採用の相談 2553件「人事のQ&A」

退職所得の源泉徴収票の記載について

　いつもお世話になっております。
　この度、当社役員の退任に伴い退職金を支給いたししましたが、
退職所得の源泉徴収票の記入方法についてご質問があります。

　この役員は６月１日で顧問として採用し、同月...

gggsakaさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

職種別採用と「通常の業務」について

弊社は、新卒、中途ともに「プログラマ」「Webデザイナー」「営業」などの職種別採用を中心に行っている会社です。
（入社後、職種を変更する場合も、まれですがあります）

怪我や疾病により「通常の業務」が...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

既卒者の応募条件について

現在、来春の新卒採用活動を行っております。
今回の新卒採用では、既卒者でも職歴のない27歳以下の方については、応募可能としております。

しかし、応募された方の中で、

・2010年3月に卒業後、当社...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

パワハラ被害社員に対する人事

パワハラ被害にあった社員について、その昇進などの評価においては、ある程度の（被害の程度に応じた）優遇を行うものなのでしょうか？
パワハラ加害者の管理職は、その分野における能力を評価されて管理者として採...

*****さん: 石川県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

育児短時間勤務における賞与の取扱い

いつもお世話になります。
弊社は１日の標準労働時間８時間のフレックスタイム制で全ての社員が勤務しています。精算期間は１ヶ月間、８：３０～２２：００のフッレクスタイムの中、９：００を標準始業時刻、１８：...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

労働契約法８条について

質問させていただきます。

当社は現在、コンプライアンスの観点から雇入通知書の内容見直しを進めておりますが、労働契約法８条の要請から問題となる点がございます。

法８条は「労働者及び使用者は、その合意...

*****さん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

解雇手続きについて

早速ですが、
５／３に採用したパート社員です。　５／２７　勤務終了後　一旦帰宅後　外出先で転倒　右手を剥離骨折　し勤務不能になっておりました。パート社員ですが　社会保険への加入要件を満たしておりますの...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

育児時間短縮による人員の追加について

いつもお世話になっております。

さて育児休業中の社員より、復職後の時間短縮（１日あたり１．５時間）の申し出がありました。会社としては承諾の義務があると理解しております。

ただ、休業開始時と比較する...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

紹介予定派遣

いつも参考にさせていただいております。

紹介予定派遣という形で日本本社で契約して、期間終了後は子会社（海外）に勤務という契約は違法性はないでしょうか。（契約と採用会社が違うこと）
もちろん、契約する...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 101～300人）

ダイバーシティ教育

当社では障がい者が勤務しており、障がい者採用後の職場定着支援を現在行っています。

障がい者を受け入れる部署へのノーマライゼーションやダイバーシティに対する理解を浸透させていくことももちろん必須ですが...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

フレックス制度での欠勤の扱い（賞与・有給付与・勤続年数）

こんにちは。

当社はフレックス制度を採用していますが、仮に欠勤があった場合に、各月の所定労働時間は満たしている場合でも、この欠勤日数（欠勤日はコアタイムを勤務していないため）に応じて賞与を減額したり...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

短期パートの就業前の研修期間について

いつもお世話になっております。
このたび当社で２ヶ月間の短期パートを雇用することになりました。
資格が必要な業務のため有資格者と採用する予定ですが、実際の就業に入るにあたり2～3日間の研修を受けた後、...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

有料職業紹介事業における募集

お世話になります。
当社では、有料職業紹介事業による中途採用を予定しているのですが、職業紹介事業主が人材を募集する際に、紹介先となる当社名・業務内容等をオープンにして募集を行っても良いのでしょうか。
...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

内定者教育の考え方

当社では実践的な実力をつけるための教育は行なっていません。
定期的なコミュニケーションを目的とした通信教育にとどまり
新人を即戦力化するという概念は教育制度には全く盛り込まれていません。

しかし、昨...

総務さん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

従業員の給与について問題点を教えて下さい

お世話になっております。

弊社で６月20日に社員を採用しました、給与については満額で16万円なのですが、月途中の入社なので、日割りで支給することが通常です。

しかし、今回満額の１６万円を支給する代...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

身元調査

よろしくお願いします。中途採用に関して身元調査をするかどうか考えています。昔は対象者の家近辺までいって情報収集をしていたそうです。質問は
1.最近の一般的な傾向
2.対象の前会社でどういうことを訊くべ...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

採用時の提出書類について

民間の病院で総務をしております。
当院では、就職時に「住民票」の提出を義務付けています。
これは、身元を保証するための担保という意味ですが、法的に提出の義務があるのかと問い合わせがありました。

「住...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

定年後継続雇用　業績悪化を理由に本人同意を得られますか？

いつもお世話になっております。

弊社は雇用者数320名の機械メーカです。
H18年4月より定年後継続雇用制度を導入しております。

弊社は受注減と販売単価下落により業績が思わしくなく、今期は経常赤字...

製造業の管理者さん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

入社直後の妊娠（産休）について

中途入社社員（契約社員・パート社員含む）にて、入社直後に妊娠の申し出をされ、入社後数ヶ月で産・育休に入ってしまうケースがございます。
中途採用ということで即戦力を期待して採用を行うため、もし妊娠の事実...

あどれさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

派遣社員のお茶くみ・郵便仕分けについて

先日、業務改善命令が入った大手派遣会社が、就業中の派遣社員の業務内容を確認にきました。その際、5号事務用機器操作の派遣社員1名が、週に3回程来客応対・お茶だしをすると答えたところ、お茶だしが自由化業務...

*****さん: 東京都／医薬品（従業員数 51～100人）

雇入時健康診断受診に要した時間の賃金

お世話になります。

　採用後に雇入時健康診断受診に要した時間の賃金は事業者が支払うべきなのでしょうか。
　支払い義務があるのであれば、当該時間を職務専念義務免除とするなどの措置が必要かと考えておりま...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

採用選考書類としての健康診断書提出。

　国立大学法人です。同じ敷地内に附属病院を有するため、採用選考時に健康診断書の提出いただくことを検討しています。

これに関しての質問ですが、

１．医療機関で別途受診いただくことになるのかと思います...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

入社時の健康診断について

いつも大変参考にさせていただいております。
入社時の健康診断についてです。

弊社では新卒採用で、選考時と入社時に健康診断書を提出してもらっています。（選考が入社日の３ヶ月以内の場合は入社時の提出は不...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

雇用契約　更新について

いつも利用させていただいております。
早速ですが　かなり前だと思いますが　雇用契約が１年以上経過するか　３回以上続けて更新する場合　正社員として雇用する　というような動きがあったかと思います。

私の...

Y Wさん: 大阪府／フードサービス（従業員数 51～100人）

職場実習？アルバイト？

学卒をインターンシップのように職場実習を経て、その後、応募・選考を受け採用した場合に、雇用保険の取得においては、取得しませんが、アルバイト（30日以内）から正社員なら雇用の継続で最初の時から取得するの...

*****さん: 広島県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

直接雇用の申し込み義務に関して

お世話になります。
直接雇用の申し込み義務に関して質問させていただきます。
２６業種の職種で派遣中のスタッフが２名おります。
内１名がもうすぐ派遣開始から３年が過ぎるため、直接雇用の
申し出を検討して...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

派遣会社からの出向受入について

派遣会社で採用した社員を「教育/研修」という目的で、一定期間、当社へ出向受入することは可能でしょうか？ちなみにその派遣会社からは、現在派遣受入中であり、当社での一定期間の教育/研修後、その社員は、当社...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

１ヶ月単位の変形労働における時間外の扱いについて

いつも便利に利用させて頂いております。
当社では１ヶ月単位の変形労働を採用しております。
具体的な下記シフトを作成した場合で、ご教授頂ければと存じます。

1週　5月1日　　　　　0時間
2週　5月2...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

既卒者向けのインターンシップ

デザイン系の職種を採用しています。

現在のご時勢を反映して、大学・高校卒業後もしくは
一度就業して社会人となった方が、デザインの専門学校に通う方が増えています。

そこで、既卒で夜間・短期の専門学校...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

雇用調整における、有期雇用者の扱いについて

当社では雇用調整を進めております．　下記のステップの通り順序をおって現在はSTEP1４におります。　今後整理解雇を行うと予測されます。　

ここでご相談ですが、有期契約の契約職員がいます。
（例　１年...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

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