無期転換について

日本の人事部御中

　　前略　お世話様になります。
　　いつも、的確に回答を賜り、感謝申し上げます。

　　今回質問させていただきました件は以下のとおりです。

　　無期転換制度の適用に備えて、契約社員の定年を60歳と定める就業規則の改定を行う
　　ことにしておりますが、その過渡期として、現在59歳になっている契約社員が来年の
　　4月1日に行使可能な無期転換の申し込みを行ったとし、同年の5月に誕生日（5月16日）
　　で60歳になり、その末日で定年です。
　　ついては、結果として無期転換後、最短1か月で退職になるケースも出て参ります。
　（ただし、その後、本人が希望すれば65歳まで嘱託再雇用制度もありますが・・。）
　　　
　　　会社として非情な措置にも見えなくもないですが、この場合はルール通り、5月末を
　　もって定年、退職にしまうことに問題ないでしょうか。あるいは、このようなケースは
　　特例として、半年程度（9月末）の期間をおいて定年とした方が望ましいのでしょうか。

　　よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/12/11 13:55　ID：QA-0073917