有給の相談 2761件「人事のQ&A」

有給の計画付与の取得方法

年次有給休暇計画的付与について、導入の検討をしております。
計画的働き方改革にて、年次有給休暇の確実な取得とし「年５日の年休について、労働者の希望を踏まえ、使用者が時季指定して与える。」
を推進してお...

ハイドバイドさん: 大阪府／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

派遣社員の有給休暇の日数について

恐れ入ります、お知恵をお貸しください。
半年間勤務した派遣社員の、有給休暇付与日数についてです。

Aさんはフルタイムで勤務しています。
土日祝はお休み、またGWやお盆などで必ずしも週5日の勤務ではあ...

ロカさん: 東京都／教育（従業員数 6～10人）

退職日が決まっている退職者の有給について

お世話になります。
退職者の有給付与、有給取得について詳しくお聞きしたく質問させていただきます。

2017年4月1日入社の社員がこの度退職することとなりました。
退職希望日は10月7日、日曜日（土日...

Cさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 1～5人）

フレックスタイムでの有休・半休について

お世話になっております。

現在フレックスタイム制を検討しており、
標準労働時間は9時～18時の8時間、
コアタイムは10時～15時、
フレキシブルタイムは7時～20時(コアタイム除く)、
12時～1...

人事担当課長Kさん: 大阪府／不動産（従業員数 31～50人）

半休について

　先日、半休についてご相談させていただき、年休は本人の意思による取得のみで、会社の介入はできないとのことでした。
　弊社では第１，３，５土曜が営業日となっているのですが、あまり忙しくなく半分の社員でも...

キイロさん: 宮城県／食品（従業員数 11～30人）

自己都合退職の場合、希望日前に退職をしてもらうことは可能？

標記の件について、このようなことが可能なのかご教授ください。
退職願が出され、年休消化後に退職するケースが多いとは思います。定年、自己都合問わず、私も含め労働者の権利ですので、業務上支障があっても認め...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

半休の導入

　弊社で半休制を導入することになったのですが、午前中に早退した場合には、午後は半休扱いになるのでしょうか。
　有給は原則として労働者の希望がないと取得できないとのこと(会社が勝手に取らせたことにするの...

キイロさん: 宮城県／食品（従業員数 11～30人）

社員区分変更に伴う年次有給休暇の付与について

いつもお世話になっております。

契約社員として入社して8年になる弊社の社員が7月から正社員登用されることになったのですが、契約社員と正社員とで就業規則が分かれており、正社員登用のタイミングで付与され...

ホリキンさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

働き方改革関連法案の年次有給休暇の確実取得について

働き方改革関連法案／２０１９年　４月１日より施行　について

◇年次有給休暇の確実な取得が必要

　　　⇒　毎年　５日、時季を指定して有給休暇を与える必要あり。

とありますが、弊社は　年間　最大４０...

社内説明担当者さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

時短勤務者の有給

現在５時間の時短勤務をしている社員がおります（通常８時間労働）。
給与はフルタイムの月給をベースに1日マイナス３時間×月の稼働日を遅刻早退扱いで引いており有給を取得した日もマイナス３時間引いております...

soaさん: 宮城県／印刷（従業員数 51～100人）

育児休業明けに直後に退職する社員の対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、9月1日より育児休業から復帰する社員より、育児休業明けの9/30にて退職したい旨の相談を受けました。理由は育児休業中に転職活動を行っていたが、10/1か...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

年次有給休暇についての疑問

①雇用日より半年間が8割出勤に満たなかった場合
それから1年後（雇用日より1年6ヶ月）の1年間で8割出勤となってからの付与になるのでしょうか？
それとも雇用日より1年後の時点での8割出勤での付与になり...

ワークサポートさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

年次有給休暇付与の条件に関連する質問（２）

いつもお世話になっております。

過去に同様の質問をさせて頂いておりますが、違う視点での疑問が生じましたので再び質問させてください。
（過去の質問です：https://jinjibu.jp/qa/de...

開発者さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

2019年4月施行の改正労基法の義務、罰則の関係について

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、表記について社内でも整理を行っているのですが、細かい点で確実に認識できていない点がありました。
当方の認識で相違ないかご質問させて頂きたく存じます。

...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

過重労働時間の算出に当たっての疑問

過重労働時間の計算に当たっては変形労働の有無に拘わらず　40×31/7=177.1(暦日31日の場合)
となっています。これをそのまま当てはめて計算すると下記になると思います。

　所定日数20D/M...

iwakenさん: 新潟県／その他業種（従業員数 10001人以上）

代休による控除とみなし残業の相殺

弊社では、みなし残業を４５時間としています。
あわせて、代休制度も設けています。

問題は、たとえば月に１回法定外休日労働を行ったとしても、４５時間に吸収されるため支給額が増えないのに対し、翌月以降に...

あかいひのまるさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

退職届に退職日と届出日の記載なく、代筆は可能ですか

契約社員が契約満了を待たずに家庭の事情で退職することになりました。
当社では退職届の提出することが規定されております。
しかし、退職本人の有給残日数がわからなかったからということで、退職日と退職届けの...

サワさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

振替出勤日に有給休暇の取得は認めなければならないか等

いつもお世話になっております。

当社で諸事情において振替休日、またその振替出勤日を設定しました。

当社は完全週休２日制であり、一日の所定労働時間は8時間のため
振替出勤日は休日割増はつかないが、
...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

社員旅行の日に有給休暇の一斉付与をあてることはできるか

社員旅行（費用は会社もち、強制力あり）にこれまで土曜日出勤のところを使って、土日で行っていました。従業員側から、金土にすることはできないのか？という要望が出されています。
１日は土曜日出勤のところをあ...

もいちゃんさん: 神奈川県／医薬品（従業員数 31～50人）

特別休暇について

いつもお世話になっております。
今回は特別休暇（有給・無給）についてお伺い致します。
当社では下記概要にて特別休暇が設けられています。
①慶弔休暇（有給）
②介護・看護・育児・出産・生理休暇（無給）
...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

事業所ごとの従業員との協定

各種労使協定においては事業所ごとに締結するものがあると思うのですが、
以下の協定につき、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。
＜前提＞
・労働組合は無し
・協定の内容はすべての従業員に...

山形の人事部さん: 山形県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

2019年４月より施行の年次有給休暇の取得義務について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、働き方改革に係る法案も交付さて、次年度から数々の対応が発生してくるわけですが、表記について初歩的な点で理解が至っていない点があり、ご質問したく存じます。...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

通勤電車不通

相談させて頂きます。

先日の地震で通勤時に電車が不通になったり、様子を見るため車内待機となったり、、
この様な連絡を受けた会社としては、各自で出勤が難しいと判断した場合はお休みしてもらうこととしまし...

ranaさん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 51～100人）

出来高払い者の有休休暇金額

いつもありがとうございます。

出来高払いの契約社員の有給休暇の支払いに、標準報酬月額を用いて
１日の金額を求めるやりかたがあるようですが
どのように計算すべきでしょうか？

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

半休申請の承認について

お世話になっております。

弊社内で、半休の申請についてイレギュラーなケースが発生し、どのように対処すれば問題ないか対応に苦慮しているところです。
下記の条件・対応検討案を参照頂き適切な対応方法をご教...

hodaka#33さん: 栃木県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

変形労働と有給休暇について。

先日、社員の家族から有給休暇の問い合わせがあり私の認識では
当社は変形労働を使っております。法定休日の他に法定外休日を年間33日設けているので、この休日を利用し休めば特に有給として謳わなくても良いとい...

ＧＯＤさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

役員と労基法

これまで常務取締役との肩書であった人が、専務取締役に就任しましたがその方から、オーナーから、『会計士から、専務にすると使用人兼務として扱うのが難しい』と言われたので、固定給にするからと言われたようです...

タカシチャンさん: 大分県／電機（従業員数 51～100人）

勤務日数が変わった場合の有給休暇の付与について

よろしくお願いいたします。

2016年8月1日～2017年6月30日　週1日のアルバイト

2017年7月1日～2017年12月31日　週2日のアルバイト

2018年1月1日～現在　フルタイム正社...

若葉さん: 東京都／医療機器（従業員数 11～30人）

契約社員の有給休暇付与日数に関して

週4日勤務契約で派遣社員として3年経過し、そのまま週4勤務（7.5時間/日）で契約社員となり4年（5年目）
このような場合の有給休暇付与日数は何日付与となるのでしょうか。
弊社では週4日の場合、2年目...

UuuSssさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

割増対象日の有給休暇の賃金

お世話になります。

有給休暇を取得した場合の賃金についてご質問がございます。

有給休暇中の賃金は、「通常の賃金を支払う」ことになっています。

平日は時給1,000円で所定労働時間5時間の労働者が...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

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