派遣取引終了に伴う違約金

法律よりも契約

その基本契約に、一方的な契約打ち切りについての規定はどうなっておられますか？期中解約に際してはいつまでに同意を取る旨、記載されていませんか？(普通の派遣基本契約にはあると思います）

法律に照らして、ではなく、個別契約の範疇で、賠償等うたっていなければ、現実問題として、派遣先企業から違約金的なものを得るのは限りなく難しいと存じます。
もし契約書に不備があるようでしたら、今後そのようなことが起きないよう、早急に契約書の見直しをなさることをお薦めいたします。

投稿日：2009/03/05 19:47　ID：QA-0015441

基本契約と個別契約の関係を踏まえた上で対処が必要

■まず、基本契約と個別契約の関係を明確に理解しておくことが重要です。同じ当事者間で、複数の継続的な取引が予定されている場合、取引の基本となる事項や、将来の個別取引に共通する事項を取り決めておくのが、基本契約です。
■これに対し、（派遣契約を例にとれば）派遣スタッフ毎の、派遣内容の詳細が決定したタイミングで、対象者の氏名、従事する業務、派遣料金、指揮命令者、派遣期間等々を定めたものが、個別契約です。両者の関係では、個別契約が優先し、個別契約に記載のない事項は、基本契約の記載内容が適用される関係にあります。
■従って、基本契約は、個別契約の土台となるものですが、個別契約が存在しなければ、実態的には契約に基づく権利・義務は発生しないことになります。個別の派遣契約が３月末で満了すれば、特約がない限り、基本契約の満了が８月末だという理由で違約金請求する根拠は見当たらないことになります。
■契約の詳細に関する情報を欠いた状態での検討なので、色よいコメントとはなりませんでしたが、今回の相手方との交渉、将来において契約締結時には、以上の基本・個別の関係を抑えた上で、望まれることが必要だと思います。

投稿日：2009/03/06 09:48　ID：QA-0015451

相談者より

投稿日：2009/03/06 09:48　ID：QA-0036061大変参考になった