事業場外みなし労働制の者の休日出勤手当の計算について
業務のため、日曜日に出勤をしてもらったため割増賃金を支払う者がおります。
下記の前提の場合、割増賃金の計算方法は①②どちらが正しいでしょうか？
【前提】
・営業職で、雇用形態は事業場外労働制（みな...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
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- 指定なし
契約社員の土曜出勤について
現在、弊社の契約社員（フルタイム・時給）には、２パターンの契約形態があります。
・週休２日（事務契約）
・隔週２日（技術契約・土曜シフト制・１年単位の変形労働）
今回、事務契約で「土曜日出勤の可能性...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
派遣労働者の法定休日・時間外労働の割増賃金率
お世話になります。
①当社では法定休日を土曜日、派遣元では日曜日としております。
個別契約書では就業日については当社のカレンダーを適用することとしておりますが、
この場合、法定休日も当社にならって土...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
勤怠締め後に発覚した入力モレの扱いについて
弊社の勤怠は、毎月月末締めになるのですが、
締め日以降に休日勤務の入力モレがあったとの申出がありました。
給与については、休日勤務手当を支給しようと考えておりますが、
勤怠の扱いについては、どのよう...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
解雇予告手当/欠勤控除のついて
いつもお世話になっております。
ぜんぜん違う関係の2つの質問がございます。
まずは、解雇予告手当てについて質問ですが、
これって使用者が労働者を解雇するとき、30日前予告にしておかないと
その...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
休憩時間が取れない場合
いつもお世話になっております。
休日に12時～19時まで作業をしている場合、弊社の休憩時間は1時間与えています。
しかし、ある従業員は休日出勤手当を7時間で申請しています。
会社としては、6時間を超え...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
出張時の移動時間の時間外手当について
いつもお世話になっております。
弊社は、営業所に出張する社員がいます。
旅費規定では、一往復300キロ以上であれば日当、宿泊料、食事代、交通費を支給となっているのですが、この営業所への出張は300キロ...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
8時間を超えるシフトについて
いつも参考にさせていただいております。
今回、17：00～翌9：00までの実働15時間勤務のシフトを導入しようと考えております。
1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しようと検討していましたが、急なシ...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
時間外の累計における起算日について
時間外を累計する際に「１ヶ月における～」などいくつか期間がありますが、その起算日については必ず特定の日付（毎月１日など）を指定する必要がありますか？
例えば、１ヶ月６０時間超の計算をする上で、起算日...
- 牙突さん
- 滋賀県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
残業手当について
以下のケースの残業手当計算について教えてください。
※条件：週休２日制、変形労働ではなく通常の労働時間制度
※曜日-労働時間（残業時間）-累計週労働時間
月 10時間（2時間）-10時間
火 10...
- 人事労務0074さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
有期雇用者の通勤手当の取扱いについて
労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止について
いつも参考にさせていただいております。学校ですので，一般企業と異なる就業形態が多々ありますので，就業条件の対応...
- coolさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 101～300人）
月60時間超の時間外計算について
月60時間を超過する時間外労働について、2割5分の割増額を支給する必要がありますが、月60時間の累計の対象となる時間数を確認させて頂きたく投稿致しました。
累計の対象となる時間は、日々の時間外数（8...
- 牙突さん
- 滋賀県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
定期採用者の給与振込口座の指定について
いつも参考にさせていただき、ありがとうございます。
弊社では、毎年４月に１００人程度の定期採用者がおりますが、昨年までは、本人の給与支払口座について、入社式後にひとりひとりシステムに登録させていました...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
産休・育休中社員の見込み収入証明書について
お世話になっております。
第二子出産のため産休中*の社員から、家の購入を検討しているため、ローン審査用に育休後に復職した際の「見込み収入証明書」を発行してほしいとの依頼がありました。
なお、産休と...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
会社都合で退職する際に渡す手当金について
お世話になります。
管理職者で、マネジメント能力、モラルが著しく低下している社員がおり、
このたび本人合意のもと退職することになりました。
その際に、本人から退職届と合意書を提出してもらうことになり、...
- stringfellowさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
年間賃金の一括先払いと途中退職時の返金について
お世話になっております。いつもこちらのQ&Aサイトで勉強させていただいてます。
弊社での賃金の支払い方法についてご相談させてください。
弊社では、一般職は通常の基本給と残業など基準外賃金を、毎月支払...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
裁量労働制の法定時間外の計算について
裁量労働制の法定時間外の計算についてご指導ください。
弊社では専門型裁量労働制を以下の通り定めています。
みなし労働時間： 8.5時間
所定休日：土曜日
給与：基本給＋職務手当（固定残業代60時間相...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の時間外手当
当社はコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。
１日の標準時間は８時間です。
清算期間は暦月１日～末日、所定労働時間は８時間×当月所定労働日数です。
１日の標準時間を超え、その超えた時間...
- J社人事担当さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
賃金の支払いについて
お世話になっております。
賃金の支払いについて教えてください。
弊社ではパート、アルバイトに対して、日曜日、祝日限定で出勤した際に時給にプラス50円を加えて支給しています。
この度、労働基準監督...
- *****さん
- 福島県／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職に伴う支払
いつもお世話になっております。
1月末に会社都合でお辞め頂く社員に「給与2か月分」を就業規則にある退職金以外に支払う事となりました。
「給与2か月分」は退職金として、1月給与とは別に支払をする事にな...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
6ヶ月定期（通勤費）の当月後払いは違法でしょうか
いつも参考にさせて頂きありがとうございます。
弊社では就業規則上、通勤交通費は当月25日払いとしております。
（１日入社の人は当月25日に振り込まれます）
今まで１ヶ月の金額で支給していたのですが...
- ***さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
退職時の通勤交通費清算について
いつも利用させていただいております。
通勤交通費を入社時に6ヶ月分まとめて支給しています。
退職する際に未使用期間分の通勤交通費が発生したときは、退職当月か翌月の給与から清算しようとおもうのですが、...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
海外長期出張時の時間外手当支給の件
海外のグループ会社（工場）に従業員が長期間出張（１週間以上）した場合の時間外手当について当社では明確なルールがありません。ルールを作る時の参考になる事例等はないでしょうか？
上司が時間外勤務の把握・...
- ホソノリさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
退職者の交通費控除について
いつもお世話になります。
タイトルの件で相談です。
弊社では通勤交通費として6か月分の定期代を前払いしており、
退職の際は使わなかった分を最終給与から控除しております。
今回、退職者が出まして、下...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
勤務シフトより短い労働時間の賃金補償
飲食店において1ヶ月の勤務シフト表を事前に提示してあったが、
来客見込みの減があり、予定より早く帰ってもらった場合、
賃金を補償する必要がありますか。
雇用契約確認書は基本 6時間/日、21日/月、...
- マッコリさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 3001～5000人）
誤って控除した時間給社員の離職票賃金額の記入方法
いつもお世話になっております。
時間給のアルバイト社員が退職いたしました。賃金台帳を確認いたしますと、誤って欠勤控除をしていたことが判明いたしました。この件については本人からの申し出がなく、こちらも...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
出張費の精算
弊社では出張費を実費で支給する規程があります。
今回、ある社員が、出張で有料駐車場を利用したのですが、本人が個人的に所持していた割引券を使用して駐車場料金を支払い、後日、会社に通常料金を請求してきまし...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
残業代の未払い請求について
いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。
今回は退職者からされている未払残業代の請求について教えてください。
当社では１日二時間の強制残業があるのですが、これに対して固定残業代を支払っ...
- 刹那さん
- 広島県／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
12月退職者の年末調整について
いつもお世話になっております。
12月退職で年内に就職先が決まっていますが、12月度は新しい就職先で給与の支払いを受けない者について、弊社が年末調整する必要がありますでしょうか？1
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
解雇 解雇予告手当
当社の正社員が解雇になりました。
初めての解雇者なので、解雇予告手当の計算をご相談します。
11/19解雇予告
12/5 解雇
お給料月末締め 翌月8日払い
賃金日割り
336,000（社員給与）...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 1～5人）