月給制に関する勤務時間等について
お世話になっております。
現在は変形労働時間制を導入しておりますが、今後月給制に変更する場合、
契約書および就業規則等に下記文言を明記すれば問題ないのでしょうか？
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勤...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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月給制に関する勤務時間等について
有給休暇の付与の算定期間について
当法人では、有給の付与基準日が二つございます。
4月1日～9月30日入社の職員は10月1日に付与
10月1日～3月31日入社の職員は4月1日に付与
いずれも入社日から６ヵ月出勤したら初回付与です。
...
- ふじのさん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
育児休業中社員に対する退職勧奨
いつも大変お世話になっております。
この度、社内の一部部門で人削減を行うこととなり、以下の質問に対してアドバイスをいただけると幸いです。
状況：
組織内の一部門において、業務内容の見直し・チーム編成...
- M.Iさん
- 新潟県／ 機械（従業員数 101～300人）
「寡婦」について
年末調整の「扶養控除等申告書」内の「寡婦」について教えてください。
弊社に、夫と死別していて年間所得が５００万円以下の社員がおります。
年金受給者の母親と同居していて、その母親の年間の年金受給額は１...
- かおりさん
- 岡山県／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
退職者の有給
退職した社員の有給が残っていたのですが
本人から申請されなかったのでそのままにしておいて良いでしょうか？
- *****さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
12月31日退職者の給与支払報告書について
表題の件について、ご相談させて頂きたく存じます。
弊社の従業員について、12月31日に退職する者がいるのですが、この従業員はおよそ8年間海外に駐在し、今年2月に帰任した為、昨年まで国内に住所が無かっ...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 51～100人）
死亡した役員の源泉徴収票について
支給日が到来する前に死亡した役員報酬について、法定相続人に役員報酬を支払ったのですが、役員の源泉徴収票にその額は含める必要があるのでしょうか。
例えば、毎月末に10万の役員報酬を源泉徴収して振り込んで...
- 総務さんさん
- 大分県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
日給月給制適用に伴う、欠勤控除について
お世話になっております。
現在弊社が採用している変形労働時間制においてシフトパターンに基づく勤務予定時間を超えた日については、超えている時間について割増賃金を支給するとともに、所定労働時間を超えてい...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
令和7年12月賞与支給あり、給与支給なしの年末調整について
税制改正に伴う処理方法について、ご教示ください。
現在育休中の従業員に対し、評価対象期間には出勤していたため12/15に賞与を支給し、休職しているため12/25の給与は支給しないという事象が発生し...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
継続雇用における契約期間の取扱いについて
継続雇用における契約期間の取扱いについて質問させていただきます。
弊社では「定年を60歳とし、定年後の継続雇用を希望する者は65歳を上限として継続雇用する。継続勤務を希望した者のうち、解雇事由または...
- ぴっきーさん
- 大阪府／ 機械（従業員数 301～500人）
傷病手当金支給申請書の書き方 医師の意見書が無い場合
平素は大変お世話になっております。
傷病手当金申請書の書き方についてお伺いいたします。
退職の直前になり傷病手当金を申請したいと申し出てきた従業員がおりました。弊社は、21日にはじまり翌月2...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
残業時間の計算
いつも大変お世話になっております。
残業時間の計算についてお伺いいたします。
所定の勤務時間が８：３０－１７：３０
休憩１２：００～１３：００の場合で。
①８：３０～１２：００まで、半日の有休をと...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
就業時間外におけるパソコンの使用について
平素は大変お世話になります。
早速ですが、一部の社員より管理職および外勤営業はモバイルパソコンを利用しているので自由に使用する事ができるが、内勤営業は社内でしかパソコンを使用する事ができないため不公平...
- 〇〇さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
1年変形労働制の実労働時間管理と残業代について
過去の質問を拝見しましたが、
1年の変形労働時間管理と残業代算出方法がいまいち理解出来ないので
ご教授お願い致します。。
①実労働時間の管理について
・法定休日出勤も含めて実労働時間を求めるのでし...
- 休日出勤さん
- 長野県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
事業所追加時の雇用保険適用事業所番号について
お世話になっております。
事業所追加時の雇用保険適用事業所番号の取扱いについて、ご相談させてください。
【前提】
・以前、旧事務所から新事務所へ完全移転を行いました。
・このたび、**旧事務所を再開...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
有給休暇について
取締役社長の配偶者が事務をしておりますが、10日休みました。
有給休暇制度は適用になりますか？
- rararaさん
- 岩手県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
アルバイトの随時改定
あるアルバイトの時給が10円だけ上がり、それからその人が従来よりずっと多くのシフトを入れるようになって3ヶ月連続で標準報酬月額と2等級以上差のついた給料となった場合、やはり随時改定の対象となるのでしょ...
- かん916さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
手当に固定残業代を含めることの可否および制度変更の可否
以下2点についてご教示いただきたいです。
■手当に固定残業代を含めることの可否について
手当を支給する際に、その手当の中に固定残業代を含めて支給することは問題ないでしょうか。
また、問題がない場合、...
- soumukaさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
半日有休取得時の始業時刻の設定に関して
いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、1日フルタイム勤務の所定内労働時間が8時間00分の会社が、次のように取り決めたとしたら、問題ありますでしょうか。
「どの時間帯に休憩するのかは...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
外国にある第三者への個人情報提供の規程記載について
外国にある第三者への個人情報の提供に関する規程の記載についてお伺いします。
現在、クラウドサービスの利用なども含め、外国にある第三者への個人情報提供は発生していません。
このような状況でも、個人情報...
- まるいすさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
出向者のマイカー通勤の補助について
いつも大変参考にさせていただいております。
本日は、雪深い地域・道路が凍結する地域への出向者に対し、
会社としてどのような対応をすべきか（手当の支給など）の件で、ご意見をいただきたくご相談をあげさせて...
- なつきしさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
定年退職者再雇用契約書に関して
定年退職者再雇用契約書についてですが、1年ごと契約を取り交わしております。下記のように記載しておりますが、部署移動があった場合は新たに契約書を取り交わさなけらばいけないでしょうか？
それとも職種を問わ...
- 紙太郎さん
- 静岡県／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
雇入れ時健康診断について
派遣社員から直接雇用に変更する社員の健康診断について、当社雇用開始（入社）日前から３ヶ月前の間、派遣会社等で健康診断を受診していないため雇入れ時健康診断が必要となりますが、入社日から４～５ヶ月後に当社...
- 勉強中さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
衛生委員会の構成メンバーの労働者側について
労働者側として管理職を含めて指名してよいでしょうか
- よちさん
- 福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
工場における残業抑制について
一部従業員の深夜帯（22時以降）の勤務状況が改善されない点を踏まえ、「22時以降の残業禁止」を運用方針として定めることを検討したいのですが、法令的に問題となりますでしょうか。
就業規則の改定ではなく...
- 青木秋生さん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
短時間労働者の勤務時間について
ご相談させてください。
社内の短時間労働者からの相談なのですが、最近時代の流れなのか１日の働く時間を自由に決めたいという従業員がおります。
会社としては短時間労働の場合は基本的に始業終業時間と１日の労...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
通勤時のタイヤチェーン義務について
冬場は降雪地帯の職場になります。
車通勤を認めていて、ほとんどが車通勤です。
この度、安全面の配慮から、冬季期間（12月〜3月）中の通勤時のタイヤチェーン（又はスタッドレスタイヤ）着用を会社として義務...
- さんたさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
雇用延長に伴う社会保険の加入について
いつもお世話になっております。
現在、就業中の職員の雇用契約が2か月間の契約で12月22日に雇用期間満了になる職員がいます。
この職員が年明けから、定期雇用に変更したい旨の話があり、弊社としては定...
- じーさんさん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
社員が副業を行い過労死した場合の責任の所在
お世話になります。
副業制度を導入を考えていますが、下記の通り懸念事項があります。
お忙しいところ恐縮ですが、ご確認頂けますと幸いです。
①社員が副業を行い、過労死した場合の責任の所在は本業先、副業先...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
健康診断結果に対する医師の意見聴取について
いつも大変お世話になっております。
労基の調査時に、健康診断の結果所見あり社員について
医師から意見聴取をしていないことについて指摘をうけました。
恥ずかしながら、義務付けられていることを知らず、...
- てん10さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）