フレックスタイム制と半休について
当社ではコアタイム(12-18時まで、オフィスに出社する必要)ありのフレックスタイム制を採用しています。
半日有給の運用についてアドバイスいただきたいです。
【半休取得条件】
午前は4hリモート勤...
- Kakaoさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
相談一覧
フレックスタイム制と半休について
グループ子会社に在籍型出向している社員の賞与について
弊社から子会社に出向中の従業員の【賞与基準月数】は、①出向元の賞与基準月数（出向元の業績反映）②出向先の賞与基準月数（出向先の業績反映・
ルール）のどちらで支給するのが良いでしょうか？
弊社従業員の...
- なつきしさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
算定基礎届における減給の取扱い
弊社では、算定基礎に参入する「手当」の中に、業務で事故等を起こさなかった従業員に「無事故手当」が支給されています。
ほとんどの従業員は事故等を起こさないので、毎月ちゃんと支給されているのですが、ある...
- pagsakuさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
週休二日制導入にあたり解決する課題について
医療法人で、職員268名の母体です。
病棟勤務者と外来勤務者とで勤務形態が異なっており、変形労働時間制を採用しています。
群市医師会は開業医が会員の8割を占め、木曜日と土曜日の午後休診がほぼ100%...
- セントラルさん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
法定労働時間および休日取得に関する遵法性の確認
2025年2月の勤怠実績を確認したところ、以下の点が判明しました。
①時間外労働が100時間を超過している
②2月の休日取得日数が3日間にとどまっている
上記の状況は、労働基準法に違反している可...
- やまたのさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
一昼夜交代勤務の給与計算締め日について
一昼夜交代勤務の勤怠締め切りについての相談です。
弊社では現在、4週単位の変形労働時間制を導入しており、一昼夜交代勤務のシフトは以下の通りです。
勤務時間： 9時～翌日9時
所定労働時間： 16時間
...
- きむけんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
就業規則の遡及改正について
お世話になっております。
就業規則において、定年60歳で、再雇用65歳までと定めていますが、再雇用にあたって「労使協定により定められた基準を満たす者」という要件があるのでこれを削除しなければならないと...
- タロさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休職期間について
休職期間（私傷病）満了による退職日の取り扱いについて相談です。
規定により、休職期間が1年で満了と定めている場合においての期間の考え方についてです。
私傷病積立休暇および有給休暇（規定上休職期間も...
- みょたろうさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
非居住者の給与課税処理について
配偶者の海外赴任に帯同するため退職する従業員がいますが、退職前の有給消化中に出国するため、退職は出国後となります。
そうなると出国～退職日までの間に1度給与支給が発生することになりますが、給与支給日時...
- HR40さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
残業時間の切り捨て繰り上げについて
残業時間について教えてください。
日々の残業代は切り捨てないという前提として、
残業時間の【月合計】が、
30分未満は切り捨て
30分以上は繰り上げ
と聞きました。
例えば、
月の残業時間が20時間...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制での月をまたぐ振替休日について
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
フレックスタイム制での月をまたぐ振替休日について
教えていただけますでしょうか。
就業規則は下記になっています。
・清算期間は、各月21日から起...
- トスさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
1年単位の変形労働 時間外手当の認識について
いつも大変勉強になっております。
今回新しく1年単位の変形労働制を採用する事業所があり、不明慮な点がある為ご教示ください。
＜前提＞
・年間休日カレンダーで6月の休日数は9日。
・1日の所定労働時間...
- bonbonさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
算定基礎届で残業代のみの月があります。
いつもお世話になっております。
今年、給与支給日が変更されたため5月の支給が残業代のみでした。
算定基礎届の基礎日数、また、この月は計算に含めますか？
ちなみに、日給月給制です。
前支給日：末締め...
- まいたけさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
グループ会社への出向契約における就業条件について
社員をグループ会社へ出向を命じる際に、条件面で出向元と出向先で注意すべきポイントなどご教示いただけないでしょうか？
大前提として、本人に不利益にならないようにする事は理解しつつも、働き方や給与面で悩む...
- 人事🔰さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
昇給したが日割計算で報酬が支給された場合の随時改定について
4月1日に昇給しましたが育休中（無給）で、5月途中から復帰した社員がおります。月給制で、当月末〆当月20日払いです。
5月は途中からの復帰でしたので昇給した報酬額をもとに日割計算、6月からは昇給した報...
- 北海太郎さん
- 北海道／ 教育（従業員数 1～5人）
役員の社会保険について
本日年金事務所の調査がありました。
一般労働者の場合は折半ですが
役員の社会保険料は全額負担ですか？
一般労働者は社会保険加入義務がありますが
役員は社会保険加入義務はないですか？
調査担当の男性に...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
育児休業明けに勤務日数が変わる場合の年休付与日数について
育児休業中の非正規職員が復職するのですが、その職員の年次有給休暇の付与日数について疑問がありますので、どなたかご教授ください。
①育児休業からの復帰 ７月１日（１年間の育児休業取得）
②出産前の勤務...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
労使協定と就業規則について
いつも拝見しております。
現在、弊社では労使協定を結び入社1年未満の社員の育休の取得を除外しておりますが、こちらの取り決めの除外を考えております。その場合、就業規則からこちらの文言を削除すれば労使協...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
林業の労働保険について
林業の労働保険には「02木材伐出」と「03その他の林業」の2種類がありますが、1つの事業所が両方の労働保険番号を持っている場合について質問です。まず以下の認識で合っているでしょうか？
・「02木材伐...
- *****さん
- 石川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
直行の遅刻
お世話になっております
弊社は通常8：30-17：30の勤務時間です
本社での研修(9：00-16:00)に隣県から参加する場合は
直行・直帰扱いとしています。
渋滞に巻き込まれて9：25に到着した...
- YOSHIDAさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
柔軟な働き方を実現するための措置の短時間労働者の扱い
いつも参考にさせていただいております。
柔軟な働き方を実現するための措置で、時差出勤と養育両立支援休暇を選択しようと考えています。
この時差出勤については、短時間の有期雇用労働者についても適用しな...
- tkhさん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
職業紹介について
派遣先の採用担当です。
派遣スタッフが当社へ転籍希望を出しておりますが、紹介料の部分で派遣元と紹介料の折り合いがつかず、話が進んでいない状態です。
派遣元会社を色々調べてみると派遣業の認可は受けてい...
- 介護採用担当さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
標準報酬月額と標準賞与額の決定通知について
お世話になっております。
標準報酬月額、標準賞与額の決定通知について被保険者への通知義務があると思いますが、その流れについて質問になります。
①定時決定後の標準報酬月額については前年と変更がない場合...
- KＬさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
騒音健診について
騒音健診の件でいくつか質問させてください。
①85㏈以上の環境では騒音健診が必要と伺ったのですが、
その職場では常時耳栓を装着しており、耳栓装着時は85㏈以下になる場合は
騒音健診は必要ないのでしょ...
- ぞうねこさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
時短勤務の役職について
はじめまして。
いつも参考にさせていただいています。
総合職の6時間時短勤務制度を新設するにあたり、役職に関して質問です。
マネージャー以上の役職者には、会議への参加やクレーム対応が職務に含まれてい...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 11～30人）
高年齢者就業確保措置について
高年齢者雇用安定法Ｑ＆Ａ（高年齢者就業確保措置関係）
（https://www.mhlw.go.jp/content/11700000/000689973.pdf）
の１ 高年齢者就業確保措置 ③で...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
算定基礎届について
従業員によって一時帰休（休業手当支払）がある月が違う場合 算定基礎届の備考にはそれぞれ個人個人に対応して一時休業解消日を備考に書くのでしょうか。全社員休業手当しはらいがなくなるのは7月1日です。例えば...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
パートタイマー採用取り消し
先日パートタイマーの面接に来た方が以前弊社に派遣で来ていた方でした。
仕事内容は理解しているのですんなり採用という事を口頭で伝えました。
その後社内にその方を採用する旨通知すると、派遣で来ていた当時の...
- 面接官さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
資格試験の取得費用について
資格試験の取得費用についてですが、弊社では業務に必要な国家資格の取得
を従業員に進めています。この試験は年に1回しかなく、また試験会場も
全国４か所でしか実施されません。そのため、現地出張している社員...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
転籍により減ってしまった出産手当の額を会社が補償した場合
会社からのお願いでグループ企業へ転籍していただいた従業員がおります。（転籍までは出向）
転籍後に出産されましたが、健康保険組合も変わったため「在籍1年未満のため標準報酬月額の平均」で出産手当金が計算...
- てんてんこさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）