相談一覧

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3,773件中1,531～1,560件を表示

メンタル不全の休職者からの介護休業申請について

平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、今まで当社ではなかった事案（表記）につきましてご相談したく存じます。

【経過１】
もともとお父様を介護していた当社社員が、その心理的な負荷が原因でメンタ...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/09/30 14:49 ID：QA-0087245 人事管理 回答終了回答数 3 件

有給休暇の取得について

有給休暇の５日間取得が義務化され、社員に一律５日の取得を推進していますが、６日間以上の取得申請があった場合、取得させない訳ではないが、「国の政策に則り５日間は取得を推進しているが、それ以上は推奨してい...

ひなたつとさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2019/09/28 15:44 ID：QA-0087207 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

有給休暇の付与義務について

有給休暇付与の義務化についてお尋ねします。

弊社では特定の社員が有給休暇を全く取得しておりません。
年５日の義務化については、ミーティングの場などで周知しており、自主的に休暇を取るよう言っていますが...

おおにしさん
兵庫県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
2019/09/27 12:33 ID：QA-0087196 人事管理 回答終了回答数 3 件

正社員→パート転換者への有給付与

現在、当社ではフルタイムの正社員だった方で、
定年を超えた後もフルタイムの嘱託として、
1年更新の契約社員という形態で継続雇用している方が多数おります。

今般その中で、
当社としてはフルタイムで引き...

山形の人事部さん
山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
2019/09/26 17:55 ID：QA-0087184 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

有給休暇の付与

付与基準の出勤率80％の計算方法についてお聞きします。

パートタイマーの出勤率の計算ですが、雇用契約で契約した労働時間に満たない勤務が常態化している場合の算定はどのようにしたらよろしいでしょうか？
...

iked01さん
大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
2019/09/26 17:17 ID：QA-0087183 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年度の途中での計画有給制度の導入

当社では有給休暇の取得時季は本人に任せていたので、当初計画的付与を導入せず、各自年５日取得するよう言い渡していました。
ところが、有給休暇の取得状況が芳しくないため、半年経過した時点で３日全社一斉の休...

おおにしさん
兵庫県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
2019/09/26 17:09 ID：QA-0087182 福利厚生 解決済み回答数 2 件

年次有給休暇の一斉付与の移行について

お世話になっております。
年次有給休暇の一斉付与についてご教示ください。

弊社では入社半年後を基準日に有休を付与しておりますが、職員数が多いため有休管理が大変煩雑になっております。
今年4月より年次...

*****さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2019/09/25 16:40 ID：QA-0087138 人事管理 回答終了回答数 3 件

休職期間前の欠勤期間について

いつもお世話になっております。
就業規則の休職期間前の欠勤期間についてお伺いいたします。
当社は傷病などに伴う休職前の欠勤期間を6カ月と就業規則に記載しております。
この欠勤期間6カ月に有給休暇を含ん...

新米人事マンさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2019/09/25 11:45 ID：QA-0087133 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年休への振替の範囲で欠勤を繰り返す社員について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では私傷病による長期休業から復職した社員については、以下を就業規則に定め運用しております。
①私傷病欠勤者・休職者が復職するのにあたっては、治癒又は...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/09/24 13:43 ID：QA-0087096 人事管理 回答終了回答数 2 件

短時間労働者の有給休暇算定基準について

はじめてご相談致します。

短時間労働者の有給休暇付与日数の算出方法についてお伺い致します。

条件
・短時間労働者（パート等）は日々日々入社する
・勤務シフトは時期により不定期である（週３０時間を超...

人事労務初心者さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/09/21 15:44 ID：QA-0087045 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

アルバイトの有給休暇強制取得の件

いつもお世話になっております。

弊社は原則週休２日制で、土曜日・日曜日を休日としておりますが、
年間休日数調整の関係で、年に数日、土曜出勤日を設けております。

この土曜出勤日は、主に終日正社員の研...

オバショット転倒無視さん
東京都／ 精密機器（従業員数 31～50人）
2019/09/20 17:04 ID：QA-0087017 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

時間単位年休導入時に半休を廃止する際の残数の取り扱い

いつも大変参考にさせて頂いております。

早速ですが、今般弊社では年次有給休暇の時間単位取得制度（5日分）
の導入を予定しておりますが、それと同時に現状運用している
年次有給休暇の半日取得制度（半休）...

三遊亭さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
2019/09/20 10:38 ID：QA-0087009 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

短期雇用特例被保険者の有給休暇について

弊社では季節雇用の従業員の方がおり10ヶ月ほどの雇用契約を結んでいます。6ヶ月を超えているので、有給休暇が発生すると思いますが、次年度も短期雇用特例被保険者として雇用した場合、勤続勤務期間は継続したも...

ますこさん
石川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
2019/09/19 13:01 ID：QA-0086976 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

年5日の年休取得の義務化について

　年5日の年休取得が義務化されましたが、例えば入社3年目、10月に年休が発給される社員が4月からすでに繰り越し分の年休を使用している場合は、年5日の取得分にカウントしてもよいものか。あくまでも10月に...

ラッピーさん
青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2019/09/19 10:52 ID：QA-0086963 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

治療と仕事の両立支援制度と時間単位年休付与

　治療と仕事の両立支援制度でがんや脳卒中などの病気にかかり長期治療が必要になった従業員に対して時間単位年休付与制度を制定しようと考えていますが、年次有給休暇はこんな利用目的の人だけ取得できる。というの...

ビッキーさん
兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2019/09/18 19:26 ID：QA-0086931 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

入社月に応じた時間単位の年次有給休暇

当社では年3日の時間単位年休の導入を検討しております。
その際、入社初年度の取扱につきご教示下さい。
当社では入社月に応じて年次有給休暇を付与しており、1月は3日、2月は2日、3月は1日としております...

管理チームさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
2019/09/17 11:19 ID：QA-0086889 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

働き方改革に伴う有給休暇取得義務と時間単位有給休暇の関係

いつもお世話になっております。

このたびの「働き方改革」の一環で、年次有給休暇の年５日取得が義務化されましたが、現在法的に認められている「時間単位有給休暇」を何回か取得した結果、当該時間単位有給休暇...

ホリキンさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2019/09/13 11:51 ID：QA-0086848 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

周年事業日の勤怠取扱について

お世話になります。
大変基本的なことで恐縮です。

周年事業日の勤怠取扱について教えて下さい。
通常、この日は勤怠としてはどう扱うのがベスト或いはベターでしょうか？

例えば、周年事業実施日を『特別休...

相談依頼者さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2019/09/11 18:04 ID：QA-0086803 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

法定休日が取れない場合

警備業です。
９時から翌日９時までの当務勤務をさせていますが、
例えば、
法定休日が４日取れませんでした。
就業規則には法定休日の出勤は４日で労基に提出しています。
この場合、法定休日が取れなくても、...

ヤンさん
東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
2019/09/04 12:53 ID：QA-0086608 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

年休取得義務について

会社として年休を5日取得させることについて、就業規則で「社員から意見を聞きながら、あらかじめ5日を時季指定して取得させることもある」と記載することについて問題がありますか？
質問です
①就業規則に取得...

よしＹＯＳＨＩさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
2019/09/03 14:27 ID：QA-0086580 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制における代休取得時の控除に関して

掲題の件に関して社内で意見がまとまらずご意見を伺いさせていただきたくメールさせていただきました。以下に弊社の状況を説明させていただきます。
①弊社はフレックスタイム制を採用しており、コア時間は11時ー...

*****さん
東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
2019/09/02 11:08 ID：QA-0086532 人事管理 解決済み回答数 1 件
3,773件中1,531～1,560件を表示