
・トラブル等への対応で、みなし労働時間より長い勤務時間を指示した場合
・顧客対応のために待...
- ぽぴけさん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
賃金項目一覧など
お世話になっております。
いま、とある賃金に関する資料を探しています。
その資料とは、いろんな種類の賃金項目が網羅的に掲載されている資料です。
もちろん、会社によって項目の種類や定義は様々ですし、...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
日割の給与計算について
いつもお世話になっております。
現在当社では、給与計算上の
月の労働日を21日を固定としています。
所定内賃金÷21×出勤日数
という計算式です。
月の途中の入社・退職・休職などの際に
計算...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
連続勤務明けの欠勤控除について
連続勤務明けの欠勤控除について、下記ケースのような取り扱いで間違いないでしょうか。
特に★印については扱いに困っています。
※いずれのケースも22時～5時の勤務は、深夜手当を支給する。
①平日⇒平...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
法定休日から平日にまたぐ勤務の割増率について
日曜日から月曜日にまたぐ勤務の場合の、下記時間帯の割増率の取り扱いについて悩んでおります。
ケース①）所定労働時間 8:00～17:00、日曜10:00～月曜17:00まで勤務した場合
10:0...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
1年単位の変形労働時間制 振替による割増賃金の支払い
いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、1年単位の変形労働時間制における割増賃金の支払いに関してご質問があります。
割増賃金の支払いに関して、次の時間に...
- カレンダーさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
所定休日・祝日にまたがる連続勤務の取り扱いについて
下記ケースについての取り扱いについて悩んでおります。
例①）所定労働時間 出社8:00～10:00、退社17:00～19:00 実働8時間の時間差出勤制
祝日・土曜日を所定休日、日曜日を法定休日...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
基本給改変時の残業時間単価の件
給与計算についての質問をお願いたします。
弊社の賃金は1日～末日までの分を当月25日に支給しております。残業時間の計算は前月分を清算している形になります。
7月25日支給分より基本給改変となりまし...
- アリシアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
賃金の端数処理について
給与計算の賃金の端数処理について質問がございます。
弊社では、残業手当、深夜勤務手当の金額算出時に円未満の単位については、全て切り捨て処理をしております。
例）深夜残業単価 526円 × 深夜時間...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
欠勤・休職時の完全月給制の賃金について
当社では、完全月給制を採用しており、1日や2日の欠勤に対しては控除をしておりません。ただし、就業規則に「欠勤１か月以上の者および休職者の賃金は無給とする。」と規程しており、賃金を支給しない場合がありま...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
社会保険料月額変更について
弊社では、月給を「基本給」と「みなし残業手当」に分け支給しています。
「みなし残業手当」には、月額40時間分の残業手当を支給しています。
※40時間超過分については、別途計算し、支給しています。
社...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
派遣労働者の個人立替の是非
設計事務所で、一般庶務に従事する派遣労働者（自由化業務）を活用しています。
この派遣労働者に、銀行口座を開設させ、文具等の立替をさせることになりましたが、派遣労働者への指揮命令権の範囲として、このよう...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
設備トラブル対応への移動時間について
弊社では、遠方に機械設備を設置している箇所があります。これらの設備にトラブルがあった場合、現地まで社員が赴き対応することがあります（自動車を運転して向かうことがほとんどです）。この移動時間が勤務時間外...
- ＰＴさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
算定と月額変更、どちらが優先となるか
算定では一等級下がったのですが、6月に昇給があったので6・7・8月で月額変更予定となりました。
給与に関しては、勤怠は前月分で月給制、当月分給与を当月25日払いしております。
上記社員は、7月に数...
- taki9661さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
契約社員に誤った賃金、雇用契約書の訂正は可能か
当社では契約社員の賃金について、就業規則とは別に規定を設け運用しております。先日、入社5年目の社員の賃金をチェックしたところ、雇用時の賃金設定を誤り入社当時より毎月約2万円多く支給していることが発覚し...
- 閼伽多門さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
残業時間の計算方法について
当社では、17時30分を就業終了時間とし、以降の時間帯に業務をする場合、残業時間を計算することとなっております。
現在、社員の健康等を考え、また、作業効率を上げていただき、極力残業をぜずに早期退社を...
- ヤタローさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の支払基礎日数について
いつもありがとうございます。
健康保険厚生年金保険被保険者月額算定基礎届を作成中です。
この4月からフレックスタイム制を導入し、月末締め25日払いだったものを、20日締め25日支払いに改めました。...
- *****さん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
親睦会からの支払いについて
いつも適格なるご回答ありがとうございます。
今般、会社サイドで売り上げが減少し、賞与が出ない
状況にあります。といっても、売上がリーマンショックほどに
おちたわけではありませんので、賞与がゼロは従業員...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
労災保険 休業補償請求について
いつも大変お世話になっております。
労災保険のことについて伺いたいことがあるのですが、弊社の従業員が労災での怪我のため、1ヶ月ほど休業し、復帰後、労災保険の休業補償請求書を労基署の方へ提出しました。...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
変形休日制と割増賃金について
変形休日制で特定の4週間に4日の休日があればよいとなっているのですが、極端な話、ある週に休日を4日とり、残り3週は休日なしの24連続労働が可能ということでしょうか？
１日の所定労働時間を８時間として...
- 0336さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
従業員ごとに異なる給与日は問題ありませんか？
人材派遣会社です。派遣先によって請求〆日が異なるので、それにあわせて派遣社員の給与〆日と支給日を設定しても大丈夫でしょうか？現場ごとに設定するので、それぞれの派遣社員は毎月定期に給与日が来ます。
宜し...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 31～50人）
交通費の支給について
当社では交通費を給与とともに支給しております。
申告ベースで半年の定期代として計算し支給してるのですが、企業により、実際購入した定期の写しを添付し申請しているとのことを聞いております。
もし仮に実際利...
- ヤタローさん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
みなし労働制等における深夜労働の割増率について
深夜労働は割増率を払うことは承知（当社では2割5分増）していますが、次のみなし労働時間制およびフレックスタイム制ではどういう計算になるのでしょうか。つまり、深夜の実労働時間の0.25でよいのか、1.2...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
会社都合で休んでもらう場合について
いつもお世話になっております。
会社の業務が少ないため、従業員にその日は休んでもらおうと考えているのですが、その場合、従業員個人が持っている有給を使用してもらっても差し支えないのでしょうか？
ご回...
- 進藤さん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
債権差押さえ手続きの「事務手数料」を社員から徴収できるか
我社では、常時 数件の社員の給与・賞与に対する債権差押さえが発生していまして、それにかかる供託、支払い等の 事務処理の労力も 馬鹿にならない量となっています。
会社の上のほうからは、「そのようなも...
- OMGさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
所定労働時間外の移動時間に対する手当について
現在、所定労働時間外の（お客様先との）移動時間に対して、通常の出張日当とは別枠での手当を検討しています（サービスエンジニアのみ対象）。
今までは、全国規模での移動時間が多いサービスエンジニアには、移動...
- ****jinjiさん
- 東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
社員紹介制度の謝礼の処理方法について
弊社では社員の知人が入社すればその入社月に１０万円を謝礼として紹介した社員に対して「その他支給」項目に計上して課税処理をしております。他の相談への回答例では一時所得が正しいという説明がありますが、弊社...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
宿直者の業務発生
当方、老人施設を運営しております。
職員が「宿直」中の深夜に、利用者様からナースコールで呼ばれた場合、通常の勤務内容と同等であれば、深夜超過勤務手当として1.5割増手当の支給をしたいが、労基法上問...
- ジャックさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 11～30人）