企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

従業員より1年前の慶弔金の申請が漏れていたので、今から申請をしても良いか、との相談がありました。
ちなみに就業規則等で慶弔金申請期限を設けていませんので、対応せざるを得ないと思うのですが、今後は期限を... 続きを読む

• 人事勉強中1年さん
• 東京都
• マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

当社の定期健康診断は５月に実施しておりますが、入社時に健康診断結果書類を提出した者への雇い入れ時健康診断の対応が確立されていません。したがって中途採用者も踏まえて全員雇い入れ時健康診断を実施している状... 続きを読む

• 草案者さん
• 神奈川県
• 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

夫が育児休業を取得中に一時的に就労が発生した場合。ハローワークでは、月10日(80時間以下)であれば
育児休業給付金は支給されるようですが、健保・年金の保険料免除は、どのくらいの勤務内容まで免除が可能... 続きを読む

• keimetalさん
• 神奈川県
• 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。

有休の比例付与について確認させてください。
週3日の契約をしているアルバイトがいますが、
業務が増え実際には週3日以上の勤務をしている状況です。

そこで、週5日勤務の者の所定労... 続きを読む

• kekasan11さん
• 東京都
• その他業種（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

いつもお世話になります。
会社に数名知的障害者を雇用しています。
現在、障害者基礎年金を受給していますが、
当社では25ｈ／週労働で88,000円／月の報酬を支給しています。
今後、30ｈ／週労働に変... 続きを読む

• 管理総務部さん
• 新潟県
• 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

社内でセクハラ事案が発生しました。
双方の言い分を聞き、弁護士にも相談し、加害者を異動させることとなりました。
この異動には転居を伴い、かつ、単身赴任となる予定です。
これにかかる費用等をどうしたらよ... 続きを読む

• 不慣れな五十路さん
• 北海道
• 販売・小売（従業員数 31～50人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

通常の作業服とは別に、冬期に限定して貸与している防寒服(ジャンパー)があります。
寒くなってきた頃合いを見て会社から貸与し、暖かくなり不要になる頃合いで回収をしています。

暖かくなり防寒服を回収する... 続きを読む

• ○○○○さん
• 大阪府
• その他メーカー（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

いつもお世話になっております。
雇用形態について質問をさせてください。

当社では、複数名業務委託をお願いしているのですが
週５日、６０時間以上、オフィス出社必須で勤務をお願いしています。

指揮命令... 続きを読む

• 明日は晴れさん
• 北海道
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。

弊社は車が必須の地域であるため、
ほぼ社員のすべてが運転免許を取得しています。

その運転免許ですが、以前と違い、細かく種別が分類され、
最近取得した社員は、同じ普通免許でも運転... 続きを読む

• hamatakさん
• 群馬県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

はじめまして。

妊娠6周目の女性従業員から、高齢の為、安定期に入るまで休職したいと申し出がありました。
休職期間としては２ヶ月です。
医師からの診断書もあります。
業務上、特に休職しても問題ないと考... 続きを読む

• ジャイアン？さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。

有給休暇に関しまして、弊社では6か月後ではなく、入社時に10日付与で運用していますが、
全員の入社日（付与日）が同じならば良いのですが、当然途中で入社される方もいらっしゃいます。... 続きを読む

• hamatakさん
• 群馬県
• 機械（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

当社では制服貸与規程を設け、3年間貸与することを規程しています。
規程には記載しておりませんが、慣行的に3年後、新品に更改して貸与しています。

途中退職者については、制服を変換させ、クリーニングした... 続きを読む

• 人事担当1年目さん
• 兵庫県
• 銀行業（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。いつも参考にさせていただいております。
本社員を海外より帰任で辞令を出しましたが、本人より、配偶者が出産の為一時帰国中であり、臨月の為、いつ出産するかわからない中で、連絡があれば、す... 続きを読む

• 清水3さん
• 東京都
• 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

いつも良いアドバイスをいただきありがとうございます。

当社では、全国に30か所以上営業拠点があり、営業職の者には（大都市を除き）
営業車（社有車）が貸与され、営業活動を行っています。
その営業車を駐... 続きを読む

• *****さん
• 福岡県
• 商社(専門)（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

ホテルの副料理長(男性)で、昨年2月に育児休業を1年間取得(夫婦で取得し、共に当社勤務)。
今年2月に復職したが、今年3月に二人目の妊娠が判明し、奥さんは退職。その後、今年7月になって2度目の育児休業... 続きを読む

• keimetalさん
• 神奈川県
• 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

現在、家族と同居（持ち家）しておりますが、この度子供の進学及び家内の親の介護も考え、現在の持ち家を売却し、自分は社宅に引っ越し、家族（家内と子供）だけ離れた場所に転居（持ち家購入）する予定です。このよ... 続きを読む

• みどりむしさん
• 愛知県
• 不動産（従業員数 101～300人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

表記の件について、アドバイスいただけると助かります。

目的：社内アイデアコンテストに伴う表彰
金額：3万円以内

支給する側：日本の親会社
支給される側：中国子会社の社員（個人）、日本人1名（長期滞... 続きを読む

• ヒマヒマさん
• 東京都
• その他業種（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

いつもお世話になっております。
弊社社員が、性別適合手術を受けるため、約2ヶ月間の私傷病休職を行います。
医師からの診断書もあり、性別違和の治療のためという事由になっています。
この場合、傷病手当金の... 続きを読む

• ゼロさん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。

当社では、社内での任意団体として、「社員会」を設置しています。社員は入社と同時に入会することになっています。そして毎月給料からの天引きで会費と旅行積立金を徴収し運営しています。
... 続きを読む

• sr太郎さん
• 広島県
• 販売・小売（従業員数 31～50人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

いつもお世話になっております。

ご相談致したいのが、海外出張にて、（国内ではあまり発生しそうにないのですが、）
泊まるところがなく、選択肢がなく、車中泊になってしまった場合、
その際の宿泊費もしくは... 続きを読む

• でぶたれさん
• 東京都
• 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

いつもお世話になっております。

弊社において新たに財形貯蓄制度を導入することとなりましたが、制度を利用できる対象の範囲に
有期雇用の契約社員を含めた場合、財形貯蓄の積立期間要件（一般財形は３年以上、... 続きを読む

• ホリキンさん
• 宮城県
• HRビジネス（従業員数 301～500人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

基本的なことで申し訳ございませんが、福利厚生の内容は誰に決定権があるのでしょうか？
弊社は外資系の大企業から独立し、依然として外資で現在国内の従業員4名の会社です。独立前の会社に私は所属していなかった... 続きを読む

• MM総務担当さん
• 神奈川県
• 化学（従業員数 1～5人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

通勤費の支給についてご相談いたします。
弊社の定年年齢は63歳、その後65歳まで延長可能ですが、実際はそれ以降1年更新の嘱託社員として勤務する方が増えています。嘱託契約ですので通勤費についても以前のま... 続きを読む

• G.E.Lさん
• 福岡県
• 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

当社では就業時間中に英会話教室を実施しています。
この英会話教室は、自己啓発であくまで自由参加で実施しています。
場所は、社内で実施しており就業時間内です。
この教室は１年間月１回のペースで行われ、最... 続きを読む

• *****さん
• 東京都
• 機械（従業員数 1001～3000人）
• 回答数：3件
• カテゴリ：福利厚生

ＮＰＯ法人です。
昨年度雇用保険関係の助成金をいただいたので、できるだけ従業員に還元しようと福利厚生プログラムを考えています。

現在、８か所拠点があり、それぞれパートアルバイトを含めて５名～１０名の... 続きを読む

• 谷口4511さん
• 愛知県
• 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

お世話になります。
人工透析に伴う病気休暇の取り扱いについて、ご教示願います。
当市職員で、末期腎不全により、週3回（1回・4時間）の人工透析を行っています。
その場合、その時間を病気休暇として取り扱... 続きを読む

• *****さん
• 愛媛県
• 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
• 回答数：1件
• カテゴリ：福利厚生

有給休暇の付与日を変更するにあたって質問をさせて頂きたく、宜しく申し上げます。
旧制度では、1月1日より12月31日までの間を算定年度として、毎年1月1日をもって起算日としていました。今までの従業員は... 続きを読む

• 大和さん
• 広島県
• 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
• 回答数：2件
• カテゴリ：福利厚生

　いつも大変お世話になっております。

当社に出向中の社員の退職金について教えてください。

2016年4月1日から～2017年3月31日まで当社に出向をして勤務していた者がいます。
この間の給与は当... 続きを読む

• 匿名平社員さん
• 愛知県
• 電機（従業員数 501～1000人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生

従業員120人の中小製造メーカーです。
基本的には住宅手当を支給していないのですが、一部の社員に対して住宅手当の支給を考えています。
社員の生活状況などを考慮して役員会で協議し、従業員に対して個別に住... 続きを読む

• hasheem141さん
• 長野県
• 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
• 回答数：5件
• カテゴリ：福利厚生

弊社では就業規則により「消滅30日以内の有給は、1日あたり基本月給の1/20の金額で会社に買取請求できる」とされております。
そのため求人サイトなどに求人掲載時には”有給取得率100％”と銘打たせてい... 続きを読む

• PATRICKさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
• 回答数：4件
• カテゴリ：福利厚生