出向受入者　勤務管理について

お世話になります。

当社が受け入れている出向者の勤務管理についてご相談いたします。

契約では、勤務時間・休憩・欠勤等には当社の規則によるものとして
おり、労災保険の付保も当社が行うこととしております。

この場合に、当該受入者の勤務管理（いつ休んだか、早退、遅刻の有無）
については、当社はなんらかの対応をする必要があるでしょうか。

具体的には、勤務表を付けさせるかどうか、となると思います。

勤怠管理システムで出退勤データは確認でき、またスケジューラーにて
休暇等は管理できる体制です。また部長待遇ですので、裁量が大きいこと
も事実です。

労災があった場合に勤務実態の記録が必要との認識もあり、他の従業員と
同じ対応とすべきか、検討しております。

どうぞ、よろしくお願いします。

投稿日：2018/07/23 11:56　ID：QA-0077969