週2日勤務のパートの有給休暇について
お世話になっております。
週2日勤務のパートさんが退職することとなり、有給が使えるのかという相談がありました。
入社時からの勤務日数を確認したところ、下記の状況でした。
8月 1日（月末に入社のた...
- ずんだもちさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
相談一覧
週2日勤務のパートの有給休暇について
出向と業務委託について
初めまして、給与についてご教授いただきたくご質問させていただきました。
A社からB社へ出向契約を結び、業務委託も別途同時に結んで出向と業務委託の賃金を両方受け取ることは可能なのでしょうか？
- 焚火さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
休職命令について
休職命令の発令について
昨年、弊社社員（正社員）が私病のため3ヶ月休職しておりました。
その後、本人希望により復職し現在6ヶ月経過しております。
就業内容もフルタイム勤務ができないため、希望のシフト日...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会保険加入要件ありますか？
会社経営者です。
当社にて雇用する従業員が社会保険加入要件を満たしているかお伺いします。
当社は月4日10時間勤務を所定労働時間として設定しております。（極端に短い理由は後述）
従業員は全員営業職で...
- あらたなあきさん
- 愛知県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
育児休業給付の支給単位期間について
お世話になっております。
社員の育児休業給付の申請書について、疑問があります。
出産日：令和5年10月31日
育児休業開始期間：令和5年12月27日～
１歳到達時の時点で保育所へ入所できないため、令和...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
育児休業等期間の社会保険料（健保・厚年）免除について
この度、社員の配偶者が出産予定である旨の申出があったため、社内制度に関する説明を行ったのですが、当該社員は入社１年未満であるため、当社規程通りの対応をする場合、当社制度の大半が対象外（労使協定を締結し...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
残業を強制する上司
どうぞよろしくお願いいたします。
弊社のある部署では、定時を過ぎて残業している社員が、上司に対し
「残業申請します」と伝えたところ、「申請する必要あるのか？」
「なぜ申請するんだ」「若い人たちは、す...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
通勤手当の支給に関して
今まで通勤手当がなく、通勤手当の支給を検討しております。
導入にあたり、公共交通機関を利用する従業員には、自宅～主となる就業場所までかかる１か月分の定期代を非課税限度額の範囲内で支給しようと考えてい...
- umeさん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
源泉徴収の日額表と月額表について
源泉徴収の乙欄適用の者で、通常1日〇万円としているが、源泉徴収の日額ではなく月額表を適用したい場合、
①月額の給与総額をあらかじめ定めておき、これを月ごと又は派遣を受ける都度分割して支払うこととするも...
- イカ2020さん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
時間単位有休に関する労使協定の有効期限について
時間単位有休に関する労使協定の締結を検討しています。
文面は厚労省のリーフレットと同じ内容とする予定です。
（対象者）
第１条 すべての従業員を対象とする。
（日数の上限）
第２条 年次...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
社員が病気で入院した時のお見舞いについて
先日、社員が深夜に心筋梗塞で救急搬送され入院しました。入院期間は3週間程度で退院後もしばらくは自宅療養する必要があるようです。当社には福利厚生規程があり、見舞金の支給についての定めはありますが、お見舞...
- 徳兵衛さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 31～50人）
訪問介護の直行直帰は通勤費ですか？
経理担当しているものですが、給与計算の際に訪問介護の直行直帰部分にかかる交通費は、通勤費の扱いとして、給与の総支給にいれるべきかどうかをお聞きしたくて質問しました。
それとも移動交通費として、会社経...
- 人事部(・・?さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
退職金にかかる税金に関して
お世話になっております。
退職金が２６万円ほどの場合（現在３年目社員）、
４０×3＝１２０万と、控除額が退職金を上回っているため、特に税金が引かれることもなく、退職所得の受給に関する申告書は提出しな...
- 2年目さん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
障害者雇用納付金について
お世話になっております。
障害者雇用納付金に関して、雇用障害者の雇用区分の把握について教えて下さい。
令和6年10月15日に障害者手帳が交付された職員がおりますが、当該職員は2024年10月12日か...
- *****さん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休職明け社員の雇用形態変更について
弊社にメンタル不調によって休職した後、復職した社員がおります。
もともと正社員だったものの、復職時に役員より正社員復帰を認めない旨の指示があり、契約社員として復職させました。（主治医からの復職許可は...
- いまりがわさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
給与（昇給）辞令交付について
お世話になります。
4月の昇給についての社員への辞令についての相談です。
毎年昇給の4月に、従業員（正社員・契約社員とも）一人一人に給与辞令をメールにて送っていました。
今年は、交付については法的な...
- 総務未経験さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
試用期間を例外的に長く設定することの可否
就業規則上では試用期間を3か月と規定していますが、今回求人に応募された方は若干高齢であるため、採用試験に際し、試用期間を6か月と設定したい旨伝え、それで了承してもらえるなら、採用を検討したいと考えてい...
- ミカちゃんさん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
派遣料金の割増について
いつも大変お世話になっております。
ご質問させていただきます。
このたび業務を引き継ぐ形となった案件にて、当社からの派遣契約先である企業に請求書を発行する事になりました。
労働者派遣個別契約書を確...
- ANDUさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
就労証明書の様式について
保育園等から提出依頼のある就労証明書についてですが、
市ごとに様式が異なる為記入が少し煩雑化しています。
内閣府が出している様式を使用したいと考えているのですが、
市のフォーマットを利用しなければな...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
休憩時間について
15時～21時30分まで勤務して、休憩をその間30分取得した場合
労基違反になりますか？
拘束時間が6時間を1分でも超えると45分の休憩取得が必須になりますでしょうか。
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
視察研修中の事故に労災保険は適用されるか
この度、会社で「視察研修」として大阪万博に行く予定でおります。
次のような条件の下で計画を立てておりますが、研修中に起きた事故について、労災保険が適用されるかどうかご教示ください。
また、以下の条件だ...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
給与の前借り、非常時払について
いつもお世話になっております。
毎月、固定給60万円に加え、歩合給を100万円稼ぐ営業部長がいます。
その営業部長より生活費の前借りとして、100万円の申請がありました。当社グループでは、そのよう...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
時短勤務から通常勤務へ変更した場合の有給について
表題の件についてご質問させていただきます。
6時間の時短勤務時に有給が付与された職員の方で、5月1日より通常勤務に変更となった者について質問させていただきます。
4月30日の段階で残日数が16.5日...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
給与について
月給制の給与について質問です。
月給174,000で、4月25日まで1日6時間勤務、その後からフルタイム勤務になった場合、どのような計算で按分？したら良いのでしょうか？？
ちなみに、1日6時間勤務だ...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
小刻みな勤務について
いつもお世話になっております。
ある1日の出勤簿が、次のように小刻みな時間帯で記録されていました。
4月X日
① 0:00~6:00
② 7:30~17:00（途中休憩3.5時間）
③ 23:30~...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
健康診断運用ガイドラインについて
以前、健康診断の運用についてご相談させていただいた者です。
皆様からの助言をもとに、現在当社の「健康診断運用ガイドライン（案）」を作成しております。
大まかな内容は以下の通りです。
実務上の観点や法的...
- シラタマさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
両立支援等助成金の出生時両立支援コースについて
弊社では両立支援等助成金の出生時両立支援コースの申請を検討しております。
そこで下記の3点について質問です。
①第2種の育児休業取得率の考え方について
前年度配偶者が出産した男性労働者が0人でした。...
- たこぼんずさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
パート勤務者の公休付与について
当社で雇用しているパート社員の休日の解釈について、ご相談させてください。
・月曜日から土曜日までの6日間のうち、週5で働く雇用をしており、
通常、日曜日＋公休日で週5日勤務となっています（毎月シフト...
- 総務ガッツさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
定年後の再雇用について
いつもお世話になっております。
定年後再雇用についてお伺いいたします。
弊社では65歳を定年とし、定年再雇用制度を設けています。再雇用の対象者は、65歳到達後も引き続き就業を希望する者としています。こ...
- 新任管理者さん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
退職者のデータ持ち出しについて
中小企業の新米人事です。
最近、退職した社員のパソコンを整理していたところ、社内のデータを持ち出ししていた痕跡が確認されました。
本人に確認したところ、個人的な勉強に使用していたとのことで、すぐに...
- 新米人事さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）