無期雇用の就業規則の定年を超えた場合の対応について
分かりづらいタイトルで申し訳ありませんが、教えてください。
有期雇用労働者が、Ｈ30.4.1現在で５年を超えた場合（もしくはＨ３０年度の契約期間中に５年を超えることになる場合）は、無期雇用労働者への転...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
契約の相談
| フリーワード | 契約 |
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| 回答 | 回答あり |
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抵触日を超えての就労を派遣労働者が希望する場合
いつもお世話になっております。
数ヶ月後、抵触日を迎える派遣社員がいます。
抵触日を超えての派遣受け入れは、労働契約申込みなし制度により
派遣先である当社が労働契約を申し込んだとみなされると理解して...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
正規雇用契約と業務委託契約の同時契約いによる弊害について
以前もこちらに質問をさせていただいたものです。
現在、経理業務で正規雇用をしている社員がおり、
諸事情により時短勤務となりましたが、
弊社別業務にて（簡単作業）
業務委託として（経理業務での社員契...
- COAEさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
短時間正社員の常勤と契約社員の常勤定義について
弊社の就業規則で、
正社員は週４０時間
短時間正社員は、週３０時間 になります。
質問１、
行政や社保などの書類提出で、常勤は何名など記入する欄がありますが。。
上記規則の考え方として、両方とも常勤...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
住込み管理員の出勤義務について
いつもお世話になっております。
基本的な質問となり、大変恐縮ですが、ご教授いただけると幸いでございます。
当社では、住込みの管理員を契約社員として雇用しております。
その管理員の上長から、管理員が本...
- さちこさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
問い合せ対応業務を準委任契約で発注したい
外注契約を担当しております。よろしくお願いします。
現在、弊社技術Ｇｒ指揮命令者の元で、派遣契約のパートナーさんに「客先ＰＣ・ネットワーク関連の問い合わせ対応業務（ヘルプデスク）」を担当してもらって...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
給与計算期間途中における完全月給者の賃金支払い
いつも拝見させて頂き大変助かっております。
今回初投稿させて頂きます。
タイトルの通り、給与計算期間の途中における完全月給者の賃金支払いに関しましてご相談です。
→Q.満額支給すべきか、日割り計算し...
- 19890656もりさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
社員区分変更に伴う年次有給休暇の付与について
いつもお世話になっております。
契約社員として入社して8年になる弊社の社員が7月から正社員登用されることになったのですが、契約社員と正社員とで就業規則が分かれており、正社員登用のタイミングで付与され...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
継続雇用更新時の評価に基づいた給与の反映
弊社では継続雇用制度で大まかに3パターンあります。
1．元一般社員
2．元管理職
3．役職継続管理職
「1．、2．」に関しては継続雇用の更新時に評価を行い、その契約月の翌月には評価が
反映された給...
- ずーたさん
- 茨城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
海外出向者の最低賃金
いつもお世話になります。
当社のグループ会社ではない海外の会社（取引先）へ当社社員が出向した場合、
通常、出向の場合、その社員（出向者）に対して出向元法人が給与を支払い、出向先法人は出向元法人へ出...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣社員の契約期間中の契約解除について
いつもお世話になっております。
当社の事務職で6か月間の契約で派遣社員を雇っています。仕事内容としては、電話連絡・書類の発送・EXCELの表に数字を打ち込むだけの簡単な集計業務など特別、難しい業務で...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
正規雇用社員と契約をそのままに業務委託契約を結ぶことは可能か
現在、正規雇用（正社員）を行っている社員と
そちらの業務をそのまま遂行しながら別の業務で
業務委託契約を結びたいという依頼がありました。
こちらの雇用契約（正規雇用と業務委託としての同時契約）
は可...
- COAEさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
外国企業への研修出向について
ご相談させて頂きます。
社員1名を、取り引き先であるアメリカの企業へ、3か月間出向させることを予定しています。
（主旨としてはトレイニーとして）
これまで会社として同様の事例がなく、ビザの問題や派...
- takutomokaさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 101～300人）
時給制の場合の割増賃金計算方法
いつも参考にさせて頂いております。
時給制のパート従業員に毎月皆勤手当(5,000円予定)を支給するにあたり、
割増賃金の基礎額⇒
(時給+(皆勤手当÷1年間で通算した所定労働時間÷12))×...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
本社産業医と支社社員との関連性
標記の取扱いに関してご相談させて頂きます。
産業医契約を本社と締結後、全国における支社（５０人未達）の社員検診の結果等への対応依頼が来ていますが、以下、当職の見解につき、ご教示をお願い致します。
【...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
合同会社の職務執行者、従業員
いつもご丁寧な回答をいただきありがとうございます。
特定の目的のため、当社が社員となって合同会社を設立することを考えております。
１．法人が社員となる場合、最低必要な人員は職務執行者1名で、他に従...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
嘱託社員は出向させることが可能ですか
いつもありがとうございます。
この度、子会社へ出向させていた社員が定年を迎え、１年間の嘱託契約を結ぶことになりましたが
出向はそのまま継続することが可能でしょうか？
またその際は、嘱託としての雇用契約...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
建設業の一人親方を雇用に変更する場合
お世話になります。
ある程度継続的に建設の現場に入っていただいている一人親方がいるのですが、その方を労働者にすることを考えています。
ただし、その場合でもあくまで現場ごとの有期契約のため、なるべく社...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
退職届に退職日と届出日の記載なく、代筆は可能ですか
契約社員が契約満了を待たずに家庭の事情で退職することになりました。
当社では退職届の提出することが規定されております。
しかし、退職本人の有給残日数がわからなかったからということで、退職日と退職届けの...
- サワさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出向受入者 勤務管理について
お世話になります。
当社が受け入れている出向者の勤務管理についてご相談いたします。
契約では、勤務時間・休憩・欠勤等には当社の規則によるものとして
おり、労災保険の付保も当社が行うこととしておりま...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
住宅補助規程について
職員募集を有利にするために住宅補助規程の導入を検討しています。
対象者 一人暮らしをしている全社員
支給期限 ３年間まで
支給開始日 特にさだめず
支給金額 家賃の５０％で上限3万円まで
提出...
- ぱちさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
管理監督者への割増賃金について
お世話になります。
下記についてご教授いただければと思います。
現在、１日7時間・週４日勤務・正社員雇用の管理監督者がいます。
賃金は月給制（交通費含）・定年有・退職金無です。
採用時の説明が不...
- わんださん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
出向先で役員となっている社員の定年退職
以下ご相談致します。
当社の社員Aは、現在関連会社Xに出向し、取締役に就任しています。
当社とX社は出向契約を締結し、給与は当社から社員Aに直接支給し、当社はX社から出向負担金として給与相当分を受領...
- takutomokaさん
- 福岡県／ 不動産（従業員数 101～300人）
定年再雇用給与条件について
６０歳定年を間近に控えた社員に６５歳までの再雇用条件を提示いたしました。
６０歳より嘱託社員として再雇用いたしますが、６５歳までの１年契約の更新を
行う事となります。
当社の場合、前例に基づ...
- オキユさん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）
出来高払い者の有休休暇金額
いつもありがとうございます。
出来高払いの契約社員の有給休暇の支払いに、標準報酬月額を用いて
１日の金額を求めるやりかたがあるようですが
どのように計算すべきでしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
パート契約の雇止めについて
有期雇用のパート労働契約書内に、「契約の更新はない」「期間の到来と同時に事前予告なしに契約の終了（解雇）」と明記した場合は、実際に30日前の予告なしに解雇したとしても問題は無いのでしょうか。
- n.gさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
内々定通知時期、書類について
最終面接時に、内々定通知書及び、入社誓約書、身元保証書、労働条件通知に関する書類を学生に手渡し、後日、承諾する者には、後者3つの書類に署名の上、返送をもらっています。
この場合、内定式以前に契約が成立...
- sss.iii.さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 501～1000人）
無断欠勤が続くパートタイム社員の解雇について
4月1日に採用したパートタイム社員は週3日勤務で、6月1日の勤務後無断欠勤が続き6月5日に自宅に勤務箇所長が自宅を訪問したところ、母親がでて息子（42歳）は具合が悪く本日は会えないと言いました。箇所長...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
派遣スタッフの社会保険について
突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが1ヶ月間だけ、派遣先企業で業務を行わず
その間、別でパートとして働きます。また1ヶ月後同じ派遣先企業に復帰をいたします。
その際社会保険...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
６５歳を超えての無期契約について
お世話になります。
無期転換ルールにより、H30.4.1で５年を超えて雇用している方が、今年度に無期契約の意思を示せば、今年度の契約内容で、３１年度から無期雇用になることは承知しています。
私の事業...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）