深夜業の健康診断について
深夜業の健康診断について教えてください。
現在弊社では定期健康診断を5月に行っており、深夜業の健康診断を11月に行っております。
この深夜業の健康診断の対象者は、5～11月で深夜時間帯（22時～午前...
- 就業規則担当者さん
- 岐阜県／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
相談一覧
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深夜業の健康診断について
本業先から副業先へ勤務する際の労働災害について
お世話になります。
本業先の業務を終えて、副業先までの通勤途中に事故にあった際は、
本業先と副業先のどちらの勤務先での労災請求となりますでしょうか？
また、責任はどちらが負う形になりますでしょうか。
...
- CR7さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
有給休暇について
現在有給休暇をExcelにて管理をしています。
①年次有給休暇の残高管理において「年初残＋付与−使用＝年末残」の台帳構造が制度上正しいか、
②2年前分の消滅処理を“個別に管理せずとも問題ない”という運...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
研修実施に伴う留意点について
いつもお世話になっております。
このたび、入社3年目の営業社員についてご相談がございます。現在、同社員の営業成績が伸び悩んでおり、今後の育成方針を検討しております。
これまでにも、異なる上司・先輩...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について
先ほど、同タイトルにて質問をさせていただきましたが、関連してもう一つお聞かせくださると幸いです。
当社は毎月２１日～翌月２０日の期間で残業代を計算しております。
この場合、１年単位の変形労働時間制を導...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
変形労働時間制（１年単位）における割増賃金について
いつも大変お世話になっております。
変形労働時間制の導入について何度か質問させていただき、都度的確なご回答をいただきありがとうございます。
おかげさまで導入への方向性が定まり、詳細を詰めております。
...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
夏季休暇等の取り扱いについて
就業規則の休日に関する項目のところにGW休暇、夏季休暇、冬季休暇を記載しています。
定休日は、火曜日と水曜日です。
2026年を例に8/11から8/14を夏季休暇とする場合、定休日を除く8/13,14...
- *****さん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
労働条件通知書の通知の仕方について
ご相談です。来年4月から新事業所開設に伴い、3/1から従業員を有期契約で雇用予定です。契約内容で労働条件通知書をどのように通知しようかご相談です。
3/1～3/31まで、時給制
理由：研修期間なの...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
休日の管理（代休、有休）
休日（代休）の管理をどの様にされていますか。
有休については給与ソフトで出来るのですが、
代休ともなると給与ソフトでも管理出来なく困っています。
人数も少ないせいもあり、繁忙期は休日を取れていなく、
...
- くだものやさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
アルバイトの雇用契約書について
お世話になっております。
イベントを開催する際、単発バイトの方々にも雇用契約書を締結しているのですが、天候不良により集客が見込めず売上が伸びないため、一部アルバイトにシフトより早く帰らせるというよう...
- 総務マンさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
副業者を採用する際の注意点について
平日の週5日・1日8時間 他社でアルバイトをされている方が、
本業が休日となる土日の2日間・1日5時間 当社でのアルバイトをしたいと応募がありました。
良い人材なので採用したいと思いますが、採用にあた...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
女性管理職比率公表の際の「管理職」定義について
当社では課長と同格の職位として人事規則上、「グループリーダー」の職位を設けております。
その中に女性グループリーダーがおるのですが、「労基法上の管理職」ではありません（職能ランクが参事以上を管理職とし...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
シフト制の休日日数について、
毎月のシフト作成にあたり、個々のお休みの日数は以下の通りとしております。
常勤者（週５勤務）＝その月の土日祝日の数
週4勤務者＝その月の土日祝日の数＋その月の週数（26年2月なら4日）
こちらの考...
- シンフォレストさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
借上住宅制度を導入した場合の企業側のリスク
いつもお世話になっております。
弊社では福利厚生の一環として、住宅手当または借上社宅の導入を検討しております。税制上の課税対象や社会保険料の算定基礎への影響を踏まえると、借上社宅の方が経済的メリットが...
- HRHAMさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
死亡時年末調整
従業員が令和8年1月1日に死亡しました。
当社の給与は20締め当月末支払いです。
令和7年12月21日から令和7年12月31日まで働いていました。
年末調整は令和７年11月21日～令和7年12月20日...
- taniさん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
第三者行為により負傷した通勤災害について
いつも大変お世話になっております。
表題の件、通勤災害の中で初めてのケースが発生しましたので質問させていただきます。
以下詳細です。
【被災内容】
弊社直接雇用の従業員が通勤中、けんかの仲裁に入り負...
- おはぎさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
任意参加の場合の労働時間の取り扱いについて
いつも参考にさせて頂いております。
さて、当社は地域の各団体（商工会の青年部や○○協会など）に参画しており、各従業員にもそれぞれ所属してもらっています。
各団体において、特にこの年末年始シーズンに...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育児休業給付金について
育児休業給付金について以下教えていただけますでしょうか。
①電子申請で申請をした場合、到達番号はその場で発行されるのでしょうか？
②2ヶ月ごとに申請を行うと思いますが、
次回の申請書はハローワークか...
- まあたくさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
離職票の賃金支払い基礎日数の計算方法について
お聞きしたいことがございます。
離職票の（８）被保険者期間算定対象期間における（９）賃金支払基礎日数の計算方法に関して、労働局の担当者ごとに教えていただく計算方法が異なり、正しい計算方法をお聞きした...
- はうさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
派遣先休日と派遣元(弊社)の休日の処理について
弊社の有期雇用社員で、派遣先に派遣されている方が何名かおります。
2025年の12月の平日に弊社の創立記念日があり、その扱いについて調べたところ、派遣元の弊社と派遣先の契約書には『休日は派遣先就業カレ...
- たかたかさんさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
事業場外で働く労働者の管理について
お世話になっております。
労働条件通知書の記載方に関してご相談いたします。
当社では大学との共同研究を実施することとなり、有期契約の研究者を迎え入れる予定があります。在籍部署として本社の部署を指定し...
- さすらいの人事さん
- 東京都／ 化学（従業員数 5001～10000人）
勤務時間が異なる系列会社への出張について
ご教授願います。
弊社においては、就業規則にて以下労働条件を定めております。
１．１日の所定労働時間は８時間とする。（8：30～17：30 休憩１時間）
２．１年単位の変形労働制である。
３．系列会...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の法定休日労働・代休等について
お世話になります。
当社は1か月単位のフレックスタイム制を導入しております。
先日、法定休日（日曜日）の労働が発生した従業員が代休を申請し取得しました。
その際、総務方より「法定休日での労働はフレッ...
- S・Kさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
懲戒規定にまつわる条文の表現の違いに関して
いつも大変お世話になっております。
標題の件，『就業規則』内の「懲戒規定」に関連した条文の表現の違いについて，お伺い致します。
例えば，「従業員が，次の各号の一に該当する場合には，譴責処分を行う。」や...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
育休復帰後の勤務時間・休憩時間と時短勤務について
お世話になります。
育児休業から復帰する社員が、「時短勤務」として次のような勤務時間・休憩時間で勤務したいと希望しております：
◆ 本来の勤務 … 9時～18時30分（休憩13時～14時30分）＝実...
- ともきパパさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
パートタイムの有給付与の条件について
こんにちは。
雇用したパートタイムの有給付与日数の条件について相談させてください。
就業規則では
・週30時間以上または週5日以上勤務で半年後10日付与
・週30時間未満
週所定労働日数4日または年...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
年調還付金と未収立替金の相殺の可否
いつもお世話になっております。
休職中の方について、社保＆住民税の「未収立替金」が発生することはよくある話だと思いますが、本人の同意がある場合、年調の還付金との相殺は行っていいものでしょうか。
賃金控...
- 春風亭さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
労災 医師から就労可能が出ているが本人が出勤を渋っている
作業中、業務員が車から降りる際左足の小指を骨折しました。
重作業が多い環境の中、クラッチが踏めないなどを理由に半年以上労災で休んでいます。
主治医に確認したところ、オートマ車なら運転可能、軽作業での就...
- バタフライピーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
フレックス＋固定残業代制での時短勤務者の給与・勤怠管理の整理
フレックスタイム制および固定残業代制を併用している当社において、
時短勤務者の給与および勤怠管理の整理について、法的な位置づけを確認したく存じます。
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【前提条件】
・フレックスタイム制（清算...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
法定外休日の「事後振替」の有効性と休日割増賃金の支払い義務
【相談内容】 休日振替の運用実態と、就業規則の規定との整合性について、実務上の観点からアドバイスをいただけますでしょうか。
【具体的な状況】 弊社における休日出勤の取り扱いについて、以下のケースを...
- きむけんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）