交通費支給方法変更による月額変更の見方
毎月、出社をした際には実費交通費を給与で支払っています。
ですがほとんど出社をする月には定期を支払う制度をとってます。
その際1ヶ月だけ定期を買ったとして月額変更はそこから3ヶ月を見る必要が有るのでし...
- まるちゃんさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
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交通費支給方法変更による月額変更の見方
フレックスタイムに於ける清算時間について
ご質問させていただきます。
フレックスタイム清算時間について
稼働日：２０日
日当たり基準時間：８時間
月内清算時間：１６０時間 とした場合に、
とある従業員が有給休暇の残日数が０日で、
欠勤をした...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
定年再雇用者の月額給与と高年齢雇用継続給付金の関係について
当社では、就業規則で60歳定年、65歳まで再雇用制度（契約社員）を導入しており、月額給与は60歳定年時の約60％に減額されます。そのため、再雇用者は全て「高年齢雇用継給付金」の対象となっております。次...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
年次有給休暇5日取得義務の運用に関するご相談
お世話になっております。
従業員数10名未満の小規模事業所を運営しております。
年次有給休暇の運用につきまして、法令遵守の観点から確認させていただきたく、ご相談申し上げます。
労働基準法第39条に...
- CoCoさん
- 東京都／ 化学（従業員数 6～10人）
手当の扱いについて
基本的なことで申し訳ありませんが、質問させていただきます。
欠勤控除は、手当を含まない給与の額を標準出勤日数で除した分を減額するとしています。
残業代に対しても、手当に関して同様です。
手当の、控除や...
- りこるさん
- 栃木県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
老人ホームでの夜勤専従勤務の休憩について
当施設では、夜勤専従の正社員は、16時〜翌朝9時までの勤務となっています。内休憩が2時間と聞いていますが、入居者のトイレ誘導、介助が必要な為、各部屋にあるセンサーが鳴れば、転倒の恐れなどがあるので、す...
- 金太郎さん
- 大分県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
人事考課について説明を求められた場合の対応
いつも拝見し参考にさせていただいております。
タイトルの件、従業員より説明を求められております。
従業員はその後異動となり、現在は他の上司仮にB課長のもとで業務を行っております。そして、説明を求めら...
- ささのはさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
残業時間の端数処理の適正化について
お世話になります。中堅企業の労務担当をしております。 この度、弊社では勤怠管理の適正化を目的として、残業時間の集計方法の変更を検討しております。
現在は「日ごとの15分単位切り捨て」という運用を行っ...
- えむらさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
役員の通勤手当について教えてください
役員の通勤手当の課税分を役員給に含め、非課税分を通勤手当として支給しています。
次の４月より、ガソリン代が下がったため通勤手当も下がるのですが、
役員給に含まれた課税分は下げられないので、非課税分を下...
- ＮＫＮさん
- 大阪府／ 電機（従業員数 101～300人）
時間外労働時間について
いつもお世話になっております。
ユースエールの取得を目指しております。
要件の一つに「前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下、かつ月平均の法定外労働時間60時間以上の正社員が1人もい...
- 日々、勉強中さん
- 長野県／ 機械（従業員数 11～30人）
欠勤と残業の月労働日数
今年より月給制に変更しました。
基本的な質問ですいません。
欠勤は、月労働日数を22日として、基本給の1/22を差引くとすることとしています。
実際、年間労働日数は、365日-125日で240日になり...
- りこるさん
- 栃木県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置 の適用について
平素は大変お世話になっております。
育児休業から復職した従業員がおり、標準報酬の見直しを行いました。
所轄の年金事務所に書類を持参したところ表題の申請をしておくとよいとの
アドバイスがございまし...
- にいじまさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
遅延によるアルバイトの遅刻について
アルバイトスタッフ5名の小さな会社で人事を行っています。
当社ではこれまで、アルバイトでも遅延証明書の提出で遅刻分の控除を行ってきませんでした。
ところが最近紙の遅延証明書を廃止してる鉄道会社が多く、...
- にこさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
工場のリストラ時のパート社員雇用について
現在、地方工場の縮小を検討しています。（国内から海外への移管）
工場は
・正社員
・嘱託社員（有期／定年後再雇用）
・パート社員（無期）
・パート社員（有期）
で構成されています。
現在のところ、縮小...
- よしぽん7さん
- 神奈川県／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
就業規則変更届で届け出る規程の範囲について
いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件で、質問をさせてください。
就業規則の変更をした際、就業規則変更届を労基署へ届出ますが、届出の要否は「本来就業規則に記載すべき事項に該当する」かど...
- しましまえながさん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
勤務不良者の対応について
パワハラを盾にして欠勤を繰り返す従業員がおります。
少し注意をされてもパワハラを受けたと言い出し、ストレスによる腹痛ということで離席してトイレから戻ってこないこともしばしばです。注意をされた翌日に数...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
放送法における「役員の5分の1ルール」の適用範囲について
件名：放送法における「役員の5分の1ルール」の適用範囲（地上波とCATVの関係）について
当社はローカルエリアを放送区域とする地上基幹放送事業者（民放テレビ局）です。
現在、地元のケーブルテレビ局...
- スライリーさん
- 岡山県／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
年次有給休暇付与ルール変更の運用可否について
当社（従業員数約9名）では、これまで年次有給休暇について
「毎年4月1日に一斉付与する」運用を行っており、少なくとも過去2年間は
全社員に対して当該運用を継続してきました。
しかしながら、今年度途中...
- CoCoさん
- 東京都／ 化学（従業員数 6～10人）
職場の風紀を乱した社員の処分について
プロフェッショナルの皆様
いつもご助言いただきありがとうございます。
今回も1点ご相談させてください。
現在、当社の一部署において、職場の雰囲気の悪化や秩序の乱れが顕著になっています。社内相談窓口...
- とものとはさん
- 静岡県／ 化粧品（従業員数 51～100人）
給与形態の変更について
いつも参考にさせていただいております。
給与形態の変更についてご教授いただけますと幸いです。
弊社は給与の金額に年功序列が強めにあり、会社への貢献度の高い低いに関わらず年齢の高い従業員が高く、若い...
- 総務担当Ａさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）
法定休日出勤の深夜労働の場合
いつも参考にさせていただいております。
法定休日に深夜労働した場合についての質問です。
時間外労働６０時間超の場合の深夜労働は7５％の割増賃金が発生しますが、法定休日の深夜労働は８５％の割増賃金が発生...
- ヤナギムシさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
36協定届の裏面扱いについて
新年度に向けて36協定届を作成し、労基署へ郵送または窓口に直接届け出るにあたり、
一般条項、特別条項の裏面には説明が書かれていますが、
この裏面も含めて両面印刷をした上で（イメージとして、一般条項を両...
- よろづさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
役員報酬の決議について
役員報酬は株主総会にて報酬総額を決議し、個々の報酬額については、取締役会で決めるというのが一般的だとAIに言われているのですが
株主総会のみで決めてはいけないのでしょうか？
また、株主総会のみ決める...
- このこさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1～5人）
夜勤明けが土曜日の場合の休日出勤手当について
通常時は9：00～18：00勤務（休憩1時間）の会社です。
まれに夜勤があり、金曜21：00～日をまたいで土曜01：00まで働いて
土曜はそのまま夜勤明け扱いとします。
この場合、土曜の法外休日出勤手...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
36協定 法定労働時間を超える時間数について
いつもお世話になっております。
自社の36協定に目を通したところ、気づいてしまった点がありご相談させていただきたいです。
弊社では一ヶ月や一年あたりの”法定労働時間を超える時間数”については注視し...
- 転職組さん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
突発的な夜間待機業務における断続的労働の取扱いについて
官公庁からの委託業務として、冬季間における道路状況の記録（写真撮影等）を行っています。
通常は業務時間内または降雪時の通勤時間帯に実施していますが、
急激な大雪や道路閉鎖等が発生した場合には、終業時間...
- みみももさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
転籍後の賞与の取り扱い
以下時系列で整理した事象について、理解が正しいかどうか教えてください。
１）2026/4/1：子会社 → 親会社へ転籍（雇用終了＋新規雇用）
２）2026/7/1：2025年度賞与を支給予定
【結...
- Meeeskeさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
公休消化について
3年間勤務し、3月末で退職予定の従業員の公休数が残57日あります。こちらの公休数は退職までに全日程を消化する事が難しいく、本人から買い取って欲しいと言われました。 質問は公休は消化さえなくてはいけない...
- エリザベスさん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
問題行動のある従業員への対応についてのご相談
従業員対応についてご相談させてください。
上司への反抗的な態度や備品の乱暴な扱い、他の従業員への迷惑行為が見られる従業員がおり、業務上の必要性から部署異動を検討しました。
しかし本人より、鬱を患っ...
- *****さん
- 栃木県／ 食品（従業員数 101～300人）
役員退職金について
本年２月に当社の常務取締役が任期満了で退任します。その際に役員退職金を支払う予定です。役員退職金に関する規定は有りませんが役位別倍率、在任年数、役位別報酬月額を考慮して金額を決定する予定です。その際に...
- *****さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）