人事や労務業務に関する相談 25258件「人事のQ&A」

一年単位の変形労働制について

いつも大変勉強させていただいております。
一年単位の変形労働制について教えてください。

一年単位の変形労働では、事前に確定したシフトでの運用が原則となるルールは理解しておりますが、100％そのシフト...

bonbonさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

退職日について

３０名規模の会社の人事を担当しております。
今回の相談は、「退職日」についてです。

残念なことに、新入社員（中途採用）が１カ月足らずで退職したいとの申し出がありました。
退職代行から連絡を受けて、退...

たみさん: 千葉県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

派遣抵触日に関して

いつもお世話になります。
派遣抵触日に関して、初歩的な内容で申し訳ございませんが、
事業所単位とは受け入れ事業所単位でよろしいのでしょうか？
Ａ営業所は2023年2月1日受け入れ
Ｂ営業所は2025年...

トラック野郎さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

非常勤取締役の通勤手当の取り扱いについて

現在、社内の旅費規程の整備・改定を検討しており、取締役への通勤手当の取り扱いについてご相談がございます。これまで当社では、取締役への通勤手当は支給しておりません。

■検討している方針
常勤取締役： ...

スライリーさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

経費の不正受給について

営業職社員の経費不正受給に関してご質問です。
外回りをしていることにして、実際には訪問していない、交通機関の利用もしていないにも関わらず経費として受給している疑いのある社員がおります。
直近の1か月程...

tacopeさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

賃金を多く支払っていた場合、社員に何年訴求して請求できるか？

標記の件につきまして、以下のとおりご相談いたします。

　１．雇用形態　　パート従業員
　２．賃金　　　　時間給
　３．勤務時間　　６時間
　４、休憩　　　　無し
　
①当該パート従業員は休憩無しの労...

てーさん: 宮崎県／食品（従業員数 101～300人）

降格したのちの昇給の取り扱いについて

お世話になっております．
弊社会福祉法人は職務職能給制度を適用しています．
この度、専門職係長の降格人事、処遇変更を検討しています．
その際、給与は係長職（３級）から一般職（１級）への変更となりますが...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

36協定の運用について

当社の36協定では、月45時間を超える時間外労働（特別条項）を適用する場合、「従業者代表に対する事前通知」を行うこととしています。

一方、36協定締結時の従業者代表は退職していますが、その後も月45...

やまたのさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

未払いの賃金について。法律上、何年訴求して支払えばよいか？

標記の件につきまして、以下のとおりご相談いたします。

　１．雇用形態　　パート従業員
　２．勤務時間　　６時間
　３．賃金　　　　時間給
　４．有給休暇　　有

当該パート従業員が有給休暇を取得した...

てーさん: 宮崎県／食品（従業員数 101～300人）

産後パパ育休の社保免除について

8/18出産予定の場合の産後パパ育休の取り方についての相談です。

要件
・社会保険料を2ヶ月分免除したい
・自治体の産後パパ育休取得応援制度（子の出生後から8週を経過するまでの期間に出生時育児休業ま...

ヒョウさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

つわりでの欠勤の取扱いについて

いつも大変お世話になっております。

妊娠した社員がおり、つわりによる体調不良で有休を使い切る見込みです。

つわりには個人差が大きいことから、当社では従来医師による『妊娠悪阻』の診断書を受けた場合に...

AOBAさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

継続意志確認中のシフトカット

お世話になっております

先日ご相談した件と重複する箇所もありますがご了承お願い申し上げます

継続意志確認の返事が確認できるまでシフトに入れないというのは問題でしょうか
欠勤が続いた従業員と面談をし...

質問者のひとりさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

離職票について

人事労務初心者です。

定年60 再雇用65
その後は特別に認められた場合最大70歳までまで働ける制度があります。
契約の更新は、1年更新の場合です。

①本人が64歳末日まで契約期間で契約を結び、...

りんごあおいさん: 岐阜県／その他業種（従業員数 101～300人）

給与管理について

ご相談失礼致します。

ある従業員から以下の質問があり、回答に困っています。
「給与全額提出、そこから2万返金ってどういう意味？」

私の知識不足もあり、大変申し訳ございませんが皆さんのご意見をいただ...

S.K.993さん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

休職期間満了について

休職期間について
試用期間中の社員は休職対象外
欠勤30日をもって退職（自然退職）とする、と
就業規則に定めた場合

試用期間中に欠勤が30日に達した場合、解雇ではなく自然退職で
対応できますでしょう...

めめりょんさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

労災申請に応じるべきか

不眠症、うつ状態の社員より、労災申請したいとの要望を受けました。
会社のハラスメントが理由とのこと。
会社は拒否しない方が賢明でしょうか？
仮に応じた場合、国からヒアリングを受ける可能性は高いでしょう...

いまだ！！さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有給休暇および退職日について

お世話になります。
退職希望者の退職日および有給休暇（消化）について、ご教示頂ければ幸いです。

退職希望日：10/31
退職申出日：7/17
有給休暇付与日：10/1
現在日までの有給休暇残日数：1...

SRTMOKGさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

労働基準法第35条の休日について

いつもお世話になっています。

法定休日が日曜、
所定休日が土曜、祝日の会社です。

一週間の計算方法は、
日曜から土曜です。

この度、たまたま業務過多により、土日の休みがとれず2週連続14日以上連...

あのさん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

「保険料」補助について教えてください。

県民共済に加入した社員の給与からその保険料を天引きし、同額を保険料補助として会社が支給する場合について教えてください。

保険内容と保険料は全員共通で保険加入の案内は入社時に会社から全員にしますが、加...

かおりさん: 岡山県／マスコミ関連（従業員数 51～100人）

深夜時間割増計算方法について

お世話になっております。

以前、深夜時間割増の件でご相談させていただきました。
時間に関しましては理解出来ましたが、計算方法が良く分かりません。
ご教授いただければ幸いです。

土曜日（通常勤務日）...

スモモさん: 長野県／建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）

調査記録方法について

いつもお世話になっております。
初歩的なことで恐縮ですが、ハラスメント等の調査内容の整理について教えてください。

相談者や関係者、当事者などからの聴取の際に公平性を証明するために、録音し証拠として管...

窓口１年６か月さん: 千葉県／販売・小売（従業員数 101～300人）

就業禁止にした場合の社員の勤怠、給与

産業医より自宅療養が必要との判断があったため、就労禁止命令を社員に出したいと考えております。
但し、診断書が発行されるまでは休職扱いにできません。
診断書が発行されるまでの期間の勤怠は欠勤扱いにしても...

いまだ！！さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

有給一斉付与への経過措置について

お世話になっております。
この度、当社では有給休暇を個別付与から一斉付与へと変更を考えております。

そこで、移行にかかり社員に不利益が生じないよう、経過措置として付与方法を検討しておりますが、
仮に...

ゆうゆうりんさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 501～1000人）

就業規則の解釈

当社の就業規則には以下の規定があります。帰宅後の解釈について、「定時退社後24:00」をもって帰宅後には該当しない解釈をしています。
この解釈についてアドバイスをいただきたく存じます。

「帰宅後緊急...

きょたさん: 大阪府／保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）

社会保険関係の法定保存年限の起算日ついて

社会保険関係の書類の保存期間は、「加入日」ではなく「完結した日」を起算日とするものと理解しています。

一方で、多くの解説では、この「完結した日」を一律に「退職日（または死亡日等）」として説明されてい...

華の二水戦さん: 高知県／食品（従業員数 101～300人）

車通勤者の免許証や任意保険の確認について

いつもお世話になっております。

質問です。

現在弊社ではマイカーと社用車での通勤を許可しております。
会社の場所が辺鄙なところにあるため公共交通機関を利用しての通勤は不可能で、車での通勤をせざるを...

HRTMさん: 群馬県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

新卒入社1年目のみを対象とした帰省費用補助の検討

いつも勉強させていただいております。

地方出身の新卒社員の獲得に向け、新たに「帰省費用補助」を検討しています。
条件は下記の通り設けていきたいと考えておりますが、給与に含めなければならない内容でしょ...

ライムギさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

夜勤が法定休日にかかる際の割増賃金の考え方

いつも参考にさせていただいております。

弊社は製造業ですが、業務繁忙が見込まれる事業所であらたに夜勤（20時開始、翌5時終了）を開始しようと検討しております。
これを行うにあたり金曜日の勤務について...

安倍川餅さん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 3001～5000人）

通学定期区間の通勤費について

学生アルバイトの通勤手当（交通費）の取り扱いについて、1点ご相談がございます。

自宅から勤務先までの通勤ルートが「本人の通学定期券の有効区間内」に含まれている学生アルバイトについて、実費が発生してい...

初心者ですさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）

有給一斉付与について

お世話になっております。
有給の一斉付与について質問です。

当社は毎年1月1日を起算日としており、有給もそこに合わせて1月1日に一斉付与となっています。
入社初年度の扱いについては入社半年後に10日...

ゆうゆうりんさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 501～1000人）

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