育児休業後の復帰について
いつも参考にさせて頂いています。
職員（正社員）で育児休業後パートとして勤務を希望する職員がいるのですが、
当院としては復帰後は所定労働時間の短縮措置（１日６時間）等を利用して、正社員としても...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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出産育児一時金の妊娠4か月の定義について
被保険者が13週2日めの診察時に、流産と診断されました。
医者の診断では、おおよそ11週で心拍停止したのではないかと言われたそうです。
この場合は、出産育児一時金の支給対象にならないのでしょうか。
- みぃさんさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
時短勤務者の固定残業手当
お世話になっております。
質問ですが、弊社では固定残業制度を採用しております。
その時間は45時間分です。
ある社員が諸事情で時短勤務を希望しており認める方向で進めています。
しかし、固定残業手当...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
家族手当支給対象者について
家族手当新設を検討しています。
対象は、税法上の扶養家族とほぼ同義と考えており、例えば
妻5000円、子2500円／人などを考えています。
一方、同居している実母など、妻・子以外を扶養している場合...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
中小企業退職金共済制度（以下 中退共）について
中小企業退職金共済制度（以下 中退共）について伺います。
このたび弊社の子会社のある部門が同じグループの会社に吸収されることに
なりました。吸収する側の会社は確定拠出年金制度があり吸収される会社は
...
- ヤマトモさん
- 新潟県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
学生アルバイトスタッフの通勤手当支給について
学生アルバイトスタッフの通勤手当に関して質問させて頂きます。
大学生の方は通学定期を持っていても、今までは上限１日1000円まで、自宅～勤務地の通勤手当を支給しておりました。
この度通勤手当の支給ルー...
- JINJIさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 5001～10000人）
住宅手当と家族手当、どちらに重点配分？
お世話になります。
当社では、住宅手当と家族手当両方の同時新設を検討しています。
目的は、前者は（社宅・寮がないため）主に新卒・若手層の家賃軽減（持家除く）、後者は子育て世代支援です。（どちらも管...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
産休・育休中の雇用保険について
来年の２月に出産を控えている女性職員がおります。
当社は産休中・育休中とも無給です。
給料が無給の場合、雇用保険料の負担はないと思いますが、この負担がない期間は保険料を支払っていないことになると思う...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
家族手当（水準・対象者）
お世話になります。
当社では、家族手当の新設を検討しております。
住宅手当も同時に検討しており、住宅手当の方は月１～1.5万円程度を
想定しています。
家族手当は、妻5000円・子供2500円（...
- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
消費税の改正と通勤交通費
弊社では、給与支給日25日で当月26日～翌月25日に開始日の到来する社員に6カ月分の定期代を通勤交通費として給与に含め現金で支給しています。
消費税の改正に関する経過処置については、承知していますが、...
- ubiquitous_netさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
単身赴任者への出張手当支給について
弊社では、単身赴任者（家族と別居せざるを得ない異動転勤者）には赴任手当を支給しています。
別居による経費負担の軽減等の福利厚生の一環ではありますが、居住地（実家）から離れているという
ことで支給してい...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
勤務時間中の"お"勉強時間
お世話になります。
現状では会社での正式な決まり事がないので、一般的にどう扱われることが
多いのか、参考にしたく相談しております。
労働者数が規定に達しそうなので、衛生管理者選任の準備をしておりま...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
自転車通勤＿駐輪場代について
本人からの申し出により自転車通勤を許可している職員がいます。
会社が入っているビルの駐輪場は申請当時満杯で入れなかったため、
職員が独自で探し近隣の駐輪場を本人が契約、駐輪場代を会社が交通費として支給...
- みかん７７さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
住宅手当（自家・借家）について
当社では、住宅手当新設を検討しており、
以下の文言を作成しています。
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- ダイさん
- 大阪府／ 医療機器（従業員数 101～300人）
時間外勤務手当の算出に住宅手当を含めるか
いつも参考にさせていただいています。
弊社の給与規則には、「時間当たり基準金額の算定にあたっては住宅手当相当額を算入する」と記載があるのですが、会社設立以来（1999年1月）ずっと、残業代計算時に住...
- guitianyumijaさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
育児短時間勤務について
育児短時間勤務について２つ質問があります。
①現行の法律では「３歳未満の子を養育する従業員」が対象だとは思いますが、
これを「小学校就学前の子を養育する従業員」に変更したいと思っております。
こ...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
産前産後・育児休業期間中のの有給取得について
当社は産前産後休業、育児休業期間中ともに無給としておりますが、もし従業員からこの期間中、「年次有給休暇」を取得したいとの希望があった場合は取得させても構わないのでしょうか？
また失効有給の積立制度も有...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
長期の出張と転勤との区別と扱い
顧客用件で、東京勤務の者が、数か月に（期間未定）わたり大阪で作業することになりました。
該当者は、独身者で親と同居なので身軽なのですが、それゆえバッグに衣類を詰め込んで行ける短期の出張とは違い処遇をど...
- コスモさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
通勤経路
従業員の通勤について教えてください。
当社では 従業員に月当たりの通院手当を支給しています。
支給するのに対し 通勤定期等のコピー（自動車の場合は任意保険証のコピー）、および通勤経路図を
提出さ...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
消費税増税と出張手当
消費税が増税された際には、出張手当の増額をすべきでしょうか？
そもそも実費相当額との考え方であること、消費税アップ分の手当増額であれば、その分は、仮払消費税として、還付されるので、会社負担は増えない...
- ubiquitous_netさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
育休期間の延長と育休手当金の延長
いつもお世話になっております。
小社は社員数10名程の小さな会社です。
私は、本業の他に、経理（小口現金管理）と労務関係の処理も任せられています。
今回ご相談したいのは、育児休業手当の延長につい...
- */*/*/*さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
外国人従業員の就労ビザの更新経費について
いつもお世話になっております。
当社には外国籍の従業員が１人おりますが、このたび就労ビザの更新時期を
迎えました。
本人は、引き続き当社での就業を希望しております。
就労ビザの更新に関しまして、そ...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
育児休業延長の取り扱いについて
いつもお世話になっております。育児休業中の社員ついて相談させてください。約
２ヶ月後に育児休業の期間が終了する社員から、復職したいが子供を預かってくれる
ところがなく、休業延長について連絡がありました...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
持家補助手当から新築祝へ変更について
いつもありがとうございます。
現在弊社では住宅を購入した場合、初年度６千円、２年目４千円、３年目２千円を持家補助手当として
毎月行っています。（３年間合計１４４，０００円）
今回、持家補助手当で...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
海外赴任者の配偶者の休職について。
今回、大変困っているのでご相談します。
実は、当社の海外赴任規定において、当社に夫婦で働く従業員のどちらかが海外赴任となり、配偶者も帯同する場合は休職することが出来るとなっています。
今回、当社に...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
内定者向け書籍について
新卒の採用担当者です。
１つ相談があります。
毎年、内定式にて内定者に書籍（雑誌・専門書・業界辞典ではなく、読み物としての書籍）を渡しています。
会社が繊維商社で主に衣料品のOEMを行って...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
育休 短時間勤務と雇用契約の変更
毎々お世話になります。当社では、育児休業規定に 勤務時間短縮等の措置 を明示しています。
実際、複数の女性社員が短時間勤務（1日6時間勤務）を利用しています。
今回の相談は、短時間勤務で就業してい...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
育児休業給付金申請の効率化について
タイトルの件について質問です。
弊社は、社労士契約を解除し、給与計算や社保手続きをすべて部署内で社員が行う方針に転換しています。
社員数は、５０００名規模です。
女子社員比率は５０％近くあります。
...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
マイカーの通勤・業務使用時の申請について
全国に専門店チェーンを展開する会社です。
当社では店舗立地の関係からマイカー通勤をする従業員が多く、またマイカーの業務使用も頻繁に行われています。
マイカー通勤・業務使用を行うためにはそれぞれ申請書に...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
短時間勤務社員の対応
毎々お世話になります。
技術部門の女性社員（新卒入社）が入社１年半経過後位から体調（めまい、吐き気、耳鳴り）を崩し、会社規定で３ヶ月間休職し更に規定を超え2ヶ月間の休職延長をしました。その後、職場...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）