相談一覧

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6,955件中1,861～1,890件を表示

子の看護休暇中に勤務した場合の取り扱い

いつも参考にさせていただいております。

子の看護休暇対象の社員より、以下のような問い合わせがありました。勤怠の取り扱い、および上長への助言についてご教示いただけますでしょうか。

昨日子供が風邪を引...

WトリプルAさん
東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
2020/01/09 10:25 ID：QA-0089503 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

定年再雇用契約者の契約更新可否通知のタイミングについて

　お世話になっております。

弊社では定年退職者の希望者に対して65歳を上限とした再雇用制度を
適用しています。再雇用契約のルールとして、年金の支給開始時期(いわゆる
経過措置の期間)は本人からの申出...

匿名平社員さん
愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
2020/01/06 10:21 ID：QA-0089434 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

出向元・出向先で就業規則に差異がある場合の対応について

この度、初めてグループ企業間で出向者を出す運びとなりました。
現状、グループ企業間で就業規則に下記のような差異があり、出向元の方が手厚い内容となっています。

■慶弔休暇
　・妻の出産　〈出向元〉5日...

shinmaijinjiさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2020/01/05 18:26 ID：QA-0089423 人事管理 回答終了回答数 3 件

宗教上の理由による業務遂行の拒否について

お世話になります。
現在就業中のレストランのホールのスタッフですが、外国籍のかたと結婚され、宗教を改宗されました。
その結果、豚肉をさわることはできない、お酒をさわって運ぶことはできない、就業時間中も...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2019/12/27 13:45 ID：QA-0089411 人事管理 解決済み回答数 4 件

シフト勤務者のシフト時間帯の勤務拒否について

お世話になります。現在３交替のシフト勤務制を取っております。シフトは各社員で公平に分担されるよう、１シフトスケジュールに固定されることなく、公平に分担する交替制にしております。シフト該当の現場社員で、...

mikelovingさん
三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2019/12/27 13:36 ID：QA-0089410 人事管理 解決済み回答数 4 件

賞与支給額の決定方法の変更について

現在、賞与の支給額については【基準内賃金×支給月数×評価係数】で計算しています。
支給月数については、業績に応じ都度決定し社員に公開しています。

この度、支給額の決定に賞与テーブルの導入を検討してい...

SNOWさん
岡山県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2019/12/25 16:37 ID：QA-0089358 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

基本給の上限新設

当社では管理職については基本給の上限、下限を設けておりますが、この度、総合職・地域限定総合職
にも基本給の上限を設けることに致しました。
総合職は将来、管理職への昇格は可能。
地域限定総合職は転居を伴...

総務人事初心者さん
広島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
2019/12/25 12:33 ID：QA-0089347 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

派遣先による派遣元の変更

建設会社Ａ社の社員Ｂが派遣会社Ｃを設立しました。

ＢはＡに派遣されているＣ社でない派遣社員をＣ社に勧誘、雇入れし、Ｃ社からＡ社へ派遣を行っています。
派遣元は変わっても派遣先は変更されていません。
...

せっちゃんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/12/23 11:59 ID：QA-0089304 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

パートの通勤手当（２km未満）を廃止→時給へ上乗せについて

いつもお世話になっております。

現在、自転車で通勤されているパートさん（通勤距離1km未満）に、往復のバス代と同額の通勤手当が支給されています。
小さい会社ですので、就業規則はなく、雇用契約書もあり...

人事担当2020さん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2019/12/22 09:46 ID：QA-0089289 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

要勤務時間を満たない方へのペナルティ設定

1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。夏期休業、年末年始休業、祝日はお休みのシフトを組んでいる人もいて、法定労働時間以下を個別に要勤務時間に設定しています。
年間の人事評価のいち基準として月平...

ぱなこさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/12/22 02:15 ID：QA-0089282 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

時短正社員の廃止

就業規則では、フルタイムの75％から時短勤務を認めております。
フルタイムの正社員は固定残業手当があるので、シフト以上に残業してもそうそう月給は上がりませんが、時短勤務の場合はすぐに残業手当がつくとこ...

ぱなこさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2019/12/22 01:55 ID：QA-0089281 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

出向者の労働契約について

表題の件、解釈についてお聞かせください。

出向者の労働契約については出向元に帰属するため、
契約に関連する情報（雇用契約、給与、評価、グレード）は原籍が管理責任を負うと理解しています。

出向先は指...

M次郎さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2019/12/20 11:57 ID：QA-0089259 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

個人単位の抵触日及びクーリング期間について

個人単位の抵触日について質問が御座います。
※弊社は派遣元になります。


【1】
有期雇用スタッフが組織単位Ａに2年就業した後退職し、
1ヵ月の空白期間後、
再入社し、組織単位Ａで再就業した場合、
...

りんごマークさん
福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2019/12/19 18:12 ID：QA-0089240 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

研修受講者に対する薬の提供について

当社は一般企業の社員を対象に研修を行っています。これまで受講者が体調を
崩した場合、常備薬を用意していて渡していましたが、薬事法で薬の提供は
できない、本人が薬局で購入しなければならないということが分...

kabuさんさん
新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2019/12/19 15:40 ID：QA-0089236 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

欠勤の許容範囲と対応について

一般的、また法的な内容を踏まえて、従業員の欠勤についての対応をご質問したいです。

弊社では勤怠の管理が中々できておらず、このご時世もあり、法的な部分もどこまで従業員に対応したらいいかもほとんど無知の...

*****さん
山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
2019/12/17 18:42 ID：QA-0089189 人事管理 解決済み回答数 4 件

研修時の居住費全額負担について

東京で採用し研修期間中に愛知県にて勤務をする場合、家賃・家具・家電・水道光熱費等をすべて会社負担で対応しております。この場合、労働保険料については、賃金に該当しないかと思いますが、社会保険料については...

だいじろうさん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2019/12/17 12:08 ID：QA-0089174 福利厚生 解決済み回答数 1 件

本採用に至らなかった際の支度金一部返却の可否

いつも貴サービスを参考にさせていただいております。

弊社では、中途採用活動において、給与体系や他社員の給与水準との
調整をはかるため、入社決定者に「支度金」の名目で一定の金額を
支払っております。
...

オバショット転倒無視さん
東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
2019/12/17 11:34 ID：QA-0089170 中途採用 解決済み回答数 2 件

正社員と無期に転換した従業員との間で均衡待遇は適用されますか

パート・有期法第8条に関するご質問です。

均衡待遇の原則は、正社員と無期に転換した契約社員との間で適用になるのでしょうか。
契約社員はフルタイム労働者です。

もし、適用にならないとすれば、
す...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/12/17 09:08 ID：QA-0089164 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

契約更新後の契約が1年未満のアルバイトへの有休付与日数

お世話になります。
過去1年以上、勤務実績のあるアルバイトがおりますが、業務都合により、次回更新時、3か月のみの契約（満了後退職）とする予定があります。
その場合の有給休暇付与日数ですが、1年契約とす...

人事課担当さん
東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
2019/12/13 16:59 ID：QA-0089123 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件

労働契約期間と派遣契約期間について

いつもお世話になります。

労働条件通知書（兼）就業条件明示書の契約期間について質問が御座います。


就業者と弊社の労働契約期間が2ヶ月更新、
クライアントとの派遣契約期間が30日以内で更新の場合、...

りんごマークさん
福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2019/12/12 17:43 ID：QA-0089081 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

有休５日未取得者への罰則金個人負担

いつもお世話になっております。タイトルの通りなのですが、義務化された有給5日以上取得に関して未達の場合は労働者一人あたり３０万円以下の罰金となっています。法人に対して罰せられるのでしょうが、戒めの意も...

人事担当者Tさん
大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
2019/12/12 11:51 ID：QA-0089061 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

永年勤続表彰で支給した旅行券の返却

いつもお世話になっております｡

弊社は数年前より永年勤続表彰を行い､勤続年数に応じて旅行券を支給しております｡
制度導入から初めての事ですが､
本年は2名より1年以内に使用出来ないとして､
旅行券の...

名ばかり役員さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2019/12/11 13:38 ID：QA-0089023 福利厚生 解決済み回答数 2 件

母子健康管理休暇中の派遣契約について

拝啓
弊社クライアント（製薬会社）から母子健康管理休暇を取る社員に対し前倒しで産休派遣は可能かとの質問を承りました。当初、産休開始時期から通常の産休派遣を想定しておりましたが、当該社員の健康上を理由に...

naobmsさん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 501～1000人）
2019/12/11 11:02 ID：QA-0089012 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

整理解雇の「解雇回避の努力」の程度とは

整理解雇の４要件がありますが、「解雇回避の努力」に関する質問です。ここでは、役員報酬の見直し、資産売却、新規採用の抑制、報酬の見直し、契約社員契約見直し、希望退職募集等があげられると思います。
例えば...

TDEW3840さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2019/12/10 19:42 ID：QA-0088998 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

研修時の食材等持ち帰りについて

お世話になります。
弊社は食品を扱う業種であり、人材育成において食材加工の研修をした際に発生する食材（肉や魚など）については、これまでは研修を受講した本人が無償で持ち帰って良いということになっていまし...

sbtnさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
2019/12/10 14:48 ID：QA-0088978 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
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