1年の間に転職し給与を4社からもらった社員の確定申告について
転職を4回した社員が出戻りで再入社しました。確定申告するにあたり給与ソフトでの登録は2社迄？しか対応できず社員に個人で確定申告をするようにお願いした処、確定申告する時間を勤務時間として対応して欲しいと...
- アトム2号さん
- 鳥取県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
福利厚生の相談
| カテゴリー | 福利厚生 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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年末調整について
11月に入社した社員の年末調整について
ご相談をさせてください。
・前職で海外の日本支社勤務
・11月より弊社(日本)勤務
この場合、年末調整の対象とはなると思うのですが、
記載する収入額は弊社の...
- haruta777さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
保育手当の支給対象について
いつも参考にさせて頂いています。
当社では保育手当を実費に対して上限を決めて支給しております。
対象者は働きながら保育園に預けている社員又は配偶者が家庭で保育できず預けている社員で、常時勤務・親族の...
- アスマさん
- 滋賀県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
転勤者の家賃負担について
国内転勤者の家賃負担を検討中です。（現行25％社員負担）
一般的な家賃負担率はどれくらいになるのでしょうか？
- -さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
休暇の付与日数について
２０２０年４月まで２０年間代表取締役社長でしたが、２０２０年５月（当社の年度は５月～翌年
４月）から息子に譲って一般職員となりましたが有給休暇は社長期間を見て２０日？それとも
２０２０年５月からを基...
- 犬の名前はリキさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
カーシェアの福利厚生での利用について
標記の件、カーシェアの福利厚生での利用を検討しております。
まず、平日に業務利用するため、法人としての利用契約を予定しております。
これを、休日にプライベートで社員が利用しようとする場合に、
下記5...
- はしもさん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
同一労働統一賃金に係る慶弔休暇の設定について
同一労働同一賃金に係る慶弔休暇の取扱いについて、ご教示を賜りたく存じます。
現在、当社の慶弔休暇は、以下の通りであります。
正社員：就業規則内で無給にて付与する。
短時間労働者：短時間労働者用の就業...
- ロゼカラーさん
- 広島県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
書籍代、セミナー受講費用、資格取得費用の支給について
現在、下記3点を福利厚生とすることを検討しております。
・書籍代補助
・セミナー受講費用補助
・資格取得費用補助
業務に必要であるものに加え、自己啓発のためもOKにしようと考えておりますが、
こち...
- れぶさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
入社祝い金の支給について
特定の営業所に急募で人を雇う必要があり、ハローワークや有料媒体を使用して求人を出しているのですが、なかなか応募が来ません。
その対策として、この求人にのみ「入社祝い金」を出そうか検討しています。（会社...
- ８さん
- 京都府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
健康診断
健康診断の社内規定を整備する担当となりました。
当社は総合ビル管理業、業務の約8割が清掃であり、現場は十数か所、受注先が様々なため働く時間も人それぞれです。
全職員が1年契約社員(ただし同じ仕事がある...
- ててのさん
- 埼玉県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
私傷病お見舞金の規程について
当社の慶弔規程の中で傷病見舞金がありますが、運用についてお尋ねいたします。
◆（傷病見舞金）･･･当社規程文
従業員が以下の各号により、医師の診断により休業療養する場合は傷病見舞金を支給する。
...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
ジョブリターン制度における採用保証について
お世話になります。
配偶者海外勤務同行を理由としたジョブリターン制度の導入を検討しています。
「採用の保証」について、以下の規定の是非を検討しております。
本制度は再雇用を保障するものではなく、...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
有給休暇について
2020年8月頃から精神的なもので休職したいということで、傷病手当金の申請を行いました。
8月分の給与が少なくなってしまうので残っていた有給を利用して本人への支払額が多いように配慮し給与を振り込みまし...
- hm0405さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
休職中の社員の有給休暇について
2019年5月入社の社員が2020年9月中旬から心の問題で出社が出来なくなり休職することになりました。（休職前に有給は全て使っています。）2020年10月に全社員有給一斉付与なのですが、この社員も有給...
- hm0405さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
定期健診結果と産業医の意見について
お世話になります。
会社で厚生担当をしております。
定期健診結果について、産業医に就業判定をしてもらう必要があったことから、契約している産業医（非常勤嘱託）に記入を依頼したところ、結果の記入と同時に...
- まひろさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
親会社の社宅管理の有効性について
お世話になっております。
今回、社宅の管理業務につきましてご相談させていただきたく、投稿します。
弊社では、100人程度に借り上げ社宅を提供しておりますが、コロナ禍の昨今、業務の効率化のために社宅の...
- リメンバーミーさん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 101～300人）
退職時の住宅契約に関わる費用の返還について
いつもお世話になっております。
弊社では、遠方からでも転職がしやすいように「住宅契約補助制度」を設けております。
本人が希望すれば、転居時に必要な住宅契約の初期費用のうち、下記費用を会社が負担してい...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
技能実習生への有給付与について
お世話になります。
技能実習生が一時帰国した際、先方国の事情(？)により再入国まで4ヶ月程度かかりました。
（昨年発生した事案であり、今般の新型コロナとは関係ありません）
この期間も含めた出勤率を算...
- SHOTAMANさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
社員への昼食代補助について
いつも参考させて頂いております。
社員への昼食代補助についてお伺いしたく、よろしくお願い致します。
この度、福利厚生の一環として昼食代補助として電子マネー型のカード導入を検討しております。
正社員・契...
- 福利厚生子さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
グループ会社の健康保険組合脱退について
相談させてください。
約20年前に合併したグループ会社の健康保険についてです。
合併の際には、消滅会社が所属していた健康保険組合に継続加入することを選択しました。
しかし、負担利率等の関係で約10年...
- イエローラバーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
転居費用の返還について
いつも参考にさせて頂いております。
ご質問をさせて頂きますので、恐れ入りますが、ご助言など賜ります様に、
お願い申し上げます。
配置転換に伴う住居移転費用を会社で負担しておりますが、
転勤後に早期で...
- 未熟な担当者さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
永年勤続の表彰
弊社では、勤続２５年で旅行券を贈呈しています。
ご質問が３点ございます。
１．旅行券ではなく商品券や現金の贈呈でも可能ですか？
２．旅行券の場合、現場社員が多いので、旅行計画書ではなく、旅行先で...
- キーボーさん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
月給者の公休に係る出産手当金について教えてください
お世話になります。
出産手当金について、ご質問です。
時給者が産前休業を取らずに働き続けた場合でも、公休日は労務に服していないから出産手当金が支給されます。
他方、月給者の場合は、公休日が報酬の対...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
福利厚生として、カーシェアの導入について
いつもありがとうございます。
さて、この度当社の社員寮において、福利厚生として社員が自由に乗り回すことができる車としてカーシェア制度を導入しようかと考えています。
とりあえずは会社であまり使わない車を...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
明年1月1日施行の改正育（介）休法の内容 時間単位取得について
お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。有難うございます。
以下1点のみおたずねできればと考えています。
令和3年1月1日から、看護休暇や介護休暇の時間単位取得というものが当然...
- 匿名太郎さん
- 神奈川県／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
生理休暇の「振り替え」と「有給の制約」新設について
１．振り替えについて
正社員、パート社員ともに、生理休暇の申し出があった際に、
①休日との振り替えを指示することは問題ないでしょうか。
②本人から「振り替えは嫌だ」と返されたら、承諾するしかないでしょ...
- jinji-step1さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
同一労働同一賃金（生理休暇）について
当社では、生理休暇について「月給者」は有給。「時給者」は無給としています。
同一労働同一賃金の対応としては、「時給者」も有給とする必要がありますか。
- ＣＸＣさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
長期休暇中の訃報対応について
当社は全社員の慶弔規程の対応を人事部が一括していますが、特に社員の親族の訃報対応については計画できないため、長期休暇中はあらかじめ訃報当番を決め、人事部員の携帯に守衛からＴＥＬが入ると出社して訃報の...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
健康診断受信義務について
2020年6月〜加入している健康組合から健康診断の案内が届きました。
指定の病院で今年の10月まで無料で受信することができるので、全社員（6名）そこで受けるようにアナウンスする予定なのですが、最近入社...
- SHDさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
子のみ帯同での海外赴任について
弊社では現在子供だけを連れて海外赴任した社員の事例はないのですが、
今後は、子供だけを帯同赴任するための制度を整えたいと考えています。
しかし具体的な参考事例が少なく制度構築に悩んでいます。
もし...
- ぷるーとさん
- 東京都／ 化学（従業員数 3001～5000人）