採用の相談 2473件「人事のQ&A」

業務に必要な資格が取得出来ないケースの取扱

弊社のメイン業務は公的資格を必要とするものであり、試験合格による資格取得が必須条件となっております。
資格取得が出来ないとそれ以外の業務が殆どないため、会社としては退職していただきたいと考えております...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

キャリア採用選考時のメンタルヘルスチェックについて

私はキャリア採用を担当しております。キャリア採用者も入社前には健康診断の受診をして頂いているのですが、メンタル面のチェックまではできないため、採用後にトラブルが発生することがあります。適性試験等アセス...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

採用試験

　大学卒の採用試験は、以前就職協定みたいなことがあり、採用活動は、いつから実施しなさい等のお触れがあったようですが、現在もなにか規制があるのでしょうか？
①政府の公ななにか「法」に触れることがあれば教...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

職種変更による不利益是正の必要性

お世話になります。弊社社員Aについてのご相談です。
A社員は大学卒後４年間他社で勤務後、弊社に入社。前職は営業。
弊社はA社員を総合職（事務系）として1993年に中途採用。
弊社は製造業で、A社員を製...

*****さん: 神奈川県／機械（従業員数 5001～10000人）

採用時における労働保険の適用事業所番号について

当社は全国に支店がありますが、給与関係を本社一括で行なっているため、適用事業所番号は同一です。この度ある支店で独自に採用活動を行なうにあたって、事業所名をその支店名で行ないたいとハローワークに相談した...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 1001～3000人）

入社後すぐの退職について

中途で採用した人が、試用期間3ヶ月中の最初の2週間程度で退社した場合、在籍期間として認められる（履歴書に書く）のでしょうか？

よろしくお願いします。

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

管理監督者見直しに伴う手当改定の件

いつもお世話になっております。

早速ですが、掲題の件についてご相談させていただきます。

管理監督者の対象範囲の見直しを行っておりまして、結果、現状
課長職については、弁護士と相談のうえ、資格不十分...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）

前職での勤務態度の確認

お世話になっております。
現在、中途採用・新卒採用共に行っております。
中途採用で入社した社員で、ここ近年履歴書に書いてある内容と相違があることが多々ありました。
（例　業務内容・退職ではなく解雇だっ...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

紹介会社に全額払い戻しを求められるか？

当社は経験20年のエンジニア1名を2008年末に採用しました。ソフトウエアでは力を発揮していましたが、残念ながら、当社製品の核に当たる基盤技術と半導体には弱く、先週解雇しました。客先の機械室で、機器を...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

うつ病と思われる社員の処遇について

いつも参考にさせて頂いております。早速ですがまたご相談ごとを一つお願いしたく投稿させて頂きました。当社は５０人未満の環境関係のサービス業を営んでおります。その中で昨年度募集をし中途採用をした２０歳代の...

*****さん: 兵庫県／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

3ヶ月研修（無報酬）

川勝先生、早速のご回答有難うございました。

尚、対象者は新卒者ではなく、中途採用者を対象としています。
入社後の3ヶ月間の研修では、色々法的な制約があるように思うのですが、入社前に本人の同意を得ての...

*****さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

居住地を考慮した賃金の決定

当社では通常、新規に採用する契約社員（1年ごとに契約更新）の
処遇(年俸)を決定する際には、本人の経験・能力・担当業務的に
相当すると見られる正社員の給与水準を参考にした処遇案を本人に
オファーし、双...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

解雇権の乱用！？

弊社は外資系企業で、５０人ほどの規模です。

このたび人事の管理職として採用されましたが、入社早々社内のスキルの低いと思われる従業員３名に対し、事業部縮小という名目で退職勧奨をするよう命じられました。...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

１箇月単位変形労働時間制の時間外労働について

質問させていただきます。
弊社は１箇月単位の変形労働時間制を採用しております。
１週について時間外労働になる場合の定めとして「就業規則等により、週４０時間を超える時間を定めた週はその時間、それ以外の週...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

休職者の懸念事項

毎度お世話になっております。

病のため、就業できないため休職が決まった者から、再三攻撃的なメールが来て困っています。できるだけ丁寧に接することを心がけていたところ、胸の内を打ち明けてきました。

そ...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

会社案内送付の際の案内状について

いつもお世話になっております。
新卒採用に際し、応募者に会社案内を送付するのですが、同封する添え状右上の発信日付を「○月吉日」とするのは誤りでしょうか？ご意見お聞かせいただければ幸いです。

*****さん: 栃木県／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

経歴詐称について

お世話になります。今回初めて相談させていただきます。
中途採用時の履歴書及び経歴書等の見抜き方についてご教示いただければと思い投稿いたしました。

知り合いの会社で、面接者の経歴詐称（この会社の場合、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

賃金の支払いについて

いつもお世話になっております。
弊社で去年１１月にパートで採用した外国人の翻訳スタッフが入社後３日間で環境が合わない事を理由に辞めると言い、しかも業務の途中で退出しました。入社書類も揃っていなかったの...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 11～30人）

出張時のチケット変更とマイレージについて

弊社での営業社員や採用担当が出張時に使用する航空会社でのマイレージやチケットの変更ですが、今回ある社員と出張の話をしていたときに以下の点が判明しました。

１．通常の出張時は「往復運賃」のチケットを本...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

パート社員の復帰後の勤務時間数について

弊社はシフト制で早朝～深夜にサービスを提供しています。

パート社員は、年度末に更新の可能性ありとして、単年度契約を結んでいます。

パート社員が育児休職を取得した場合、休職前と休職後の日数や時間数や...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）

パート従業員の有給取得

雇用契約書上での「週所定日数」が現状と乖離し（契約上では３日だが現状は５～６日）過去３ヶ月の勤務実態を見ると、法定休日はクリアしているものの、一般社員の休日よりはるかに少ない者がおります。
弊社は、「...

hakaseさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

パート時間給の昇給について

いつも拝見させて頂いております。
質問は弊社のパート従業員のことです。
入社してからかれこれ3年近くになります。入社当初は正社員に登用するとのことで採用しました。この3年間の間で、幾度か本人に正社員の...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

借上社宅の考え方

当社の業種は機械の製造・販売ですが、営業職は転勤するケースが多く、原則借上社宅に入居します。当社の借上げ社宅の規定には入居期限が明示されておりません。１０年という期限を設け、以降は借上げ社宅契約を解除...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

ディスカッション面接の是非について

当社はエントリー人数も多く、多くの学生を面接に呼び込みたいのですが、人事部の人手も足りず、入社試験の良い順から面接に呼び込んむ方式を取っており、なかなか多くの学生にお会い出来ないのが実情です。その解決...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 5001～10000人）

請負社員の正規雇用について

はじめて投稿します。過去に類似の投稿があればご容赦ください。
当社はソフトメーカです。
現在複数社に開発委託しています。
その委託先の請負社員から直接「弊社に入社したい」と打診を受けました。調べると当...

*****さん: 静岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

中国人採用ーー早期離職の防ぎ方

中国人のエンジニアを採用することにしましたが、中国人は離職が早いとも言われています。

1）離職率などのデータはあるでしょうか？
2）早期離職を防ぐ方法はあるでしょうか？
日本人や欧米人とは考え方も違...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

解雇について

　いつも相談をさせていただき有り難う御座います。
　今回はパートの解雇に関してお教えいただきたいと思います。
現在、弊社ではパートとして17名程度を雇っております。
　そのうちの1名を解雇したいと考え...

おいやんさん: 和歌山県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

リクルータ教育について

一般にいうOB・OGとして学校訪問をする社員を指すのではなく、新卒採用に協力してもらう社員の総称として使っているのですが、会社説明会の際に先輩社員として講演してもらう社員への簡単な教育を考えています。...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

エントリーシートに関して

2010採用時にエントリーシートを採用しようと考えております。今までは、説明会時に履歴書を回収し、面接希望者全員と面接をしていたのですが、応募者数も増加し、全員と面接するのは厳しく書類選考を考えており...

*****さん: 福岡県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

グループディスカッション運営方法について

新卒採用の1次選考でグループディスカッションを導入する予定です。

○具体的な進め方・手順、事前準備
○評価方法・基準

など具体的に教えていただきたいです。
宜しくお願い致します。

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）