企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

建設会社に資材の納入をしています。
その建設会社で新築を行えば、弊社にも利益が発生するため
その会社で新築もしくは改築を行った場合、支払額の1%をお祝いとして現金で払っています。

これを就業規則に規... 続きを読む

• 中村1113さん
• 千葉県
• 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

弊社は主人と自分2人のみの会社で、主人はずっと役員報酬をもらわず、自分は去年まではもらいましたが、今年は役員報酬なしです（経営が悪くなりましたので。しかしまだ売り上げはあり、会社は継続する予定です）。... 続きを読む

• 緑さん
• 埼玉県
• その他業種（従業員数 1～5人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

社内の親睦会についてお尋ねします。

現在弊社では、社内の親睦会を整理することを考えております。

理由としましては、活動がないものの毎月会費だけ給与天引きで徴収されている親睦会が数多く存在しているか... 続きを読む

• ボッスンさん
• 愛知県
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

従業員の奥さんですが、現在健康保険の扶養者となっています。
６０歳を超えて、年金を受給していますが（働いていない）公的年金以外の生命保険会社等の個人年金も扶養を認定するときに加算されるのですか？ 続きを読む

• 静香さん
• 静岡県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

社有車管理の件で質問がございます。

弊社、全国20弱の事業所に現在80台ほどの社有車（リース）を保持しており、
営業車として使用させています。

その中で全員ではないのですが、社有車を通勤にも使用し... 続きを読む

• でぶたれさん
• 東京都
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

育児休業延長の理由についてお伺い致します。
「保育所等の入所困難」や「配偶者の死亡傷病等」によって延長は認めてられておりますが、近年共働きで育児を行う対象者が子の祖父母のケースが多く、その祖父母が体調... 続きを読む

• tommy$$$さん
• 兵庫県
• 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

インフルエンザ感染による事業継続や、感染源となるリスク軽減のため、社員にはワクチン接種を会社負担で行います。この時、役員がワクチン接種をした場合も、所得税課税や、安衛法適用範囲を考慮しても、会社が費用... 続きを読む

• そめそめさん
• 岩手県
• 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

協会けんぽの出産手当金について質問です。

1月に入社した社員が12月中旬から産休に入ります。
申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合、【別添】の添付が必要とあるのですが... 続きを読む

• *****さん
• 埼玉県
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

当社は被保険加入者数５００以下の事業主かつ労使合意をしていませんので
従来の社員の労働時間の３/４以上勤務している者を
社会保険の加入対象者としています
この３/４未満の者に期間限定２ヶ月間に限って
... 続きを読む

• カツアキさん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

住居手当（住宅手当）や交通手当などの福利厚生は各企業によって規定があり、被雇用者の申請をもって支給が開始されると認識しています。しかし、新規職員採用時に人事課（人事部）や給与厚生課などがその福利厚生に... 続きを読む

• しみじょーさん
• 東京都
• 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

インフルエンザの予防接種を、希望者全員に全額会社負担で受けさせることにしています。
目的は、社内での蔓延防止と欠勤による業務の停滞を防ぐためとしています。
接種費用は、まずは個人で立替支払をさせ、会社... 続きを読む

• ハヤブサさん
• 香川県
• 精密機器（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になっております。


特別支給の老齢厚生年金を受けているものが65歳からの（本来の）老齢厚生年金及び、老齢基礎年金を受給しようとするとき改めて裁定請求をする必要があるのでしょうか？


ご回答... 続きを読む

• jindaさん
• 茨城県
• 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になっております。

標題の件に関して伺いたいことがあり、相談をさせて頂きます。

現在弊社では、社員の赴任(転勤)に伴い、支度金として
本人、配偶者、子（1人につき）にそれぞれ支給金額を定めて... 続きを読む

• たたたのたっくさん
• 大阪府
• 食品（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

LGBTや、事実婚に対応した就業規則の改訂を検討しております。
例えば、弔慰金の規定において同性のパートナーにも受け取る権利を付与したい場合、どのような文言が適切でしょうか？
現在
「配偶者（事実婚を... 続きを読む

• ababさん
• 静岡県
• 販売・小売（従業員数 11～30人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。

子の看護休暇の起算日・有効期限について質問です。

1年に5日、小学校就学前の子を養育する労働者は看護休暇を申し出ることができるかと思いますが、
この起算日というのは就業規則等で... 続きを読む

• kekasan11さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

こんにちは、当社では法令の5日（無給）とは別に
年間20日の休暇（有給）を新設することで検討しております。
そこで、このような場合の規程例をご教示いただければと
思います。
規程は、育児・介護休業規程... 続きを読む

• ベルリンガさん
• 埼玉県
• 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

当社には海外現地法人や駐在員事務所が10拠点あり、30数名の駐在員がおります。海外駐在員規程も定めており、長年運用していますが、そうした規程も都度検討を行い、役員会承認を経て改定をしています。

今般... 続きを読む

• けいえいきかくさん
• 大阪府
• 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になっております。
タイトルの件で質問させて頂きます。

正社員の従業員が亡くなった際、企業側は遺族に対し、弔慰金等の特別贈与を行うケースがあると思います。
企業の規定によって有る無しはあると思... 続きを読む

• たたたのたっくさん
• 大阪府
• 食品（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

　いつもお世話になります。
　4月より紹介予定派遣で契約しておりました派遣社員が10月1日より
弊社社員となりました。

　入社の際に雇入れ時の健康診断を行うのですが、
派遣会社勤務時の9月に健康診断... 続きを読む

• ＊＊＊＊さん
• 大阪府
• 機械（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

いつも参考にさせて頂いております。
就業規則を社員の不利益になるように変更することは問題があるかと思いますが、
就業規則で定めがない場合、駐在に伴い手取や労働時間等が不利益に変更になることは
法的に問... 続きを読む

• JINJITAROさん
• 海外
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

交通費の支給額を軽減するためスタッフの転居を進めて行きたく思っております。
交通費を抑えられる会社近郊への引っ越しには引っ越し費用として会社から
14万ほど補助を出して促したいと思っております。
14... 続きを読む

• サボリーマンさん
• 北海道
• 食品（従業員数 301～500人）
• 回答数：6件
• カテゴリ：福利厚生

いつもありがとうございます。

勤続10年以上の社員が、
体調不良により、勤務日数の少ない（30時間/週は超えます）パート契約に変更になる場合
有休についてはどのようになりますでしょうか？
・残日数は... 続きを読む

• *****さん
• 神奈川県
• 販売・小売（従業員数 501～1000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

平成29年10月から育児介護休業法改正に伴い、規程見直しをしなければならないですが、
当社は育児休業規程と介護休業規程がそれぞれに存在します。
今回の改定を見ると育児のみかと思いますので、育児休業規程... 続きを読む

• ハイドバイドさん
• 大阪府
• 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になっております。


この度、確定拠出年金を導入する運びとなったのですが、そこでご質問があります。

➀外国籍の方が帰国をされてしまった場合、掛金の拠出は出来ず運用指図者となるという認識で宜し... 続きを読む

• jindaさん
• 茨城県
• 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

従業員より1年前の慶弔金の申請が漏れていたので、今から申請をしても良いか、との相談がありました。
ちなみに就業規則等で慶弔金申請期限を設けていませんので、対応せざるを得ないと思うのですが、今後は期限を... 続きを読む

• 人事勉強中1年さん
• 東京都
• マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

当社の定期健康診断は５月に実施しておりますが、入社時に健康診断結果書類を提出した者への雇い入れ時健康診断の対応が確立されていません。したがって中途採用者も踏まえて全員雇い入れ時健康診断を実施している状... 続きを読む

• 草案者さん
• 神奈川県
• 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

夫が育児休業を取得中に一時的に就労が発生した場合。ハローワークでは、月10日(80時間以下)であれば
育児休業給付金は支給されるようですが、健保・年金の保険料免除は、どのくらいの勤務内容まで免除が可能... 続きを読む

• keimetalさん
• 神奈川県
• 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。

有休の比例付与について確認させてください。
週3日の契約をしているアルバイトがいますが、
業務が増え実際には週3日以上の勤務をしている状況です。

そこで、週5日勤務の者の所定労... 続きを読む

• kekasan11さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

いつもお世話になります。
会社に数名知的障害者を雇用しています。
現在、障害者基礎年金を受給していますが、
当社では25ｈ／週労働で88,000円／月の報酬を支給しています。
今後、30ｈ／週労働に変... 続きを読む

• 管理総務部さん
• 新潟県
• 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

社内でセクハラ事案が発生しました。
双方の言い分を聞き、弁護士にも相談し、加害者を異動させることとなりました。
この異動には転居を伴い、かつ、単身赴任となる予定です。
これにかかる費用等をどうしたらよ... 続きを読む

• 不慣れな五十路さん
• 北海道
• 販売・小売（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生