夜勤時の勤務管理について

何時もご参考にさせて頂いております。
さて、システム関連業務において、夜間作業を実施する際の勤務管理運用についてご相談させて頂きます。
前提として定時勤務は9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）となっております。

ケース①としてN日に夜間勤務が23時から開始、翌日(N+1日)AM11時退勤まで（実働11時間、内時間外3時間、休憩1時間）の場合、翌日分の勤務としては認識せずN日の所定労働時間勤務＋時間外3時間+深夜勤務手当6時間（23時～AM5時まで）としております。
よって翌日はAM11時には帰社するものの有給取得にて処理をしております。
当運用に関し、翌日(N+1日)に会社に少なからずとも所在があるものの有給休暇となることに対し、違和感を訴える社員がおり、何かしら代替策がないものか、又、運用自体に問題がないかお伺いしたく存じます。
後、システム夜間作業立会いが長時間化するケースがございます。

ケース②として20時に勤務開始翌日14時まで（実働16時間、休憩2時間）の場合、稼動日数2日としてカウント（深夜勤務手当は支給）すべきか、それともN日の勤務日として認識し、8時間の時間外手当+深夜勤務手当を支給すべきかご教授いただくと幸甚です。

投稿日：2012/09/04 10:33　ID：QA-0051181