固定残業代制の基本給および固定残業の計算方法について
弊社では「30時間の固定残業制」を採用しています。
この度、給与システムの入れ替えを検討する中で、改めて給与の計算式を確認したところ、一部の計算方法に誤りがあるのではないかと感じました。
割増賃金の...
- soumukaさん
- 愛知県／ 不動産（従業員数 101～300人）
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固定残業代制の基本給および固定残業の計算方法について
変形労働時間制について
いつも大変お世話になっております。
以前、変形労働時間制についてご教示いただいたところですが、理解不足の部分があり、再度ご教示お願いいたします。
私の中では、変形労働時間制というと、ある時期は１日９時...
- こんささん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
業務委託形式における副業の第三者委託について
当社では、副業の取扱いは、以下のとおりです。
・就業規則に会社が許可する場合限り認める旨の記載がある。
・これまで、特に細部の取扱いが定められていなかった
・世間動向を踏まえ、実証の意味を含め、スモー...
- Ryoswayさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
社会保険料控除について
社会保険に加入していた方が11/8付で退職の場合12/25に振り込まれる給与から社会保険料は控除されない認識で間違いないでしょうか？
（月末締め、翌月25日払い）
- ぐりっくまさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
健康保険の扶養について 別居の配偶者の時
社員が奥さんと数ヶ月前から別居になったようです、奥さんは収入117万円で同居だったため現在は健康保険の扶養に入っています。
社員は仕送りとして奥さんに6万円おくっているそうで、振込明細もありますが、別...
- かなこ556さん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
無断の早出・休日出勤に関する時間外手当の取扱いについて
いつもお世話になっております。
当社の地方営業所に勤務する社員（元・管理監督者）につきまして、次のような状況が発生しております。
3年前、当該社員が始業8時30分のところ、毎日朝4時頃に出社し...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
Teamsチャット内容チェック
在宅勤務中や出社後の就業時間中に、
Teamsチャットで雑談を3ヶ月間ほど毎朝毎昼毎夕かつ長時間くり返しやってた部下がいました。
私がある時その方にログを見せてと指示し、
本人から見せて貰い判明しまし...
- Bonさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
夫婦で従業員の生活手当支給について
弊社は現在60歳定年制であり、60歳到達日翌日より多くの従業員が再雇用制度を利用し継続勤務をしております。
弊社の再雇用制度では60歳以降の給与を、60歳到達日より1年間遡った支給金額の50%とと...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
労働契約書について
11月より勤務時間短縮の労働契約書を職員と交わしました。
変更前 8時〜12時15分
変更後 8時15分〜12時
しかし、給与処理のため実績を確認すると変更前の時間帯で勤務されてあることが判明しまし...
- まろさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
算定時の通勤費について
お世話になっております。
算定時の通勤費の月割り計算について教えてください。
当社は末締め翌月払いのため、3月に入社した従業員の給与支給は4月となります。
その際、3月分の通勤費（1ヶ月定期代）と、...
- SS213さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
休日出勤で代休を取った時の割増賃金について
休日に取引先からの急な要請で休日出勤することがあり、短時間な時は休日残業手当ということで時給の1.35倍を支給し、5時間以上の時は代休を取得することとしています。代休取得時は休日残業手当は支給していま...
- ほっしーたろうさん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
深夜残業についての健康診断2回の判断基準につきまして
いつもお世話になっております。
深夜労働者への年2回の健康診断実施の判断基準についてご教授ください。
弊社はフルフレックス制を採用しており、緊急対応以外での深夜残業はなるべく避けるように伝えており...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
産業医の都合による巡視日の変更について
当社は、毎月の諸報告を行うことで、産業医の訪問（職場巡視）を2か月に1度としています。
しかしながら、産業医の都合により年2回程度来社ができない状況があり、支店では代替案として、当初来社する予定月に...
- にこちゃんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
育児休業中の従業員への現物支給に伴う年末調整について
弊社では、年に数回、食品の現物支給（5,000円程度）を行っており、
その都度、給与で課税処理を行っています。
今年も、１２月に食品の現物支給が行われるのですが、
７月から育児休業を取得している従業...
- shimanaさん
- 岩手県／ その他金融（従業員数 51～100人）
中間管理職の基本給みなし残業20時間含み入れ解除について
お世話になります。
弊社では係長と課長職には基本給に20時間の残業代見合い分を含み入れて
給与設定しております。
残業が20時間を超過した場合は、超過分を支払い、逆に所定労働時間のみ
で残業を全くし...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
接待における拘束時間の勤怠取扱いについて
お世話になります。
この度弊社では、接待時における規則を設けることになりました。
その中接待時の拘束時間について、ご教示頂きたく存じ上げます。
①休日の参加のゴルフでも、勤務扱いにする必要があるの...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
労災の休業補償について
従業員（正社員）が10月28日の勤務時間中に怪我を負い、早退して救急外来を受診、手術・入院（3日間）となり、11月18日まで欠勤しました。
給与は月末締めの翌月５日払いの為、10月の給与は満額支給（月...
- *****さん
- 千葉県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）
みなし残業対象者が賃金締切日を跨いで代休を取得した場合の計算
みなし残業代を支給されている者が、賃金締切日を跨いで代休をとった場合の給与計算についてご教示ください。
・1日の所定労働時間は8時間
・基本給32万円（所定労働時間160ｈ。時間給換算時の単価は2,...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
年末調整の依頼に音沙汰がない方への次年度の対応について
お世話になっております。
令和7年度分の扶養控除申告書（2024年の年末調整時に提出してもらった分）の提出があった従業員に対し、申告依頼をしているのですが、音沙汰がありません。
このまま提出がなかった...
- 末端冷え性さん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）
暑熱、寒冷または多湿の屋内作業場の定義とは
いつもお世話になっております。
安全衛生法第65条で定める作業環境測定を行うべき場所と測定の種類にて掲げられている「暑熱、寒冷または多湿の屋内作業場」（関連規則 安衛則607条）についてですが、例え...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
時間外の移動時間が労働時間に含まれるか否か
お世話になっております。
表題の件、以下ご教示いただけますと幸いです。
時間外に出張に伴う移動をした場合、労働時間に含まれますでしょうか。
ケース①移動時間中に業務指示はなく、自由に過ごせる時間...
- 労務管理者さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
日給月給制の早退、遅刻の欠勤控除について
当社ですが、
例として日給10000円の従業員の場合、時間給は日給/7.5ｈ+皆勤手当10000+資格手当10000/162.5ｈ（1か月の平均所定労働時間）＝＠1458という形で給料計算をしておりま...
- niさん
- 静岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
半日有給休暇の取得制限の撤廃について
社内規定で半日有給休暇の取得回数を10回（5日分迄）と定めておりますが、更に柔軟にしてほしいとの労働者側からの意見もあり、特に回数は定めない規程に改定しようと考えております。半日については法令上も回数...
- 流離の大阪人事さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
取締役から社員に戻る際の手続き
取締役を務めていた役員が、事情により正社員に戻ります。
登記等の手続きもあると思いますが、雇用保険について教えてください。
取締役になった際に雇用保険の資格喪失手続きをしましたが、今回は新しく社員が...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
解雇制限後、穏便に辞めていただくには
いつもお世話になっております。
業務上の傷病による休業期間とその後の30日間は、労働者を解雇できない旨、労基法に定められていると思いますが、
勤続10年の倉庫業務を行っている76歳のパート社員の方...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パート社員が育休期間後保育所がみつからず2歳に到達した場合
弊社では育休を2歳まで取得できる規定になっています。この度育休を取得しているパート社員が、保育所が見つからずに2歳に到達しました。雇用契約は1年ごとに行っており、現在の雇用契約終了日が半年後になってい...
- 人事労務担当Wさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休職者の年末調整と社会保険料未徴収分の翌月徴収は可能か？
いつも大変お世話になっております。
今回、突然の休職で長期欠勤になる方が出ました。
欠勤控除を行うと12月給与支給額はほぼ０円となり、
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、住民税が給与天引きできません...
- イルカさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
問題社員の降格・降職について
・指導しても従わない、期待通りのパフォーマンスを発揮できない社員を、来年の６月の人事評価で評価したのち、降格・降職させたいと考えています。
・人事評価規程にも、降格・降職について規定かつ社員に周知して...
- ミカちゃんさん
- 長野県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
解雇通知書の解雇理由
いつもお世話になっております。
従業員を即時解雇することとなりました。
解雇通知書に記載する解雇理由ですが、ネットのひな型を見ると、「就業規則○○条△項□号による」などと書かれています。
しかし弊社...
- ritoさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
役員報酬の計算
2以上事業所の従たる事業所です。
役員報酬が92,000円→100,000円に変更になった場合について。※金額は例です。
1等級変更になるので、社会保険料の月額変更届(随時改定)は不要、社会保険料の計...
- Emily-nさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）