『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

休業手当の相談

現在の検索条件
フリーワード 休業手当
並び順 新着順
回答 回答あり
237件中181～210件を表示

有給消化日　一斉取得（付与）について

総務を担当しております。
有給消化日の一斉取得（付与）についてお聞きいたします。

弊社は、年間カレンダーを年末に翌年分を作成しこれに基づいて会社の休日を設定していますが、従業員に対しては、カレンダー...

りんどうさん
山形県／ 機械（従業員数 11～30人）
2017/03/01 21:23 ID：QA-0069487 人事管理 回答終了回答数 2 件

産休申請の拒否および残業時間の考え方について

いつもお世話になります。

3点、ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社のある事業所の女性社員より11月下旬に5月末出産予定のため、産休および育休の申請が口頭でされています。
事業所責任者もそ...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/02/01 20:54 ID：QA-0065029 人事管理 回答終了回答数 2 件

休業手当の支払い義務について

　リラクゼーションサロン店舗運営をしている会社です。
　店舗スタッフとお客様との間でちょっとしたトラブルがあり、
　お客様からクレームを頂いてしまいました。

　会社としては、当該スタッフに対し、接客...

なんでも法務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2014/06/10 11:23 ID：QA-0059165 人事管理 回答終了回答数 6 件

育休期間の延長と育休手当金の延長

いつもお世話になっております。


小社は社員数10名程の小さな会社です。
私は、本業の他に、経理（小口現金管理）と労務関係の処理も任せられています。

今回ご相談したいのは、育児休業手当の延長につい...

*/*/*/*さん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
2013/08/29 13:45 ID：QA-0055934 人事管理 解決済み回答数 3 件

使用者の責に帰すべき事由による就業禁止の取り扱いについて

職員が感染力の高い病気にかかり（もしくは疑い）、会社が自宅待機を命じた場合、使用
者の責に帰すべき事由による就業禁止に該当し、休業手当の支払いが必要になると理解し
ております。

一方でネット等を観て...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2013/06/11 12:02 ID：QA-0054910 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

感染症による就業制限の賃金について

現在、当社では風しんがはやっております。

出勤させるわけにもいかないので、医療機関を受診させ、落ち着くまで自宅療養を指示しています。

当社の就業規則では、
「法定伝染病及びその類似疾患により就業を...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2013/06/06 16:01 ID：QA-0054848 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

解雇予告除外認定を受けるまでの社員の待遇について

いつもお世話になっております。
横領をした社員がおりまして、懲戒で即日解雇を考えております。質問は2点です。
（ここでは30日前の解雇予告や30日分の解雇予告手当を支払って即日解雇はしないものとします...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/10/11 12:38 ID：QA-0051638 人事管理 解決済み回答数 3 件

うつ病の社員への対応

いつも大変参考にさせて頂いております。

うつ病の社員が６ヶ月間休職したのち復職しました。
医師より復職可能の診断書が出た上でのことでしたが、まだ非常に不安定な状況で
勤務時間中に具合が悪くなり３０～...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2012/07/17 16:06 ID：QA-0050472 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

休業と予告解雇の運用について

雇用調整を行うに際し、就業規則に休業規定を盛り込もうと考えています。現在は30日前の予告解雇しか規定されていません。
そうなると、休業を実施せずに予告解雇を行おうとした場合に、当該社員から休業手当付き...

*****さん
宮城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2012/06/29 15:41 ID：QA-0050231 人事管理 解決済み回答数 2 件

特別な事由による休職時の給与について

病気のため、労務提供が不完全な社員がいます。
（欠勤と出勤を繰り返す　仕事の能率が低い）
医師の診断では、労務不能との診断書はでません。

療養に専念してもらうため、１ヵ月休職命令を出そう考えています...

*****さん
兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2012/04/12 18:17 ID：QA-0049163 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

有休の計画的付与に伴う休業手当について

お世話になります。

うちの会社では、夏季と年末年始に合わせて5日の有休の計画的付与を行っています。
入社6カ月に満たない社員は有休残がないため、休業手当として賃金の60%を支給していますが、使用者の...

ねねぞうさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2012/01/26 19:54 ID：QA-0047884 福利厚生 解決済み回答数 3 件

シフト削減に不同意なときの休業手当

　　１年前にアルバイトＡの雇用契約を週６日から週４日へ変更しました。
　　特に異議を申し出ることもなく、その後１年間勤務していました。
　　このたび退職にあたり、以下のような申し出がありました。
　　...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2011/10/06 22:01 ID：QA-0046433 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

【続】派遣先の特別休日（震災による夏季休暇）について

いつも大変参考にさせて頂いております。
以前同様のタイトルで相談させて頂いた者です。

以前ご回答頂いた内容を参考にし、特定派遣で派遣先で勤務する社員を対象に
・派遣先で勤務する社員は、当社所定休日以...

*****さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2011/06/02 17:43 ID：QA-0044346 人事管理 回答終了回答数 3 件

計画的な有休付与日の期間雇用社員への対応

いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきご相談させて頂きたく宜しくお願い致します。

弊社では労使協議にて年次有給休暇の計画的付与を毎年決定しております。
期間雇用社員（時給で給与支払い...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2011/05/06 16:27 ID：QA-0043789 人事管理 解決済み回答数 2 件

原発事故に伴う休業での店舗従業員処遇について

地震と計画停電とご質問と同様になりますが、今回の原発事故に伴い政府発表を超えた範囲で企業の判断（原発100キロ圏内など）で休業した場合の従業員の補償等については、休業手当は必要と判断しておりますが、見...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2011/03/18 11:12 ID：QA-0043030 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

計画停電のための休業に休業手当は必要か

専門店をチェーン展開しています。
関東地区を中心に行われる計画停電の対応としてその時間帯については
営業は不可能であると判断し、営業を行わないこととなりました。
その際、停電の時間帯が比較的早い時間帯...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2011/03/17 18:29 ID：QA-0043001 その他 回答終了回答数 4 件
237件中181～210件を表示