法定休日について
いつもお世話になっております。
また、大変参考になり助かっております。
さて、労働基準法では、休日は、1週１回（もしくは、４週４日）と定められていると認識しております。
従いまして、一般的には、週...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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キャリア採用で「はずれ」の人材について
管理本部長（経理・財務の最高責任者）として1名採用したのですが、本来持っているはずの知識と経験がないことが判明したため4か月で解雇することとなりました。ヘッドハントしてまで採用したのに残念です。後任は...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
特定の部署での法定休日の振替は可能でしょうか
お世話になります。毎日のように拝見し多くの事例を参考にさせていただいております。
大変初歩的でお恥ずかしいご相談なのですが、よろしくご教授いただければ幸いです。
弊社は一年単位の変形労働時間制を採用...
- *****さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
派遣先での残業規制に伴う対処について
弊社は特定派遣で技術者を派遣しております。
昨今の経済状況悪化に伴い、派遣先からの残業規制で週４０時間以内にするように言われています。
ところが、どうしても忙しい日があるため残業をしないといけない場合...
- タックさん
- 京都府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
交替制勤務の労働日
工場等において3直の交替制勤務を導入するにあたり、
1直・・・8：00スタート
2直・・・16：00スタート
3直・・・翌0：00スタート
とした場合であっても、
この3直勤務の労働日を1直2直と同一...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
業務に必要な資格が取得出来ないケースの取扱
弊社のメイン業務は公的資格を必要とするものであり、試験合格による資格取得が必須条件となっております。
資格取得が出来ないとそれ以外の業務が殆どないため、会社としては退職していただきたいと考えております...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
雇用形態の変更について
お伺いします。
社員の雇用形態の変更を検討しております。
理由としましては、
・店舗閉鎖に伴う雇用契約の終了
上記になります。
店舗が閉鎖するに伴い、本来であれば他舗等への異動等が
出来れば良い...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
残業計算基礎単価の件
弊社は現在１日８時間労働の会社です。今般３０分の時短をして
１日の労働時間を７．５時間にする検討をしています。
ただ、残業単価のアップを避けたいので月給で支給している勤続
手当を賞与で合算しまとめて支...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
賃金カットについて
最近、企業業績の悪化等を理由に○％の賃金カット、管理職の給与カット、定期昇給の見送りといった新聞記事をよく見かけます。これらについては、労使合意がなされた結果と考えてよいのでしょうか。組合連合他の動向...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
独身寮について
いつもお世話になります。
弊社は独身寮を持っており、男女共同です。玄関は同じですがフロアーは男女分けております。
しかしこの度、男性の空部屋が不足する事態となりましたので、女性用のフロアーにも男性社員...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
役員報酬のカットについて
業績悪化に伴い役員報酬のカットを予定しております。取締役会においてその決議を行うつもりですが、この場合、役員との委任契約を変更することになるため、原則、役員全員の同意が必要となるかと思います。そこで、...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 1001～3000人）
客先常駐型請負業務における現場責任者について
当社のお客様（Ａ社）、当社（Ｂ社）、当社の取引先のシステム設計会社（Ｃ社）の３社において、当社Ｂ社はＡ社より有る製品の仕様検討や評価作業業務を受注し、当社Ｂ社はこの請負業務を一括してＣ社へ発注しました...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
製造請負契約解除について
当社グループ会社にて製造請負をしている会社があります。
昨今の情勢に中で当初契約期間内ですが、請負の解除を発注元から言われました。
請負契約では、「60日前の解除予告」と記載があるため、発注元はその期...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
キャリア採用選考時のメンタルヘルスチェックについて
私はキャリア採用を担当しております。キャリア採用者も入社前には健康診断の受診をして頂いているのですが、メンタル面のチェックまではできないため、採用後にトラブルが発生することがあります。適性試験等アセス...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
リテール職務に関する研修実施機関
現在リテールに関する以下の講座をサーチしていますが、適切な講座が見つからずにいます。
・スーパーバイザー養成講座
・インストア＆ブランドマーケティング強化講座
・MD強化講座
このような講座をお持ちの...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
派遣社員を１人で社外セミナーに参加させることは違法ですか？
派遣社員を業務扱いで社外のセミナーに参加させたいと思いますが、指揮命令の観点、会場への1人での移動等問題あるように思いますがいかがでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
出向者の36協定について
いつもお世話になっております。
弊社では、新たに子会社を設立いたしました。
そこの社員は当初は全員弊社からの出向社員になるのですが、
新会社での36協定は必要なのでしょうか。
またその場合、従業員代表...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
採用試験
大学卒の採用試験は、以前就職協定みたいなことがあり、採用活動は、いつから実施しなさい等のお触れがあったようですが、現在もなにか規制があるのでしょうか？
①政府の公ななにか「法」に触れることがあれば教...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
育成手当の支給について
いつも大変参考にさせていただいております。
新しい手当制度について質問です。
弊社は美容サロンを全国に展開している会社です。
そこで問題になるのが、店長の育成です。
現状では、全店で店長が育っている...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
面接に来ていただいた方の交通費に関して
アルバイト社員に関して、以前勤めていた方が改めて就業したいと会社に連絡をしてきました。弊社としては電話でお断りする理由もなく、面談日を設定。しかし前回の退職理由が体調不良であったため、面談時には業務上...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
職種変更による不利益是正の必要性
お世話になります。弊社社員Aについてのご相談です。
A社員は大学卒後４年間他社で勤務後、弊社に入社。前職は営業。
弊社はA社員を総合職（事務系）として1993年に中途採用。
弊社は製造業で、A社員を製...
- *****さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 5001～10000人）
手当支給要件について。
この度、半期ごとの収益について、職員に支給するという案がで、
当初、利益は激変するものであり、政策的に当方で金額を設定した通常賞与とは別に、決算賞与としての配分で提案をしたのですが、トップより給与へ含...
- taka001さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
人事評価
人事評価の基本原則を教えてください。
会社の業績が必須の売上に達しない場合は、原則給与は上がらない（勿論、考課の結果がよければ上がりますが、売上が良いときに比べると、上がり幅は少なくなります。）と言...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
派遣取引終了に伴う違約金
当社グループ会社で派遣業（派遣元）を行っています。派遣基本契約（会社間）がまだ８月末まであるのですが、労働者との個別の派遣契約を３月末の個別契約期間満了とともに取引も終了ということを２月末に通知がきま...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
年俸条件の変更に関して
業務縮小により、内定者の受入が大変苦しい状況です。
そこで現在、
選考時に伝えていた年俸条件（300万円）を、1割程度下方に
見直したい、と考えております。
こちらどのように全員に伝えてよいか分か...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
復職後の処遇について
いつもお世話になっております。
さて、うつ病で休職していた社員の復職後の処遇について質問がございます。
①復職後、休職前と同じ職務に戻す必要はあるか（異なる職務に配置して差し支えないか）
②休職...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
復職者の有給休暇について
お世話になっております。
ご質問です。
1月から11月までうつ病により休職し、12月より復職した場合、
12月の出勤80％以上であれば翌年1月に有給休暇を与えるという認識でよろしいでしょうか。
ま...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
営業員の奨励金支払いに関して
営業員を対象にして報奨金を支給する方向で検討しています。
その報奨金を支払うにあたり、計算期間により給与時または賞与時の
支払となる模様です。
この様な事をするにあたり、何か問題がありますでしょうか。...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
賃金過払いの精算請求について
定年再雇用の社員の給与を長期間に亘り間違えて支給しており、総額が２００万円を超えることが発覚しました。本人とは雇用契約書を交わしており金額も明記されていましたが特に申し出はありませんでした。数ヶ月後に...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
管理職の給与減額は不利益変更
基本給の減額は労働条件の不利益変更となりますが、管理職の基本給についてもの同様と考えるのでしょうか。アドバイスをお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）