永年勤続副賞の領収書の記載内容について
永年勤続規程の副賞で授与する旅行券の領収書（使用報告書）について
お尋ねします。
弊社では、所基通に基づき、10年以上の勤続者に旅行券を授与し、１年以内の使用と使用報告書を義務付けております。最近、...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 101～300人）
相談一覧
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永年勤続表彰導入時の就業規則への掲載について
現在、当社においては永年勤続表彰制度を導入する予定でおります。
※勤続15・25年と一定年齢に達した際に表彰金と休暇を付与する予定です
そこで以下、ご教示いただけますでしょうか。
1.就業規則へは...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
永年勤続者への表彰金の減額について
いつも参考にさせていただいてます。
表彰金の減額について質問があります。
当社は、4月より永年勤続者への表彰金の減額を検討しています。
当社の規程は以下の通りです。
・就業規則上は「勤続30年の者...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 11～30人）
外部講師をした社員に対する謝礼の扱い
いつも参考にさせて頂いております。
当社の社員が他社や同業者の集まりなどで、講演を担当して先方から謝礼を頂くことがあります。これまでは、講演の準備、実施等は労働時間内に行っており、その分の給与は支給し...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
報奨金の取り扱い
年２回に分けて、社員の貢献と努力度合に応じて一人３～１０千円の報奨金を、社員の一部数人に渡しています。費目＝福利厚生費です。従来は報奨金を渡した相手が分かっていたので、給与明細に表示し、個人所得の一部...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
派遣社員への改善提案賞金について
会社の改善意欲を高めるために、改善提案制度を運用しております。１～８級・不採用に審査されますが、採用されますと現金にて賞金が支給されます。入賞は主に６～８級で、提案１件につき、６級は1,000円、７級...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
報奨金の社会保険料について
いつもお世話になっております。
弊社では、契約社員に対して、契約更改時に評価を行い
次年度の給与を改定しております。
またその際、特に高評価だった契約社員については
報奨金として30万円程度を支給しよ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
永年勤続の課税処理について
標記のことでご相談をさせていただきます。当社では永年勤続20年と30年で表彰をしており、その際に記念品として旅行券をそれぞれ2万円、7万円贈呈しております。
表彰対象者には1年以内に、旅行券を使った...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
永年勤続表彰と慰安旅行
いつも参考にさせて頂いています。
早速ですが、弊社では勤続25年で永年勤続表彰として20万円の旅行券を頂く事が出来ますが、今年、会社の創立記念旅行として海外旅行に行くのですが、その旅行代金の内、家族負...
- *****さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
退職者へ報奨金支払いについて
ご相談申し上げます。
社内でキャンペーンとして社員紹介報奨金制度を行っています。
社員が友人などを紹介して、入社が決定し、2ヶ月間経過したら、紹介した社員に5万円の報奨金を支給します。
今回、紹...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
派遣社員への金一封
会社への業績貢献への感謝、という主旨で派遣社員（事務アシスタント）へ1人2万円ずつ金一封を支給することになりました。毎月の業務委託費用へ上乗せするのではなく、あくまでも本人へ直接現金を支給する、という...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
資格取得の奨励について
中堅ＩＴ企業の人事部です。社員の自己啓発を支援する制度の一環として、公的資格を取得した社員に対して一時金を支給する制度を運用しています。支給対象としている資格は、情報処理技術者試験等のＩＴ関連資格や簿...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
派遣スタッフへのインセンティブについて
派遣スタッフへ営業成績に応じてインセンティブの支払を考えておりますが、支給方法について教えて頂きたくお願い致します。
基本的には、派遣経由で本人の給与と同時に支給されることになるかと思いますが、現物支...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 1001～3000人）
社員紹介制度の導入について
当社で社員紹介制度の導入を検討しておりますが、最近、コンプライアンスの関係から紹介制度を途中で打ち切った企業もあると聞いており、世間ではこの制度の受け止め方として慎重な動きになっているのでしょうか。
- なべきちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
表彰制度見直しに関して
当社では、永年勤続者や優良運転者、優良職場、改善提案などに対し、表彰を実施し、対象者や対象部署に、賞状と賞金や記念品を渡しております。
現状制度の見直しを行い、社員のモチベーションが上がるような制度...
- *****さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
生産・管理（スタッフ）部門の表彰制度について
弊社では、今年度より営業部門に対して、売上・利益達成度に対する表彰・報奨金制度（インセンティブ）を設けました。
ですが、今まで実施していなかったことにより、営業以外の部署（製造・調達・開発・総務・経...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
賞金の取扱について
当社では毎年前年1年間で会社に有益な業務（売上に貢献した、新規顧客を開拓した等）に従事したチーム（部署)に対し、表彰及び賞金を渡しています。
昨年まで賞金をチーム（部署)の人数で均等に割り、各自の給与...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
永年勤続表彰（社員表彰）の所得税
社員表彰の記念品でカタログギフトを利用した場合、所得税の対象になるというのを見ましたが、その場合の税対象は額面になりますか？それとも取得価格（一応、３割引で購入予定）になりますでしょうか？
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
社員が受け取る謝礼の扱い
社員が外部のセミナーの講師や雑誌への記事、取材依頼を受けることがあります。その際、謝礼金を受け取った場合の取り扱いについて、全て会社に報告し収める必要があるのか、判断基準の持ち方についてアドバイスいた...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
研修受講に対するインセンティブの支給について
社内外の教育・研修受講を推進するために、インセンティブを与えることを検討していますが、現金や金券の支給以外でどういったものが考えられますでしょうか。
参考となる事例や資料がありましたら教えていただきた...
- KUROMIさん
- 東京都／ 電機（従業員数 3001～5000人）
通信教育修了者への図書カード進呈
自己啓発の一環として通信教育制度をスタートしました。修了者に対して1,000円の図書カードを進呈しようと考えています。この場合、課税処理は必要となりますでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 101～300人）
店舗閉鎖時の慰労金について
当社は、専門店のチェーン展開を行っている会社ですが、このところ、新規出店と併せて不採算店舗の閉鎖もさかんに行っています。（いわゆるスクラップアンドビルドというやつですね。）その閉鎖の際、他店に異動でき...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
モティベーションアップについて
営業社員のモティベーション向上についてご相談です。
販売店への直行直帰にて勤務する社員のモティベーションのばらつきが課題になっております。営業ですので成績ランキング公開するなど、一部の社員への効果はあ...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 1001～3000人）
表彰制度の変更
新年度の４月から、表彰内容を変更しようと計画しております。表彰金総額の変更はないのですが、この件について労働組合と協定を交わす必要性はあるのでしょうか？（今までは、会社からのトップダウンで内容も表彰金...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
永年勤続表彰について
永年勤続表彰の他社事例を教えて頂きたいと思っております。
勤続10年単位で、金一封＋リフレッシュ休暇付与が多いのかと思われますが、その場合、金一封はいくら程度か、リフレッシュ休暇は何日程度が多いかも合...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
賞罰の件
1点ご相談です。現在私は教育サービスで人事を担当しているのですが、昨年の塾講師の事件で入社する人材の見極めを強化するように命じられました。エントリーシートや面接の場面において賞罰についてどこまで問うこ...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
表彰制度について
弊社では表彰制度を運用していますが、その賞金が安すぎないか懸念しています。例えば、MVP賞であれば、世間相場はどれ位でしょうか？
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
パートタイマーの永年勤続表彰
今般、弊社では契約社員（1年単位の契約）につき永年勤続表彰制度を導入しようと考えています。これは事実上継続雇用している契約社員のモチベーション向上を目的としてます。
今回、契約社員に加えパートタイマー...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
表彰品の課税について
営業部門で目標達成表彰を行い、優秀賞は名前刻印入りのボールペン（１万円）、努力賞は市販のボールペン（３０００円名前刻印無し）となりました。この場合、社員への課税は必要でしょうか？
- *****さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）