退職金のポイント変更について
当社ではポイント制の退職金制度を導入しています。
等級ごとに付与されるポイントを設定しています。
この度、その等級を部分的に統合することになり、それに伴いポイントも統合しなければなりません。次のような...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
相談一覧
目標管理制度について
人事・育成制度の柱として目標管理制度の導入を検討しています（現在、人事制度無し）。経営計画にリンクさせた目標設定とする設計を考えておりますが、次の点について、頭を悩ませております。
１．個人が設定する...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
社宅の定年制について
専門店のチェーン展開をしています。赴任者には、借上社宅を貸与し、一定の社宅費（約10％）を給与から控除しています。基本的に本社を基準地として採用した社員が多く、昇格して一定の管理職以上になると採用時の...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
出向者の通勤費の扱いについて
お世話になります。
当社から出向している社員の通勤費についてですが、会社間の覚書により通勤費は出向先から直接出向社員に現金にて支給をしております。
そして、出向先から通勤費が支給された際には、その金額...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 301～500人）
英文 所得証明書の発行
勤務されている方が海外の大学へ留学するのに日本での所得証明書を英文で発行してほしいという依頼があります。特に先方からの指定はないのですが、英文での所得証明を作成したこともないので、その雛形を教えていた...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
残業時間の計算方法
お世話になっています。
残業時間の計算方法について質問します。
弊社では残業時間の計算を以下のように行っております。
「月のトータルの労働時間がその月の所定労働時間を上回っていれば、その上回った時...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
怪文への対応
お世話様でございます。
さて、表題の件でご相談がございます。
数日前に某社員への誹謗中傷が含まれた怪文書が社内へメールで出回りました。勿論発信もとは特定できないようになっていますので在職者か退職者か...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
買収による退職
会社が買収されることになりました。
買収相手先で全員継続して就業できると現時点ではいわれています。
従業員(正社員)からは「会社都合による会社売却によって労働環境（勤務先）が一方的に変わるのだから当然...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 11～30人）
業務委託先社員の派遣について
業務委託契約と特定派遣の併用に関して教えて下さい。
Ａ社（派遣受入れ先）とＢ社（特定派遣届出あり）があります。
Ｂ社は適法な業務委託契約のもと、Ａ社から業務の一部を受託していますが、
このたびＢ社...
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 301～500人）
常用雇用化している配膳人への処遇について
当社では正社員・直接採用の臨時社員のほか、配膳人紹介所からの配膳人を雇用しています。
ここで配膳人につきましてご相談があります。
配膳人の多くは日々宴会の受注状況により人数ベースで発注しているので誰が...
- *****さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
時給制パート社員の残業基礎時給について
いつも参考にさせていただいております。
時給制パート社員に対し、早番、遅番などの特定時間帯勤務時の時給を、通常時間帯より割増したカタチ（通常時給800円⇒特定時間帯950円など）で設定をしております...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
時間外労働の定義について
「過重労働による健康障害を防止するため事業者が講ずべき措置等(平成14年2月12日付け基発第0212001号)」という通達に関する質問となります。
この通達において「時間外労働」は45時間を超えると...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
再度：育児休業の取得回数について(2)
掲示板を見ずらくしているようで、利用者の方に大変申し訳なく思っておりますが、誤って解決済としてしまいました。[相談NO（B000723)]
かなりレアな質問らしく、先生方から異なる回答をいただいており...
- yamauchiさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
育児休業の取得回数について
育児休業の取得可能期間について(1)にて問合せをした者です。
細かい点について再度確認させてください。
1歳を迎えるまでの育児休業において、両親で交代して取得していたケースで、
1歳時点で、法律の...
- yamauchiさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
雇用の定義とは？
雇用の定義を教えてください。
労働基準法の定義では、
労働者＝事業所または事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。
とありますが、これがイコール雇用の定義なのでしょうか？
実は、相談№B0...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業の取得可能期間について
育児介護休業法の育児休業期間は、
休業開始予定日から子が1歳（条件により1歳6ヶ月）に達するまでの連続した期間が限度
また、申出は原則として同一の子について1回のみとすることができる。
と認識してお...
- yamauchiさん
- 東京都／ 電機（従業員数 10001人以上）
障害者雇用の最低保障賃金について
障害者雇用を検討しております。
その際の留意事項として
「障害者には生活援助の為の賃金最低額のようなものを定めた法律が通常とは別にあるのではないか？」という噂を聞いたのですがそういったものはあるのでし...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
借り上げ住宅の社員負担額について
いつも参考にさせていただいております。
借り上げ住宅の社員負担額についてお聞きいたしたく、投稿いたしました。
当社では住宅の転居を伴う転勤の場合に会社名義で借りた住宅を社員に転借し、一定額を給与より...
- *****さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
健康診断について
健康診断について以下質問があります。
①健康診断について、よくポイント年齢(35歳・40歳以上)などと聞くのですが、この年齢というのは、何か法律に基づいて定められた年齢なのでしょうか。
もしそうであ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
紹介予定派遣契約の件
いつも勉強させて頂いております。
質問したいのですが、紹介予定派遣の派遣期間中に
社員雇用の有無を判断しなくてはならないかと思いますが、
仮に派遣期間中に組織変更があり、他部署から人員が
回ってくるこ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
労災後の通院の取扱い
就業中の事故（指の擦傷）で労災認定された社員が、その後も何回か近所の病院に通院しています。その時は朝1～1.5時間遅刻して出社していますが、無届です。そこで質問：
①通院を理由にした遅刻・離業は、給与...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
懲戒対象行為の疑い
役職者が部下相手に物品購入を斡旋しているようです。ねずみ講の疑いがあり、取り扱い品も複数ありますが、その中に健康食品等消耗品もあるようです。
このことを知りえた発端は、しつこく勧誘を受けている社員が...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
前職照会
昨日、以前、弊社に勤務していた元社員に関する電話による紹介がありました。照会元は、某大手外資系IT企業です。
質問項目が多いため、メールにて質問するように指示したところ、以下の通り、メールが送られて...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
休職者（賃金なし）に対する社会保険の取り扱いについて
当社の就業規則では、病気等による休職者に対する賃金は、休職当初の2年間は60％支給しております。しかしながら2年経過後は、賃金なしとなりますが、その際の社会保険（厚生年金保険料、健康保険料）の取り扱い...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
セクハラの疑いが発生した場合の対応
お世話になります。
弊社の女性社員から突如退職願が申請されました。
退職理由も最初は「言えません」との事だったのですが、気になったので再度質問したところ下記の回答がありました。
１．本当は長く勤めてい...
- 総務の疑問さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
産前産後休暇中の賃金について
産前産後休暇中の賃金支給について教えて下さい。
自分が過去に在籍した会社も含め、一般的には無給としている企業が多いように思います。
ただ実態はどうなっているのでしょうか？
そもそも他社がどうしているか...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
機微情報の項目
お世話になります。
企業のコンプライアンスを担当しているものです。
弊社では従業員情報の管理の為に年に１回総務部にて個人情報の用紙（更新部分のみ赤字で記入）を配布・回収しています。
今年度より用紙の項...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休職規定の件
弊社では休職から明け、復職後、一定期間を過ぎると、同一傷病であっても休職期間をリセットせず、再度休職に入ることができます。
現行では、極端な話、復職後一定期間さえ勤務すれば、退職日まで休職＆復職を繰...
- *****さん
- 大阪府／ 電機（従業員数 10001人以上）
飲酒運転に対する懲罰
当社の社員が会社行事からの帰宅中に、自損事故を起こしましたが、飲酒運転であったことが分かりました。
就業規則の「故意又は重大な過失により会社の信用を損なうような行為をしたとき」に該当すると判断し、そ...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
離職証明書における賃金に含める範囲について
当社では、年に数回報奨金のようなものを支給しております。
※支給のある年で2,3回で、支給のない年もあります。
そこで質問なのですが、上記のように年度毎に支給するか否かわからないようなものは、離職証...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）