賃金の相談

現在の検索条件
フリーワード 賃金
並び順 新着順
回答 回答あり
3,189件中1,501~1,530件を表示

従業員から取締役へ就任した者の賃金と役員報酬について-2

従業員から役員へ就任した場合の賃金及び役員報酬の取扱いについて質問させてください。
意図している運用内容は、以下のとおりです。

・従業員から役員に選任された月度は、従業員給与のみを従前月度同様満額支...

総務マンさん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2019/02/01 14:42 ID:QA-0082074 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

派遣元における同一労働同一賃金のメリット・デメリットについて

いつもお世話になっております。
とある製造派遣会社で人事をしております。

ご相談が御座います。
労働者派遣法改正における、同一労働同一賃金についてですが、
①派遣先均等・均衡方式のメリット・デメリッ...

hito1982さん
東京都/ HRビジネス(従業員数 1001~3000人)
2019/02/01 14:28 ID:QA-0082073 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

一部休業の際の休業補償

以下のケースにおける休業補償(労基法施行規則38条に基づく休業補償)
の計算方法についてご相談です。

<前提:実際の数字とは異なります>
1.Aさんの賃金は月給制で30万円
(正確には日給月給制のた...

山形の人事部さん
山形県/ 輸送機器・自動車(従業員数 31~50人)
2019/01/30 10:11 ID:QA-0082000 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

時間外労働の削減と移動時間との関係について

以前にお聴きして明快な解答をいただきました。
ありがとうございました。
今回は更に踏み込んでお聴きしたくお願いいたします。

当社は郊外にあり、日々の業務遂行のため1日あたり2~4時間程度の車両(ワゴ...

ロウムカンリさん
東京都/ その他業種(従業員数 31~50人)
2019/01/28 16:02 ID:QA-0081945 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

有給中に自宅で仕事をした場合の扱い

子供が熱を出して有給を取得中の従業員が、本人は元気なのでとのことで、自らの意思で自宅にてPCで仕事をしていました(PCは会社から仕事用を貸与しております。)。

会社から指示をしたわけではありませんが...

りんごりんご☆さん
千葉県/ 販売・小売(従業員数 11~30人)
2019/01/28 13:01 ID:QA-0081935 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

同一労働同一賃金で拠点での違いは可能か?

お世話になります。
当社、倉庫業務を行っております。複数の拠点で作業しているのですが、ある拠点だけ作業員がなかなか増やすことができません。そこで、その拠点の賃金だけをアップさせることができるものなのか...

yochinさん
群馬県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
2019/01/26 13:09 ID:QA-0081924 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

残業時間上限規制における算出として長時間労働者の医師による~

2019年4月施行の残業時間上限規制に対する算出方法についてお伺いさせてください。

割増賃金支払いにおける残業時間数と長時間労働者への医師による面接指導制度にある計算方法では月の合計値が異なる結果と...

^-^;)さん
東京都/ その他業種(従業員数 1001~3000人)
2019/01/24 18:42 ID:QA-0081860 人事管理 解決済み回答数 1 件

長時間勤務の区切り方

いつも参考にさせていただいております。
働き方改革の時代に、時代錯誤の長時間労働に関する質問で恐縮ですがご教授ください。

給与の支払い方の問題ではなく、36協定の1ヶ月45時間の法定外労働時間を算出...

いなもんすたあさん
東京都/ 放送・出版・映像・音響(従業員数 301~500人)
2019/01/23 10:54 ID:QA-0081814 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

企業内転勤の労働条件通知書

海外グループ企業に籍を残したまま出向という型で外国人社員を企業転勤のビザで招聘予定です。この場合の提出書類の一部である労働条件通知書の日付は海外の会社で雇い入れた時に作った労働条件通知書である為過去の...

tenpo405さん
東京都/ 教育(従業員数 11~30人)
2019/01/11 20:17 ID:QA-0081573 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

会社記念式典への出席対象外の者の賃金について

会社の40周年記念式典を、平日に終日、原則全員参加で行ないます。
ただし、パート勤務者(時給者)については参加対象者から外しています。
この場合、パート勤務者に対し年休扱いとすることに問題ないでしょう...

et2818さん
京都府/ 機械(従業員数 301~500人)
2019/01/10 13:43 ID:QA-0081517 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

残業時間の代休振替えについて

教えてください

法定休日以外の日に於いて、残業時間(時間外労働時間)を代休として与えることが可能でしょうか。
例えば、月曜日から木曜日まで4日間の各日に2時間の時間外労働し、その合計8時間をもって金...

さくげんさん
千葉県/ その他業種(従業員数 301~500人)
2019/01/09 08:24 ID:QA-0081459 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

懲戒休職時の賃金の支給について

いつも大変お世話になっております。
現在、就業規則を見直そうと考えております。

懲戒に関して現在の規定では、「出勤停止」は最大10日間(無給)としていますが、「懲戒休職」については最大3ヶ月間(平均...

hikari-oさん
広島県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2019/01/08 17:10 ID:QA-0081446 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について

いつもお世話になります。

当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する 』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2019/01/07 08:43 ID:QA-0081348 人事管理 回答終了回答数 5 件

1年単位の変形労働時間制における振替休日について

お世話になります。弊社は1年単位の変形労働時間制を採用しております。以下のルールにて振替休日を稀に実施しますが、
①振替休日は同一週内のみ
②連続勤務は6連勤まで 特定期間は1週1休が取れて連続12連...

田中さん
愛媛県/ 教育(従業員数 11~30人)
2019/01/06 22:37 ID:QA-0081343 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

育児による時短勤務者の計画年休について

計画年休の取得(付与)についてお聞きいたします。

弊社では労使間協定により、有給消化日を数日、設けております。
現在、育児休業から復職し時短勤務している従業員がいます。特に復職1年目は、どうしても保...

nyan705さん
東京都/ 輸送機器・自動車(従業員数 1001~3000人)
2018/12/21 18:42 ID:QA-0081205 人事管理 解決済み回答数 2 件

割増賃金の基礎と毎月1回以上払いとの関係について

お世話になります。

労基法第24条第2項と第37条第5項の内容についてご質問がございます。

法第24条第2項にいう毎月1回以上払い・定期払いの例外として、労基法施行規則第8条に
「法第二十四条第二...

oonanaoさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 301~500人)
2018/12/19 10:12 ID:QA-0081140 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

接待ゴルフ及び取引先主催のゴルフコンペ参加への賃金

お世話になっております。
当社は、建設関係なもので度々、接待ゴルフや現場主催のゴルフコンペなどが企画され参加しております。
プレー代等はすべて会社で精算しております。ただその開催日が休日であった場合は...

経理未熟者さん
千葉県/ 建設・設備・プラント(従業員数 11~30人)
2018/12/14 16:02 ID:QA-0081059 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

契約社員の契約途中での退職による給与および賞与支給について

 いつもお世話になっております。
 弊社では再雇用の契約として1月~12月の1年契約を
結んでいる嘱託がおります。
 賃金は給与+賞与2回支払っております。

 今回、12月21日付で退職をしたい申し...

****さん
大阪府/ 機械(従業員数 51~100人)
2018/12/13 11:14 ID:QA-0081004 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

時給制アルバイトの有給取得時の賃金について

お世話になります。

時給制アルバイトの有給取得時の賃金について教えていただきたいことがあります。

拘束時間6時間(内休憩30分)で契約しているアルバイトから有給を取得したいと話がありました。
その...

ストレス緩和さん
埼玉県/ 教育(従業員数 11~30人)
2018/12/12 13:56 ID:QA-0080985 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

出勤停止処分者の給与(月給者)の取扱いについて

いつも拝見しております。
基本的な内容で恐縮ですが、ご教示願います。
この度、社員に不祥事があり、出勤停止処分を検討しております。
対象者は月給者で通常勤務時は遅刻・早退や欠勤などで賃金控除されない社...

次朗さん
愛知県/ 機械(従業員数 1001~3000人)
2018/12/11 14:49 ID:QA-0080960 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

管理監督者に該当しない社員の時間外手当について

このサイトのよく利用しており、いつも参考にさせていただいております。

ご質問させていただきます。

社員の時間外手当についてですが、
人材不足のため、各セクションの責任者の時間外勤務が恒常的に発生し...

総務一郎さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2018/11/30 15:24 ID:QA-0080749 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
3,189件中1,501~1,530件を表示