時間単位有休
お世話になります。
現在、時間単位有休の導入を検討しておりますが、従業員側からは導入を希望する者が1人でもいるのであれば、将来的に必要と感じる人が増える可能性もあるので、導入すべきという意見が多いので...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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完全週休２日制の定義について
はじめてお世話になります。
弊社は、小売業を営んでおります。
基本的に、法定休日を日曜、法定外休日を土曜の完全週休２日
制をとっていますが、店舗の状況によって土曜日出勤もあり、
その場合は平日どこか...
- alphaさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
給与改定月ではない時期での賃下げ契約について
当社は毎年5月1日付で年俸契約の更改をしておりますが、このたび、本人の業績不良により、社長と本人との面談の結果、3月1日付で年俸額を減額し、3ヵ月後に再度見直しをすることで同意しました。
ところが、社...
- akさん
- 東京都／ 証券（従業員数 11～30人）
雇用継続給付手続について
いつも便利に利用させて頂いております。
雇用継続給付の手続についてお教え下さい。
雇用保険の得喪処理については、4年間保存するように定めがあった
かと思いますが、雇用継続給付（高齢者・育児・介護）の...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
法定外休日が絡んだ場合の労働時間算定と賃金計算について
恐れ入ります。今回、初めて投稿させていただく者です。
タイトルの件について、ご質問させていただきます。
弊社は、就業規則において、法定外休日も法定休日（日曜）と同様に、割増率を135％として、休日...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
退職日の延長について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職日の延長についてです。
近々退職予定の社員が、転職先が決まるまで休職ということで在籍にしておいて欲しいと頼まれました。
その場合の、会社のデメリット（リ...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
退職時の有休買取について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休買取についてです。
在職時に有休を消化できずに退職時のまとめて取得する社員が多い状況があります。
そこで、その有休を買い取ることを選択肢として用...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
休日労働の代休に関する考え方
当社では休日に労働させた時には原則として2週間以内に代休を付与することにしている。ただし、所定労働時間に満たない（8時間未満）休日労働をした場合の代休の取り扱いは、他の休日労働で8時間を超えた時間相当...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職金制度改定時の不利益変更について
現在経理部門で勤務しており、人事の専門家の方に相談させて頂きます。
現在当社では退職金制度改定を予定しており、経営への影響を確認する為退職給付債務の計算を行いました。結果、現行制度に比べ少なくてすむ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
在職老齢年金について
現在、弊社で働いてる嘱託社員は、60歳前半の在職老齢年金が全額支給停止です。この社員が休職したら給与の支給が止まりますが、その場合は在職老齢年金の支給停止は解除になるのでしょうか。ご教授いただきたく宜...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
給与更改月の賃下げについて
いつも拝見させていただいております。
早速ですが、
弊社は200名程度のサービス業の会社で労働組合はありません。
就業規則 賃金規程において
（更改時期）毎年1回、4月とする。
とあった上で、今回...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
衛生委員会その他
ご確認程度の初歩的な質問で申し訳ありません。
産業医、衛生管理者、等の選定基準に「常時５０名以上」とありますが、そのカウントに際して、例えばパートで週２日程度だったり雇用保険等にも加入していないレベル...
- *****さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
時間単位の有休休暇制度導入について
この4月から、弊社では労働基準法の改訂に伴う「時間単位の有給休暇制度」を導入することになりました。
今まで、弊社では遅刻・早退については肝要で（特に就業規則でも規定のないまま）給与からの控除もありませ...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
派遣社員への評価制度について
弊社では派遣社員を多く雇っておりますが、現場の管理者から派遣社員のモチベーション維持or向上を目的に派遣社員専用の人事評価制度を導入したいという提案がありました。
評価をそのまま時給に直結しようという...
- ワタベさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
有給休暇の遡り
お世話になっております。
3月末で退職を予定している者がおります。
退職日の正式決定は3月8日でしたが、
それまでは会社の責に帰すべき休業中でした。
3月8日に本人から私宛にメールで
退職するにあ...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
育児・介護休業等に関する労使協定について
今年6月より、育児・介護休業法が変更になると思います。
一定範囲の者を適用除外にするためには、労使協定を締結する必要があると思いますが、この労使協定については、労基署への届出というのは必要ないというこ...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
月額変更と時間外割増訂正支給について
いつも大変お世話になっております。
会社の就業時間が変わった場合、就業時間の増減に伴い時間外割増の時間単価が変更になりますね。
それに気付かず以前の時間単価のまま、時間外割増を支給しており、...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
有休取得時に社用外出した時の交通費について
お世話になります。
有給休暇を取得した当日の夜間にセミナーに出席した場合、
その交通費および日当は、支払わなければなりませんか。
お教え下さい。宜しくお願い致します。
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
勤怠が不安定な社員の状況・真偽の確認について
いつも参考にさせて頂いております。
当社の社員で、パートナー（同棲中の彼氏）がうつ病となり、そのために勤怠が不安定になっている者に対して、どの程度まで踏み込んだ対応や状況確認をするべきか、ご相談させ...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
出向者の時間単位の年休取得について
当社ではこの4月より時間単位の年休制度の導入を予定していますが、
一部の部署において業務譲渡により出向者を受け入れています。
この出向者の出向元企業では当面、時間単位の年休制度の導入予定はありません。...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制の給与計算について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の者の給与計算について、
以下、ご教示いただきたくご相談をさせていただきます。
例えば、所定労働日数が20日で標準労働時間が8Hの場合、所定労働時間...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
懲罰委員会の委員委嘱について
懲罰委員会を編成するにあたり、メンバー編成についてアドバイスをお願いいたします。なお当社の女性社員の構成比率は低いです。
①取締役他複数の役員は委員に加えるべきですか
②労働組合委員長及び若干の組合員...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制について
フレックスタイム制導入にあたり下記教えていただきたく思います。
1日の標準労働時間8時間、土日祝が休日という場合、2010年6月のカレンダーでは、祝日がありませんので22日間所定労働日があることにな...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
外国人社員受け入れの際の「リロケーションパッケージ」について
今度、弊社海外支店から日本支店へローカル社員として入社する方が１名発生する予定です。これまでなかったケースですので、そういった際のリロケーションパッケージなどは現時点で存在しておらず、今後整備していく...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
半日休暇中の就業に係わる労災
いつもお世話になっております。
当社は、年次有給休暇制度で半日取得が認められています。
また、年次有給休暇の年度末における取得残日数は、２０日を限度として、翌々年度まで繰り越すことができます。
...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 101～300人）
休職期間の通算について
いつも参考にさせていただいております。
当社の休職規則には休職期間の通算制度があり、復職後６ヶ月以内に再度休職となったときは、復職前の休職期間に通算することとなっています。
※同一・同一系統の傷病に...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
育児休業給付について
弊社に昨年７月に入社した女性社員が現在妊娠中で、６月に予定日を控えております。出産後は育児休業を行使する予定ですが、育児休業中は育児休業給付を当てにしておりましたところ、本人は当社勤務が初の就業で今ま...
- *****さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）
振替休日について
いつも大変参考にしております。
休日は、基本的に1週1休（もしくは4週4休）と決められているかと思います。
もし、仮に週休2日制で、土曜日を法定外休日、日曜日を法定休日と就業規則で定めた場合、日曜...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
昇格の意味・効果
いつも大変お世話になっております。
昇格について以下、お聞かせ下さい。
昇格とは1年間の評価・実績より優秀であったものを上位職へつかせる
ということだと認識しています。
しかし、すべて人事考課のよう...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
研修にかかる経費について
管理職研修を金曜・土曜の2日間を使って実施するに当り、
問題あるかどうか教えて下さい。
【管理職（課長）と係長（組合員且つ残業発生者）の場合】
①休日出勤した分の代休をとらせる必要があるか
②地方か...
- nyakoさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）