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賞金の取扱について

当社では毎年前年1年間で会社に有益な業務(売上に貢献した、新規顧客を開拓した等)に従事したチーム(部署)に対し、表彰及び賞金を渡しています。
昨年まで賞金をチーム(部署)の人数で均等に割り、各自の給与に計上し課税しておりましたが、本年あるチーム(部署)より賞金全額を打ち上げの費用として使いたいので、チーム全体への支給は可能かと問い合わせがありました。
そこで、個人ではなくチームに賞金を支払う場合、税金の取扱はどのようになるのでしょうか?
管轄が人事ではないかもしれませんがよろしくお願い致します。

  • *****さん
  • 神奈川県
  • 情報処理・ソフトウェア
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2006/11/02 09:42
  • ID:QA-0006496
プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2006/11/03 13:08
  • ID:QA-0006503

代表者

業績貢献賞金に対する税法上の取り扱い

■福利厚生費の大前提としては、従業員の福利厚生のため、すべての従業員に対して<機会均等>であり、且つ、社会通念上<妥当な金額>までとされています。社員の冠婚葬祭や慰安旅行などに関する所基通(所得税法基本通達)より類推し、<特定グループ社員への限定>と<推定賞金額>などより判断して福利厚生費として非課税扱いするのには無理があると思います。実際の適用については、他のご回答者からのコメントされているように、一定の要件がありますので責任者ご確認下さい。

  • 投稿日:2006/11/03 13:08
  • 相談者の評価:大変参考になった

 

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