南海トラフ大地震の対応について
当社は、愛知県に生産拠点が集中している企業です。
当社の「災害見舞金」規程は、
①全焼・全壊・流出・・・２０万円、②半焼・半壊・・・１０万円、③前号に次ぐ災害・・・５万円の
見舞金を支給することになっ...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
福利厚生の相談
| カテゴリー | 福利厚生 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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有給休暇の繰り越しと最大保有日数について
有給休暇の規定の変更を検討しております。
まず、1年間に付与された有給休暇のうち消化しきれなかった有給休暇については
必ず翌年度に繰り越さなければなりませんか？
また、6.5年以上勤続した場合、年20...
- ヒロ0218さん
- 兵庫県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
有給休暇の付与について
有給休暇の付与日を4月１日で統一しようと検討しています。
それと同時に入社日から有給を２日程付与する事も検討しております。
この場合、例えば２月入社であれば２月１日に有給を２日付与し、半年後の８月に残...
- ヒロ0218さん
- 兵庫県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
同一労働同一賃金における慶弔規程について
同一労働同一賃金を人事部の関係者で討議しています。慶弔規程について正社員は現状有る。定年再雇用者は正社員の１／２程度の水準の慶弔規程が有る。但しパートタイマーには一切無いということで議論となりました...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
有休か事故欠勤かを社員が選択できるのか
うつ病で求職している方が、現在、仮出勤中です。有給休暇が残り少なくなってきました。仮出勤中に有給がなくなって休むとすぐに休職となる規定です。そこで、本人が、休んだ日を有給でなく事故欠勤で処理したいと言...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
運転手当の導入について
いつもお世話になっております。
この度、弊社内で新しく、運転手当の導入を検討しております。
弊社の複数あるうちの1つの事業所が最寄駅から遠く（車で25分程）、
またバスも2時間に1本ほどと交通便が非...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
健康診断のオプションの費用負担について
健康診断のオプション項目を社員の福利厚生として与えたいと考えております。
労働安全衛生規則で定められている11項目以外のオプションを会社負担とすることは、可能でしょうか
条件
1,予算は1人20,0...
- N氏さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
単身赴任の定義について
お世話になります。
単身赴任の定義について、ご相談させてください。
転勤により、現在の勤務地に配偶者を残し単身赴任を予定している者が、
赴任先で1人暮らしをしている子供（大学生）と同居する場合は、
...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 501～1000人）
研修時の居住費全額負担について
東京で採用し研修期間中に愛知県にて勤務をする場合、家賃・家具・家電・水道光熱費等をすべて会社負担で対応しております。この場合、労働保険料については、賃金に該当しないかと思いますが、社会保険料については...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
iDeCoの加入承認を会社がおこなう際に
お世話になります。個人型確定拠出年金(iDeCo)の加入承認を会社にしてもらいたい、承認できるよう規程に盛り込んでほしいと、労働組合より要望がありました。
当社では企業型拠出年金を導入しております。i...
- happy daysさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
永年勤続表彰で支給した旅行券の返却
いつもお世話になっております｡
弊社は数年前より永年勤続表彰を行い､勤続年数に応じて旅行券を支給しております｡
制度導入から初めての事ですが､
本年は2名より1年以内に使用出来ないとして､
旅行券の...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
社内クラブ活動の補助基準について
社内のクラブ活動の補助の基準についてご質問です。
弊社では、福利厚生の一環として、社内クラブ活動の補助として、部員1人あたりに年間6万円を支給しております。
ただし、部としての補助を受けるに必要な活...
- *****さん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
社員旅行の取り扱いについて
当社は毎年、社員旅行を行っております。
ただし、昨年からは木（午後）・金曜日で実施するようになりました。
当社としては両日を特別休暇とし、参加も自由にできることとなった場合
お尋ねしたいことがあります...
- アーウィンさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
派遣社員における社保加入条件について
いつもご回答ありがとうございます。
弊社派遣事業を営んでおり下記就業条件のスタッフに対し
社会保険加入できるかどうかご教示いただけますでしょうか。
業種：介護職（夜勤あり）
稼働初月のみ下記勤務
...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
通勤交通費について
入社時の通勤交通費についてご相談させてください。
6ヵ月分の定期代を 1 ヵ月分に換算して(所得税法に定める非
課税限度枠内)、後払いにて支給します。と規定にあるのですが、それはそもそも法律的に問題な...
- nakashimaさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
インフルエンザ個人代金の補助について
インフルエンザワクチンの集団予防接種を行います。健保組合が2,000円の接種補助券を用意し、希望者は約１，８００円の給与引き（個人負担）で接種可能です。会社としては接種する社員数を募集していますが、...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
海外勤務者 留守宅持ち家への福利厚生について
お世話になっております。
海外赴任者が家族帯同で現地に赴任することになりました。
現在、都内にて持ち家を所有しており、住宅手当を2万円
支給しています。任地では国内社宅制度で負担するのと
同等の1...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社員旅行費用の経費扱いについて
お世話になります。
福利厚生で社員旅行を考えているのですが、
会社の経費扱いにする場合、「従業員の過半数が参加していること」となっており、
ネットで検索すると、従業員＝パート・アルバイトを含む、と...
- siさんさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
奨学金肩代わり制度の設定について
いつもお世話になっています。
社長より、福利厚生として表題制度の導入を検討しているので、色々調べてほしいとの依頼を受けました。
調べてみたところ、気を付けなければならないこととして、
・労基法第１６...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
育児休暇中のインフルエンザ予防接種料について
業種がら毎年１１月前後に職員全員（アレルギーの者は除く）へインフルエンザ予防接種を受けるように案内をし、決められた日時に施設内で受ける場合には、接種料金を法人が負担しております。
育児休暇中の職員より...
- ポパイさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社有社宅廃止に伴う社員への説明時期等について
会社の事業が低迷しているため、社有社宅を廃止して土地・建物を売却することを検討して
います。現在の社宅入居者には、売却前に民間アパート等に転居してもらうことを考えて
います。会社からは労働組合（社員代...
- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
インフルエンザ予防接種の強制について
いつも勉強させていただいております。
このたび弊社で「インフルエンザの予防接種」を福利厚生として実施する計画があります。
それに伴い会社としては職務の特性上「全員接種」が望ましいというスタンスです。...
- 労務担当者さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
社宅はどのように報酬に算定すべきなのでしょうか
お世話になります。
社会保険における報酬の算定方法について質問です。
会社で住居を借上げ、従業員を住まわせる場合、現物給与になります。
その際に算定の基礎となる都道府県ごとの1畳当たりの金額は容易...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
台風時に自動車で出勤した社員に対する駐車場代等の支給について
通勤はＪＲを利用して通勤している社員が、台風19号によりＪＲが運休し、私鉄等の他交通機関も利用ができない地域に住む社員が、自動車で勤務地に出勤しました。会社では自動車通勤については、規程では認めておら...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
企業内サークル活動の補助について
企業内のサークル活動の補助制度を検討中です。
１．メンバーは5名以上
２．メンバーは3つ以上の所属部門で構成
３．活動は業務時間外
４．活動報告レポートを年に1回提出
５．使用経費の内訳を提示
一...
- あーるさん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
立替費用の給与支給について
いつもお世話になります。
当社では入社が内定した事務系社員には健康診断書の提出、ドライバーには、
健康診断書の他に自動車事故対策機構での適性診断と運転記録証明書（過去5年の違反歴）の
取得をお願いし...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
期限付き住宅手当
当社では、他府県から就業のため近隣地区の賃貸住宅等に転居する新規採用者に、5年間に限り一律2万円を住宅補助費として支給しています。
この5年間限定の根拠として、支給の目的が、引越し費用、賃貸契約費用や...
- *****さん
- 千葉県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
住宅の現物給与について教えてください
お世話になります。
住宅の現物給与についてご質問です。
当社では転勤をした正社員の住居用として会社がアパート一室等の賃貸借契約をし、
当人が居住しております。
そして、当人からは家賃の一定割合で利...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
保育料無償化に伴う保育手当の打ち切り
タイトルにもありますように、保育料無償化に伴い、保育手当の実質、打ち切りを企業側が示してきました。その理由は保育手当が保育料の補填を目的に行われてきたためとのことです。給与規定にはそのような理由は明示...
- おおしまさん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
年度の途中での計画有給制度の導入
当社では有給休暇の取得時季は本人に任せていたので、当初計画的付与を導入せず、各自年５日取得するよう言い渡していました。
ところが、有給休暇の取得状況が芳しくないため、半年経過した時点で３日全社一斉の休...
- おおにしさん
- 兵庫県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）