企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

恐れ入りますが、基本的なご相談をさせていただきたく思います。
年次有給休暇は労働基準法第３９条でとりきめております。
例）社員　入社日　1997年１月１日で勤続年数は６．５年以上ですので
付与日数は２... 続きを読む

• きのぽんさん
• 神奈川県
• 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

年次有給休暇の繰り越しについてご質問です。

前々年度に出勤率が８割に満たないために前年度に年次有給休暇が付与されなかった職員について、
前年度は出勤率が８割に達したので、年次有給休暇を付与致します。... 続きを読む

• 尚さん
• 鹿児島県
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

産業医契約書の締結についてご相談します。
①産業医契約を下期開始を予定していますが、契約書の締結日は５月１日付、巡視を含めた実施は10月1日付と、産業医の活動開始時期が先ではありますが、その期間に一方... 続きを読む

• ジョブＱさん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

いつもお世話になっております。

施設の宿直専門員が社会保険に加入できるかについてです。
約10回／月で17時45から翌日8時45までの勤務です。
業務内容は施設内外の定期巡回、電話対応、緊急時連絡・... 続きを読む

• ＃＃＃＃＃＃＃＃さん
• 青森県
• その他業種（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

質問させて頂きます。

有給の付与は、労基法の通り付与しております。
【正社員】前年の出勤率を元に8割以上の出勤で100％付与。以降、割合によって減日。
【アルバイト】週の労働日数、時間により付与。
... 続きを読む

• *****さん
• 岩手県
• 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

社員から通勤交通費の届出がありました。
当社は１か月分の通勤交通費を支給していますが、片道１００円で月平均２１日の出勤日です。
計算すると１００円×２（往復）×２１日＝４２００円になります。

しかし... 続きを読む

• ヨームイン２１さん
• 東京都
• 不動産（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

いつもお世話になっております。

早速ですが、弊社では有給休暇の付与基準を終業規則では法定どおりに定めておりますが、実務上は全員３月に一斉に更新しております。理由は中途入社が多く、社員ごとに更新日が変... 続きを読む

• 素人人事部さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

はじめまして。医療法人で人事・労務管理を行っている者です。

この度、法人内で勤務医向けに生命保険を活用した退職金制度の導入を検討しております。

当制度の導入によって、既に設けている退職金規定よりも... 続きを読む

• 横山さん
• 大阪府
• 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

　いつもお世話になります。
　
　弊社では、失効する有給について年５日、最大６０日を限度として
積立年次有給休暇制度を導入する予定にしております。

　導入する際には、
　　①労働者の代表と労使協定を... 続きを読む

• ＊＊＊＊さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

いつもお世話になっております。
弊組織では7月1日から9月末までの間に3日間の夏季休暇（特別有給休暇として扱っており、通常の有給休暇とは別に取得できます）を取得できる制度があります。

規定されている... 続きを読む

• 有期雇用者さん
• 東京都
• 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

現在、当社では社員・ＯＢ用に宿泊、宴会、会議等に使用できる厚生施設があります。ここ最近は利用者数の減少により稼働率が低下しています。社員用ですので外部の使用は基本的には認めていません。この施設の存続に... 続きを読む

• 福利太郎さん
• 愛知県
• 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

初めて投稿いたします。
現在飛行機を伴う出張規定に関し、海外本社のガイドラインに合っていないため修正する必要性に迫られております（当社は日本現地法人）。内容については以下です。

-. 現行　：　ある... 続きを読む

• サイヤさん
• 三重県
• 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

いつもお世話になっております。

当社は、スーパー・コンビニ等にお弁当・おにぎり等を自社製造及び、商品仕入して納入している製造・卸です。
自社から納品している弁当などを、店頭での販売価格や、店舗への納... 続きを読む

• ひでやんさん
• 滋賀県
• 食品（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社にて私傷病が長期化し、現在休職前の社員がおります。
この者より、父親が要介護であるため、介護休業給付の申請をしたい旨、問い合わせを受けました。

管... 続きを読む

• 着眼大局さん
• 静岡県
• 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

いつも大変参考にさせていただいております。

当日欠勤等で、出勤が安定しない契約社員が在籍しています。

入社が昨年2017年4月で
2018年1月で10か月の在籍になりますが、10か月で151日の出... 続きを読む

• きよはらさん
• 大阪府
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

ネットサーフィンしていたら参考になるサイトを見つけたので、はじめて投稿します。
調剤薬局のグループの一つの薬局の店長、管理薬剤師をしております。新規開店の店舗です。　
2つ質問あります。

１）昼休み... 続きを読む

• 孝明マスターさん
• 山梨県
• 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

当社で来年で10年目を迎える女性社員の方がいます。
今回お子様が授かり、産休を取得する予定でいるのですが、この方が最初に上長へ
１．復帰しないかもしれないが、産休を取得したい。
２．産休の状態で退職金... 続きを読む

• GOLGO13さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 51～100人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

社長と労働者の間に挟まれて悩んでおります。

弊社では2017年12月に就業規則を変更し、有給休暇を使用する際は希望する休暇日の属する月の前月のシフト提出時までに所定の用紙で申請、やむを得ない事情の時... 続きを読む

• ジャイアン？さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

よろしくお願いいたします。

年1回、費用会社負担で社員に健康診断を受診させています。
最近入社した方について、会社が健診をさせる義務があるかどうかの質問です。

その方は、前職で同年度内に健診を受け... 続きを読む

• HRHRさん
• 東京都
• 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

いつも参考にさせていただいております。

中途入社社員　入社時借上げ社宅の適用についての事例などおうかがいが出来ればと思いました。

当社は全国に店舗を展開しているサービス業の会社ですが、
中途社員の... 続きを読む

• とももともさん
• 三重県
• 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

弊社は中途退職者の退職金は勤続年数により支給率が決まっており、引当をしていた満額は
支給になりません。

例えば、勤続10年で退職する者の退職金支給率は70％なので、10年間のその退職者の
退職給付引... 続きを読む

• 雪ちゃんさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

Aビルには親会社の社食があり、全額本人負担で利用が可能
Bビルには社食やコンビニがない（AビルとBビルとは徒歩5分圏内）
そのため、Bビル従業員に対して、国税庁の規定範囲内で食事補助（お弁当補助）を
... 続きを読む

• わたるさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

共済会の給付の種類として、結婚祝金・出産祝金・傷病見舞金・災害見舞金・死亡退会弔慰金・会員家族弔慰金・職員治療費見舞金があります。これらは病院からではなく、共済会の積立金で賄っております。
職員規定に... 続きを読む

• たけるさん
• 東京都
• 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

いつも参考にさせていただいております。

雇い入れ時の健康診断についてご相談です。

常時使用する労働者の場合は雇い入れ時の健康診断が義務付けられているかと思います。

１．雇い入れ時の健康診断の省略... 続きを読む

• kekasan11さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

　労働基準監督署に提出していると実際に掲示していた就業規則が異なっていた場合に
ついて、ご相談させて下さい。
　弊社は労働基準法第89条に基づき、就業規則とその附則として出張規定を労働基準監督署へ
届... 続きを読む

• ヴァンキッシュさん
• 青森県
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

当社は、就業規則にて「子供が小学校を卒業するまで、時短勤務ができ、1日最大1時間40分時短勤務をすることができる」との規定があります。ところが、これが、高待遇すぎるという意見が出ており、時短勤務を「子... 続きを読む

• 総務担当者さん
• 滋賀県
• 食品（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

当社には、定年退職する予定の従業員が会社負担で国内旅行ができるという規程があります。
いくつかのコースから選択できるのですが、勤続年数によりその選択可能コースが変わるルールです。
旅費宿泊費は旅行券で... 続きを読む

• SP_8さん
• 東京都
• コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

海外駐在員が帰任するにあたり、国内での住宅事情に不慣れなために、住居を購入することや賃貸で落ち着くまでの一定期間、住宅手当（家賃補助）を支給する会社が増えているという情報が、当社の駐在員から寄せられ、... 続きを読む

• けいえいきかくさん
• 大阪府
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。

現在、内規の周知不足が原因により、人事⇔従業員にて揉めている状況です。

仮に、内規の周知不足と言う人事側の過失から、今回の従業員の要求を認めた場合、
過去に同様の状況において認... 続きを読む

• 12月さん
• 神奈川県
• 電機（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

こんにちは、入社時の健康診断費用を会社が負担するようなところは、ございますでしょうか。
よろしくお願いいたします。 続きを読む

• ベルリンガさん
• 埼玉県
• 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生