中途採用者の内定通知書原本の取り扱いについて
平素お世話になっております。
転職をし、人事として勤務しておりますが細かなルールが定められておらず
本来あるべき姿がわかりかねます為、ご教示いただけますと幸いです。
現在中途で内定になった場合、内...
- riri1203さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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パートタイマーの有給休暇の付与ついて
前略
お世話様におります。
今回は、標記について、相談の投稿をさせていただきました。
小社では、パートタイマーも採用していますが、その従業員の希望にも応えようと、半日
単位での有給休暇を...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
定年制度と失業保険について
お世話になります。
数年で初めて60歳を迎える職員がいるのですが、定年制度を決めておりません。
・定年延長制度
定年延長で65歳をているんとした場合、60歳で定年を希望される職員は、自己都合として...
- 菊池さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
無期転換について
日本の人事部御中
前略 お世話様になります。
いつも、的確に回答を賜り、感謝申し上げます。
今回質問させていただきました件は以下のとおりです。
無期転換制度の適用に備えて、契約社...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
継続雇用の高齢者の特例（無期転換）について
いつも参考にさせていただいております。
無期転換の特例（第二種計画）について、親会社（議決権50%）で定年（60歳）を迎えたのち子会社にくる高齢者の方の扱いがわからなくなったので質問いたします。
質...
- TKPPさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
出向契約終了後の雇用契約書の再締結について
関連会社へ出向していた社員の出向契約が終了となり戻ってくるのですが、その社員は勤務態度、営業成績、他者のコミュニケーションなどあらゆる点で問題があり、幾度とトラブルを起こしています。
これを機に雇用契...
- たわわさんさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1～5人）
アルバイト紹介料制度について
お世話になります。
人手不足解消の措置として、社内の従業員に知人を紹介してもらい、紹介料を支払うという案を検討中です。これが職業安定法40条に違反することになるのか御相談いたします。
同様の相談...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
育児休業取得の要件に該当しない場合
在籍3年目の社員より育児休業の申し出を受けましたが、その方は今年の11月に出産、来年8月に期間満了で契約が終了します。
直近の契約書には次回更新しない旨が明記されております。
この場合、お子さんが1歳...
- こうじまちさんさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
有期雇用契約者の試用期間について
有期雇用契約の際の試用期間についてお尋ねします。
まず、試用期間というのは、いきなり正社員に雇用する場合に設けるのであって、有期契約アルバイトの場合は設定しないという理解で良いでしょうか。
弊社では...
- カズキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有期契約の出来高社員に対する一時金
いつもありがとうございます。
有期契約の出来高社員へ契約書にも規定にも無い一時金を支払うことになりました。
この場合
月次の給与で変動支給として支給することは可能でしょうか？
それとも
賞与として支...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
再雇用契約の期間満了
弊社は、定年後再雇用制度を設けており、希望すれば満６５歳まで雇用しております。
ある社員が、現行の再雇用契約の期間満了（満６４才、１８年２月末）を以て終了を希望し（上司を通じて人事部は把握）しました。...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
会社就業規則と日曜日に移動した際の勤務時間との関係
弊社では月曜日から出張する際に日曜日に移動したとしても、会社は移動時間を勤務時間に加えないことにしておりますが、ある社員から移動時間を勤務時間に加えるべきではないかと質問されており、回答に困っておりま...
- 一般担当者さん
- 山口県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
期間工の基本給について
いつもお世話になっております。
会社が田舎にあり、人手不足に悩まされています。
半年の期限を切って期間工を社員の平均賃金の１５０％くらいの基本給でハローワークに募集をかけたのですが
特に問題は無いでし...
- がりょうさん
- 広島県／ 電機（従業員数 301～500人）
社員旅行不参加者の対応について
いつも拝見し、色々と勉強させていただいてます。
さて、年明けに社員旅行で3泊4日のグアム旅行に行くことになりました。
今、働いている会社は、個人宅にエコ商材を訪問販売しており、会社の定休日は毎週火曜...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
給与の減額について
いつもお世話になっております。
【経緯】
本年(平成29年)１月15日に59歳の者(Ａ氏)を正社員として中途採用しました。
当社は上場を目指しており、そのためにＡ氏は十分な実力があると判断し採用した...
- 総武線さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
海外でのリモートワークにおけるビザの必要性について
初めてご相談させていただきます。ベンチャー企業で人事労務を担当しております。
従業員（女性）がご主人の海外赴任に伴い、マレーシアへ引っ越すこととなりました。
弊社（日本法人、マレーシアには拠点なし）...
- azuazuさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
有休残消化中の就業について
お世話になります。
当社では初めてのケースになる採用事例についての相談です。
シニアスペシャリストクラスの年配の方を正社員として１月から就業いただきたいと採用部署は言うものの、現職の有休残消化のために...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
雇用契約書必須記載事項について
平素お世話になっております。
今年より人事を担っており、勉強不足の為ご教示いただけますと幸いです。
現在、弊社で使用している雇用契約書(労働契約書)のフォーマットの見直しを検討しております。
現在使...
- riri1203さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
勤務時間の管理について
お世話になっております。
現在、総務部と共同で社内コンサル的な立場で業務改善を進めております。
１つが勤怠管理の改善で、Excelベースで管理している勤務表からクラウドサービスの勤怠管理ツールに移行...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
有期雇用者の期間満了退職について
有期雇用で現在勤務しているパート社員がいます。
1月末で契約期間が満了になっていますが、
更新しない場合は、一ヶ月前に伝えれば、
期間満了の退職扱いの処理で問題ないでしょうか？
また、本人からの理由...
- しゅんかさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業時転換に関する事項の明示について
お世話になります。
当社は２４時間３６５日稼働の業務を行っております。
アルバイトはシフト制にて使用しております。
労働契約法第１５条では、労働条件の明示内容として「就業時転換に関する事項」を書面...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
派遣期間中の派遣先都合（有給奨励日）による休暇指示について
はじめて投稿させて頂きます。
私は派遣元の社員で契約業務に携わっています。
今度、飛び石の祝日（木→祝日、金→平日、土→休日）に、
派遣先の計画的付与制度により、金曜日が年次有給休暇取得奨励日とされ...
- ゆきのりさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
正社員の雇用契約を1年ごとに更改することに問題はありますか
正社員は期間の定めのない雇用契約を締結している労働者のことをいうのが一般的とされています。
正社員の雇用契約を1年ごとに更改するとした場合、パートタイマー・契約社員・嘱託社員との差がなくなるように思え...
- 悩める労務さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
採用初日に出勤してこなかったパート社員の対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社で以下のような事案が発生しましたため、ご相談いたします。
【事案】
11月1日付で採用したパート社員が採用初日から出勤してきませんでした。
電話連絡...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
監督補助技術員の業務委託契約について
他社の技術員を当社の監督補助技術員として、一つのプロジェクトに限り業務委託した場合、建設業法、派遣業法違反になるのか？
- ヘルメットさん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
契約社員（入社1年未満）の産休・育休について
2017年4月に入社した契約社員（1年契約/フルタイム）より妊娠の報告がありました。産前・産後休暇の請求があった場合、会社側が付与する義務がある点は理解しているのですが、育児休業についてご教示お願いし...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期雇用契約者の介護休暇について
いつもお世話になります。
有期雇用契約者の介護休暇についてなのですが、
育児・介護休業法が、平成29年1月に改正になり、
介護部分についての有期雇用契約者への適用については、
以下の改正後の内容に...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
顧客企業の株式を保有している人材を派遣することについて
IT関連で専門技術を持った人材を客先に派遣する業務を主としており、正社員・契約社員含めて1800名ほどの企業に所属する者です。
現在取引のある上場企業（A社とします）から要請があり、特定派遣契約で当...
- MAFUMIさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
インフルエンザの予防接種を会社負担に出来る対象範囲について
インフルエンザの予防接種を、希望者全員に全額会社負担で受けさせることにしています。
目的は、社内での蔓延防止と欠勤による業務の停滞を防ぐためとしています。
接種費用は、まずは個人で立替支払をさせ、会社...
- ハヤブサさん
- 香川県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
外国人フルタイム契約社員解雇＆アルバイト社員時給削減について
現在弊社(設立2年目の小企業)にて下記社員を雇用しております。
＜社員A＞
フィリピン国籍、VISA取得サポート済み、月給制、社会・雇用保険加入済み、今年10/5付で入社し、雇用契約書にて１年契約を...
- 誠さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）