相談一覧

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3,229件中2,101～2,130件を表示

短時間勤務時の給与計算について

毎々お世話になりありがとうございます。

早速ですが、次のような場合のあるべき給与の計算方法についてご教示ください。

休職期間満了後、復職する社員が1か月間の限定で　第1週は4時間勤務、第2週は6時...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2014/01/07 13:54 ID：QA-0057392 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

休職中の産前産後・育児休業の取得

いつもお世話になっております。

現在、私傷病にて休職中の社員より、「妊娠したので、産前産後休業・育児休業を取得したい」との
連絡がありました。

法的にはどのような対応になるのでしょうか。

①必ず...

困っていますさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
2013/12/05 10:31 ID：QA-0057127 人事管理 回答終了回答数 6 件

出産育児一時金の妊娠4か月の定義について

被保険者が13週2日めの診察時に、流産と診断されました。
医者の診断では、おおよそ11週で心拍停止したのではないかと言われたそうです。
この場合は、出産育児一時金の支給対象にならないのでしょうか。

みぃさんさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
2013/11/14 12:57 ID：QA-0056846 人事管理 回答終了回答数 2 件

時短勤務者の固定残業手当

お世話になっております。

質問ですが、弊社では固定残業制度を採用しております。
その時間は45時間分です。

ある社員が諸事情で時短勤務を希望しており認める方向で進めています。
しかし、固定残業手当...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/11/08 21:09 ID：QA-0056789 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

中小企業退職金共済制度（以下　中退共）について

中小企業退職金共済制度（以下　中退共）について伺います。

このたび弊社の子会社のある部門が同じグループの会社に吸収されることに
なりました。吸収する側の会社は確定拠出年金制度があり吸収される会社は
...

ヤマトモさん
新潟県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
2013/10/30 09:17 ID：QA-0056646 福利厚生 回答終了回答数 1 件

学生アルバイトスタッフの通勤手当支給について

学生アルバイトスタッフの通勤手当に関して質問させて頂きます。
大学生の方は通学定期を持っていても、今までは上限１日1000円まで、自宅～勤務地の通勤手当を支給しておりました。
この度通勤手当の支給ルー...

JINJIさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）
2013/10/29 14:43 ID：QA-0056632 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

住宅手当と家族手当、どちらに重点配分？

お世話になります。

当社では、住宅手当と家族手当両方の同時新設を検討しています。

目的は、前者は（社宅・寮がないため）主に新卒・若手層の家賃軽減（持家除く）、後者は子育て世代支援です。（どちらも管...

ダイさん
大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
2013/10/24 09:41 ID：QA-0056597 福利厚生 回答終了回答数 3 件

産休・育休中の雇用保険について

来年の２月に出産を控えている女性職員がおります。

当社は産休中・育休中とも無給です。
給料が無給の場合、雇用保険料の負担はないと思いますが、この負担がない期間は保険料を支払っていないことになると思う...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2013/10/23 17:55 ID：QA-0056588 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

単身赴任者への出張手当支給について

弊社では、単身赴任者（家族と別居せざるを得ない異動転勤者）には赴任手当を支給しています。
別居による経費負担の軽減等の福利厚生の一環ではありますが、居住地（実家）から離れているという
ことで支給してい...

ハイドさん
京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2013/10/09 12:11 ID：QA-0056433 福利厚生 回答終了回答数 3 件

勤務時間中の"お"勉強時間

お世話になります。

現状では会社での正式な決まり事がないので、一般的にどう扱われることが
多いのか、参考にしたく相談しております。

労働者数が規定に達しそうなので、衛生管理者選任の準備をしておりま...

非公開さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2013/10/02 18:01 ID：QA-0056350 育成・研修 解決済み回答数 3 件

時間外勤務手当の算出に住宅手当を含めるか

いつも参考にさせていただいています。

弊社の給与規則には、「時間当たり基準金額の算定にあたっては住宅手当相当額を算入する」と記載があるのですが、会社設立以来（1999年1月）ずっと、残業代計算時に住...

guitianyumijaさん
東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
2013/09/11 11:38 ID：QA-0056095 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

産前産後・育児休業期間中のの有給取得について

当社は産前産後休業、育児休業期間中ともに無給としておりますが、もし従業員からこの期間中、「年次有給休暇」を取得したいとの希望があった場合は取得させても構わないのでしょうか？
また失効有給の積立制度も有...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2013/09/05 15:19 ID：QA-0056039 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

長期の出張と転勤との区別と扱い

顧客用件で、東京勤務の者が、数か月に（期間未定）わたり大阪で作業することになりました。
該当者は、独身者で親と同居なので身軽なのですが、それゆえバッグに衣類を詰め込んで行ける短期の出張とは違い処遇をど...

コスモさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/09/03 15:11 ID：QA-0055998 福利厚生 回答終了回答数 3 件

育休期間の延長と育休手当金の延長

いつもお世話になっております。


小社は社員数10名程の小さな会社です。
私は、本業の他に、経理（小口現金管理）と労務関係の処理も任せられています。

今回ご相談したいのは、育児休業手当の延長につい...

*/*/*/*さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
2013/08/29 13:45 ID：QA-0055934 人事管理 解決済み回答数 3 件

外国人従業員の就労ビザの更新経費について

いつもお世話になっております。

当社には外国籍の従業員が１人おりますが、このたび就労ビザの更新時期を
迎えました。
本人は、引き続き当社での就業を希望しております。

就労ビザの更新に関しまして、そ...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2013/08/28 16:43 ID：QA-0055923 人事管理 回答終了回答数 3 件

育児休業延長の取り扱いについて

いつもお世話になっております。育児休業中の社員ついて相談させてください。約
２ヶ月後に育児休業の期間が終了する社員から、復職したいが子供を預かってくれる
ところがなく、休業延長について連絡がありました...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2013/08/27 22:23 ID：QA-0055902 人事管理 解決済み回答数 3 件

持家補助手当から新築祝へ変更について

　いつもありがとうございます。
　現在弊社では住宅を購入した場合、初年度６千円、２年目４千円、３年目２千円を持家補助手当として
毎月行っています。（３年間合計１４４，０００円）
　今回、持家補助手当で...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2013/08/22 17:54 ID：QA-0055831 福利厚生 解決済み回答数 4 件
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